Так же, как клиенты предпочитают покупать у известных брендов, соискатели также хотят обращаться только к компаниям, которые имеют сильное присутствие бренда с хорошей репутацией. Вот почему, если вы сосредоточитесь на своем бренд работодателя с самого начала это поможет вам легко привлекать и нанимать лучшие таланты. В этом посте мы поделимся советами о том, как улучшить ваш бренд работодателя и использовать его как часть вашей стратегии найма.
Что такое бренд работодателя и как его использовать в качестве стратегии найма?
У каждой компании есть репутация не только из-за типа продуктов или услуг, которые они предоставляют, но и из-за того, как они относятся к своим сотрудникам. Проще говоря, ваш бренд работодателя определяет, какой вы работодатель, почему люди должны обращаться в вашу компанию и почему они должны оставаться частью вашей команды.
Но как именно вы используете бренд работодателя в качестве стратегия найма? Это просто. Когда кандидаты рассматривают вашу компанию как место, где они могут расти как личности, а также получать признание за свой вклад, они захотят подать заявку на вакантные должности в вашей компании. В дополнение к этому соискатели хотят быть частью команды, которая разделяет их ценности и взгляды на рабочую культуру.
Другими словами, если вы хотите набирать лучшие таланты, вы хотите рекламировать себя как одно из лучших мест для работы.
9 стратегий брендинга работодателя для привлечения лучших талантов
Создание вашего бренда работодателя не обязательно должно быть проблемой. Здесь важно помнить, что вы хотите привлекать нужные таланты для вашей команды, и это означает, что вы хотите привлекать кандидатов, которые будут процветать в рабочей культуре вашей компании и разделять то же видение и ценности. Вот несколько советов о том, как привлечь и нанять лучшие таланты, укрепив свой бренд работодателя.
1. Оптимизируйте и улучшите весь процесс найма
Твой процесс найма играет ключевую роль в том, как кандидаты будут воспринимать вас как предпочтительного работодателя. Это связано с тем, что все кандидаты, включая тех, кто был выбран, и тех, кто был отклонен, поделятся своими отзывами о вашем процессе найма.
Это, в свою очередь, поможет будущим потенциальным кандидатам решить, хотят ли они обратиться в вашу компанию. Итак, если вы хотите укрепить свой бренд работодателя и привлечь лучших специалистов, вам необходимо оптимизировать и улучшить весь процесс найма. Самый простой и быстрый способ сделать это — использовать интеллектуальное современное решение для подбора персонала, например Easy.Jobs.
С Easy.Jobs, ты можешь организовать процесс найма легко с множеством дополнительных функций. Например, вы можете создать структурированный конвейер найма, который поможет вам визуализировать каждый этап вашего процесса найма. Вы можете общаться с кандидатами мгновенно, пригласить их для оценивания, или даже настроить дистанционные интервью, и многое другое.
2. Создайте фирменные страницы карьеры или сайт карьеры
Конечно, для создания своего бренда работодателя абсолютно необходимо иметь специальную фирменную страницу вакансий и потрясающий карьерный сайт. С фирменной страницей карьеры вы можете продемонстрировать, каково это работать в вашей компании, и привлечь идеальных кандидатов.
Это очень легко сделать с Easy.Jobs. Вы можете легко построить потрясающие карьерные страницы в комплекте с цветами вашей компании, логотипами, фавиконками и многим другим прямо с вашей панели инструментов. Вы также можете добавить обложку, фотографии команды и создать собственную галерею изображений, чтобы продемонстрировать важные достижения, события и многое другое.
В дополнение к этому, если у вашей компании есть веб-сайт WordPress, вы можете подключить Easy.Jobs к WordPress чтобы создать свою страницу карьеры и управлять всем процессом найма прямо с панели управления WordPress. Если ваш сайт WordPress был создан с помощью конструктора страниц Элементор, то вы можете использовать интеграцию Easy.Jobs с Elementor, чтобы создать потрясающий карьерный сайт, не касаясь ни строчки кода.
Таким образом, сосредоточив свои усилия на создании информативной и привлекательной карьерной страницы или карьерного сайта, вы сможете укрепить свой бренд работодателя и привлечь лучших специалистов в свою команду. Ознакомьтесь с нашим подробным руководством ниже, чтобы узнать больше о создании карьерных сайтов с помощью Easy.Jobs.
3. Напишите высокоэффективные описания работы
Никогда не недооценивайте важность эффективные должностные инструкции. В конечном счете, вы можете нанимать лучшие таланты только в том случае, если вы можете дать им правильные стимулы для присоединения к вашей команде. Вы должны быть в состоянии подчеркнуть преимущества работы в вашей компании.
Это выходит за рамки предложения хорошей денежной компенсации; Кандидаты захотят узнать, насколько гибок ваш рабочий график, могут ли они работать удаленно и другие преимущества присоединения к вашей команде. Таким образом, важно написать очень эффективное описание работы, в котором основное внимание уделяется тому, почему кандидаты должны выбрать вас в качестве своего работодателя.
4. Расскажите о ценностях вашей компании открыто
Чтобы привлечь лучших специалистов, укрепив свой бренд работодателя, вы должны быть честными и ясными в своих ценности компании. Рассмотрите видение, миссию и цели вашей компании и выделите их в профиле вашей компании и на страницах карьеры.
В дополнение к этому вы можете проводить мероприятия или поддерживать дела, которые соответствуют ценностям вашей компании. Это поможет кандидатам решить, разделяют ли они одни и те же ценности, что в конечном итоге может привести к тому, что они подадут заявку на вакантные должности в вашей компании.
5. Дайте четкое представление о культуре вашей компании
Еще одна причина, по которой важно создать страницу с вакансиями или сайт с вакансиями, заключается в том, что они дают соискателям четкое представление о ваших возможностях. корпоративная культура, который поможет вам создать свой бренд работодателя.
Более того, большинство людей хотят иметь баланс между работой и личной жизнью. Они хотят быть частью команды, которая поможет им расти как профессионально, так и лично.
Со, если вы хотите позиционировать себя как лучший работодатель по выбору, вам нужно сосредоточиться на улучшении своего бренда работодателя, что вы можете сделать, показав соискателям, что у вас есть удивительная, поддерживающая и дружелюбная корпоративная культура, в которой члены вашей команды могут процветать.
6. Превратите существующих сотрудников в представителей вашего бренда
Часто компании забывают, что их нынешние сотрудники являются лучшим источником для создания собственного бизнеса. бренд работодателя. В конце концов, у нынешних членов вашей команды есть уникальный опыт и понимание вашей компании. Если вы правильно относитесь к членам своей команды, вы можете превратить их в представителей вашего бренда работодателя.
Они могут порекомендовать вашу компанию своим знакомым и дать идеальным кандидатам честную и достоверную информацию о том, что значит быть частью вашей команды и почему они тоже должны присоединиться.
7. Используйте социальные сети для связи с кандидатами
Еще один простой способ улучшить свой бренд работодателя — обмен контентом на платформах социальных сетей. Обычно большинство компаний просто делятся важными объявлениями и новостями в социальных сетях.
Например, вы можете писать сообщения в блогах, связанные с вашей отраслью, и делиться ими в социальных сетях, а также другой соответствующий контент, который будет интересен кандидатам, которые хотят работать в смежных областях.
Кроме того, вы можете использовать платформы социальных сетей для создания своего присутствия в Интернете и прямого контакта с кандидатами.
8. Создайте сильное и стабильное присутствие в отрасли
В дополнение к созданию своего присутствия в Интернете, вы также должны быть активный участник и известное имя в отрасли для повышения вашего бренда работодателя. Присутствуйте на семинарах, конференциях и других важных мероприятиях, происходящих в отрасли.
Укрепив свое присутствие в своей отрасли, вы сможете еще больше укрепить свой бренд работодателя, чтобы кандидаты знали, кто вы, и чувствовали заинтересованность в подаче заявок на вакансии в вашей компании.
9. Проверьте отзывы от бывших кандидатов и сотрудников
Улучшение — это непрерывный процесс, и бренд работодателя — не исключение. Со временем вам, возможно, придется вносить изменения в улучшить свой имидж как работодатель в отрасли.
Лучший способ сделать это — проверить отзывы как от прошлых кандидатов, так и от предыдущих сотрудников. Часто сотрудники и кандидаты оставляют отзывы о своем опыте работы на таких сайтах, как Glassdoor. Вы можете проверить их отзывы, чтобы найти новые способы улучшить свой бренд работодателя.
Завершение
Как вы видете, бренд работодателя имеет решающее значение для любого рекрутера, если он хочет привлечь в свою команду лучшие таланты. Поэтому, если вы хотите нанять лучших людей для своей компании, обязательно позиционируйте свой бизнес как один из лучших. лучшие места для работы улучшив свой бренд работодателя с помощью этих советов и приемов.
Если вам понравился этот пост, обязательно подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook для более забавных учебных пособий, новостей и обновлений.
