В процессе найма и собеседования предприятия часто нанимают оценочные тесты для работы определить, подходят ли кандидаты на вакансию. Тесты для оценки работы могут оценивать вашу личность, знания или таланты. Вы можете подготовиться к тестам и успешно сдать их, зная, чего ожидать от различных типов экзаменов. В этой статье обсуждаются семь различных типов тестов для оценки работы.
Продолжить чтение "7 Types of Assessment Tests for Jobs"
Оттачивание вашего организаторские способности незаменим для всех, кто хочет повысить свою производительность. В конце концов, когда вы можете легко навести порядок в своих файлах, вы также можете легко навести порядок в своем уме и сосредоточить свои усилия на самых срочных задачах. Сегодня мы расскажем о десяти самых важных организационных навыках, которыми вы должны обладать, и о том, как их улучшить.
Продолжить чтение "Organizational Skills: 10 Types & Guide To Improve Them"
Создание здоровой, совместной и поддерживающей культуры на рабочем месте и развитие хороших внутренних отношений имеют важное значение для успеха вашего бизнеса в долгосрочной перспективе. Для этого вы должны сосредоточиться на улучшении отношения работников внутри вашей команды. Сегодня мы собираемся предоставить вам полное руководство по управлению отношениями с сотрудниками с использованием лучших практик.
Продолжить чтение "Understanding Employee Relations In 2025 [Complete Guide]"
Когда дело доходит до создания инклюзивного рабочего места, вам необходимо иметь разносторонние таланты на руководящих должностях. Но чаще всего эти разнообразные таланты часто недопредставлены, и неосознанная предвзятость часто может мешать принятию решений о найме. Чтобы преодолеть эти проблемы, инструменты разнообразия найма может быть вашим самым простым решением.
Продолжить чтение "10 Diversity Hiring Tools You Can Use To Build Your Team"
«Что отличает хорошего лидера?»
Это вопрос, который наверняка задавал себе каждый, кому когда-либо приходилось управлять командой. Пока нет конкретного ответа, индивидуальный стиль руководства могут многое сказать о том, насколько хорошо он или она способны управлять командой и о том, какую рабочую культуру они поддерживают.
Независимо от того, управляете ли вы стартапом или крупной организацией, управлять командой может быть сложно. Иногда вы можете обнаружить, что вы или ваши товарищи по команде изо всех сил пытаетесь справиться со стрессом, связанным с работой. Однако когда стресс становится повседневным явлением, это может быть признаком токсичность на рабочем месте.
Продолжить чтение "How To Handle Toxicity In Workplace: 7 Ways To Resolve Conflicts"
Мы часто слышим о важности разнообразие рабочих мест и инклюзивность; на самом деле, каждая организация, независимо от того, большая она или маленькая, должна знать о важности разнообразия на рабочем месте. Однако создание инклюзивного рабочего места может оказаться сложной задачей. Чтобы помочь вам, мы собираемся поделиться нашими основными стратегиями поощрения разнообразия в вашей команде.
Продолжить чтение "How to Promote Workplace Diversity And Inclusion in 2025?"
Найм разнообразные кандидаты в вашей команде стало важным для любого рекрутера, особенно в последние годы. В конце концов, необходимость продвижения инклюзивности и предоставления равных возможностей — это проблема, для которой нет универсального решения. И рекрутинг — лишь один из способов сделать это за счет разнообразия рабочих мест.
Привлекательная заработная плата — не единственное, что заставит идеальных кандидатов претендовать на вакансии в вашей компании. Точно так же повышения заработной платы существующему сотруднику может быть недостаточно для их мотивации. Если вы хотите нанять новых талантов или поощрить нынешних членов команды, вы должны предложить льготы и компенсации работникам это поможет им увидеть вас в качестве предпочтительного работодателя.
Когда человек ищет новую работу, он не просто ищет вознаграждение. Они также ищут место, где они могут чувствовать себя желанными, где они будут чувствовать себя оцененными за свои усилия, а также место, где они могут развивать свои собственные навыки и опыт.
Если вы знакомы с Теория иерархии потребностей Маслоу, то вы, возможно, уже прекрасно понимаете, что хорошо оплачиваемая зарплата – это только начало; чтобы мотивировать членов вашей команды и нанимать новые таланты, вам нужно будет учитывать все их другие потребности и подготовить свои план вознаграждения сотрудников соответственно.
Давайте посмотрим, какие льготы и компенсации работникам наиболее привлекательны сегодня в 2021 году и как рекрутеры могут предложить их в своем пакете пособий по трудоустройству или плане компенсации.
С началом пандемии наш образ жизни и условия работы резко изменились, особенно в связи с удаленная работа становится нормой. На самом деле, исследования показывают, что 90% сотрудников рекомендуют удаленную работу, и пандемия доказала, насколько легко это можно сделать с помощью современных технологий.
Причиной этого, по мнению Статистика, заключается в том, что в течение 2020–2021 годов сотрудники почувствовали, что они могут выполнять больше работы за короткий промежуток времени и быть более продуктивными при удаленной работе.
Поэтому неудивительно, что в 2021 году гибкий график работы и возможность работать удаленно — одно из преимуществ, которые сотрудники желают получить в своей организации.
Точно так же, как гибкий рабочий график и варианты удаленной работы стали популярным преимуществом для сотрудников, люди также ищут другие преимущества. компенсационные планы которые позволяют им проводить больше времени со своей семьей, лучше заботиться о своих близких благодаря медицинскому страхованию или медицинской поддержке и многое другое.
Конечно, здесь следует помнить об одном важном факторе: Преимущества сотрудников люди ищут, как правило, формируются другими факторами, такими как их возраст, роль, которую они играют в своей семье и многое другое.
Например, новый выпускник хотел бы работать в компании, которая предлагает помощь с выплатой студенческого кредита, а исследования показывают, что миллениалы хотят жить полноценной жизнью и, следовательно, будут пользоваться льготами для сотрудников, такими как корпоративные выездные или оплачиваемые отпуска.
Итак, вы видите, хотя некоторые льготы для сотрудников (например, гибкий график работы) востребованы всеми сотрудниками, есть некоторые конкретные льготы компании, которые вы можете включить в свой план вознаграждений сотрудникам в зависимости от демографических данных большинства членов вашей команды.
Помимо упомянутых выше льгот для сотрудников, есть некоторые основные, но важные льготы, которые каждая компания должна предлагать в своих планах вознаграждения. Давайте посмотрим на них ниже.
Это важное преимущество для сотрудников, которое должна предлагать каждая компания. Медицинское или медицинское страхование может быть определяющим фактором для новых сотрудников, присоединяющихся к вашей команде, или для сохранения существующих сотрудников.
Хотя некоторые компании предлагают медицинское страхование, они не покрывают расходы на стоматологическую помощь, уход за зрением или дерматологию. Итак, если вы хотите укрепить свой бренд работодателя Предлагая преимущества, которых нет у большинства других, вы можете предложить стоматологическое страхование, страхование зрения или дерматологическую страховку в своем плане вознаграждений работникам.
В дополнение к этому, поскольку все больше и больше людей осознают необходимость заботиться о своем психическом здоровье, как сотрудники, так и соискатели работы определенно оценят наличие страховки по психическому здоровью в рамках своей программы. компенсационный пакет. Это покажет им, что вы искренне заботитесь об их счастье и благополучии.
Пособия по страхованию жизни могут помочь сотрудникам почувствовать, что вы искренне заботитесь об их благополучии, а также о благополучии их семьи. Помогая семье вашего сотрудника финансовой помощью после его смерти или любого непредвиденного несчастного случая, вы показываете, что вы не только заботились о своем сотруднике за его вклад в вашу команду, но и ценили его как человека.
Часто могут произойти неожиданные несчастные случаи, которые могут привести к тому, что ваш сотрудник не сможет работать. Например, если у вашего сотрудника была тяжелая болезнь или травма, из-за которой ему трудно выполнять свои обязанности, вы можете поддержать его финансово с помощью страхования по инвалидности.
Страховка по инвалидности может быть краткосрочным или долгосрочным. В случае краткосрочного страхования по нетрудоспособности вы можете оказать финансовую поддержку в случае травм или болезней, которые временно выведут из строя ваших сотрудников.
С другой стороны, страхование на случай длительной нетрудоспособности может быть предоставлено работникам, когда их лечение требует от них отдыха в течение длительного периода времени или когда они страдают от продолжительной болезни.
Это один из самых распространенных видов пособий, которые предоставляются работникам. Пенсионное планирование является одной из самых больших проблем для любого сотрудника организации. Хотя молодые выпускники могут не рассматривать пенсионные пособия как важный фактор при приеме на работу, это вызывает большую озабоченность у более опытных сотрудников старшего возраста.
Это лишь некоторые из основных льгот и компенсационных пакетов, предлагаемых большинством организаций. Однако, если вы хотите выделиться среди других в конкурентной борьбе и стать предпочтительным работодателем, вам нужно придумать более уникальные льготы или привилегии, которые привлекут кандидатов в вашу команду, а также мотивируют существующих сотрудников.
В этом разделе мы рассмотрим лучшие идеи вознаграждений и компенсаций работникам, которые вы можете использовать для привлекать и удерживать сотрудников в вашей организации.
Помочь своим сотрудникам погасить их студенческие ссуды или расходы на образование — это потрясающая идея компенсации, и все больше и больше предприятий используют ее. В конце концов, высшее образование может быть дорогим, и свежие выпускники смогут извлечь из этого наибольшую выгоду. Таким образом, предложение помощи в погашении студенческих кредитов может стать отличным способом привлечь в свою команду более молодых и свежих выпускников.
Это еще не все, вы также можете предложить помощь в получении студенческого кредита для существующих сотрудников, которые ищут неполный рабочий день высшее образование. Это отличный способ показать, что вы инвестируете в своих сотрудников, и вы поможете им развить свои навыки и знания, предложив помощь в оплате высшего образования.
Хороший способ заинтересовать ваших сотрудников тем, что они являются частью вашей команды, — это предложить корпоративные скидки или купоны для продуктов или услуг. Вы можете сотрудничать с разными брендами, чтобы предоставлять скидки или купоны только для сотрудников; или вы можете предложить своим сотрудникам корпоративные скидки на собственные продукты.
Сотрудники, как правило, более продуктивны и эффективны, когда возвращаются отдохнувшими после перерыва или отпуска. Фактически, несколько исследований показали что предоставление короткого оплачиваемого отпуска или выезда на выходные часто приводило к снижению незапланированных прогулов. Это хороший способ убедиться, что ваши сотрудники не переутомляются, а также сохранить их мотивацию, когда они вернутся на работу.
Другой идея вознаграждения сотрудников , который может помочь вам сократить количество прогулов и мотивировать членов команды, представляет программы оздоровления. Эти программы поощряют и поддерживают сотрудников в ведении здорового образа жизни. Это может включать планы питания на обед или завтрак, ежемесячные марафонские забеги, тренажерный зал только для сотрудников или занятия йогой и т. д.
Сделать свое рабочее место комфортным и интересным местом для работы — важная стратегия, позволяющая сотрудникам оставаться мотивированными, счастливыми и желающими остаться в вашей команде. А для этого следует предлагать офисные привилегии которые уникальны только для вашей компании.
Выбирая, какие офисные привилегии предложить своим сотрудникам, вы должны сначала постараться прислушаться к тому, чего хотят ваши сотрудники. Например, если большинство членов вашей команды увлечены играми и спортом в помещении, вы можете предложить игры в помещении, такие как настольный футбол, настольный теннис или другие игры, которые могут их заинтересовать.
Еще одним преимуществом может быть бесплатное питание и закуски. Поскольку у работающих людей не всегда есть время приготовить еду и принести ее на работу, они, безусловно, оценят бесплатные обеды и перекусы, если они вкусные и соответствуют гигиеническим нормам.
Крупные компании часто предлагают своим сотрудникам доли в компании по более низкой цене, чем на рынке. Это дает сотрудникам чувство сопричастности и помогает им проявлять больше личной заинтересованности в работе, которую они выполняют для организации.
Другие компании также могут иметь система распределения прибыли на месте, при котором сотрудники получают часть годовой прибыли компании. Это помогает сотрудникам чувствовать вознаграждение за свою тяжелую работу и мотивирует их продолжать работать в команде.
Семья и близкие часто являются основной причиной, по которой люди в первую очередь усердно работают, поэтому неудивительно, что отпуск по уходу за ребенком это важно для ваших сотрудников. В частности, новые родители часто могут быть перегружены попытками управлять своей трудовой жизнью, а также быть рядом с ними в самые важные месяцы становления их детей.
Таким образом, вы можете предложить продление отпуска по уходу за ребенком по запросу, чтобы новые родители, которым нужно больше времени для ухода за своими маленькими детьми, могли уделить своим детям внимание, которого они заслуживают, а затем вернуться к работе, чувствуя себя более вдохновленными.
Хотя предложение продленного отпуска по уходу за ребенком молодым родителям, нуждающимся в поддержке, важно, вы также должны обратить внимание на работающих матерей и отцов, которые могут быть обеспокоены безопасностью и благополучием своих детей, пока они бодрствуют. Ведь если ваши сотрудники напряжены и переживают за своих детей, то они будут отвлекаться на рабочем месте и не смогут сосредоточиться на своих задачах.
В этой ситуации вы можете предложить детские сады. Если на вашем рабочем месте достаточно места и ресурсов, вы можете организовать детский сад для работающих родителей. Даже если у вас нет возможности обеспечить детский сад на дому, вы всегда можете сотрудничать с известными поставщиками детских садов и предлагать эксклюзивную финансовую поддержку своим сотрудникам, которые отправляют своих детей в детский сад, с которым вы связаны.
Амбициозные сотрудники и свежие выпускники постоянно стремятся развивать свои навыки, присоединяясь к вашей команде. И чтобы помочь им в этом, вы можете поддержать их, предложив бесплатное обучение и предоставив им доступ к премиальным ресурсам, чтобы они могли еще больше отточить свои навыки. Это заставит ваших сотрудников почувствовать, что вы заботитесь об их личных целях и индивидуальных стремлениях, тем самым мотивируя их работать усерднее и продолжать приносить пользу вашей команде.
Если вы все еще ищете более уникальные и интересные идеи, которые можно предложить сотрудникам в качестве привилегий или преимуществ, то вот несколько предложений, которые вы можете легко реализовать без каких-либо дополнительных затрат. Эти идеи помогут создать веселую и благоприятную рабочую атмосферу, а также повысят ваш командный дух.
💡 День повседневной одежды: Если в большинстве рабочих дней в вашем офисе действует формальный дресс-код, почему бы не устроить один «день повседневной одежды» прямо перед выходными? Непринужденная одежда может стать отличным стимулятором морального духа, и сотрудники часто воспринимают повседневную одежду как награду за усердную работу. Следовательно, вы можете добавить это в свой план льгот и льгот для сотрудников.
💡 День культуры: Если вы хотите привлечь более разных кандидатов, важно показать им, что вы цените культуру и традиции людей из разных слоев общества и слоев общества. А чтобы отпраздновать разнообразие на рабочем месте, вы можете проводить в своей компании «дни культуры», на которых члены команды могут выступить и отпраздновать свою индивидуальность.
💡 День семьи: Как упоминалось ранее, семья очень важна для сотрудников, тем более, что они проводят вдали от своих близких 40 часов в неделю. Таким образом, проведение веселых «семейных дней» может помочь вашим сотрудникам показать своим близким, как выглядит их день на работе, а также заставить их почувствовать, что вы цените тяжелую работу членов вашей команды.
С этими идеями вам теперь будет легко создать план вознаграждения для ваших сотрудников, который их наверняка заинтересует.
Понравился этот пост? Убедись в подпишитесь на наш блог для получения дополнительных советов, учебных пособий и руководств по найму и управлению вашей командой без особых усилий. Или присоединяйтесь к нашему дружное сообщество в фейсбуке для получения последних обновлений.
Когда дело доходит до найма новых сотрудников, каждый день рекрутеры сталкиваются с рядом проблем. И теперь, когда пандемия Covid-19 все еще влияет на рынок труда во многих частях мира, рекрутеры больше не должны нанять по электронной почте в 2025 году.
Продолжить чтение "Why You Should Not Hire Through Email in 2025 & Use Modern Alternative [FREE]"