No competitivo mercado de trabalho de hoje, se você deseja atrair, identificar e contratar rapidamente os talentos certos, não há alternativa a não ser usar sistemas de rastreamento de candidatos.
Uma ferramenta de contratação avançada pode ajudá-lo a atingir seus objetivos de recrutamento, para que você possa rastrear o melhor candidato mais rapidamente. Vamos descobrir como os sistemas de rastreamento de candidatos podem ajudá-lo e qual ferramenta escolher.
Quando as pessoas se candidatam a empregos, seus currículos não vão direto para o recrutador porque passam por muitas triagem, análise, etc. Posteriormente, se o currículo do candidato for selecionado, ele será chamado para uma entrevista. O processo total, desde a coleta do currículo até a convocação para uma entrevista, é conhecido como sistema de rastreamento de candidatos.
Até recentemente, as organizações dependiam de processos manuais ou usavam várias ferramentas para concluir o processo completo. Agora, com a ajuda dos sistemas de contratação de candidatos, os empregadores podem automatizar todo o processo de um lugar. Isso economizou muito tempo dos departamentos de RH e aumentou a taxa de sucesso na obtenção dos candidatos certos para a posição certa.
3 Recursos básicos para o sistema de rastreamento de candidatos
Atualmente, existem toneladas de sistemas de rastreamento de candidatos disponíveis. Se você está pensando em usar um sistema de rastreamento de candidatos pela primeira vez, deve conhecer a estrutura do sistema. Para ajudá-lo a encontrar o sistema certo, descrevemos as três características principais de todos os tipos de sistemas de rastreamento de candidatos. Dê uma olhada abaixo:
Capacidade de visualizar perfis de candidatos e triá-los
Enquanto os candidatos se candidatam aos seus postos de abertura, você simplesmente não pode selecionar candidatos com base em seus nomes ou endereços de e-mail. Portanto, os sistemas de rastreamento de candidatos vêm com a capacidade de visualizar os currículos completos de todos os candidatos, tornando mais fácil dar uma olhada neles e verificar se são adequados para o cargo ou não.
Os sistemas de rastreamento de candidatos também permitem que os alunos façam testes de triagem com seu sistema enquanto se candidatam a uma vaga de emprego. Isso torna mais fácil selecionar os candidatos com mais precisão.
Analisar e segmentar candidatos em diferentes estágios
Depois de receber toneladas de novos candidatos, a próxima tarefa de qualquer equipe de RH é analisar o talento certo. Não é possível reunir todos os candidatos para o quadro de entrevistas e entrevistar todos pessoalmente.
Com sistemas de rastreamento de candidatos, sua equipe de RH pode facilmente criar pipelines, adicionar avaliações para descobrir o maior interesse e talento certo. Alguns os sistemas de rastreamento de candidatos também fornecem pontuações de IA aos candidatos com base em seu currículo, avaliação de desempenho e muito mais. Isso torna mais fácil restringir a lista de convocação para uma entrevista.
Processo de contratação mais rápido para candidatos
Os sistemas de rastreamento de candidatos ajudam a automatizar todo o processo de contratação, desde a coleta de currículos até a chamada dos candidatos para a entrevista. A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos vem com integração com múltiplas ferramentas de comunicação. Sempre que algum candidato se inscrever, o sistema irá processá-lo automaticamente, enviá-lo por e-mail e selecionar os talentos certos para uma entrevista.
Como os sistemas de rastreamento de candidatos podem ajudar
Os sistemas de rastreamento de candidatos podem aprimorar todo o processo de recrutamento e facilitar alguns dos desafios mais significativos de contratação e aquisição de talentos. No artigo de hoje, destacamos as principais vantagens de usar um sistema avançado de rastreamento de candidatos. Aqui você saberá como isso auxilia seus esforços de contratação.
- Fornece triagem de CV mais eficiente
- Tarefas administrativas consomem menos tempo
- Melhora a qualidade da contratação
- Agiliza o processo de recrutamento
- Melhorando a Experiência do Candidato
Os sistemas de rastreamento de candidatos tornaram o processo de contratação mais fácil do que nunca. Você pode até fazer todo o processo de contratação remotamente e selecionar os talentos certos para sua empresa sem esforço.
easy.jobs: Melhor sistema de rastreamento de candidatos para startups e pequenas agências
Se você é um empregador que deseja contratação remota, você precisa ter as ferramentas adequadas para tornar todo o processo suave e eficaz. E nem é preciso dizer que você precisa de uma solução online avançada para gerenciar recrutamentos. Você precisa obter um software completo que possa ajudá-lo a publicar suas vagas on-line, receber inscrições, mover candidatos pelas etapas de contratação e, finalmente, lidar com todo o processo de recrutamento.
Se você está procurando por essa ferramenta, não procure mais. Verificar easy.jobs, o solução completa de gestão de contratações. Você pode usar esta plataforma para contratar trabalhadores permanentes, temporários, contratuais e, claro, remotos.
O easy.jobs não apenas permite que você faça recrutamentos com facilidade, mas também oferece recursos avançados para contratar o candidato certo para sua empresa mais rapidamente. Dê uma olhada em erecursos avançados de rastreamento de candidatos asy.jobs abaixo:
Triagem de aplicativos com facilidade
Se você estiver usando empregos fáceis, você não precisa confiar cegamente no que os candidatos acrescentam aos seus currículos. você pode facilmente avalie seus candidatos online com seu recurso de teste completo. Com isso, você pode criar seu teste de lata como uma medida de triagem sólida.
Junto com a criação de um simples MCQ questionário, você também pode criar conjuntos de perguntas descritivas mais longas. Isso pode ajudá-lo a filtrar seus candidatos na primeira abordagem e ajuda a tomar decisões rápidas sobre quem processar ou não. E esses perguntas de triagem pode ser facilmente criado a partir do seu painel e usado em vários postos de trabalho.
Melhore a comunicação com os candidatos
Mesmo que você tenha convencido um candidato, você precisa primeiro conversar com ele antes de tomar uma decisão final. E você cria uma comunicação pessoa a pessoa que sempre revela mais do que seu currículo poderia dizer.
Não se preocupe, easy.jobs venha com recursos de comunicação incorporados. Você pode abrir uma mensagem direta com os candidatos. Além disso, você pode criar uma janela de videoconferência com Google Meet ou Ampliação e compartilhe o código da janela usando o sistema de mensagens interno do easy.jobs. Que você pode usar com eficiência para contratar remotamente o candidato perfeito com mais rapidez e sem complicações.
Gerenciar o processo geral de recrutamento
Todo recrutamento começa com a elaboração da descrição do cargo e outros benefícios associados. A próxima etapa a seguir é receber inscrições, triá-las e assim por diante.
Depois que um candidato postou sua inscrição, ele quer saber quais são os próximos passos. Se você estiver usando empregos fáceis, você pode facilmente crie suas camadas de recrutamento, como inscrição aberta, recebimento de uma inscrição, triagem e convite para entrevista por telefone. Aqui no easy.jobs nós o chamamos de 'Pipeline', refere-se ao seu processo formal de recrutamento, incluindo todas as etapas.
Você pode adicione quantos pipelines etapas que você deseja obter o fluxo de trabalho correto. Ele também vem com modelos de pipeline. Esses modelos de pipeline podem ser usados para outras postagens de trabalho. Você pode até modificar as etapas do pipeline e salvá-las também para outros recrutamentos.
Crie o perfil da sua empresa e contrate funcionários remotos
O easy.jobs pode ajudá-lo a criar seu próprio reservatório de primeiros empregos. Uma vez que você tenha inscreveu-se com easy.jobs, você pode crie seu site de carreira facilmente usando esta solução avançada de contratação remota. Ele listará todas as suas vagas de emprego lá.
Desta forma, os potenciais candidatos que sonham em trabalhar na sua empresa podem acompanhar as novas vagas na sua empresa. Além disso, ajude você como organização a crescer contratando os talentos certos mais rapidamente.
Colabore diretamente com sua equipe de recrutamento
Gerenciar um sistema de rastreamento total de candidatos por um é um osso duro de roer. se você estiver trabalhando em equipe, poderá facilmente integrar toda a equipe no easy.jobs painel. Quando os membros de sua equipe estão contratando, junto com comunicar com os seus potenciais candidatos, como supervisor, você pode monitorar seu progresso. Você pode verificar quantas pessoas se inscreveram para o trabalho, quantas têm as habilidades necessárias e muito mais.
Além disso, você não precisa preparar um relatório diariamente, basta abrir uma conta para os membros de sua equipe e atribuí-los em funções usando easy.jobs. Para que, como supervisor, você possa ver facilmente o andamento da contratação certa.
Integração perfeita com o WordPress como um plug-in do WordPress
Em vez do serviço saas easy.jobs, se você for um usuário do WordPress, também poderá exibir detalhes sobre sua vaga de emprego em seu site WordPress. Porque este aplicativo da web avançado vem com uma versão completa do plugin para WordPress.
Todo esse processo é muito simples. Você pode criar quantas vagas tiver atualmente para sua empresa, instalar o Plug-in gratuito do WordPress para easy.jobs, e conecte sua conta easy.jobs com o plugin do WordPress. Isso é tudo.
Então é assim que você pode gerenciar easy.jobs sistema de rastreamento de candidatos. É simples de usar e vem com uma interface amigável. Você não deve ter nenhum problema significativo em aprender a usar esta solução de recrutamento moderna e avançada. Agora você pode usar o easy.jobs como seu sistema de recrutamento on-line completo para qualquer tipo de contratação, como funcionários remotos, contratuais, permanentes e muito mais.
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