Espero que sua empresa tenha recebido alguns currículos fantásticos de candidatos no ano passado, mas você quer mudar as coisas e contratar as melhores pessoas de forma mais eficiente no ano que vem? Se sua resposta for sim, então comece a ler este blog. Hoje, exploraremos como simplifique seu processo de contratação e qual características essenciais de recrutamento sua solução de contratação é essencial.
Dê uma olhada em mais de 10 recursos essenciais de recrutamento para soluções de contratação
Fizemos algumas pesquisas para criar uma lista engenhosa de recursos essenciais de recrutamento. Depois de explorar todas as soluções de contratação populares e analisar o feedback das equipes de RH, aqui estão os 10+ recursos de recrutamento que toda solução de contratação precisa.
1. Cria vagas de emprego e coleta candidatos
Desde criando e gerenciando ofertas de emprego é a função primária da nossa solução de contratação, é um dos recursos essenciais de recrutamento. Portanto, ao escolher uma ferramenta de contratação, ela deve ajudar você a criar, gerenciar, coletar informações de candidatos, reabrir, copiar e assim por diante.
Um bônus será se as vagas de emprego puderem ser gerado com IA, a capacidade de postar vagas de emprego diretamente em sites de mídia social como Facebook, LinkedIn, X e outros. Além disso, se você puder ter a facilidade de integrar o quadro de empregos ao seu site, isso seria ótimo.
Exemplo: Criando uma nova vaga de emprego com IA em easy.jobs
2. Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) Integrado
Quando uma nova vaga de emprego é publicada, todos os funcionários em potencial começarão a se candidatar para o cargo. É importante rastrear quem está se candidatando para qual vaga de emprego, se alguém já se candidatou antes, se alguém se candidatou para mais de uma vaga, etc. Então, o sistema de rastreamento de candidatos integrado é considerado um recurso essencial de recrutamento.
Rastrear quantos concluíram as avaliações, quem recebeu a chamada para a entrevista, quem aceitou a oferta, etc. também são recursos essenciais de recrutamento. Por exemplo, a solução de contratação easy.jobs fornece um interface de pipeline de onde você pode ter uma visão geral do status do recrutamento de uma só vez.
3. Oferece modelos de e-mail para propósitos versáteis
Quando você estiver encarregado do processo de recrutamento, você precisará enviar vários tipos de e-mails para candidatos, bem como recrutadores ou gerentes. Você pode precisar enviar e-mails de avaliação para candidatos, e-mails de convocação para entrevistas, e-mails de seleção e assim por diante. É por isso que ter coleções de modelos de e-mail prontos nas soluções de contratação é considerado um recurso essencial de recrutamento.
4. Triagem de IA para seleção eficiente
Para obter a contratação certa para sua organização, você deve selecionar os candidatos cuidadosamente. Mas, fazer a triagem de candidatos aplicados requer muito tempo e esforço. No mundo de hoje, fazê-lo manualmente é um desperdício de recursos. Na era atual da IA, abraçamos o poder da IA e a utilizamos na triagem de candidatos. Gostaríamos de considerar Triagem de candidatos por IA como um recurso de recrutamento essencial para sua solução de contratação.
5. Capaz de criar questionários e avaliações
Praticamos em quase todas as organizações questionários e avaliações. Em vez de fazer esses testes manualmente, se nossa solução de contratação puder cuidar disso, então revisar e gerenciar todos os tipos de testes e avaliações será super tranquilo e eficiente. Você pode considerar isso como um recurso essencial de recrutamento também.
6. Oferece oportunidade de entrevista remota
A era da pandemia nos apresentou a oportunidade de contratação remota e realização de entrevistas remotas. Quando sua solução de contratação fornece integração com várias ferramentas de entrevista remota, ela o ajudará a conduzir entrevistas perfeitamente. Portanto, um recurso de entrevista remota é um recurso essencial de recrutamento. Antes de começar com a nova solução de contratação, você precisa verificar se pode fazer entrevistas remotas ou não.
7. Conjunto de candidatos de todos os candidatos
A incapacidade dos recrutadores de manter um registro de candidatos previamente aplicados é um dos problemas mais frequentes que eles encontram. Quando você for para uma ferramenta de contratação SaaS, verifique se ela fornece o suporte de um pool de candidatos. Esse recurso essencial de recrutamento economizará muito tempo na triagem de candidatos.
O mais incrível sobre o easy.jobs é que você pode armazenar todos os candidatos na nuvem com acesso ilimitado. Há inúmeras maneiras de interagir com os candidatos, incluindo enviar uma mensagem direta, alterar o status da inscrição e muito mais.
8. Análise abrangente para avaliação de desempenho de empregos
Analytics agora é considerado um recurso de recrutamento essencial de qualquer ferramenta de contratação. Com a ajuda disso, você pode ter uma visão geral do desempenho de suas ofertas de emprego, quantos candidatos estão se candidatando de diferentes plataformas, como as métricas de recrutamento estão se saindo e assim por diante. Então, veja se sua solução de gerenciamento de contratação escolhida tem esse recurso de recrutamento essencial ou não.
Para você: Como rastrear cinco métricas de recrutamento importantes e melhorar o impacto
Mais recursos essenciais para sua ferramenta de recrutamento para conferir
Além dos recursos essenciais de recrutamento listados acima, muitos outros irão melhorar sua experiência no processo de contratação e aumentar a produtividade. Vamos dar uma olhada nos recursos essenciais da ferramenta de contratação que você consideraria como um bônus para seu recrutamento.
9. Integrações com plataformas populares
Hoje em dia, a integração com muitas plataformas populares é considerada amigável ao usuário. Para começar, Claendly, DocuSign, etc. são plataformas populares que ajudam a suavizar a experiência do processo de contratação. Então, verifique se sua solução de contratação tem esses recursos essenciais de recrutamento ou não.
10. Employer branding para quadro de empregos
Usar seu próprio logotipo de marca, favicons, cores e tema é essencial para atrair candidatos em potencial. Como você está optando por uma ferramenta de contratação SaaS, seria ótimo ter uma opção de personalização e fazer uma marca de empregador adequada. Então, dê uma olhada sempre que estiver escolhendo uma solução de contratação.
Com a solução de contratação de IA da easy.jobs, você terá a opção de personalizar seu quadro de vagas, atualizar a marca do empregador e assim por diante.
11. Modelos de trabalho prontos
Se a sua solução de contratação escolhida fornecer modelos de trabalho prontos para criar uma nova publicação, isso economizará tempo e será útil. Também economizará muito tempo para o seu gerente de recrutamento e ele ou ela poderá gastar tempo em tarefas mais importantes. Então, nós o recomendamos como um recurso de recrutamento essencial para sua solução de contratação.
12. Indexação de empregos para pesquisa do Google
Depois de obter a solução de contratação pós-poderosa, a maioria dos recrutadores reclama que não está obtendo alcance suficiente. Então, você pode considerar obter uma ferramenta de gerenciamento de contratação que forneça a oportunidade de indexação de empregos em plataformas de busca. Dessa forma, todas as suas postagens de emprego abertas também ficarão visíveis nas buscas de emprego do Google.
13. Funcionalidades de colaboração em equipe
Todos nós não usamos soluções de contratação apenas para nossas próprias organizações, mas também para uso de agências de recrutamento. Para elas, uma oportunidade de colaboração de equipe externa é um recurso de recrutamento essencial. Então você pode convidar membros de equipe externos para sua solução de contratação, fornecer permissões para publicação ou gerenciamento de vagas e muito mais.
💡Dicas: Obtenha todos os recursos de recrutamento em uma solução de contratação – easy.jobs
Agora você tem uma lista de verificação detalhada dos recursos essenciais da sua solução de recrutamento. A questão é: qual solução de contratação será perfeita para você entre milhares de opções? Se você estiver pronto com seus recursos de recrutamento preferidos, então você pode experimentar o easy.jobs, uma solução de contratação SaaS com tecnologia de IA.
O easy.jobs vem com um pipeline de candidatos estruturado, análises perspicazes, um recurso de IA na seleção de candidatos e opções mais avançadas para agilizar o processo de recrutamento. Você obterá os recursos essenciais de recrutamento mencionados acima, bem como outros mais avançados. Aqui estão alguns deles:
🌟Domínio personalizado: Você pode então representar seus anúncios de emprego de forma mais profissional com um domínio personalizado. Ele também ajuda a aumentar a autenticidade de seus anúncios de emprego, adicionar credibilidade e muito mais para encontrar o talento certo rapidamente.
🌟Marca branca: Você pode integrar facilmente o easy.jobs com a marca da sua agência, incluindo logotipos, cores e mensagens. Então você pode revender também.
🌟 Separação de dados: Mantenha limites distintos e seguros para seus dados, garantindo que as informações confidenciais sejam tratadas com absoluta discrição.
🌟 Personalize no WordPress: easy.jobs é compatível com WordPress. Você pode integrá-lo facilmente com seu painel do WordPress e personalizar como quiser elementor ou editor de Gutenberg.
Embora as empresas de recrutamento estejam enfrentando muita incerteza neste ano, as tendências de recrutamento no próximo ano podem ajudá-las a contratar o talento certo. Ao focar em engajamento proativo, triagem avançada, locais de trabalho flexíveis, D&I e recrutamento centrado em dados, as empresas estão trabalhando duro para ganhar e reter uma força de trabalho competente diante de uma escassez geral de talentos. E se você optar por uma ferramenta de contratação que tenha os recursos essenciais de recrutamento acima e simplifique seu processo de contratação. Boa contratação.
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