Wist je dat rond 63% van recruiters zeggen dat een echt tekort aan talent hun grootste probleem is als het gaat om het inhuren van een werknemer? Daarom zijdelingse aanwerving heeft zijn weg gevonden om experts of professionals aan te nemen die al floreren in hun carrière. Als je een kandidaat wilt aannemen voor een uitvoerende of deskundige rol, lees dan deze blog helemaal tot het einde om alles te ontdekken wat je moet weten over lateraal inhuren.
Bedrijven moeten soms een bepaalde kritieke functie vervullen met iemand die de specifieke expertise heeft om het bedrijfsdoel gemakkelijk te bereiken. Zelfs bedrijven die zwaar worden getroffen door het wereldwijde tekort aan talent op de arbeidsmarkt, willen hiervan herstellen door competente kandidaten aan te nemen die hen kunnen helpen om verder te groeien. Zijdelingse rekruteringsstrategieën kunnen hen helpen de juiste aanpak te implementeren om de juiste mensen aan te trekken. Laten we er eens induiken om meer te weten te komen over lateraal inhuren.
🔍 Waarom is laterale werving een vorm van vertrouwelijke werving?
Recruiters promoten lopende aanwervingen op verschillende sociale mediaplatforms om de ideale kandidaten aan te trekken, of ze ontginnen de talentenpool om geschikte mensen te vinden via de traditioneel wervingsproces. Het proces van laterale werving wordt daarentegen privé en discreet afgehandeld. Alleen de raad van bestuur of het uitvoerend orgaan van het bedrijf kan de exclusief rekruteringsteam om een andere leidinggevende of specialist in te huren. Zelfs het management van het bedrijf wordt meestal uitgesloten van het proces totdat de nieuw ingehuurde expert formeel is onthuld.
Dit geheimhouding in het laterale wervingsproces wordt met integriteit onderhouden omdat dit type wervingsproces wordt verkregen in tijden van bedrijfsovergang of expansieperiode. Wanneer het bedrijf ondersteuning nodig heeft van enkele experts, worden de kandidaat-rollen buiten sociale media of openbare aankondigingen gehouden. Deze kandidaten worden in geen enkele kandidatenpool gevonden, maar de recruiters moeten dat wel doen jacht maken op de kandidaat door ze met een goede deal te benaderen. Aangezien de kandidaten al een succesvolle carrière hebben, maken de recruiters het wervingsresultaat pas bekend als het werkelijkheid is.
🚀 Wat zijn de voordelen van lateraal inhuren?
Zoals eerder vermeld, betekent lateraal inhuren het werven van competente en deskundige kandidaten om een bepaalde rol met specifieke verantwoordelijkheden te vervullen. Voor elk bedrijf is er een solide reeks voordelen van het inhuren van experts in het laterale wervingsproces. Laten we alle voordelen hieronder bekijken-
⚡ Wanneer je een expert in jouw branche inhuurt die al bekend is met het werkproces en de ervaring op het hoogste niveau, de productiviteit van uw bedrijf schiet omhoog.
⚡ U hoeft zich geen zorgen te maken kwaliteit van de werknemer omdat ze al zijn beoordeeld als capabele kandidaten voor de functie.
⚡ Wanneer u een leidinggevende of een expert inhuurt, krijgt uw project een nieuwe start met de hulp van een nieuw gezichtspunt van een deskundige.
⚡ Het meest cruciale voordeel van lateraal inhuren is dat je het hebt toegang tot nieuwe ideeën en manieren die de kandidaat gebruikte in zijn vorige baan.
🎯Dingen die moeten worden opgemerkt in het laterale wervingsproces
Het proces van lateraal inhuren is niet zo eenvoudig als het lijkt. Als het verkeerd wordt gedaan, is het een buitengewoon moeilijk proces. Daarvoor moet je heen en weer gaan de juiste actie ondernemen destijds. Van het onderzoeken van potentiële kandidaten tot het instaan voor hun kwalificaties, u moet volledig vertrouwen hebben in de werknemer omdat ook de bedrijfsfinanciën zijn er nauw mee verbonden. Laten we eens kijken welke punten u moet weten voordat u zijwaarts rekruteert.
🔔 De exacte reden om te kiezen voor zijdelingse aanwerving moet aan de kandidaten worden uitgelegd, aangezien dit ook de doel van u huurt of kiest ze duidelijker. Het geeft je de kans om jezelf uit te leggen aan de potentiële kandidaat.
🔔 Zorg ervoor dat een schriftelijk exemplaar overhandigen van het voorstel aan de kandidaat met een gedetailleerde uitleg van alle voorwaarden van uw bedrijf. U kunt misverstanden eenvoudig voorkomen door een schriftelijke voorstelkopie te geven.
🔔 Bij laterale aanwerving is identiteitscontrole cruciaal. Je moet controleer en onderzoek over de kandidaat eerst en kom dan naar voren om hen een voorstel te doen over de rol.
🔔 Je moet ervoor zorgen dat de kandidaat is goed opgeleid door het huidige bedrijf zodat u geen tijd hoeft te verspillen aan het verzorgen ervan. U zoekt immers een expert of een leidinggevende die uw werkplek gaat vormgeven.
5 eenvoudige en essentiële stappen van het laterale wervingsproces
Veel HR's slagen er niet in om uit te voeren succesvolle laterale werving ook in tijden van crisis door het ontbreken van een systematische aanpak. Om u te helpen dit probleem te voorkomen, hebben we een structuur ontwikkeld waarmee u moeiteloos uw proces voor zijdelingse werving kunt stroomlijnen. Laten we stap voor stap de procedure bekijken om te zien wat u kunt doen om experts in te huren.
⭐ Onderzoek het profiel van de kandidaat:
Voor het pre-screeningsproces moet u het profiel, de werkplek, de werkverantwoordelijkheden en de prestaties van de kandidaat grondig onderzoeken, zodat u een duidelijk beeld krijgt van hun expertise. Ze moeten een goed geteste staat van dienst hebben om u te overtuigen om hen als de juiste kandidaat te kiezen. Bovendien moeten ze diepgaande kennis hebben van de aangewezen industrie. Je moet er rekening mee houden dat niet alle branches hetzelfde zijn. Dus wanneer een persoon uitblinkt in een bepaalde branche, betekent dat niet dat hij hetzelfde zal behouden in een andere branche.
⭐ Leg de functietitel, verantwoordelijkheden en inzet uit:
Zijdelings inhuren is vaak nodig wanneer het bedrijf dringend behoefte heeft aan vaardigheden. Het is cruciaal om de belangen van het bedrijf duidelijk te maken aan kandidaten, evenals de functie en verplichtingen. U moet de werknemer op zijn minst duidelijk maken wat er mis kan gaan als hij uw bedrijf niet de best mogelijke service biedt.
⭐ Maak contact met de juiste aanpak:
Contact opnemen met de kandidaat is de meest kwetsbare fase van laterale werving, omdat het afhangt van hoe u de persoon benadert en zijn interesse om op u te reageren. Daarom moet dit proces met vaardigheid en discretie worden uitgevoerd. De aanpak mag niet opdringerig zijn, maar moet ervoor zorgen dat ze zich op hun gemak voelen. Dit soort taken worden over het algemeen uitgevoerd door de CEO van het bedrijf of het uitvoerend orgaan. Het is verkeerd om aan te nemen dat de kandidaat gevleid zal zijn door uw voorstel. Met dit in gedachten is de beste methode om het voorstel stevig neer te zetten met een hint van uw eigen bedrijf, zodat de kandidaat er een paar minuten over doet om ernaar te kijken.
⭐ Afspraak maken of gesprekken plannen:
Vanaf het eerste contact krijgt u een idee wie geïnteresseerd is in uw voorstel of meer wil weten. Als iemand niet in je geïnteresseerd is, moet je op geen enkele manier proberen hen te achtervolgen. Je kunt ze in plaats daarvan bedanken voor hun kostbare tijd. Maar als ze ook maar de minste interesse tonen in uw voorstel, moet u tactvol contact met hen houden. Vraag niet naar hun cv of cv, maar vraag naar hun voorkeurstijd om meer te bespreken.
U moet in hun schema passen dat kan verwijzen naar het regelen van vergaderingen buiten kantooruren of zelfs in het weekend. Omdat ze meer waarde voor uw bedrijf zullen toevoegen als ze uw voorstel accepteren, moet u al het primaire beenwerk helemaal opnieuw doen. Als de kandidaat in een andere stad woont, kun je een videogesprek inplannen op een haalbaar tijdstip.
⭐ Onderhandel over variabelen in details:
In het geval van het laterale wervingsproces komt het gesprek al snel in de onderhandelingsfase. Je moet jezelf projecteren als iemand die zo veelbelovend is dat ze ermee instemmen af te zien van hun huidige voordelen en verantwoordelijkheden in ruil voor die van jou. Ze zouden die voordelen kunnen willen behouden en hun salaris willen verhogen. Hier is de grootste uitdaging om ze gemotiveerd te houden en de deal te sluiten. Als u al klaar bent met deze essentiële stappen, bent u er klaar voor een aanbod doen aan de kandidaat-kandidaat. Zorg er bij het maken van het aanbod voor dat u de juiste taal en toon aanhoudt met een formele benadering.
Als u deze blog nuttig vindt om meteen met uw zijwerving te beginnen, abonneer je op onze blog om meer van dit soort blogs te lezen. Sluit je aan bij onze gemeenschap om uw waardevolle gedachten of opmerkingen hieronder te delen.
