लेटरल हायरिंग क्या है और लेटरल रिक्रूटमेंट के चरण

क्या आप चारों ओर जानते हैं भर्तीकर्ताओं के 63% कहते हैं कि जब किसी कर्मचारी को काम पर रखने की बात आती है तो वास्तविक प्रतिभा की कमी उनकी मुख्य समस्या होती है? इसीलिए पार्श्व भर्ती ने उन विशेषज्ञों या पेशेवरों को नियुक्त करने का रास्ता बना लिया है जो पहले से ही अपने करियर में फल-फूल रहे हैं। यदि आप एक कार्यकारी या विशेषज्ञ की भूमिका के लिए एक उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहते हैं, तो पार्श्व भर्ती के बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है, उसे खोजने के लिए इस ब्लॉग को अंत तक पढ़ें।

कंपनियों को कभी-कभी किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक निश्चित महत्वपूर्ण पद भरने की आवश्यकता होती है, जिसके पास कंपनी के लक्ष्य को आसानी से पूरा करने के लिए विशिष्ट विशेषज्ञता हो। यहां तक कि कंपनियां जो नौकरी बाजार में वैश्विक प्रतिभा की कमी से काफी प्रभावित हैं, वे सक्षम उम्मीदवारों को काम पर रखकर इससे उबरना चाहती हैं जो उन्हें और अधिक बढ़ने में मदद कर सकते हैं। पार्श्व भर्ती रणनीतियाँ उन्हें सही लोगों को आकर्षित करने के लिए सही दृष्टिकोण को लागू करने में मदद कर सकती हैं। लेटरल हायरिंग के बारे में अधिक जानने के लिए गोता लगाएँ।

🔍 लेटरल हायरिंग गोपनीय हायरिंग का एक रूप क्यों है?

भर्तीकर्ता आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर चल रही नियुक्तियों को बढ़ावा देते हैं, या वे इसके माध्यम से उपयुक्त लोगों को खोजने के लिए प्रतिभा पूल की खोज करते हैं। पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया. दूसरी ओर, लेटरल हायरिंग की प्रक्रिया को निजी और विवेकपूर्ण तरीके से नियंत्रित किया जाता है। केवल कंपनी का निदेशक मंडल या कार्यकारी निकाय ही बन सकता है अनन्य भर्ती टीम किसी अन्य कार्यकारी या विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए। यहां तक कि कंपनी के प्रबंधन को भी आमतौर पर इस प्रक्रिया से बाहर रखा जाता है जब तक कि नए नियुक्त विशेषज्ञ का औपचारिक रूप से खुलासा नहीं हो जाता।

यह पार्श्व भर्ती प्रक्रिया में गोपनीयता अखंडता के साथ बनाए रखा जाता है क्योंकि इस प्रकार की भर्ती प्रक्रिया कंपनी के संक्रमण या विस्तार की अवधि के दौरान प्राप्त की जाती है। जब कंपनी को कुछ विशेषज्ञों से समर्थन की आवश्यकता होती है, तो उम्मीदवार की भूमिकाओं को सोशल मीडिया या किसी सार्वजनिक घोषणा से बाहर रखा जाता है। ये उम्मीदवार किसी भी कैंडिडेट पूल में नहीं पाए जाते हैं, इसके बजाय रिक्रूटर्स को चाहिए उम्मीदवार का शिकार करें एक अच्छे सौदे के साथ उनके पास जाकर। चूंकि उम्मीदवार पहले से ही एक सफल करियर बना रहे हैं, भर्तीकर्ता भर्ती परिणाम तब तक प्रकट नहीं करते हैं जब तक कि यह वास्तविकता न हो। 

🚀 लेटरल हायरिंग के क्या फायदे हैं?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पार्श्व भर्ती का मतलब है सक्षम और विशेषज्ञ उम्मीदवारों की भर्ती विशिष्ट जिम्मेदारियों के साथ एक निश्चित भूमिका भरने के लिए। किसी भी कंपनी के लिए, पार्श्व भर्ती प्रक्रिया में विशेषज्ञों को काम पर रखने के लाभों का एक ठोस समूह है। आइए नीचे सभी लाभों का पता लगाएं-

⚡ जब आप अपने उद्योग में एक विशेषज्ञ को नियुक्त करते हैं जो पहले से ही कार्य प्रक्रिया से परिचित है और उसके पास है शीर्ष स्तरीय अनुभव, आपकी कंपनी की उत्पादकता आसमान छू जाएगी।

⚡चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है कर्मचारी गुणवत्ता क्योंकि उन्हें पहले ही पद के लिए सक्षम उम्मीदवारों के रूप में आंका जा चुका है।

⚡ जब आप किसी एग्जीक्यूटिव या विशेषज्ञ को नियुक्त करते हैं, तो आपके प्रोजेक्ट को a की मदद से एक नई शुरुआत मिलेगी नया दृष्टिकोण एक विशेषज्ञ से।

⚡लेटरल हायरिंग का सबसे महत्वपूर्ण लाभ यह है कि आपके पास होगा नए विचारों तक पहुंच और तरीके जो उम्मीदवार ने अपनी पिछली नौकरी में उपयोग किए। 

🎯लेटरल हायरिंग प्रोसेस में ध्यान देने योग्य बातें

लेटरल हायरिंग की प्रक्रिया उतनी सरल नहीं है जितनी यह दिखाई देती है। अगर गलत तरीके से किया जाता है, तो यह एक अत्यंत कठिन प्रक्रिया है। करने के लिए आपको आगे और पीछे जाना होगा उचित कार्रवाई करें उन दिनों। संभावित उम्मीदवारों पर शोध करने से लेकर उनकी योग्यता की पुष्टि करने तक, आपको कर्मचारी पर पूरा भरोसा होना चाहिए क्योंकि कॉर्पोरेट वित्त भी इससे निकटता से संबंधित हैं। आइए जानें कि किसी भी पार्श्व भर्ती से पहले आपको किन बिंदुओं को जानने की जरूरत है। 

🔔 लेटरल हायरिंग का चयन करने का सही कारण उम्मीदवारों को समझाया जाना चाहिए क्योंकि यह भी बना देगा के उद्देश्य आप उन्हें काम पर रखते हैं या चुनते हैं अधिक स्पष्ट। यह आपको संभावित उम्मीदवार को खुद को समझाने का मौका देगा। 

🔔सुनिश्चित करें एक लिखित प्रति सौंपें आपकी कंपनी के सभी नियमों और शर्तों के विस्तृत विवरण के साथ उम्मीदवार को प्रस्ताव। लिखित प्रस्ताव प्रति देकर आप आसानी से किसी गलतफहमी से बच सकते हैं। 

🔔लेटरल हायरिंग में पहचान की जांच एक महत्वपूर्ण चीज है। आपको उम्मीदवार के बारे में जांच और शोध करें पहले और फिर उन्हें भूमिका के बारे में प्रस्ताव देने के लिए आगे आएं। 

🔔उम्मीदवार अवश्य सुनिश्चित कर लें वर्तमान कंपनी द्वारा अच्छी तरह से प्रशिक्षित ताकि आपको उन्हें संवारने में समय बर्बाद करने की जरूरत न पड़े। आखिरकार, आप एक विशेषज्ञ या एक कार्यकारी की तलाश कर रहे हैं जो आपके कार्यस्थल को आकार देने का प्रभारी होगा। 

लेटरल हायरिंग प्रक्रिया के 5 आसान और आवश्यक चरण

कई एचआर निष्पादित करने में विफल रहते हैं सफल पार्श्व भर्ती संकट के समय में भी एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की कमी के कारण। इस समस्या से बचने में आपकी सहायता करने के लिए, हमने एक संरचना विकसित की है जो आपको अपनी पार्श्व भर्ती प्रक्रिया को सहजता से सुव्यवस्थित करने में सक्षम बनाएगी। आइए विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए आप क्या कर सकते हैं यह देखने के लिए चरण दर चरण प्रक्रिया पर एक नज़र डालें।

⭐ उम्मीदवार की प्रोफाइल पर शोध करें: 

प्री-स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए, आपको उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल, कार्यस्थल, कार्य जिम्मेदारियों और प्रदर्शन पर गहन शोध करने की आवश्यकता है ताकि आप उनकी विशेषज्ञता की स्पष्ट समझ प्राप्त कर सकें। उन्हें आपको सही उम्मीदवार के रूप में चुनने के लिए मनाने के लिए एक अच्छी तरह से परीक्षण किए गए ट्रैक रिकॉर्ड की आवश्यकता है। इसके अलावा, उन्हें नामित उद्योग का गहन ज्ञान होना चाहिए। आपको यह ध्यान रखना होगा कि सभी उद्योग एक जैसे नहीं होते हैं। तो जब कोई व्यक्ति एक निश्चित उद्योग में उत्कृष्ट है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे इसे किसी अन्य उद्योग में बनाए रखेंगे। 

⭐ नौकरी का शीर्षक, उत्तरदायित्व, और दांव की व्याख्या करें: 

लेटरल हायरिंग की जरूरत अक्सर तब पड़ती है जब कंपनी को कौशल की सख्त जरूरत होती है। उम्मीदवारों के लिए कंपनी के दांव, साथ ही स्थिति और दायित्वों को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। कम से कम, आपको कर्मचारी को यह स्पष्ट करना चाहिए कि यदि वे आपकी फर्म को सर्वोत्तम संभव सेवा प्रदान नहीं करते हैं तो क्या गलत हो सकता है।

⭐सही दृष्टिकोण से संपर्क करें:

उम्मीदवार से संपर्क करना पार्श्व भर्ती का सबसे नाजुक चरण है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप उस व्यक्ति से कैसे संपर्क करते हैं और आपकी प्रतिक्रिया के लिए उसकी रुचि क्या है। इसलिए इस प्रक्रिया को कुशलता और विवेक से करना चाहिए। दृष्टिकोण दखल देने वाला नहीं होना चाहिए, इसके बजाय, उन्हें सहज महसूस कराना चाहिए। इस प्रकार के कार्य आम तौर पर कंपनी के सीईओ या कार्यकारी निकाय द्वारा किए जाते हैं। यह मान लेना गलत होगा कि उम्मीदवार आपके प्रस्ताव से खुश हो जाएगा। इसे ध्यान में रखते हुए, अपनी कंपनी के संकेत के साथ प्रस्ताव को मजबूती से स्थापित करना सबसे अच्छा तरीका है ताकि उम्मीदवार को इसे देखने में कुछ मिनट लगें।

⭐ मिलने या कॉल शेड्यूल करने की व्यवस्था करें:

पहले संपर्क से आपको अंदाजा हो जाएगा कि आपके प्रस्ताव में किसे दिलचस्पी है या कौन अधिक जानना चाहता है। अगर कोई आप में दिलचस्पी नहीं रखता है, तो आपको किसी भी तरह से उसका पीछा करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। इसके बदले आप उन्हें उनके बहुमूल्य समय के लिए धन्यवाद दे सकते हैं। लेकिन यदि वे आपके प्रस्ताव में थोड़ी सी भी रुचि दिखाते हैं, तो आपको चतुराई से उनके संपर्क में रहने की आवश्यकता है। उनका सीवी या बायोडाटा न पूछें, इसके बजाय, आप अधिक चर्चा करने के लिए उनका बेहतर समय मांग सकते हैं। 

आपको उनके कार्यक्रम में फिट होने की आवश्यकता है जो घंटों के बाद या सप्ताहांत पर भी बैठकों की व्यवस्था कर सकता है। चूंकि वे आपकी कंपनी के लिए अधिक मूल्य लाएंगे यदि वे आपके प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो आपको सभी प्राथमिक चरण को खरोंच से करने की आवश्यकता है। यदि उम्मीदवार किसी दूसरे शहर में रहता है, तो आप उनके संभव समय पर वीडियो कॉल शेड्यूल कर सकते हैं। 

⭐ विवरण में चर पर बातचीत करें:

पार्श्व भर्ती प्रक्रिया के मामले में, बातचीत जल्दी से बातचीत के चरण में चली जाती है। आपको अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करना चाहिए जो इतना होनहार है कि वे आपके बदले में अपने वर्तमान लाभों और जिम्मेदारियों को त्यागने के लिए सहमत होंगे। वे उन लाभों को बनाए रखना और अपना वेतन बढ़ाना चाह सकते हैं। यहां मुख्य चुनौती उन्हें प्रेरित रखने और सौदे को पक्का करने की है। जब आप इन आवश्यक कदमों को पहले ही पूरा कर लें, तो आप करने के लिए तैयार हैं संभावित उम्मीदवार को एक प्रस्ताव दें. प्रस्ताव देते समय, औपचारिक दृष्टिकोण के साथ सही भाषा और लहजा बनाए रखना सुनिश्चित करें।

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