পাশ্বর্ীয় নিয়োগ এবং পাশ্বর্ীয় নিয়োগের পদক্ষেপ কি?

আশেপাশে কি জানতেন নিয়োগকারীদের 63% একজন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রকৃত মেধার ঘাটতিই তাদের প্রধান সমস্যা? এই জন্য পার্শ্বীয় নিয়োগ বিশেষজ্ঞ বা পেশাদার যারা ইতিমধ্যে তাদের কর্মজীবনে উন্নতি করছে তাদের নিয়োগের পথ তৈরি করেছে। আপনি যদি একজন এক্সিকিউটিভ বা বিশেষজ্ঞ ভূমিকার জন্য একজন প্রার্থীকে নিয়োগ করতে চান, তাহলে পার্শ্বীয় নিয়োগ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা আবিষ্কার করতে এই ব্লগটি শেষ পর্যন্ত পড়ুন।

কোম্পানীগুলিকে কখনও কখনও এমন একজনের সাথে একটি নির্দিষ্ট গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান পূরণ করতে হয় যার সহজেই কোম্পানির লক্ষ্য পূরণের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে। এমনকি চাকরির বাজারে বৈশ্বিক প্রতিভার ঘাটতি দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত কোম্পানিগুলিও যোগ্য প্রার্থী নিয়োগের মাধ্যমে এটি থেকে পুনরুদ্ধার করতে চায় যারা তাদের আরও বৃদ্ধি করতে সহায়তা করতে পারে। পাশ্বর্ীয় নিয়োগ কৌশল তাদের সঠিক লোকেদের আকৃষ্ট করার জন্য সঠিক পদ্ধতির বাস্তবায়নে সাহায্য করতে পারে। পাশ্বর্ীয় নিয়োগ সম্পর্কে আরও জানতে ডুব দেওয়া যাক।

🔍 কেন পার্শ্ববর্তী নিয়োগ গোপনীয় নিয়োগের একটি ফর্ম?

নিয়োগকারীরা আদর্শ প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে চলমান নিয়োগের প্রচার করে, অথবা তারা এর মাধ্যমে উপযুক্ত লোক খুঁজে পাওয়ার জন্য ট্যালেন্ট পুল খনি করে। ঐতিহ্যগত নিয়োগ প্রক্রিয়া. অন্যদিকে, পার্শ্বীয় নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ব্যক্তিগতভাবে এবং বিচক্ষণতার সাথে পরিচালিত হয়। শুধুমাত্র কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বা নির্বাহী সংস্থা হতে পারে একচেটিয়া নিয়োগ দল অন্য নির্বাহী বা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা। এমনকি কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে সাধারণত প্রক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া হয় যতক্ষণ না নতুন নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়।

এই পার্শ্বীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গোপনীয়তা সততার সাথে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় কারণ এই ধরনের নিয়োগ প্রক্রিয়া কোম্পানির পরিবর্তন বা সম্প্রসারণের সময়কালে প্রাপ্ত হয়। যখন কোম্পানির কিছু বিশেষজ্ঞের সমর্থনের প্রয়োজন হয়, তখন প্রার্থীর ভূমিকা সোশ্যাল মিডিয়া বা কোনো পাবলিক ঘোষণার বাইরে রাখা হয়। এই প্রার্থীদের কোনো প্রার্থী পুলে পাওয়া যায় না, পরিবর্তে, নিয়োগকারীদের প্রয়োজন প্রার্থীর সন্ধান করুন একটি ভাল চুক্তি সঙ্গে তাদের কাছে গিয়ে. যেহেতু প্রার্থীদের ইতিমধ্যেই একটি সফল কর্মজীবন রয়েছে, নিয়োগকারীরা নিয়োগের ফলাফল প্রকাশ করে না যতক্ষণ না এটি বাস্তব হয়। 

🚀 পাশ্বর্ীয় নিয়োগের সুবিধা কি?

আগেই বলা হয়েছে, ল্যাটারাল হায়ারিং মানে যোগ্য এবং বিশেষজ্ঞ প্রার্থীদের নিয়োগ করা নির্দিষ্ট দায়িত্বের সাথে একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করতে। যেকোনো কোম্পানির জন্য, পার্শ্বীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের সুবিধার একটি শক্ত সেট রয়েছে। আসুন নীচের সমস্ত সুবিধাগুলি অন্বেষণ করি-

⚡ যখন আপনি আপনার শিল্পে এমন একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেন যিনি ইতিমধ্যেই কাজের প্রক্রিয়ার সাথে পরিচিত এবং আছে উচ্চ স্তরের অভিজ্ঞতা, আপনার কোম্পানির উত্পাদনশীলতা আকাশচুম্বী হবে.

⚡ চিন্তা করার দরকার নেই কর্মচারীর গুণমান কারণ তারা ইতিমধ্যে পদের জন্য সক্ষম প্রার্থী হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে।

⚡ যখন আপনি একজন এক্সিকিউটিভ বা একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেন, তখন আপনার প্রকল্পটি একটি নতুন সূচনা হবে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে।

⚡ পাশ্বর্ীয় নিয়োগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হল যে আপনি পাবেন নতুন ধারণা অ্যাক্সেস এবং প্রার্থী তাদের প্রাক্তন চাকরিতে ব্যবহার করা উপায়। 

🎯পার্শ্বিক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় যে বিষয়গুলো উল্লেখ করতে হবে

পার্শ্বীয় নিয়োগের প্রক্রিয়াটি যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। যদি ভুলভাবে করা হয়, এটি একটি অত্যন্ত কঠিন প্রক্রিয়া। এর জন্য আপনাকে অবশ্যই পিছনে যেতে হবে যথাযথ ব্যবস্থা নিন সময়ে সম্ভাব্য প্রার্থীদের গবেষণা থেকে শুরু করে তাদের যোগ্যতার প্রতিশ্রুতি দেওয়া পর্যন্ত, আপনার অবশ্যই কর্মচারীর প্রতি সম্পূর্ণ আস্থা থাকতে হবে কারণ কর্পোরেট ফিনান্সও এর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। চলুন জেনে নিই যে কোন পাশ্বর্ীয় নিয়োগের আগে আপনার কী কী বিষয় জানতে হবে। 

🔔 পার্শ্বীয় নিয়োগের জন্য বেছে নেওয়ার সঠিক কারণ অবশ্যই প্রার্থীদের ব্যাখ্যা করতে হবে কারণ এটিও করবে উদ্দেশ্য আপনি তাদের নিয়োগ করছেন বা বেছে নিচ্ছেন আরও স্বচ্ছ. এটি আপনাকে সম্ভাব্য প্রার্থীর কাছে নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেবে। 

🔔 নিশ্চিত করুন একটি লিখিত অনুলিপি দিন আপনার কোম্পানির সমস্ত শর্তাবলীর বিশদ ব্যাখ্যা সহ প্রার্থীর কাছে প্রস্তাবের। একটি লিখিত প্রস্তাব অনুলিপি দিয়ে আপনি সহজেই কোনো ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে পারেন. 

🔔 পার্শ্বীয় নিয়োগের ক্ষেত্রে, পরিচয় পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। তোমার দরকার পরীক্ষা এবং প্রার্থী সম্পর্কে গবেষণা প্রথমে এবং তারপর তাদের ভূমিকা সম্পর্কে প্রস্তাব দিতে এগিয়ে আসেন। 

🔔 আপনাকে অবশ্যই প্রার্থী কিনা তা নিশ্চিত করতে হবে বর্তমান কোম্পানি দ্বারা ভাল প্রশিক্ষিত যাতে তাদের সাজানোর জন্য আপনাকে সময় নষ্ট করতে হবে না। সর্বোপরি, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ বা একজন নির্বাহীকে খুঁজছেন যিনি আপনার কর্মক্ষেত্রকে রূপ দেওয়ার দায়িত্বে থাকবেন। 

পাশ্বর্ীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ার 5টি সহজ এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ

অনেক এইচআর কার্যকর করতে ব্যর্থ হয় সফল পার্শ্বীয় নিয়োগ এমনকি একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির অভাবের কারণে সংকটের সময়েও। এই সমস্যা এড়াতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, আমরা একটি কাঠামো তৈরি করেছি যা আপনাকে অনায়াসে আপনার পাশ্বর্ীয় নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করতে সক্ষম করবে। বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের জন্য আপনি কী করতে পারেন তা দেখতে ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি দেখে নেওয়া যাক।

⭐ প্রার্থীর প্রোফাইল গবেষণা করুন: 

প্রাক-স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ার জন্য, আপনাকে প্রার্থীর প্রোফাইল, কর্মক্ষেত্র, কাজের দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করতে হবে যাতে আপনি তাদের দক্ষতা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পেতে পারেন। তাদের সঠিক প্রার্থী হিসাবে বেছে নেওয়ার জন্য আপনাকে বোঝানোর জন্য তাদের একটি ভাল-পরীক্ষিত ট্র্যাক রেকর্ড থাকতে হবে। তদুপরি, তাদের মনোনীত শিল্প সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আপনাকে মনে রাখতে হবে যে সব শিল্প একই নয়। সুতরাং যখন একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে অসামান্য হয়, তখন এর অর্থ এই নয় যে তারা অন্য শিল্পে একই বজায় রাখবে। 

⭐ চাকরির শিরোনাম, দায়িত্ব এবং স্টেক ব্যাখ্যা করুন: 

যখন কোম্পানির দক্ষতার খুব প্রয়োজন হয় তখন প্রায়ই পার্শ্বীয় নিয়োগের প্রয়োজন হয়। প্রার্থীদের কাছে কোম্পানির অংশীদারিত্ব, সেইসাথে অবস্থান এবং বাধ্যবাধকতাগুলি স্পষ্ট করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্ততপক্ষে, আপনার উচিত কর্মচারীর কাছে এটা পরিষ্কার করে দেওয়া যে তারা আপনার ফার্মকে সম্ভাব্য সর্বোত্তম পরিষেবা প্রদান না করলে কী ভুল হতে পারে।

⭐ সঠিক পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করুন:

প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করা পাশ্বর্ীয় নিয়োগের সবচেয়ে ভঙ্গুর পর্যায় কারণ এটি নির্ভর করে আপনি কীভাবে সেই ব্যক্তির কাছে যান এবং আপনার প্রতি তার আগ্রহের উপর নির্ভর করে। সেজন্য এই প্রক্রিয়াটি দক্ষতা ও বিচক্ষণতার সাথে পরিচালনা করতে হবে। পদ্ধতিটি অনুপ্রবেশকারী হওয়া উচিত নয়, পরিবর্তে, এটি তাদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। এই ধরনের কাজগুলি সাধারণত কোম্পানির সিইও বা এক্সিকিউটিভ বডি দ্বারা সম্পন্ন হয়। আপনার প্রস্তাবে প্রার্থী তোষামোদ করবে এমন ধারণা করা ভুল হবে। এটি মাথায় রেখে, সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার নিজের কোম্পানির ইঙ্গিত দিয়ে প্রস্তাবটি দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত করা যাতে প্রার্থী এটি দেখতে কয়েক মিনিট সময় নেয়।

⭐ দেখা করার ব্যবস্থা করুন বা কলের সময়সূচী করুন:

প্রথম যোগাযোগ থেকেই আপনি ধারণা পাবেন কে আপনার প্রস্তাবে আগ্রহী বা কে আরও জানতে চায়। যদি কেউ আপনার প্রতি আগ্রহী না হয় তবে আপনি অবশ্যই তাদের অনুসরণ করার চেষ্টা করবেন না। আপনি পরিবর্তে তাদের মূল্যবান সময়ের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাতে পারেন। কিন্তু যদি তারা আপনার প্রস্তাবে সামান্যতম আগ্রহ দেখায়, তাহলে আপনাকে কৌশলে তাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে হবে। তাদের সিভি বা জীবনবৃত্তান্তের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না, পরিবর্তে, আপনি আরও আলোচনা করার জন্য তাদের পছন্দের সময় চাইতে পারেন। 

আপনাকে তাদের সময়সূচীতে মাপসই করতে হবে যা ঘন্টার পর বা এমনকি সপ্তাহান্তে মিটিংয়ের ব্যবস্থা করার কথা উল্লেখ করতে পারে। যেহেতু তারা আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করলে তারা আপনার কোম্পানির জন্য আরও মূল্য আনবে, তাই আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে সমস্ত প্রাথমিক পায়ের কাজ করতে হবে। প্রার্থী যদি অন্য শহরে থাকেন তবে আপনি তাদের সম্ভাব্য সময়ে একটি ভিডিও কলের সময় নির্ধারণ করতে পারেন। 

⭐ বিস্তারিতভাবে পরিবর্তনশীল আলোচনা করুন:

পার্শ্বীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে, কথোপকথন দ্রুত আলোচনার পর্যায়ে চলে যায়। আপনাকে অবশ্যই নিজেকে এমন একজন হিসাবে প্রজেক্ট করতে হবে যিনি এতটাই প্রতিশ্রুতিশীল যে তারা আপনার বিনিময়ে তাদের বর্তমান সুবিধা এবং দায়িত্বগুলি পরিত্যাগ করতে সম্মত হবে। তারা সেই সুবিধাগুলি বজায় রাখতে এবং তাদের বেতন বাড়াতে চাইতে পারে। এখানে প্রধান চ্যালেঞ্জ হল তাদের অনুপ্রাণিত রাখা এবং চুক্তি সিল করা। যখন আপনি ইতিমধ্যে এই প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করেছেন, আপনি প্রস্তুত সম্ভাব্য প্রার্থীর কাছে একটি প্রস্তাব করুন. অফারটি করার সময়, একটি আনুষ্ঠানিক পদ্ধতির সাথে সঠিক ভাষা এবং সুর বজায় রাখা নিশ্চিত করুন।

আপনি যদি এই ব্লগটিকে এখনই আপনার পার্শ্বীয় নিয়োগ শুরু করতে উপযোগী মনে করেন, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এই মত আরো ব্লগ পড়তে. আমাদের সম্প্রদায়ে যোগ দিন নীচে আপনার মূল্যবান চিন্তা বা মন্তব্য শেয়ার করতে.