Beste 3 AI-wervingstools voor moderne recruiters + tips [2025]

Als elke branche profiteert van AI, waarom zou u dan achterblijven bij het werven van kandidaten? Dus gaan voor een AI-wervingstool zal de slimste beslissing zijn die je kunt nemen. Er zijn nu zoveel AI-wervingstools beschikbaar voor werving. Als je je afvraagt welke je moet kiezen, dan is dit artikel iets voor jou. U krijgt een gedetailleerde vergelijking van de beste AI-wervingstools en beslist wat voor u geschikt is. Laten we beginnen. 

Hoe kan AI u helpen nieuwe werknemers te werven?

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop we zaken doen, en werving is daarop geen uitzondering. AI kan organisaties op verschillende manieren helpen tijdens het wervingsproces, van het vinden van kandidaten tot het onboarden ervan. Hier zijn enkele manieren waarop AI u kan helpen bij het werven van nieuwe werknemers:

👉 Screening hervatten: AI kan je helpen cv's snel en efficiënt te screenen, waardoor recruiters minder tijd en moeite hoeven te besteden. Met AI-gestuurde cv-screening kun je automatisch ongekwalificeerde kandidaten eruit filteren en prioriteit geven aan degenen die aan de functie-eisen voldoen.

👉 Kandidaat sourcing: AI kan u helpen kandidaten te vinden door in databases, sociale media en andere online platforms te zoeken naar kandidaten met de vereiste vaardigheden en ervaring. Dit kan recruiters tijd en moeite besparen bij het handmatig zoeken naar kandidaten.

👉 Kandidaat-matching: AI kan de vaardigheden en ervaring van kandidaten afstemmen op de functie-eisen, waardoor het gemakkelijker wordt om de best passende kandidaten voor de functie te identificeren. Dit zorgt ervoor dat u kandidaten aanneemt die de meeste kans van slagen hebben in de functie.

👉 Interviewplanning: AI kan het proces voor het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren, waardoor recruiters snel en efficiënt sollicitatiegesprekken kunnen plannen zonder heen en weer te hoeven communiceren met kandidaten.

👉 Vriendelijke chatbots: Chatbots kunnen organisaties helpen om snel te reageren op vragen van kandidaten, zelfs buiten kantooruren. Dit zorgt ervoor dat kandidaten tijdig antwoorden krijgen, wat hun candidate experience kan verbeteren.

AI kan organisaties helpen hun wervingsproces te stroomlijnen, vooringenomenheid te verminderen en de kwaliteit van hun medewerkers te verbeteren. Door gebruik te maken van AI bij werving, kunnen organisaties tijd en middelen besparen terwijl ze datagestuurde beslissingen nemen.

5 onmisbare functies van uw gekozen AI-inhuurtools

Als het gaat om het selecteren van de juiste AI-wervingstool voor uw organisatie, zijn er verschillende functies waarmee u rekening moet houden om het meeste uit uw wervingsproces te halen. Hier zijn vijf onmisbare functies die u kunnen helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

Deze vijf onmisbare functies kunnen organisaties helpen hun wervingsproces te stroomlijnen, tijd en middelen te besparen en de kwaliteit van hun medewerkers te verbeteren. Bij het selecteren van een AI-wervingstool is het essentieel om rekening te houden met deze functies om ervoor te zorgen dat u het meeste uit uw investering haalt.

Beste 3 op AI gebaseerde wervingstools vergeleken

Zoals we al vermeldden, vindt u tal van suggesties om uw rekruteringsproces met AI te beheren. Hier hebben we de beste 3 op AI gebaseerde wervingstools met de hand uitgekozen en hun AI-functies vergeleken. 

1. easy.jobs geautomatiseerde wervingsoplossing

easy.jobs is een geavanceerd wervingssysteem met gebruikers van meer dan 8.000 ondernemingen dat wordt gebruikt om prospects aan te trekken, te beoordelen en aan te nemen via gerichte vacatures. En het voldoet aan de AVG.

Met functies zoals een georganiseerde visuele pijplijn, mogelijkheden om op afstand in te huren, een door AI aangedreven geavanceerd screeningsysteem, bereikbare teamcommunicatie, ingebouwde analyses en de mogelijkheid om een bedrijfsprofiel op te stellen, helpt het klanten het wervingsproces te versnellen.

De beste wervingsfuncties in één oogopslag

• Interactief interviewproces
• In-app berichten met kandidaten
• Geavanceerde gestructureerde kandidatenpijplijn
• Kant-en-klare vacaturesite- en vacaturesite-sjablonen
• Volledige aanpassing voor e-mailmeldingen
• Ingebouwde analyses om gegevens te analyseren
• AI-aangedreven quiz-, screening- en evaluatiesysteem
• Beheer en samenwerking van teamleden
• Creatie van een carrièresite met een aangepast domein
• Google Meet, Zoom-interviewplanning
• Google-indexering voor vacatures
• Een plug-in die compatibel is met WordPress
• Integratie met Elementor-paginabuilder

Afgezien van deze geweldige wervingsfuncties, zijn hier de meeste populaire AI-functies van easy.jobs:

✅ Slimme filters: easy.jobs gebruikt AI-algoritmen om niet-gekwalificeerde kandidaten uit te filteren op basis van functie-eisen, vaardigheden en ervaring. De tool rangschikt kandidaten op basis van hun fit met de baan en presenteert de meest veelbelovende kandidaten aan recruiters.

✅ Parsing hervatten: easy.jobs gebruikt AI om cv's van kandidaten te ontleden en relevante informatie te extraheren, zoals werkgeschiedenis, opleiding en vaardigheden. Dit kan recruiters helpen om snel de kwalificaties en geschiktheid van een kandidaat voor een functie te beoordelen.

✅ Natuurlijke taalverwerking (NLP): easy.jobs gebruikt NLP om functiebeschrijvingen te analyseren en te matchen met de cv's van kandidaten. De tool markeert de meest relevante kandidaten voor elke functie en maakt het gemakkelijker voor recruiters om topkandidaten te identificeren.

✅ AI-aangedreven beoordelingen: aanbiedingen van easy.jobs AI-gestuurde beoordelingen die de cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en andere relevante factoren van een kandidaat kan evalueren. Dit kan recruiters helpen om beter geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen en vooringenomenheid in het screeningproces te verminderen.

Prijsplannen van easy.jobs

Easy.jobs biedt vier tariefplannen, namelijk:

💸 Vrij: Het gratis abonnement is ontworpen voor kleine bedrijven en biedt basisfuncties zoals het plaatsen van vacatures, kandidatenbeheer en e-mailsjablonen.

💸 Basis: Het basisplan begint om $9 per maand en bevat alle functies van het gratis abonnement, evenals geavanceerd zoeken naar kandidaten, aangepaste branding en e-mailanalyse.

💸 Pro: Het Pro-abonnement begint bij $39 per maand en omvat alle functies van het Basic-plan, evenals het parseren van cv's, beoordelingen en door AI aangedreven screening.

💸 Onderneming: Het Enterprise-plan biedt aangepaste prijzen en bevat alle functies van het Pro-abonnement, evenals aangepaste integraties, speciale ondersteuning en geavanceerde analyses.

Het is belangrijk op te merken dat de prijzen van easy.jobs kunnen variëren, afhankelijk van het aantal vacatures en de grootte van de organisatie. Daarnaast biedt het bedrijf een 14 dagen gratis proefversie van zijn Pro plan voor nieuwe klanten om de geavanceerde functies uit te proberen voordat ze een betaald abonnement nemen.

HireVue AI-gebaseerde tool voor het werven van sollicitatiegesprekken

Met zijn AI-gestuurde recruitment intelligence-platform, HireVue streeft naar een revolutie in de manier waarop bedrijven talent vinden en in dienst nemen. Kunstmatige intelligentie in combinatie met voorspellende, bewezen industriële/organisatiewetenschap stelt recruiters in staat om het wervingsproces te versnellen en tegelijkertijd de menselijke besluitvorming te verbeteren. Meer dan 700 klanten, waaronder meer dan een derde van de Fortune 100 en bedrijven als Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas en Carnival Cruise Lines, hebben HireVue gebruikt om meer dan zes miljoen interviews te organiseren.

De beste wervingsfuncties in één oogopslag

• Digitale interviews op aanvraag
• Live video-interviews
• Vragen Bibliotheek
• Voorspellende taalanalyse
• Meerdere vraagtypen: geschreven, video, scenario, meerkeuze
• Configureerbare scores en beoordelingen
• ATS-integratie
• CRM-integratie
• Beoordeling Integratie
• Sectie 508 Ondersteuning voor toegankelijkheid
• Rapportage en analyse
• Wereldwijde datacenters ondersteund
• Geïntegreerde interviewplanning in twee richtingen

Prijsplannen van HireVue

XOR AI-wervingsplatform

Bedrijven kunnen arbeiders inhuren via de XOR AI-platform voor $500 per huur. Met behulp van een volledig geautomatiseerd proces zal XOR de beste sollicitanten binnenhalen, vooraf screenen en plannen voor een interview met de recruiter of rekruteringsmanager van de gebruiker.

De AI bij XOR neemt proactief contact op met kandidaten en houdt daarbij rekening met de locatie en behoeften van de functie. Om klanten te helpen bij het selecteren van de meest gekwalificeerde medewerkers, maakt XOR gebruik van onconventionele sourcingmethoden. Kandidaten worden beoordeeld en gescoord door het slimme algoritme van XOR om er zeker van te zijn dat ze geschikt zijn voor een functie in het bedrijf van de gebruiker.

De beste wervingsfuncties in één oogopslag

• Helpt bij het vinden van kandidaten via meerdere kanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en vacaturesites.
• Screen kandidaten met behulp van een combinatie van AI en menselijke intelligentie, waarbij ongekwalificeerde kandidaten eruit worden gefilterd
• Biedt een platform voor video-interviews waarmee recruiters virtuele interviews met kandidaten kunnen houden.
• Automatiseer het plannen van sollicitatiegesprekken, het versturen van e-mailuitnodigingen en herinneringen aan kandidaten
• Biedt samenwerkingstools waarmee recruiters feedback en notities over kandidaten kunnen delen met andere teamleden
• Gebruikt NLP om functiebeschrijvingen te analyseren en deze te matchen met cv's van kandidaten, waarbij de meest relevante kandidaten voor elke functie worden uitgelicht.
• ML-algoritmen analyseren kandidaatgegevens, waaronder cv's, sociale profielen en beoordelingen, om topkandidaten te identificeren op basis van de functie-eisen.
• Gebruikt voorspellende analyses om recruiters te helpen de beste kandidaten voor elke functie te identificeren en te voorspellen hoe groot de kans is dat ze een vacature accepteren.
• Biedt chatbottechnologie die kan communiceren met kandidaten, hun vragen kan beantwoorden en hen relevante informatie kan geven over het bedrijf en de baan.
• Biedt realtime gegevensanalyse waarmee recruiters de prestaties van vacatures kunnen volgen, de betrokkenheid van kandidaten kunnen beoordelen en verbeterpunten in het wervingsproces kunnen identificeren.

Prijsplannen van XOR

XOR biedt drie tariefplannen, namelijk:

💸 Eenvoudig: De Basisplan is gratis en bevat functies zoals het vinden van kandidaten, kandidatenbeheer en geautomatiseerde planning.

💸 Standaard: Het standaardplan begint om $49 per maand per gebruiker en bevat alle functies van het basisplan, evenals video-interviews, samenwerkingstools en analyses.

💸 Professioneel: Het Professional-abonnement begint bij $99 per maand per gebruiker en omvat alle functies van het standaardplan, evenals geavanceerde analyses, integraties met andere rekruteringstools en gepersonaliseerde onboarding en ondersteuning.

Andere populaire wervingstools met op AI gebaseerde wervingsfuncties zijn Inderdaad, Hulpmiddel voor het inhuren van LinkedIn, Pruim, Pymetrie, enz. U kunt deze ook verkennen voordat u een AI-wervingstool voor uw bedrijf kiest.

💡 Beste tips om AI-wervingstools te gebruiken voor slimme werving

Aangezien het gebruik van AI bij werving blijft groeien, is het essentieel voor organisaties om te leren hoe ze deze tools effectief kunnen gebruiken. Hier zijn de zeven beste tips om AI-wervingstools te gebruiken voor slimme werving:

🔰 Definieer uw wervingsdoelen 

Voordat u een AI-wervingstool implementeert, definieert u uw wervingsdoelen en de statistieken die u wilt meten. Dit zal u helpen de effectiviteit van de tool te evalueren en datagestuurde beslissingen te nemen.

🔰 Zorg voor gegevensnauwkeurigheid 

AI vertrouwt op gegevens om voorspellingen te doen en beslissingen te nemen, dus het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw gegevens nauwkeurig en up-to-date zijn. Dit kan helpen de nauwkeurigheid van uw AI-wervingstool te verbeteren en vooringenomen beslissingen te voorkomen.

🔰 Train uw AI-tool

Train uw AI-wervingstool om de kwaliteiten en vaardigheden die essentieel zijn voor de baan te herkennen en te prioriteren. Dit kan ervoor zorgen dat de tool de best passende kandidaten voor uw organisatie identificeert.

🔰 Behoud menselijke betrokkenheid

Hoewel AI veel aspecten van het wervingsproces kan automatiseren, is het essentieel om de menselijke betrokkenheid bij cruciale besluitvorming te behouden. Dit kan bevooroordeelde beslissingen helpen voorkomen en ervoor zorgen dat kandidaten een positieve ervaring krijgen.

🔰 Resultaten bewaken en evalueren

Controleer en evalueer regelmatig de resultaten van uw AI-wervingstool. Dit kan u helpen verbeterpunten te identificeren en uw wervingsstrategie dienovereenkomstig aan te passen.

🔰 Omarm diversiteit en inclusie

Gebruik AI-wervingstools om onbewuste vooroordelen bij werving te verminderen door te focussen op vaardigheden en kwalificaties in plaats van op demografische gegevens. Dit kan ervoor zorgen dat uw wervingsproces eerlijk en inclusief is.

🔰 Voortdurend bijwerken en verbeteren

Verbeter uw AI-wervingstool continu door wervingsgegevens te analyseren, de effectiviteit van de tool te evalueren en waar nodig aanpassingen door te voeren. Dit kan u helpen de concurrentie voor te blijven en de beste kandidaten aan te trekken.

Door deze tips te volgen, kunnen organisaties het meeste uit hun AI-wervingstools halen en een efficiënter, effectiever en inclusief wervingsproces creëren.

Verbeter de rekruteringskracht met een op AI gebaseerde wervingstool

Op AI gebaseerde wervingstools verminderen ons gedoe bij werving en helpen ons de beste kandidaat voor onze organisatie te kiezen. Hopelijk kunt u door het volgen van deze blog de beste AI-wervingstool voor uw organisatie kiezen en soepel rekruteren. Abonneer u op onze blog om meer van dit soort blogs, tutorials, tips en trucs te krijgen.