正しい質問または答え 人事面接の質問 あなたが面接対象者であるか候補者であるかに関係なく、採用プロセスを成功させるか失敗させるかが決まります。組織の種類に関係なく、人事チームは面接でいくつかの基本的な質問をします。何を質問すればいいのか、どう答えればよいのかが分からなければ、人事面接に合格することはできません。ということで、今日は以上をまとめてみました 人事面接でよくある質問 あなたが知っておくべきこと。
人事面接の質問を計画する必要があるのはなぜですか?
の 雇用プロセス 常に完了した長時間にわたる手順です。非常に多くのフェーズを経て、候補者が選択されます。組織に適した候補者を選別するには、求人キャンペーンを適切に配布するだけではありません。ただし、人事面接で魅力的でインタラクティブな質問をしたり、準備を整えたりすることもできます。
人事面接の準備や面接には、練習と計画が必要です。人事面接では、ただランダムに質問することはできません。人事マネージャーとして、自分の考えを理解するための質問をする準備をしておく必要があります。 会社を辞めたい。そして、これらの質問に賢明かつ機知に富んだ回答をすることで、あなたがその会社に最適であるかどうかが決まります。
したがって、採用プロセスを成功させるには、次のことを行う必要があります。 事前に調査して計画を立てる 最高の人事面接の質問について。これにより、プロセスの長さが短縮されるだけでなく、組織にとって最適な候補者を採用するのにも役立ちます。売上に加えて、組織の人的資源の効率も組織の成長にとって同様に重要です。
採用プロセスを成功させるための重要な要件
効果的な採用プロセスには、効率的な実装を伴う強力な計画が必要です。最も重要なことの 1 つは、人事面接の質問に備えて準備することです。採用プロセスを確実に成功させるには、次の主要な要件を満たす必要があります。
📌 最高のものを特定する 採用方法 実装するために従うことになります。
📌 調査してリストアップします 上位の採用トレンド それが成功をもたらすでしょう。
📌 求人情報を宣伝する 最大の候補者に到達するために。
📌 パイプラインを設計する あなたの採用プロセスのために。
📌 スクリーニングクイズ、評価、人事面接の質問を設定します。
📌 を作成する 従業員オンボーディングチェックリスト 採用プロセスをスムーズに完了するために。
人事面接で尋ねるべき、または答える準備ができている質問トップ 50
人事面接の質問には、性格テストから知識に関する質問、判断に関する質問まで、あらゆる種類の質問が含まれている必要があります。そうすることで、面接官は直感的に候補者を正当化することができます。ここでは、人事面接でよく聞かれる質問をカテゴリー別にまとめて紹介します。
面接でのアイスブレイクの質問
アイスブレイクの質問 あなたの目の前の人をより快適に感じさせ、環境に適応させるものです。したがって、常にアイスブレイクの質問から始めることをお勧めします。に対する具体的な答えはありません アイスブレイクの質問。受験者は参加して、アイスブレイクの質問に関するデータを提供するだけで済みます。以下に、アイスブレイクのための一般的な質問を示します。
- 面接掲示板にたどり着くのは簡単でしたか？
- 顧客として当社を利用した経験はありますか?もしそうなら、あなたの経験はどのようなものでしたか?
- このポジションをどこで知りましたか?あなたが私たちで働いているか、または働いたことがあることを知っている人はいますか?
- あなたの好きなテレビ番組はどれですか?
- お気に入りのリラックス方法はありますか？
- 子供の頃に読んで大好きだった本はありましたか?
- 塩辛いのか甘いのか？
- ヨガとかランニングとか？
- コーヒーまたはお茶？
- 猫ですか、それとも犬ですか？
- 昼か夜か？
あなたの興味を知るための基本的な面接の質問
候補者があなたの組織で働くことに興味があるかどうかを確認することが重要です。したがって、次のように尋ねるべきです 基本的な面接の質問 候補者の経験、専門知識、およびそのポジションへの関心に基づいて決定されます。従うべき主な基本的な質問は次のとおりです。
- この役職の責任を思い出せますか?
- このポジションに応募したい理由は何ですか?
- あなたのスキルセットは何ですか?
- 同じポジションでどれくらいの実務経験がありますか?
- あなたはどの要件に適していると思いますか?
- あなたがこのポジションの最適な候補者である理由は何ですか?
- あなたが最も誇りに思っている特別な業績はありますか?
- 今後10年間の目標は何ですか？
- あなたの期待給与はいくらですか?
- 入社予定の在職期間はどれくらいですか?
- 現在、他の組織に応募していますか?
注意： 応募している職種によっては、これらの質問に答える必要がある場合があります。したがって、自分が負う責任に基づいて基礎的な知識を準備する必要があります。そしてそれに従ってこれらに答えてください。
面接での行動に関する質問
通常、従業員は組織内のチームとして協力して働きます。したがって、彼らの行動をチェックすることも重要です。尋ねることでこれを行うことができます 直感的な人事面接の質問 行動に関して。人事面接の質問は次のとおりです。
- 入社して最初の 30 日間に何を達成したいと考えていますか?
- 自分より年下の人に報告しなければならないとしたら、どう思いますか?
- 職場で義務を超えたのはいつですか?
- あなたの最後の間違いは何でしたか？それについて教えて。
- あなたが仕事中に怒っていたときのことを説明してください。
- 最後に上司と意見が合わなかったのはいつですか?
- もしあなたが会社で働いていたら、嘘をつくことがありますか?
- 仕事上の困難な状況にどのように対処しましたか?
- 以前の上司をどう評価しますか?
- 人に難しいフィードバックを提供しなければならなかったのはいつですか?
回答のヒント: これらすべての質問に正確な答えはありません。答えはあなたの行動と直感によって決まります。これらに答えるときは、できるだけ正直になるようにしてください。
性格テストに関する面接の質問
各候補者について知ることは、人事面接の主な目的の 1 つです。適切な候補者を特定し、資格があるかどうかを判断することは、適切な候補者を選択するのに役立ちます。取る 従業員の性格テスト ほとんどの組織で一般的な慣行となっています。よくある質問は次のとおりです。
- 性格検査を受けたことがありますか？あなたはどのタイプですか?
- 何かあなた自身について教えてください。
注意： 面接官はあなたに関する基本的な情報をすでに知っているため、あなた自身について話すときは、それらの詳細は省略した方がよいでしょう。すでに書かれたことについて言及するのではなく、自分自身についてさらに話すことに集中してください。
- 自分の最大の強みは何だと思いますか?
- 自分の長所と短所をどのように説明しますか?
- あなたは自分をチームプレイヤーだと思いますか?
- リスクを取るのは好きですか？
- プレッシャーやストレスの多い状況にどのように対処しますか?
- あなたは、一生懸命に働きますか、それとも賢く働きますか?
- リードするのが好きですか、それとも従うのが好きですか?
HR 面接の頭の体操の質問
頭の体操となる人事面接の質問 珍しい、迅速かつ集中した思考を必要とするなぞなぞやパズルです。面接官はこれらを使用して、候補者の論理的かつ創造的に考える能力を評価します。ほとんどの頭の体操は、同様の論理的根拠を持ついくつかのカテゴリのいずれかに分類されます。以下に、人気のある頭の体操の質問を示します。
- 医師が 30 分ごとに 3 錠ずつ飲むように指示した場合、最初の錠剤を飲んでから最後の錠剤を飲むまでの時間はどれくらいですか?
- もし突然タイムトラベル能力を手に入れたらどうしますか?
- 馬は城を飛び越え、男の上に着地した。突然その男はいなくなった。何が起こっていますか？
- もしアメリカのいずれかの州を廃止することが許されたらどうしますか?
- 創造性と効率性、どちらがより重要ですか?
- 喫煙する人は、喫煙しない人よりも肺がんを発症する可能性がはるかに高くなります。喫煙ががんの原因にならないことを示す研究はありますか?
- 仕事を時間通りに完璧に進めるように努めるべきでしょうか、それとも完璧に仕事を遅刻するように努めるべきでしょうか?
- 1日に時計の針が重なる頻度はどれくらいですか？
- ペニー硬貨を積み上げたら、エンパイア ステート ビルは同じ高さになるでしょうか?
回答のヒント: これらの質問のほとんどには正確な回答が含まれています。これらの人事面接の質問の目的は、最も正確な回答を得ることではなく、候補者の批判的思考をチェックすることです。これらの質問に備えて練習して準備する必要があります。珍しい質問を受けた場合は、ユーモアを交えて答えてください。
人事面接の質問にどう備えるか?
人事担当者向けの面接質問の練習は、1日でできるものではありません。研究、学習、実践が必要です。最近のトレンドやアイデアを入手するには、次のことを行う必要があります。 人事ブログをフォローする 指導のために。人事面接は、採用プロセスを成功に導きます。人事面接を実施するには、上記の一般的な人事面接の質問で十分です。 成功した面接。したがって、今からこれらに従ってください。
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