ユーザーの関心を引く方法を考えている 求人投稿について共有するためのソーシャル メディアのキャプション 最大のリーチを獲得するには？私たちは素晴らしいアイデアを持ってここにいます。今日は、採用における魅力的なソーシャル メディア キャプションの重要性について、10 種類以上のテンプレートを用意して共有します。
![10+ Social Media Captions To Share About Job Posts & Get More Applications [Templates]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/10/10_Social_Media_Captions_To_Share_Job_Posts_Instantly_Templates_1280_720.jpg "求人情報を共有し、より多くの応募を獲得するための 10 個以上のソーシャル メディア キャプション [テンプレート] 1")
ソーシャルメディアがプロモーションにとって最も信頼できるメディアになりつつあることは驚くべきことではありません。ソーシャル メディアを使用すると、候補者の数を最大限に増やすことができます。適切な候補者を獲得する可能性も高まります。したがって、ソーシャル メディアで求人を宣伝することは、採用プロセスを成功させる優れた方法です。
ソーシャル メディア キャプション テンプレートを使用し始める理由は何ですか?
採用プロセスが一人の仕事ではないことは誰もが知っています。あなたの会社に適切な候補者を雇用するには、適切な計画、優れたチーム、優れた実行力が必要です。ソーシャル メディアで求人広告を宣伝する場合、ソーシャル メディアを使用する練習を始めるべき理由は次のとおりです。 準備ができているソーシャル メディア キャプション テンプレート.
🚀 採用プロセスを合理化: 既製のソーシャル メディアのキャプションを使用して求人投稿を共有すると、時間を大幅に節約できます。あらゆるプラットフォームのソーシャルメディアキャプションを書き始めると、多くの貴重な時間が無駄になり、採用プロセスが遅くなります。
⏫ 一貫性を維持する: 採用プロセスで協力している場合、ソーシャル メディアで求人情報を宣伝するのはあなただけではありません。さらに、複数の人に責任を与えた場合、最良のものが必ずしもソーシャル メディアのキャプションに掲載されるとは限りません。そのため、既製のソーシャル メディアのキャプションを使用して求人投稿を共有すると、全員に同じメッセージを簡単に配信できます。
⚙️ 柔軟性を提供します: 求人投稿を共有するために既製のソーシャル メディア キャプションを使用するもう 1 つの注目すべき利点は、機動性と柔軟性が得られることです。したがって、採用テンプレート用のソーシャル メディア キャプションが用意されていれば、いつでもどこからでも公開できます。
🔥 重要なポイントをスキップしないようにするのに役立ちます: ソーシャル メディアの共有に求人応募リンクを追加することが不可欠です。そうでない場合、候補者はどのように応募し、適切な人材をどのように選別するのでしょうか?求人投稿を共有するために既製のソーシャル メディアのキャプションを使い始めれば、このような愚かな間違いを避けるのに役立ちます。
🆙 優先順位の階層を維持する: ソーシャル メディア プラットフォームに投稿するということは、何百万人もの人々に求人情報を宣伝するチャンスが得られることを意味します。したがって、それを最大限に活用するには、ユーザー エンゲージメントの階層を維持したユーザー インタラクティブなコンテンツを作成する必要があります。既製のソーシャル メディア キャプションを使用して求人投稿を共有する場合は、ソーシャル シェアをコピーして貼り付けるだけです。
求人広告に最適なソーシャルメディアプラットフォーム
今。求人を宣伝するためにどのソーシャル メディア プラットフォームを選択すべきかについて話し合いましょう。ウェブ上には何千ものソーシャル メディア プラットフォームがあります。求人広告を掲載している場合でも、すべてのソーシャル メディア プラットフォームが適切な人材を獲得するのに効果的であるとは限りません。また、すべての候補者がすべてのプラットフォームを使用するわけではありません。心配しないでください。採用プロセスをより簡単にするために、 最も人気のあるソーシャルメディアプラットフォームのリスト 求人情報を宣伝するため。
インスタグラム
インスタグラム は、ソーシャル メディア スキルを実証し、全体的なデジタル知識を高めながら、個人のブランドを確立する良い方法です。また、働きたいと考えている企業に関する情報や洞察を収集するための賢い方法でもあります。
ピンタレスト
ピンタレスト 月間アクティブ ユーザー数が 3 億人を超えると報告しています。このサイトには女性の訪問者が多いため、女性向けに自社のサービスを宣伝したいと考えている請負業者は、このサイトから最大の利益を得られる可能性があります。
チクタク
にもかかわらず TikTokの ビデオ作成および共有プラットフォームとしての地位を確立しており、世界中の人々がさまざまな目的でビデオを作成するために使用しています。短くてキャッチーなプロモーション ビデオやソーシャル メディアのキャプションを使用して、求人の宣伝にも使用できます。
リンクトイン
LinkedIn は仕事を探している人にとってナンバーワンのスポットであり、ほぼ 登録ユーザー数 6 億 6,000 万人。したがって、LinkedIn は求人広告を掲載するのにも適したプラットフォームです。
ツイッター
Twitterのメリットは履歴書の提出が不要なことです。採用担当者や候補者と直接話せるので。 Twitter を使用すると、候補者を簡単に見つけることができます。
求人投稿について共有するための 10 個以上のソーシャル メディアのキャプションを紹介します
さまざまな種類の投稿を共有するには、ソーシャル メディアのキャプションを投稿する際に、異なるトーンを維持する必要があります。ソーシャル共有を手間なく行うために、求人投稿を共有するための 10 個以上のソーシャル メディア キャプション テンプレートを用意しました。
1. 採用用の古典的なソーシャルメディアキャプションテンプレート
これは、古典的なソーシャル メディアのキャプション テンプレートです。これは、あらゆるソーシャル メディア プラットフォームやあらゆるポジションで使用できます。
'私達は雇っています！📣
私たち [X] は、当社に入社してくれる経験豊富な [役職名] を探しています。この役割では、割り当てられた職務を完了すること、チームを率いること、そして最も重要なことに他のチームと協力することが職務に含まれます。
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これは、複数のソーシャル メディア プラットフォームで求人投稿を共有するための別のソーシャル メディア キャプションです。これらも使用できます。
'我々は君が欲しい！' 📣
私たちの会社は、チームに加わってくれる経験豊かな [役職名] を探しています。このチームのメンバーとして、あなたは割り当てられたタスクを完了し、チームを率い、そして最も重要なことに他の人と協力することが期待されます。ご興味がございましたら、今すぐご応募ください。
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#仕事を探す #仕事を始める #採用しない
2. ソーシャルメディアの求人投稿数を促進する
ソーシャルシェアで企業の求人数を簡単に宣伝して、潜在的な候補者を引き付けることができます。以下は、求人を宣伝するために使用できるサンプル コピーです。
私たちのチームで優秀な [ポジション名] を 2 名求めています!
[X] 社の [役職名] として入社するには、豊富な知識と大量の複雑なデータを扱う能力が必要です。最終的に、一流の [役職名] は、分析力を備えた、非常に詳細で組織化された個人である必要があります。自分に適していると感じたら、今すぐ応募してください！
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3. ソーシャルメディアのキャプションで必要なスキルを促進する
特定のスキルの専門家を探している場合は、このようなソーシャル共有を作成できます。資格のある候補者を簡単に絞り込むのに役立ちます。特定のスキルの専門家のみが求人に応募するためです。
あなたはチームのコラボレーションとコミュニケーションが非常に得意ですか?[役職名] として確実に成功するには、豊富な知識と大量の複雑なデータを扱う能力が必要です。最終的に、一流の [役職名] は、分析能力を備えた、非常に詳細で組織的な人物である必要があります。自分に適していると感じたら、今すぐ応募してください！
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4. リモート勤務用のソーシャルメディアキャプションテンプレート
最近のパンデミックの発生により、リモートワークが非常に人気になりました。新入社員にリモート勤務の機会を提供する予定がある場合は、これらのソーシャル メディアのキャプションを使用して求人投稿を共有できます。
「リモートワークの機会」
私たち [X] は、組織内でリモートワークの機会を提供しています。締め切りを守り、オンラインでうまくコミュニケーションをとってきた実績はありますか?もしよろしければ、ぜひご参加ください。
ここで求人情報をチェックしてください: {apply_link}
# 参加 # ジョブオープニング # リモートワーク
5. チーム写真を使用して雇用用のソーシャルシェアを作成する
ソーシャルメディアにキャプションを書いてチーム写真付きの求人投稿を共有すると、候補者の間で話題が生まれます。誰もが、簡単にコラボレーションして新しいことを学べるチームに参加したいと考えています。組織のチームの写真を使用して、このソーシャル メディアのキャプションを使用して、求人投稿を即座に共有できます。
私たちは楽しくて元気なメンバーを募集しています！クレイジーな冒険に参加しましょう。
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6. 採用用のソーシャルシェアに候補者プレースホルダーを追加する
プレースホルダー付きの画像を使用できる場合は、潜在的な候補者を引き付けるもう 1 つの最も効果的な方法です。これは、候補者がチームと自分自身を結びつけるのに役立ちます。どれだけ創造的かをチェックしてください ナッティ・アイリッシュマン は、求人投稿を共有するためのソーシャル シェア キャプションを作成しました。
おそらくこれがあなたです！ 😎
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週末に寝るのは楽しいですか？ 🤣
私たちもそうです！私たち [X] は、チームに参加してくれる素晴らしいチームメイトを探しています。自分には十分なユーモアがあると思うなら、ぜひ参加してください。
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8. 雇用のためのソーシャルメディアキャプションで地理的位置を宣伝する
会社のオフィスの所在地を簡単に活用し、ソーシャル メディアのキャプションにそれを宣伝して求人投稿を共有することもできます。あなたのオフィスの場所には、最高のオイスター、バー、または素晴らしい自然の景色はありますか?それならなぜそれについて言及しないのですか！
空を眺めながらコーヒーを飲むのは好きですか? ☕
応募しないなんて怒ってるよ！私たち[X]は、市内で最も素晴らしい場所に位置しています。そして、私たちの組織では 2 つの優秀な [職務] を探しています。ご興味がございましたら、こちらからお申し込みください: {apply_link}
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9. ソーシャルシェアでクリエイティブな能力を促進する
素晴らしいアーティストや歌手でチームを魅了したいですか?さらに、ソーシャル メディアのキャプションでそのことに言及して、求人投稿を共有することもできます。これにより、クリエイターがあなたの会社に応募するようになるでしょう。あなたのブランドを積極的に宣伝することにもなります。
「私たちはクリエイティブな魂を求めています」
あなたの創造性で私たちを魅了する可能性があると感じたら、ぜひご応募ください。
私たちは [役職名] を求めています。強力な知識と、創造力を発揮して大量の複雑なデータを扱う能力を持っている必要があります。
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これは、複数のソーシャル メディア プラットフォームで求人投稿を共有するための別のソーシャル メディア キャプションのサンプルです。
「クレイジーなアイデアがたくさんありますか?」
それでは、私たちはあなたを探しています！ [X] は、たくさんのクレイジーなアイデアと創造的な問題解決能力を持つクリエイター [役職] を探しています。自分に価値があると思われる場合は、ここからご応募ください: {apply_link}
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10. ソーシャルメディアのキャプションに魅力的なクイズを追加する
ユーザー興味を引くクイズを使って求人を宣伝することもできます。このソーシャルメディア時代では、トレンドのコンテンツを作成できれば、より多くのコンバージョンを獲得するのに役立ちます。以下のソーシャル メディアのキャプションを使用して、求人投稿をすぐに共有できます。
ソーシャルシェアにハッシュタグは必要ですか?🤔
答えがある場合は、今すぐDMしてください。私たち[x]は、[役職]として元気なチームメンバーを探しています。本当に当社の一員になりたいのであれば、上記の質問に対する最良の回答を添えた履歴書を当社までお送りください。
ここからお申し込みください: {apply_link}
#joinus #recruitment #workwithus
11. ソーシャルメディアのキャプションで特典と特典を宣伝する
会社が従業員に何を提供するかは、従業員にとって大きな関心事です。ハーバード大学の最近の統計によると、 88% の人々は、より充実した健康保険、歯科保険、視力保険を望んでいます 彼らの特典と利点として。
[X]では現在、精力的なチームと社内クリエイティブ部門と一緒に働く[職種]を募集しています。どのような施設があなたを待っているかをチェックしてください！
🎁 得られる特典とメリット:
- 無料の朝食、ランチ、素晴らしいコーヒー、紅茶、軽食
- 成長への貢献による年間利益分配
- 毎月トップクラスのチームビュッフェを開催
- スキルを向上させるためのトレーニングと学習教材
- 年に一度のリトリート（市外/田舎）
- 毎年恒例のファミリーデー
- 2つのフェスティバルボーナス
- スポーツ施設
- チームメンバーのための2階建ての寮に宿泊
- 休暇: カジュアル + 年次 + 出産 + 父親 + 会議休暇 + 結婚休暇 [すべての福利厚生を確認 - [Company_Perks_Page_Link]]
ご興味がございましたら、こちらからお申し込みください:{apply_link}
#joinus #recruitment #workwithus
出典: WPDeveloper
12. 採用のためのソーシャルシェアで空席を宣伝する
求人が 1 つだけある場合は、ソーシャル メディアのキャプションでその旨を記載し、求人投稿を共有する方が賢明です。そうすることでスムーズな上映にもつながります。ここでは、ソーシャルシェアと、から入手できるデモビデオコンテンツについて説明します。 カンバ.
【職種】募集中！ 🧐
私たちのチームでは経験豊富な [役職名] を採用したいと考えています。このチームの要件には、割り当てられたタスクを完了すること、チームを率いること、他のメンバーと協力することなどがあります。今すぐご連絡ください。
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#仕事を探す #仕事を始める #採用しない
また、このソーシャル共有キャプションを使用して、特定のポジションの求人投稿を複数のプラットフォームで共有することもできます。
「[職種] を探しています 🧐 」
私たちのチームでは経験豊富な [役職名] を採用したいと考えています。このチームの要件には、割り当てられたタスクを完了すること、チームを率いること、他のメンバーと協力することなどがあります。今すぐご連絡ください。
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13. 新入社員のプロモーションによるソーシャルシェアの創出
雇用主のブランディング これは、利用可能な求人に潜在的な候補者を引き付けるためのもう 1 つの効果的な戦略です。新しい従業員がチームに加わるたびに、その画像やビデオを使用して組織内の新しい欠員を即座に宣伝できます。求人投稿を共有するには、このソーシャル メディアのキャプション サンプルを確認してください。
【新オンボーディングチームのイメージ】
[X] に新しいチームメンバーを迎えることができて光栄です! 🥳
募集中のポジションについては、採用ページをご覧ください: {apply_link}
14. ソーシャル メディアで求人投稿を共有するときに GIF を使用する
Facebook、Twitter、その他の人気のあるソーシャル メディア プラットフォームで、GIF を簡単にアップロードできるようになりました。また、この機会を利用して、新しい求人に関するインタラクティブなソーシャル共有投稿を作成することもできます。すぐに注目を集め、より多くの応募者を獲得するのに役立ちます。
[新着オープン関連GIF]
📢 キャリアアップする準備はできていますか? 🚀 私たちはコーディングと同じくらいミームに情熱を持っている人を探しています。 💻 あなたがマルチタスクの達人で、ペースの速い環境で成功できるなら、私たちはあなたを求めています! 募集中のポジションについては、採用ページをご覧ください: {apply_link}
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✨ ボーナスヒント: 複数のソーシャルメディアプラットフォームに投稿する前に確認すべきリスト
求人情報を宣伝するための上記の準備済みソーシャル メディア キャプションは、すべての人気のあるソーシャル メディア プラットフォームに適していることを保証します。ただし、ソーシャルシェアを投稿する前に、チェックリストを作成し、毎回それを維持することが賢明です。あなたの助けのために、ここに必須チェックリストがあります:
ソーシャルメディアプラットフォームの文字数制限を確認する
すべてのソーシャル メディア プラットフォームに同じ文字数制限があるわけではありません。例えば、 ツイッター の制限があります 280 キャラクター、 インスタグラム もっている 2,200 文字数制限があり、リストは続きます。したがって、何らかのプラットフォームに求人を掲載するときは、必ずそれを確認してください。全体を書かなければなりません ソーシャルメディアのキャプション これらの制限内で求人情報を共有するため。
ハッシュタグを統合できるかどうか
今日の求職者は、求人サイトやソーシャル メディアで仕事を探す可能性がはるかに高く、そこでの投稿は他の多くの雇用機会の中で忘れられがちです。ハッシュタグを必ず使用すると、求人情報がより目立つようになります。採用プロセスで人気のあるハッシュタグのリストは次のとおりです。
#キャリア | 1TP5ジョブハント | #求人情報 |
#求人 | 1TP5タイリング | #ノ雇用 |
1TP5募集 | #ジョブ | #ワークウィズアス |
1TP5雇用 | #ワーク | #ノ雇用 |
画像、動画、リンクを追加できるかどうか
画像やビデオは、候補者を簡単に惹きつけるのに役立ちます。したがって、採用プロセスを通じて組織に適した人材を見つけるために、インタラクティブな画像やビデオを追加することは素晴らしいアイデアです。したがって、準備ができているソーシャル メディアのキャプションを使用してビジュアル コンテンツを追加できるかどうかを確認する必要があります。また、ベスト プラクティスは、ソーシャル メディアのキャプション内に求人応募リンクを追加して、求人投稿を共有することです。
採用プロセスを合理化するためにソーシャル メディアへの投稿を開始する
ソーシャルメディアで求人広告を出し始めていませんか？そして、このブログをブックマークして、 これらの既製のソーシャルメディアキャプションテンプレートを利用してください 今後の採用プロセスに向けて。これらのすぐに使えるソーシャル メディア採用テンプレートは、確実に採用プロセスを合理化し、潜在的な候補者を最大限に惹きつけるでしょう。
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