理想的な候補者を自社の求人に応募させる唯一の要素は、魅力的な給与ではありません。同様に、既存の従業員に昇給を与えることも、彼らのモチベーションを高めるのに十分ではない可能性があります。新しい人材を雇用したり、現在のチームメンバーを奨励したりしたい場合は、適切な人材を提供する必要があります。 従業員の福利厚生と報酬 そうすることで、彼らはあなたを最適な雇用主として見ることができます。
個人が新しい仕事を探すとき、彼らは単に報酬を求めているわけではありません。また、彼らは歓迎されていると感じられる場所、自分の努力が評価されていると感じられる場所、そして自分のスキルや経験を磨くことができる場所も求めています。
ご存知の方は マズローの欲求段階説, それなら、高給取りはほんの始まりにすぎないことはすでによくご存じかもしれません。チームメンバーのモチベーションを高め、新しい人材を雇用するには、チームメンバーのその他のニーズをすべて考慮し、 従業員福利厚生プラン によると。
2021 年の今日、どのような従業員福利厚生や報酬が最も魅力的であるか、そして採用担当者がそれらを雇用福利厚生パッケージや報酬プランでどのように提供できるかを見てみましょう。
2021 年に最も注目される従業員の福利厚生と報酬
パンデミックが始まって以来、私たちのライフスタイルと労働条件は劇的に変化しました。 リモートワーク それが標準になりつつあります。実際、研究によると、 従業員の 90% がリモートワークを推奨しています、そしてパンデミックは、これが現代のテクノロジーでいかに簡単に実行できるかを証明しました。
によると、その理由は、 スタティスタは、2020 年から 2021 年にかけて、従業員はリモートで作業すると短時間でより多くの仕事ができ、生産性が向上すると感じたということです。
したがって、2021 年に、柔軟な労働時間とリモートで働く機会が従業員が組織で望む利点の 1 つであることは驚くことではありません。
同様に、柔軟な労働時間やリモートワークのオプションが従業員にとって人気の福利厚生となっているのと同様に、人々は他の福利厚生も求めています。 報酬プラン これにより、家族とより多くの時間を過ごしたり、健康保険や医療サポートなどを通じて愛する人のケアをより適切に行うことができるようになります。
もちろん、ここで留意すべき重要な要素の 1 つは、 従業員給付 人々が求めるものは、通常、年齢、家族内での役割など、他の要因によって決まります。
たとえば、新卒者は学生ローンの支払いをサポートしてくれる企業で働きたいと思うでしょうし、調査によると、ミレニアル世代は充実した人生を送りたいと考えており、そのため社内の合宿や有給休暇などの福利厚生を享受するでしょう。
つまり、一部の従業員福利厚生 (柔軟な労働時間など) はすべての従業員に求められていますが、チーム メンバーの大多数の層に応じて、従業員福利厚生プランに含めることができる特定の企業特典もいくつかあります。
採用担当者が提供すべき従業員福利厚生の主な 4 つのタイプ
上記の従業員福利厚生に加えて、すべての企業が報酬プランで提供すべき基本的かつ重要な特典がいくつかあります。以下でそれらを見てみましょう。
1. 医療給付
これは、すべての企業が提供すべき必須の従業員福利厚生です。医療保険または健康保険は、新しい従業員がチームに加わるか、既存の従業員を維持するかを決定する要因となる場合があります。
一部の企業は健康保険を提供していますが、歯科治療、視力治療、皮膚科の費用はカバーしません。 それで、もしそうしたいなら 雇用主のブランドを強化する 他のほとんどの企業が提供していない福利厚生を提供することで、従業員福利厚生プランに歯科、視力、皮膚科の保険を提供できます。
さらに、メンタルヘルスをケアする必要性を認識する人が増えているため、従業員も求職者も、メンタルヘルスの保険が仕事の一部として含まれていることを間違いなく喜ぶでしょう。 補償パッケージそれは、あなたが彼らの幸せと健康を心から気にかけていることを彼らに示します。
2. 生命保険
生命保険の給付は、従業員が自分と家族の幸福を心から気にかけていると感じるのに役立ちます。従業員の死亡や予期せぬ事故の後、その家族に経済的援助を提供することは、従業員のチームへの貢献を気にかけているだけでなく、人間として評価していることを示しています。
3. 障害保険
予期せぬ事故が発生し、従業員が仕事ができなくなる可能性があることはよくあります。たとえば、従業員が重度の病気や怪我をして職務の遂行が困難になった場合、障害保険で経済的にサポートすることができます。
障害保険 短期でも長期でも構いません。短期就業不能保険の場合、従業員が一時的に動けなくなる怪我や病気に対して経済的サポートを提供できます。
一方、従業員が治療のため長期間休む必要がある場合、または長期にわたる病気に苦しんでいる場合には、長期就業不能保険が提供される場合があります。
4. 退職金
これは、従業員に与えられる最も一般的な種類の福利厚生の 1 つです。 退職後の計画 これは、組織の従業員にとって最大の懸念事項の 1 つです。若い新卒者は仕事に応募するときに退職金を主要な要素として考慮しないかもしれませんが、年配の経験豊富な従業員にとっては大きな懸念事項です。
これらは、ほとんどの組織が提供する基本的な従業員福利厚生および報酬パッケージの一部にすぎません。ただし、競合他社との差別化を図り、選ばれる雇用主になりたい場合は、候補者をチームに引き付け、既存の従業員のモチベーションを高める、より独自の福利厚生や特典を考案する必要があります。
候補者を惹きつけるための従業員福利厚生と報酬に関するベスト 10 のアイデア
このセクションでは、従業員の福利厚生と報酬の最適なアイデアを見ていきます。 従業員を惹きつけて維持する あなたの組織では。
1. 学生ローン支援
従業員の学生ローンや教育費の返済を支援することは素晴らしい補償のアイデアであり、これに賛同する企業が増えています。結局のところ、高等教育は費用がかかる可能性があり、その恩恵を最も受けられるのは新卒者です。したがって、学生ローンの返済支援を提供することは、若い新卒者をチームに参加させるための優れた方法となり得ます。
それだけではありません。 学生ローンの援助を提供する パートタイムの高等教育を希望する既存の従業員を対象としています。これは、従業員に投資しており、高等教育の費用を援助することを申し出ることで従業員のスキルと知識の開発を支援することを示す優れた方法です。
2. 法人割引またはクーポン
従業員にチームの一員であることに興奮してもらう良い方法は、次のような提案をすることです。 法人割引またはクーポン 製品やサービスに関して。さまざまなブランドと提携して、従業員限定の割引やクーポンを提供できます。または、自社製品の企業割引を従業員に提供することもできます。
3. 有給休暇または週末の休暇
従業員は休憩や休暇から充電されて戻ってくると、生産性と効率が向上する傾向があります。実際には、 いくつかの研究が示しています 短期間の有給休暇や週末の休暇を提供することで、多くの場合、予定外欠勤が減少することがわかっています。これは、従業員が過労に陥っていないことを確認し、職場に戻ったときにモチベーションを維持するのに良い方法です。
4. ウェルネスプログラム
別 従業員補償の考え方 欠勤を減らし、チームメンバーのモチベーションを高めるのに役立つのは、健康プログラムの導入です。これらのプログラムは、従業員が健康的なライフスタイルを維持することを奨励し、サポートします。これには、昼食または朝食の食事プラン、毎月のマラソン レース、従業員限定のジムやヨガのクラスなどが含まれる可能性があります。
5. オフィス特典
職場を快適で楽しい場所にすることは、従業員のモチベーションと満足感を維持し、チームに残りたいと思うようにするための重要な戦略です。そのためには、次のことを行う必要があります オフィス特典を提供する あなたの会社にのみ固有のものです。
従業員に提供するオフィス特典を選択するときは、まず従業員が何を望んでいるかに耳を傾けるようにしてください。たとえば、チームのほとんどの人が屋内ゲームやスポーツに情熱を持っている場合は、フーズボール、卓球などの屋内ゲームや、彼らが興味を持ちそうなその他のゲームを提供できます。
もう一つの特典は、無料の食事と軽食です。働いている人は食事を準備して職場に持参する時間が必ずしもあるとは限らないため、無料の食事や軽食が美味しく、衛生基準も満たしていれば、間違いなく喜ばれるでしょう。
7. 株式と利益分配
大企業は、市場よりも低い価格で自社株を従業員に提供することがよくあります。これにより、従業員に当事者意識が生まれ、組織のために行っている仕事に対してより個人的な関心を持つことができます。
他の企業でも、 利益分配制度 従業員は会社の年間利益の一部を受け取ることになります。これにより、従業員は自分の勤勉な仕事にやりがいを感じ、チームのために働き続ける意欲を高めることができます。
8. 育児休暇の延長
そもそも個人が一生懸命働く主な理由は家族や愛する人であることが多いので、それは驚くべきことではありません。 育児休暇は大切です 従業員のために。特に、新しく親になったばかりの人は、仕事と生活を両立させ、子どもの最も重要な成長期に寄り添うことに圧倒されることが多いかもしれません。
そのため、リクエストに応じて育児休暇の延長を提案できるため、幼い子どもの世話にもっと時間が必要な新米親が子どもにふさわしい配慮を与え、より刺激を感じながら仕事に復帰できるようになります。
9. 保育施設
サポートが必要な新米親に長期の育児休暇を提供することは重要ですが、起きている間の子どもの安全と健康を心配する働く母親や父親にも注意を払う必要があります。結局のところ、従業員が緊張して子どものことを心配していると、職場で気が散ってしまい、仕事に集中できなくなります。
この状況では、次のことができます 保育施設を提供する。職場に十分なスペースとリソースがある場合は、働く親のために社内託児所を提供できます。社内に託児所を提供する能力がない場合でも、いつでも有名な託児所提供者と提携し、提携している託児所に子供を通わせている従業員に特別な経済的サポートを提供することができます。
10. 無料のトレーニングとリソースへのアクセス
野心的な従業員や新卒者は、あなたのチームに加わってスキルを磨くことを常に楽しみにしています。そして、これを支援するために、無料のトレーニングを提供し、プレミアム リソースへのアクセスを提供して、スキルをさらに磨くことができるようにサポートすることができます。これにより、従業員はあなたが彼らの個人的な目標や個人的な願望を大切にしていると感じ、より熱心に働き、チームに価値を提供し続けるよう動機づけることができます。
お金をかけずにさらにユニークな従業員福利厚生のアイデア
従業員に特典や福利厚生を提供するための、よりユニークで楽しいアイデアをまだ探している場合は、追加費用をかけずに簡単に実装できる提案をいくつか紹介します。これらのアイデアは、チームの精神を高めると同時に、楽しく協力的な職場環境を作り出すのに役立ちます。
💡 カジュアルドレスデー: あなたのオフィスがほとんどの勤務日にフォーマルな服装規定に従っている場合、週末の直前に 1 回「カジュアルな服装の日」を設けてはいかがでしょうか。ドレスダウンは士気を高める大きな効果があり、従業員はカジュアルな服装の日を一生懸命働いたご褒美として認識することがよくあります。したがって、これを従業員の特典や福利厚生プランに追加できます。
💡文化の日: より多様な候補者を集めたい場合は、さまざまな背景や職業を持つ人々の文化や伝統を高く評価していることを候補者に示すことが重要です。また、職場の多様性を祝うために、チームメンバーが名乗り出てそれぞれの個性を称える「カルチャーデー」を会社で主催することもできます。
💡 ファミリーデー: 前述したように、特に従業員は週に 40 時間も愛する家族と離れているため、家族は従業員にとって非常に重要です。したがって、楽しい「ファミリーデー」を主催することは、従業員が職場での一日がどのようなものであるかを愛する人に見せる機会を与えると同時に、チームメンバーの勤勉さに感謝していると感じさせることができます。
これらのアイデアを活用すれば、従業員が確実に興味を持つであろう報酬計画を簡単に作成できるはずです。
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