の違いを学ぶ 履歴書と履歴書 特に組織内の空きポジションに応募しようとする場合、これは基本的なものとなっています。通常、企業は候補者に、その内容に基づいて履歴書または履歴書の提出を求めます。 企業価値 履歴書は、履歴書の書き方と構成が重要です。企業が求める基本的な詳細を知らないと、適切な仕事を得るための努力が無駄になるかもしれません。そこで、今日は CV と履歴書の違いについて説明します。
CV または履歴書は、ポジションに応募する際の組織の主要かつ基本的な要件です。それらは、あなた自身、あなたのスキル、あなたの経験を表現する最良の方法です。 CV と履歴書は同じ目的を果たしますが、その構造と外観にはいくつかの重要な違いがあります。今日はそれらすべてを見ていきます。
CVと履歴書は何を表しますか?
履歴書と履歴書の主な違いについて学ぶ前に、それらが何を表しているのかを見てみましょう。
履歴書： あ CV(履歴書) は、あなたの学業上および職業上の業績の経過を説明する詳細かつ包括的な文書です。通常は次のようにフォーマットされます 年代順 そしてあなたの教育経験から始まります。履歴書に長さの要件はありませんが、ほとんどの履歴書は 3 ページから 10 ページの範囲ですが、場合によってはさらに長いものもあります。一般に、経験が豊富であればあるほど、履歴書は長くなります。
履歴書： あ 履歴書 職歴、学歴、資格などをまとめたものです。この言葉の語源はフランス語です 履歴書は「要約」または「概要」を意味します。履歴書を書くときは、応募する仕事に関連するスキルと経験のみを強調します。履歴書を書くときは、 特定の貢献を強調する これまでの仕事での実績と、その多様なスキルが希望する仕事に就くのにどのように役立つか。
出典: 確かに
履歴書と履歴書の 5 つ以上の主な違い
今度はキーを確認してみましょう 履歴書と履歴書の違い。違いをより詳しく理解していただくために、以下を用意しました。 5 つ以上の主な違い それはあなたのすべての混乱を明らかにするでしょう。
地理的な違い
履歴書と履歴書が同じ目的を果たしていると考えると、なぜ企業は履歴書や履歴書を好むのでしょうか?さて、興味深いのは、CV とは何かということです。 アメリカ人 それは履歴書です ヨーロッパ人 あれを呼べ。英国、ニュージーランド、ヨーロッパの一部など、他の多くの国では、雇用主は履歴書と履歴書の両方を履歴書ではなく履歴書と呼んでいます。オーストラリア、南アフリカ、インドなどの国では、CV と履歴書の間に互換性があります。実際、米国には履歴書と履歴書という 2 種類の書類があり、それぞれが異なる目的を果たします。
履歴書と履歴書のフォーマット
形式の違いを確認してみましょう 履歴書と履歴書。履歴書には学業成績の完全な履歴が記載されるため、その長さはさまざまです。一方、履歴書は特定の仕事に対する資格やスキルを簡潔にまとめたものであるため、その長さは経験年数によって決まります。
保持すべき基本要素
データの違いを確認してみましょう 履歴書と履歴書の間のプレゼンテーション.
履歴書に記載する必要がある基本情報のリストは次のとおりです。
| 連絡先： このセクションでは、名前、電子メール、電話番号、住所、ソーシャルメディアプロフィールなどを追加できます。
志望動機書： ここでの目的と興味を簡潔に説明する必要があります。 プロとしての経験： 教育、研究、または他の分野での職歴がある場合は、ここでそれについて言及する必要があります。 学歴: 履歴書には詳細な学歴をすべて記載する必要があります。教育機関名、合格年度、成績などが重要です。 主なスキルと資格: 学歴とは別に、追加のスキルをお持ちの場合は、ここに記載してください。 業界賞: 教育上の成功事例とは別に、業界で賞を受賞したことがある場合は、それについて言及してください。 専門資格: 物理的またはオンラインのコース、ワークショップ、追加のトレーニングなどを受講したことがある場合は、それらについて言及してください。 所属： これも履歴書に記載すべき重要な情報です。あなたを推薦してくれる教授またはチームリーダーの連絡先詳細を追加する必要があります。 |
前述のように、履歴書は通常、短い形式で書かれます。ただし、履歴書を作成する際に無視できない必須の要素がいくつかあります。履歴書は専門家向けなので、より仕事に関連した内容になります。それらを確認してみましょう。
| 名前と連絡先の詳細: 名前、メールアドレス、電話番号、その他の詳細を追加します。
個人的なイメージ: 業務用なので、あなたの画像を追加する必要があります。 ソーシャルメディアプロフィール: すべてのプロフィールのリンクを履歴書に追加するようにしてください。 個人のポートフォリオ: 他のサイトに Web サイトやポートフォリオがある場合でも、それらを含める必要があります。 細かい作業 経験: どこで働いたかだけでなく、ここで詳細な責任も追加する必要があります。 教育経験： 学歴と合格年を記入してください。 正課併行の活動： すべての課外活動を履歴書に追加していただければ幸いです。 |
ドキュメントの長さ
履歴書には特定の仕事に関するスキルや資格のみが記載されているため、ほとんどの場合、履歴書は 1 ～ 2 ページで済みます。ほとんどの場合、 履歴書には長さの制限はありません履歴書には、コースの説明、研究成果、出版物、プレゼンテーションなど、より多くの情報が含まれるため、履歴書よりもかなり長くなります。
追加の依存関係
通常、履歴書に加えて、 カバーレターを提出する ポジションに応募する際の目標を概説します。カバーレターでは、履歴書で触れたスキルや経験をさらに詳しく説明し、それらが応募している仕事でどのように市場価値を高めることができるかを強調します。一方、CVは、 単独で提出。後者を追加する必要はありません。
履歴書と履歴書はいつ使用するべきですか?
高等教育機関や業界でフェローシップ、補助金、ポスドクの職、または教育/研究の職を探している人は、履歴書を使用します。一般的、 大学院は履歴書を要求します 申請書の一部として提出されますが、通常は出版物や研究プロジェクトについて説明した履歴書が求められます。
ヨーロッパの多くの国では、履歴書を含むすべての就職応募書類を CV と呼びます。米国とカナダでは、CV と履歴書が同じ意味で使用されることがあります。どのような書類を提出すればよいかわからない場合は、説明を求めるのが最善です。また、お申し込みの前に、 履歴書または履歴書、次の質問に対する答えを見つけてください。
- どのような職種に応募する予定ですか?
- 会社はどこに設立されますか?
出典: 確かに
素晴らしい履歴書と履歴書を書くためのトップアイデア [テンプレート付き]
メイン 履歴書と職務経歴書の違い 長さ、内容、目的です。履歴書と職務経歴書で世界中で採用されている主なアイデアを見てみましょう。
履歴書を書くときに留意すべきこと:
- あなたのスキルにスポットライトを当てましょう。
- 業界、非営利団体、政府機関の職に応募している場合
- カバーレターは 2 ページ以内にし、そのポジションとの関連性が高い出版物やポスター プレゼンテーションでは 1 ～ 2 ページにする必要があります。
- 1 年間の業界経験を積んだ後、実務経験を持ってリーダーとなり、資格に応じて教育セクションを最後または最後近くに配置することができます。
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履歴書を書くときに留意すべきこと:
- 学業上の成功を強調する必要があります。
- 履歴書は、学術的な仕事、フェローシップ、補助金に応募するときに使用されます。
- 長さは申請者の経験によって異なり、出版物、ポスター、プレゼンテーションのリストが含まれる場合があります。
- 通常、教育から始まり、指導教員の名前と論文のタイトルが含まれます。通常、在職期間や昇進の審査、サバティカルの申請に使用されます。
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うまくいけば、あなたは明確な 履歴書と履歴書の違いを理解する。すでに履歴書はあるが履歴書がない場合、またはその逆の場合は、履歴書を作成するとよいでしょう。 CV は、多くの点で、いくつかの詳細を追加した履歴書のより詳細なバージョンであるため、別の履歴書を作成するのにそれほど時間はかかりません。求人に応募する際に両方のオプションを手元に置いておくと、求人情報で何が要求されているかに関係なく、確実に準備を整えることができます。
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