今日のデジタル化されグローバル化が進む経済において、リモートワークとハイブリッド雇用は単なる一時的なトレンドではありません。それらは企業とその従業員にとって成長と発展の手段です。そのため、多くの組織は現在、世界中でリモート従業員を採用し、異なるタイムゾーンで働くチームを編成しています。しかし、これは世界中で成長する経済をよりよく理解するのに役立ちますが、従業員がシームレスにコラボレーションできるようにすることは、時には困難な作業となる場合があります。そのために、彼らはよく次のものを探します。 最高のタイムゾーンコンバーター スケジュールに関係なく、世界中のチームメイトが問題なく共同作業できるように支援するツール。
"5 Best Time Zone Converter Tools For Remote Teams"の続きを読む
企業の就職市場の最近の傾向では、候補者と雇用主は、次のような最善のアプローチを追求する傾向があります。 透明性を支払う。求職者も企業も、給与慣行が明確かつ公平であることを望んでいます。給与情報はもはや密室でのみ議論できる秘密ではありません。
"Pay Transparency: How It Elevates Employer Reputation & Candidate Trust"の続きを読む
採用プロセスの合理化は、優秀な人材を確保し、競争の激しい雇用市場で優位に立つために不可欠です。 easy.jobs はそのことをよく理解し、最新の採用トレンドを常に把握し、優れた機能、統合、テクノロジーのリストを更新し続けています。最新リリースでは、easy.jobs は DocuSign とのシームレスな統合を導入し、雇用主と応募者が採用プロセスでドキュメントを管理する方法に革命をもたらしました。以下の完全なガイドを読んで、その方法を学びましょう easy.jobs を DocuSign と簡単に統合 今日。
"[New] Integrate easy.jobs With DocuSign: How To Easily Collect eSignatures For All Hiring Needs"の続きを読む
法律や規制の遵守は、複雑な人事 (HR) の世界における単なる目標ではありません。それは絶対必要です。 人事コンプライアンス研修 労働規則から職場慣行まで、さまざまな内容をカバーしています。これらはすべて、労働者と企業の両方を保護することを目的としています。
しかし 人事コンプライアンスの維持 思っているほど簡単ではありません。ルールを徹底的に理解し、事前に計画したトレーニングと、 よくある間違いを避ける 長期的にはコストがかかる可能性があります。
"HR Compliance Training: What You Need To Know & Mistakes To Avoid"の続きを読む
今日のダイナミックなワークフローとプロフェッショナル文化において、さまざまな問題に対処しています。 職場の偏見の種類 真に生産的な環境を育むためには不可欠となっています。それに加えて、職場のさまざまな層における差別を理解することは、従業員間の公平性、平等性、協力を促進するために不可欠です。
"12 Types Of Workplace Bias And How To Address Them"の続きを読む
現在、候補者や組織は、採用プロセスをオンラインで迅速かつシームレスに行うことを望んでいます。などのビジネスコミュニケーションツール スラック 採用担当者に進行中の採用に関する最新情報をリアルタイムで提供することで、プロセスを合理化できます。 easy.jobs を高度な採用ソリューションとして使用している場合、それができるかどうか疑問に思うかもしれません。 Slack を easy.jobs と統合する.
"How To Integrate Slack With easy.jobs To Streamline Recruitment"の続きを読む
役職に適した人材を見つけるのは非常に困難です。それでも、資格を持ち、高いモチベーションを持った人材を見つけるのははるかに困難です。一部で 興味深いインタビューの質問では、候補者のコミットメントとモチベーションについて学び、資格のある情熱的な候補者を入社させることができます。
"20+ Interesting Interview Questions To Learn About Commitment & Motivation"の続きを読む
従業員のエンゲージメント、仕事の幸福度、定着率、企業全体の生産性を向上させる鍵となるのは、 従業員の士気を高める。従業員の士気の高い企業は健全な文化を持ち、企業時代のトレンドセッターとなる傾向があります。
"20 Ways To Boost Employee Morale In Your Company"の続きを読む