将来を見据えたキャリアを築く準備はできていますか？ 仕事に役立つITスキル 停滞と飛躍的な成功を分けるのは、専門知識です。時代を先取りし、どんな雇用主にとっても欠かせない存在となる専門知識を持っていると想像してみてください。急速な技術進歩と変化する市場ニーズにより、高度な専門知識へのニーズはますます高まっています。 仕事に役立つITスキル これまで以上に重要になっています。
"Top IT Skills for Jobs That Employers Are Looking for in 2025"の続きを読む
easy.jobs WordPress プラグインの重要なアップデートをご紹介できることを嬉しく思います: 4つの新しいグーテンベルクブロック 簡単に役立つように設計されています キャリアページをカスタマイズするこれらのブロックを使用すると、WordPress Gutenberg エディターから直接キャリア サイトをさらにカスタマイズして、よりユニークで魅力的、かつパーソナライズされたものにすることができます。そして、最も良い点は、コーディングの知識がまったく必要ないことです。
"[New] Easily Customize Career Page with Gutenberg Blocks in easy.jobs"の続きを読む
昨今、企業は従来の方法で採用活動を行う際に、必要なスキルを持つ候補者を評価することが難しいと感じることがよくあります。しかし、雇用主として、最適な人材を見つけるために余分な努力をする必要はありません。 Teslify を easy.jobs と統合するこの統合は、それぞれが人材獲得の新たな時代を告げるものであり、 AI搭載プラットフォーム サービスを効率化します。Testlify を統合することで、候補者の能力を効率的に測定し、実際の仕事に関連するスキルに基づいて情報に基づいた採用決定を下すことができるようになります。
"[New] Integrate Testlify with easy.jobs: Simplify Hiring with Skill-Based Assessments"の続きを読む
今日私たちが目にし、暮らしているデジタル世界は、世界中の無数のウェブ開発者やプログラマーの貢献によるものです。あなたの会社や企業がそのような人材を雇うには、多くの優秀な人材が集まる中で難しいと感じるかもしれません。しかし、easy.jobsを使えば、従来のテスト方法や面接プロセスの壁を打ち破ることができます。 HackerRankをeasy.jobsと統合する シームレスな採用プラットフォーム内で候補者を評価し、適切な人材をより早く、よりスムーズに、より効果的に採用します。
"[New] Integrate HackerRank with easy.jobs: Assess & Onboard Tech Talents Faster"の続きを読む
世界のトップ企業がどのようにして成功をつかんでいるのか考えたことはありますか？ 彼らの成長を後押しするものの1つは、適切な人材の採用と管理です。 適切な人材を引き付け、維持することで生産性が最大限に高まり、ビジネスの成功が保証されます。 しかし、山積みの履歴書を整理し、面接を実施し、応募者を追跡することは困難な場合があります。 ここで、 応募者追跡システム （ATS）。
"10+ Benefits of Applicant Tracking System (ATS)"の続きを読む
あなたは人材獲得に苦労している採用担当者や雇用主ですか？あなたは一人ではありませんし、 採用の課題多種多様な職種や多様なスキルセットを持つ人材が流入する中、自社に適した人材を採用するのは困難な仕事です。2025年以降、企業は優秀な人材を引き付け、維持する上で多くの課題に直面しています。
"Top Recruitment Challenges in 2025 & Solutions"の続きを読む
午前11時に会議室に全員が集まる時代は急速に終わりつつあります。今日のチームは、リモートワーカー、朝型、夜型が混在しており、それぞれ異なるスケジュールやタイムゾーンから協力しています。 非同期通信 距離や時差を問わずコラボレーションを実現するための頼りになるソリューションが登場しました。
"What Is Asynchronous Communication & How Do You Use It?"の続きを読む
組織内の従業員は、より良い労働条件、福利厚生、賃金を要求する権利を有します。どうやってそれを行うことができるのか疑問に思っているなら、それは労働組合や従業員団体が代表を務める団体交渉プロセスです。彼らはしばしば雇用主と話し合い、相互に利益をもたらす契約（「契約」とも呼ばれます）を締結します。 団体交渉協定.
この包括的なガイドでは、労働協約の概念、その種類、長所、短所、交渉プロセスに含まれる手順について説明します。始めましょう。
プロフェッショナルな労働環境は、人事 (HR) 分野における継続的な成長と進化を促進します。したがって、人事担当者はキャリアを成功させるために常に時代の先を行く必要があります。最新の業界トレンドを常に把握し、スキルを向上させ、評価を得る効果的な方法の 1 つは、 トップクラスの HR プロフェッショナル認定資格 人事管理において。
"Top HR Professional Certification For 2025"の続きを読む
JOLTSの統計によると、2022年には5000万人以上が仕事を辞め、前年の記録を破りました。そして、職場と従業員管理の複雑さがそれに続きました。そのため、企業は従業員の定着率、つまり一定期間会社に留まる従業員の割合を追跡する必要があります。そうは言っても、 従業員の離職率 ある程度の従業員の喪失を経験している場合、これはビジネスにとっても非常に重要です。
"Employee Attrition Rate: How To Calculate It & Improve In 2025"の続きを読む