の作成 採用ビデオ 優秀な人材を組織に引きつけるための真のゲームチェンジャーとなり得るのです。今日の時代において 多様性採用, 目立つためには、求人広告だけでは不十分です。あなたの職場がどんなに特別なのかを伝える必要があります。そこで、綿密に制作された動画が役立ちます。.
"How to Make a Recruiting Video: 10 Inspiring Tips"の続きを読む
ガリブ・ヘイダー
AI搭載ATSと従来型ATS：採用担当者向け比較
採用担当者として、デスクに履歴書が山積みで、整理する時間が足りないと感じていませんか？あなただけではありません。 AI搭載ATSと従来のATS 議論が始まる。 従来のATS はデジタルファイルキャビネットです。履歴書を保存しますが、それだけです。.
アン AI搭載ATS, は、あなたのスマートアシスタントです。あなたの声を読み取り、理解し、最適なものを選ぶお手伝いをします。 採用自動化 そして インテリジェントな候補者マッチング, 採用はより迅速、スマート、そして公平になります。あなたの採用の未来に真に最適なシステムを探してみましょう。.
"AI-Powered ATS vs Traditional ATS: A Comparison for Recruiters"の続きを読む
AIを活用した検索と従来のキーワード検索：採用担当者向けガイド
今日の採用担当者は、大きな問題に直面しています。適切な人材を見つける際に、従来のキーワード検索に頼るべきか、それともAIを活用した検索に移行するべきか？採用業界は急速に変化しており、候補者を探す方法もさらに急速に進化しています。
正確な単語に依存するキーワード検索とは異なり、AI検索は意味、文脈、意図を理解します。これにより、採用担当者は求人内容だけでなく、求人に真に適合する候補者を見つけるのに役立ちます。この変化は、企業がAIを導入する方法を変革しています。 採用の未来 人材を発掘し、時間を節約し、より適切な採用決定を下すことができます。
"AI-Powered Search vs Traditional Keyword Search: Recruiter’s Guide"の続きを読む
現代の採用におけるAIの採用決定への影響
の進化 採用におけるAI ロボットの登場ではなく、履歴書に圧倒され、採用担当者が直感に頼るようになったことから始まりました。履歴書を迅速に分析し、候補者の適性を予測するソフトウェアが登場し、採用をデータ主導の科学へと変貌させ、人々の不満を静かに解消し、人事業務に大きな影響を与えました。
AIが採用判断に与える影響は、自動化だけではありません。信頼性にも繋がります。迅速な判断だけでなく、公平な判断も必要です。候補者リストに挙げた人物がキーワードの一致以上のものを持っている場合、その人には真のポテンシャルがあります。これこそが、現代の採用チームのダッシュボードの背後で起こっている真の革命なのです。
"The Impact of AI on Hiring Decisions in Modern Recruitment"の続きを読む
[新機能] easy.jobs を使ってCSVから候補者をインポートし、人材プールを一括アップロードする方法
スプレッドシート、古いシステム、散らばったメモなど、候補者情報を管理するのにうんざりしていませんか？膨大なデータを管理するのは大変な作業で、優秀な人材を見失うと貴重な人材を逃してしまう可能性があります。
だからこそ、候補者のインポートは画期的なのです。 easy.jobs CSVから候補者をインポートすることで、すべての候補者情報を1つの応募者追跡システム（ATS）に簡単に統合できます。これにより、すべてが整理されるだけでなく、手作業にかかる時間も節約でき、採用プロセスがこれまで以上にスムーズになります。
"[New Feature] How to Use easy.jobs to Import Candidates from CSV & Bulk Upload Your Talent Pool"の続きを読む
AIを活用した採用における候補者評価の未来
採用ラッシュで何千人もの応募者を選別するソリューションをお探しですか？リソースを浪費し、一度の採用判断ミスが、次の採用に多大な損失をもたらす可能性があります。履歴書のスクリーニングや非構造化面接といった従来の方法は、 候補者の評価 無意識の偏見に悩まされており、大きな賭けとなる。
主観的な推測からデータに基づいた確かな判断へと移行する時が来ました。AIを活用した候補者評価ツールが、優秀な人材の発掘とより強力なチームの構築にどのように役立つかをご覧ください。
"The Future of Candidate Assessment with AI-Powered Hiring"の続きを読む
AIは採用担当者に取って代わるのか？採用の未来に関するよくある誤解を解く
人工知能は、企業が人材を見つけ、雇用する方法を変えています。 履歴書のスキャン に 面接のスケジュール設定採用におけるAIは、かつては何時間もかかっていた多くのタスクを処理できるようになりました。この変化は、大きな疑問を引き起こしました。 AI は採用担当者に完全に取って代わるのでしょうか?
簡単に答えると いいえですが、もっと長い話の方が興味深いです。AI採用ツールは強力ですが、採用において重要なのはデータとスピードだけではありません。人々はキャリア選択において依然として人間の理解を求めており、企業は感情を読み取り、信頼関係を築き、ソフトウェアでは見逃してしまうような資質を見抜くことができる採用担当者とAIを必要としています。
"Will AI Replace Recruiters? Debunking Common Myths About the Future of Hiring"の続きを読む
2025年に採用SaaSに必要な必須AI機能
非常に危険な戦場に圧倒され、 現代の採用計画人材不足、応募の殺到、そして不適切な採用による高額なコストは、大きな負担となる可能性があります。AIを活用した採用SaaSは、インテリジェントなチームメイトとして機能し、時代遅れのプロセスから脱却して意思決定を強化し、優秀な人材を逃さないようにします。
まさに夜も眠れないほどの悩みを解決する、合理化されたプロセスを想像してみてください。すべてのプラットフォームが同等というわけではありません。真の成功には、AI主導のインテリジェンスが不可欠です。採用プロセスを効率化するだけでなく、決定的な競争優位性をもたらす、必須の5つのAI機能をご紹介します。ぜひお読みください。
"Must-Have AI Features Your Recruitment SaaS Needs in 2025"の続きを読む
究極のガイド：2025年に面接スケジュールを自動化する方法
面接のスケジュール調整は時間のかかる悪夢ではありませんか？ 絶え間ないやり取りや日程の重複により、採用担当者は膨大な時間を費やしています。AIを活用して面接スケジュールを自動化し、コントロールを取り戻しましょう。このボトルネックを解消することで、採用担当者の満足度が向上します。 候補者の経験 そして、チームが最も重要なこと、つまり優秀な人材の採用に集中するために必要な時間を取り戻します。
"The Ultimate Guide: How to Automate Interview Scheduling in 2025"の続きを読む
採用におけるAIのROI：その価値を計算するためのステップバイステップガイド
採用プロセスに時間と費用が浪費されていませんか？手作業によるスクリーニングやスケジュールの遅延は、時間の浪費につながるだけでなく、高額な不採用にもつながります。 人材獲得におけるAI この運用上の負担を、高収益の投資へと転換します。このガイドでは、その価値を計算し、ステークホルダーに証明するための正確な計算式を提供します。
"The ROI of AI in Recruiting: A Step-by-Step Guide to Calculating Its Value"の続きを読む