Karyawan baru memutuskan apakah mereka telah membuat pilihan yang tepat jauh sebelum mereka menyelesaikan proyek pertama mereka. Namun, sebagian besar proses orientasi masih berjalan dengan daftar periksa manual, email yang tersebar, dan tumpukan dokumen yang membebani HR dan karyawan baru. Hasilnya dapat diprediksi. Menurut Gallup, hanya Sebanyak 121.300 karyawan sangat setuju bahwa organisasi mereka melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam hal orientasi karyawan baru..
Otomatisasi proses orientasi karyawan mengatasi akar permasalahan. Ini mengubah proses manual yang rumit menjadi alur kerja yang andal di mana satu tindakan memicu tindakan berikutnya, sehingga tidak ada yang menunggu di kotak masuk hingga seseorang mengingatnya. Otomatisasi sejati bukan sekadar memindahkan formulir Anda ke online. Ini adalah alur yang terhubung di mana penawaran yang ditandatangani, tanggal mulai yang dikonfirmasi, atau formulir yang telah diisi secara otomatis memicu langkah selanjutnya.
Lanjutkan membaca “Employee Onboarding Automation: How to Launch Your First Automated Pipeline in 5 Steps”
