In questi giorni le persone dipendono fortemente dal reclutamento remoto e molti stanno provando piattaforme come Offerte di lavoro su Facebook per ottenere i dipendenti perfetti per l'azienda. Quindi è la migliore piattaforma? E quanto effettivamente aiuta a rendere più facile il processo di reclutamento? Scopriamolo.
Nella recente situazione di pandemia, non c'è altro modo che implementare un processo di reclutamento a distanza. Reclutamento a distanza può essere un metodo di assunzione popolare anche in futuro. Grazie a soluzioni di assunzione avanzate, le persone si stanno abituando a utilizzare queste piattaforme.
Anche il sito di social media Facebook ha la soluzione di reclutamento remoto denominata Facebook Jobs per creare un processo di assunzione efficiente. In questo blog, esploreremo tutte le cose che devi sapere perché dovresti usare Easy.Jobs su Facebook Jobs.
Perché hai bisogno di una piattaforma per il processo di reclutamento remoto?
Chiariamo perché hai bisogno di una piattaforma per il processo di reclutamento a distanza. Le piattaforme di reclutamento a distanza non solo possono aiutare la tua organizzazione in questa situazione di pandemia, ma rappresentano anche il futuro.
A differenza dei vecchi modi, con un corretto processo di reclutamento a distanza puoi aumentare la produttività e offrirti un processo di assunzione efficiente. È molto più facile pubblicare un lavoro e raccogliere candidature. Non è necessario controllare le e-mail e risolverle tutte da soli.
Piattaforme che le persone utilizzano per l'offerta di lavoro online
Una delle piattaforme popolari che le persone usano per la pubblicazione di offerte di lavoro online è Offerte di lavoro su Facebook. Con questa piattaforma, puoi attingere a uno dei più grandi social network in modo che il tuo annuncio di lavoro possa raggiungere più persone. Ma non tutte le offerte di lavoro possono farlo.
Le persone devono aumentare il loro annuncio di lavoro su Facebook stesso in modo che possa raggiungere più persone. Facebook Jobs non ha le funzionalità che possono aiutare i reclutatori ad affrontare altri processi come valutazioni personalizzate e AI per fare la scelta giusta.
Le persone usano anche Moduli Google e soluzioni di assunzione avanzate come Easy.Jobs, Recruitee, JobVite dove puoi semplificare facilmente il tuo processo di assunzione. Dalla comunicazione più semplice con i candidati all'analisi, questi strumenti SaaS possono offrirti un processo di assunzione efficiente. E questo è un buon motivo per cui dovresti provare Easy.Jobs su Facebook Jobs.
Limitazioni nei lavori di Facebook che Easy.Jobs può superare
Puoi trovare alcune limitazioni in Facebook Jobs che possono impedirti di ottenere un pieno processo di assunzione efficiente. Pensa solo all'intero processo di reclutamento a distanza, non si tratta solo di ottenere candidature dalle persone giuste. Ci sono così tante altre attività che contribuiscono a rendere efficiente il processo di assunzione. E con un soluzione di assunzione avanzata, puoi fare le cose facilmente.
Ora ti mostreremo perché dovresti scegliere uno strumento SaaS come Easy.Jobs per un processo di assunzione più efficiente. Ci sono molte funzionalità che danno a Easy.Jobs un vantaggio rispetto a Facebook Jobs. E queste funzionalità ti chiariranno perché dovresti usare Easy.Jobs su Facebook Jobs per ottenere un processo di assunzione efficiente.
Approccio più formale per il processo di reclutamento
Offerte di lavoro su Facebook può sembrare un processo di reclutamento a distanza un po' informale. Alla fine, quando l'annuncio di lavoro verrà messo in evidenza, verrà visualizzato nel mezzo del tuo feed di notizie, tra gli altri contenuti. E può sembrare molto informale per posti di lavoro seri. E Facebook tende a recuperare informazioni dai candidati direttamente dai loro profili e talvolta non sono dettagli adeguati per un annuncio di lavoro.
Easy.Jobs ti offre una piattaforma più formale per il reclutamento a distanza processi. Puoi anche condividere istantaneamente l'annuncio di lavoro sulle piattaforme dei social media. Non raccoglie alcuna informazione informale informale dai tuoi account sui social media. Quindi è un processo di assunzione più efficiente. Questo è davvero un buon motivo per scegliere Easy.Jobs rispetto a Facebook Jobs.
Pipeline di reclutamento personalizzata per singoli lavori
Una delle caratteristiche più sorprendenti che Easy.Jobs ha, è il Pipeline di reclutamento. In Facebook Jobs non puoi gestire i candidati così facilmente. Questa funzione aiuta a rendere le cose più organizzate e previene qualsiasi errore e aiuta anche a creare un processo di assunzione efficiente.
Il Pipeline di reclutamento ti offre un ottimo modo per organizzare i candidati tra le diverse fasi del processo di reclutamento a distanza. E la parte migliore è che la pipeline è completamente personalizzabile. Se provi Easy.Jobs su Facebook Jobs allora vedrai quanto è importante questa funzione. Puoi persino spostare i candidati durante il processo di reclutamento e semplificare il monitoraggio delle fasi.
Valutazione personalizzata per i candidati al lavoro
Facebook Jobs non ha alcun campo per la creazione valutazioni personalizzate dei candidati. Ma Easy.Jobs ti consente di creare la tua valutazione personalizzata per vagliare e testare i tuoi candidati per ottenere la migliore corrispondenza per il tuo lavoro. Quindi questa funzione ti offre un processo di assunzione più efficiente.
Easy.Jobs ti consente di aggiungere una valutazione per testare le conoscenze e le abilità dei tuoi candidati. Puoi persino aggiungere qualsiasi set di domande esistente come test di valutazione per le tue offerte di lavoro. Queste valutazioni sono a tempo e contengono voti in modo da poter valutare i test. Prova a usare Easy.Jobs su Facebook Jobs e potrai aggiungere la parte di valutazione con il posto di lavoro dall'inizio. Questo ti farà risparmiare un sacco di tempo.
Modelli di lavoro da creare e pubblicare più velocemente in Easy.Jobs
In Facebook Jobs devi scrivere ogni bit dell'annuncio di lavoro in base alle tue esigenze. Ma questo richiede tempo e non ci sono modelli. Easy.Jobs ti fornisce oltre 40 modelli di lavoro pronti da utilizzare da. Ti aiuta a godere di un processo di assunzione completamente efficiente che ti fa risparmiare un sacco di tempo. Un altro buon motivo per scegliere Easy.Jobs rispetto a Facebook Jobs.
Questi modelli di lavoro pronti possono aiutarti a creare e pubblicare più velocemente. È possibile accedere a questi modelli dal file Cruscotto di Easy.Jobs. Un processo di assunzione efficiente ti fa risparmiare un sacco di tempo prezioso e fatica e Easy.Jobs lo fa davvero bene. Puoi leggere questa guida dettagliata su come utilizzare questi modelli di lavoro già pronti qui.
Stabilisci un marchio aziendale migliore con un dominio personalizzato
Con un dominio personalizzato, puoi fare una buona impressione su tutti i tuoi candidati. Quindi, quando le persone vedono il tuo dominio personalizzato riescono a sviluppare un'immagine migliore della tua azienda nella loro mente.
Offerte di lavoro su Facebook ti mostrerà la pagina aziendale dell'azienda, ma se sei un'azienda relativamente nuova potresti non avere così tanti Mi piace e follower. E questo potrebbe far riflettere due volte le persone sull'autenticità dell'offerta di lavoro. Se scegli Easy.Jobs su Facebook Jobs quindi puoi goderti questa fantastica funzionalità in cui hai il tuo dominio personalizzato in modo da poter garantire l'autenticità del tuo post.
Semplici passaggi per creare un annuncio di lavoro nella piattaforma Easy.Jobs
Creazione di un posto di lavoro in Easy.Jobs è molto semplice. Bastano pochi minuti per eseguire questi passaggi. Ora seguiamo questi semplici passaggi e puoi iniziare facilmente il processo di reclutamento a distanza oggi stesso.
Passaggio 1: compilare le informazioni di base sul lavoro
Innanzitutto, devi accedere al tuo account Easy.Jobs e aprire il file Pannello di controllo. Quindi è necessario fare clic su 'Lavori' dalla barra laterale sinistra. Ora devi fare clic su 'Crea un annuncio di lavoro' pulsante.
Ora devi compilare le informazioni sul lavoro come il titolo, i dettagli del lavoro e tutto il resto delle informazioni necessarie. Queste informazioni verranno visualizzate nell'annuncio di lavoro. E quando hai finito di compilarlo, devi fare clic sul 'Salva e continua' pulsante.
Passaggio 2: aggiungi set di domande e test quiz
Nella seconda fase è necessario aggiungere serie di domande e quiz. Vedrai il 'Domanda di screening' visualizzazione. Lì puoi aggiungere il tuo set di domande preimpostato per i candidati. E puoi selezionare le domande richieste a cui i candidati devono rispondere.
Dopo aver aggiunto il set sull'annuncio di lavoro, puoi regolare la durata e i voti per le domande e il gioco è fatto. Devi colpire il 'Salva e continua' e ora possiamo passare alla parte successiva. Ora ti porterà al 'Quiz' sezione. Qui puoi scegliere le domande del quiz preimpostate. E ancora una volta devi colpire il 'Salva e continua' per salvarlo.
Passaggio 3: imposta i campi obbligatori personalizzati
In quest'ultimo passaggio, devi selezionare i campi obbligatori che i candidati devono compilare quando si candidano per il lavoro. Questo è un modo semplice per impostare ciò che devi raccogliere dai candidati. Una volta selezionati i campi basta cliccare sul 'Salva e pubblica' e conferma.
Congratulazioni! Hai appena creato un nuovo annuncio di lavoro per la tua azienda su Easy.Jobs. È così semplice creare un lavoro su questa piattaforma. Bastano pochi minuti per impostare tutto e pubblicare l'annuncio di lavoro. Ciò dimostra che Easy.Jobs ti dà molto processo di assunzione efficiente.
Easy.Jobs Vs Facebook Jobs: quale soluzione di assunzione dovresti scegliere?
Se guardi i limiti del file Offerte di lavoro su Facebook puoi vedere che Easy.Jobs può chiaramente ottenere il vantaggio. Ma prima di prendere qualsiasi decisione, esaminiamo i principali vantaggi dell'utilizzo di Easy.Jobs per più tempo.
➡️ Easy.Jobs è più professionale
➡️ Puoi pubblicare lavori più velocemente
➡️ Più facile selezionare e valutare i candidati
➡️ Funzionalità più avanzate che aiutano il processo di reclutamento da remoto
Ora esaminiamo i principali vantaggi dell'utilizzo di Facebook Jobs
➡️ Raggiungi più persone potenziando su Facebook
➡️ Aiuta ad attrarre candidati passivi
➡️ Stabilisci una connessione più personale
In generale, possiamo dire che Easy.Jobs è una soluzione di assunzione più professionale e avanzata e Facebook Jobs ha un tocco più personale. Puoi sceglierne uno qualsiasi in base alle tue esigenze. Ti consigliamo di provare Easy.Jobs su Facebook Jobs e scopri come si sente davvero un processo di assunzione veloce ed efficiente.
Fateci sapere se questo blog vi è piaciuto o meno nei commenti. E condividi quale piattaforma hai finito per utilizzare per il tuo processo di reclutamento remoto. Non dimenticare di farlo iscriviti ai nostri blog per ricevere le ultime notizie, gli aggiornamenti e interessanti tutorial.
