Durante il processo di assunzione e colloquio, le aziende spesso assumono test di valutazione per i lavori per determinare se i candidati sono idonei per una posizione. I test di valutazione del lavoro possono valutare la personalità, le conoscenze o i talenti. È possibile prepararsi e superare i test sapendo cosa aspettarsi dai vari tipi di esame. In questo articolo vengono esaminati sette diversi tipi di test di valutazione del lavoro.
TL;DR: Riepilogo dei test di valutazione per i tipi di lavoro e il loro utilizzo
I test di valutazione per i lavori sono strutturati Valutazione a 360 gradi Strumenti utilizzati dai datori di lavoro per valutare le competenze, la personalità, le capacità cognitive e la preparazione al lavoro di un candidato prima dell'assunzione. I 7 tipi più comuni includono:
- Test di valutazione delle competenze – Misurare le competenze tecniche o funzionali specifiche del lavoro.
- Test di personalità – Valutare i tratti comportamentali e l’adattamento culturale.
- Test di abilità cognitive – Valutare la capacità di problem solving, di ragionamento e di apprendimento.
- Test di intelligenza emotiva (QE) – Misurare la consapevolezza di sé e le capacità interpersonali.
- Test di integrità – Identificare onestà, affidabilità e giudizio etico.
- Test di abilità fisica – Valutare la forza, la resistenza o la coordinazione per i ruoli fisici.
- Test di giudizio situazionale (SJT) – Valutare il processo decisionale negli scenari lavorativi.
📌 I datori di lavoro utilizzano questi test per:
- Ridurre i pregiudizi nelle assunzioni
- Prevedere le prestazioni lavorative
- Migliorare la qualità delle assunzioni
- Diminuire il fatturato
- Standardizzare la valutazione dei candidati
La maggior parte dei candidati deve sostenere almeno un test di valutazione prima di ricevere un'offerta di lavoro.
Cosa sono i test di valutazione del lavoro e come prepararsi?
Gli esami preliminari all'assunzione, noti anche come test di valutazione per i lavori, aiutano i responsabili delle assunzioni a determinare se un candidato ha le capacità, l'etica del lavoro, le conoscenze di base o la personalità per prosperare in una posizione. Test di valutazione sono spesso utilizzati dalle aziende all'inizio del processo di colloquio per aiutarle a prendere decisioni sagge in materia di reclutamento. I test di valutazione fanno risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni, garantiscono che selezionino i candidati più competenti e riducono la quantità di tempo e denaro necessari per formare i nuovi assunti.
Quando potresti aspettarti una chiamata per un test di valutazione?
Potrebbe esserti richiesto di sostenere un test di valutazione dal tuo datore di lavoro:
- Usando la tua sottomissione
- Dopo aver ricevuto la tua candidatura, decideranno se farti sostenere un colloquio.
- È possibile un test di persona o online. Potrebbe trattarsi di un esame standardizzato o di un compito a casa che devi completare e consegnare, a seconda del tipo di test.
7 tipi comuni di test di valutazione per i lavori
I test di valutazione per le posizioni lavorative variano a seconda del settore e degli obiettivi aziendali. Ad esempio, un'azienda che desidera assumere un programmatore informatico potrebbe voler assicurarsi che possieda le competenze di programmazione necessarie. Un'azienda che si basa su decisioni di assunzione L'adattamento culturale potrebbe sottoporti a un esame di stile lavorativo o di personalità. Di seguito sono elencate sette diverse forme di valutazione del lavoro.
Test di valutazione delle competenze
I test di valutazione delle competenze misurano i talenti hard e soft di un candidato. Un responsabile delle assunzioni potrebbe chiederti di descrivere come affronteresti o risolveresti determinate circostanze per valutare competenze trasversali come il pensiero critico. I compiti di scrittura e le prove di dattilografia sono due esempi di valutazione delle competenze tecniche. Grazie alla loro obiettività e affidabilità, test di valutazione delle competenze sono popolari tra le imprese.
Test di conoscenza del lavoro
Gli esami di conoscenza del lavoro, spesso noti come test di conseguimento o padronanza, misurano il livello di competenza di un candidato in una particolare materia. Questi test possono essere utilizzati dai responsabili delle assunzioni per posizioni che richiedono competenze approfondite o conoscenze altamente specializzate. Invece di valutare la tua capacità di apprendimento o potenziale, questi esami valutano le tue attuali conoscenze.
Test di personalità
Valutazioni della personalità Valutare le motivazioni, le preferenze, le interazioni e gli interessi di un candidato. Questi test possono essere utilizzati dalle organizzazioni per valutare il livello di integrazione di un candidato nella cultura aziendale. Esempi tipici di test di personalità includono:
- L'estroversione, la stabilità emotiva, la gradevolezza, la coscienziosità e l'apertura a nuove esperienze di una persona vengono tutte valutate utilizzando Modello Big Five.
- I test motivazionali vengono utilizzati per valutare i fattori che motivano le persone, tra cui il successo, il guadagno finanziario, l'identità, l'autorità, l'indipendenza e lo status.
- il grado di estroversione o introversione, senso o intuizione, ragionamento o sentimento e giudizio o percezione, che colloca le persone in uno dei 16 tipi di personalità.
Test di abilità cognitive
I test di abilità cognitiva misurano la capacità di un candidato di ragionare, risolvere problemi, richiamare informazioni e vedere cose. Spesso assumono la forma di domande a scelta multipla, vero o falso o a risposta breve da test standardizzati. I test del QI e gli esami attitudinali generali che valutano le capacità di ragionamento linguistico, matematico e logico e il pensiero sono esempi di valutazioni delle capacità cognitive. Questi esami possono essere utilizzati dai datori di lavoro per valutare le capacità di problem solving e di apprendimento dei candidati. Sono precisi ed eccellenti nel prevedere i risultati raggiunti da un candidato.
Test di intelligenza emotiva
I test per l'intelligenza emotiva misurano il livello di autoconsapevolezza, empatia e capacità di gestione delle relazioni di un candidato. Questi esami sono cruciali per le posizioni che richiedono leadership o eccellenti capacità interpersonali. Potrebbero chiedere informazioni su come i membri del personale gestiscono circostanze delicate o rispondono a scenari difficili. Come gestiresti un amico che è furioso per aver perso il lavoro, per esempio?
Test di integrità
Le valutazioni di integrità misurano l'affidabilità e l'onestà di un candidato. Quando si assumono candidati per ruoli che richiedono un elevato grado di responsabilità o affidabilità, le aziende possono ricorrere a questi esami. Cassieri e cassieri di banca, operatori di asili nido, guardie giurate o assistenti sanitari domiciliari sono tra le professioni che possono richiedere una verifica di integrità.
Test di abilità fisica
I test fisici vengono utilizzati per valutare la forza e la resistenza di un candidato. Per occupazioni come i vigili del fuoco o l'edilizia in cui è necessario stare in piedi o eseguire sollevamenti faticosi, questi esami sono cruciali.
Come creare test di valutazione per selezionare i candidati con easy.jobs?
Con easy.jobs, puoi facilmente creare test di valutazione per vagliare e ordinare i candidati giusti per il tuo team. Semplicemente dalla tua dashboard, puoi preparare una serie di test di valutazione per le varie opportunità di lavoro nella tua azienda e chiedi ai candidati di completarle in qualsiasi momento durante il processo di assunzione.
Vai alla tua dashboard e seleziona il file "Valutazione" scheda, come mostrato di seguito. Dopodiché, scegli "Valutazione".
Selezionando il "Crea valutazione" pulsante da qui, puoi aggiungere una nuova domanda di valutazione.
Ma non è tutto. Oltre a creare test di valutazione con easy.jobs, hai anche la flessibilità di assegnarli a qualsiasi candidato, in qualsiasi fase del processo di selezione. Puoi anche impostare date di scadenza per la valutazione per assicurarti che i tuoi candidati siano in grado di completare il compito entro una scadenza prestabilita.
Per esplorare la funzionalità del test di valutazione da easy.jobs in modo più dettagliato, consulta la nostra guida completa su come valutare i candidati con easy.jobs.
📌 Domande frequenti sui test di valutazione del lavoro
Scopri le risposte degli esperti alle domande più comuni sui test di valutazione del lavoro, come li utilizzano i datori di lavoro e cosa dovrebbero aspettarsi i candidati.
1. Cosa sono i test di valutazione per i lavori?
I test di valutazione per i lavori sono screening pre-assunzione strumenti utilizzati dai datori di lavoro per valutare le competenze, l'intelligenza, i tratti della personalità e l'idoneità al lavoro di un candidato prima di prendere una decisione in merito all'assunzione.
2. Perché i datori di lavoro utilizzano i test di valutazione?
I datori di lavoro utilizzano i test di valutazione per:
- Confrontare oggettivamente i candidati
- Prevedere le future prestazioni lavorative
- Ridurre i pregiudizi inconsci
- Migliorare la precisione delle assunzioni
- Identificare i dipendenti più performanti
Le ricerche dimostrano costantemente che le valutazioni strutturate migliorano i tassi di successo nelle assunzioni rispetto ai soli colloqui.
3. Qual è il tipo più comune di test di valutazione del lavoro?
I tipi più comuni sono:
- Test di capacità cognitiva
- Test tecnici basati sulle competenze
- Valutazioni della personalità
I test sulle capacità cognitive sono spesso i più forti predittori delle prestazioni lavorative.
4. I test di valutazione del lavoro sono difficili?
La difficoltà dipende dal ruolo e dal tipo di test.
- Ruoli tecnici → test di abilità più severi
- Ruoli aziendali → ragionamento e test situazionali
- Ruoli di leadership → test di personalità e QE
La preparazione migliora notevolmente le prestazioni.
5. Come posso prepararmi per un test di valutazione?
Per prepararsi in modo efficace:
- Esercitazione sui test attitudinali
- Rivedere le competenze tecniche specifiche del lavoro
- Fai dei test di personalità e di ragionamento simulati
- Migliorare la gestione del tempo
- Leggi attentamente la descrizione del lavoro
La preparazione riduce l'ansia e migliora la precisione.
6. Quanto durano solitamente i test di valutazione?
La maggior parte dei test di valutazione dura tra 15 minuti e 90 minuti, a seconda di:
- Tipo di test
- Anzianità di ruolo
- Numero di sezioni
Alcuni processi di assunzione combinano più valutazioni.
Cose da aspettarsi durante un test di valutazione del lavoro
Un responsabile delle assunzioni potrebbe chiederti di completare un test di valutazione di persona, tramite e-mail o online tramite il sito Web dell'azienda o di terzi. Indipendentemente dalla piattaforma, l'azienda deve darti istruzioni su come accedere e terminare il test. Chiedi al datore di lavoro se qualche fase del processo non è chiara.
L'esame da sostenere è determinato dalla natura della valutazione e dalle responsabilità del ruolo. Ad esempio, se stai cercando una posizione come content writer, potresti dover sostenere un test di dattilografia per valutare la tua precisione e velocità. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a superare l'esame:
- Fai qualche ricerca sull'attività per saperne di più sulla procedura di test da ex candidati e personale. Recensioni e informazioni possono essere trovate su bacheche, social media, forum online e siti Web di networking aziendale.
- Assicurati di essere ben preparato e prenditi il tuo tempo sia che tu stia facendo il test a casa o online. Ad esempio, se un'azienda ti concede 48 ore per svolgere un'attività di scrittura, prenditi quel tempo per prestare maggiore attenzione e considerazione alle tue risposte.
- Se stai facendo un test della personalità o dell'integrità, in particolare, sii onesto riguardo ai tuoi interessi e alla tua base di conoscenze. Dare risposte oneste garantisce che ti divertirai a lavorare per l'organizzazione e che ti adatterai alla sua cultura.
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