शीर्ष भर्तीकर्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले नौकरी मूल्यांकन परीक्षणों के 7 प्रकार

भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, व्यवसाय अक्सर रोजगार देते हैं नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षण किसी पद के लिए उम्मीदवारों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए, कार्य मूल्यांकन परीक्षाएं आपके व्यक्तित्व, ज्ञान या प्रतिभा का आकलन कर सकती हैं। विभिन्न प्रकार की परीक्षाओं से क्या अपेक्षा की जाती है, इस बारे में जागरूक रहकर आप परीक्षा की तैयारी कर सकते हैं और उसमें सफल हो सकते हैं। इस लेख में सात अलग-अलग प्रकार की कार्य मूल्यांकन परीक्षाओं पर चर्चा की गई है।.

संक्षेप में: विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षणों का सारांश और उनका उपयोग

नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षण संरचित होते हैं। 360 मूल्यांकन नियोक्ताओं द्वारा किसी उम्मीदवार के कौशल, व्यक्तित्व, संज्ञानात्मक क्षमता और नौकरी के लिए तत्परता का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण। इनमें से 7 सबसे सामान्य प्रकार हैं:

1. कौशल मूल्यांकन परीक्षण – नौकरी से संबंधित तकनीकी या कार्यात्मक कौशल का मूल्यांकन करें।.
2. व्यक्तित्व परीक्षण – व्यवहार संबंधी लक्षणों और सांस्कृतिक अनुकूलता का मूल्यांकन करें।.
3. संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण समस्या-समाधान, तर्क क्षमता और सीखने की क्षमता का आकलन करें।.
4. भावनात्मक बुद्धिमत्ता (ईक्यू) परीक्षण – आत्म-जागरूकता और पारस्परिक कौशल का आकलन करें।.
5. अखंडता परीक्षण – ईमानदारी, विश्वसनीयता और नैतिक निर्णय की पहचान करें।.
6. शारीरिक क्षमता परीक्षण – शारीरिक भूमिकाओं के लिए ताकत, सहनशक्ति या समन्वय का मूल्यांकन करें।.
7. परिस्थितिजन्य निर्णय परीक्षण (एसजेटी) कार्यस्थल के परिदृश्यों में निर्णय लेने की प्रक्रिया का आकलन करें।.

📌 नियोक्ता इन परीक्षणों का उपयोग निम्न उद्देश्यों के लिए करते हैं:

• भर्ती में भेदभाव को कम करें
• नौकरी के प्रदर्शन का पूर्वानुमान लगाएं
• भर्ती की गुणवत्ता में सुधार करें
• कर्मचारियों के आने-जाने में कमी लाएँ
• उम्मीदवार मूल्यांकन को मानकीकृत करें

अधिकांश उम्मीदवारों को नौकरी का प्रस्ताव मिलने से पहले कम से कम एक मूल्यांकन परीक्षा का सामना करना पड़ता है।.

जॉब असेसमेंट टेस्ट क्या होते हैं और इनकी तैयारी कैसे करें?

पूर्व-रोजगार परीक्षा, जिसे नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, यह निर्धारित करने में प्रबंधकों को काम पर रखने में सहायता करती है कि क्या उम्मीदवार के पास क्षमता, कार्य नैतिकता, पृष्ठभूमि ज्ञान या व्यक्तित्व है जो किसी स्थिति में फलने-फूलने के लिए है। मूल्यांकन परीक्षण व्यवसायों द्वारा अक्सर साक्षात्कार प्रक्रिया की शुरुआत में बुद्धिमान भर्ती निर्णय लेने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है। मूल्यांकन परीक्षण भर्ती प्रबंधकों के समय की बचत करते हैं, गारंटी देते हैं कि वे सबसे सक्षम उम्मीदवारों का चयन करते हैं, और नई भर्तियों को शिक्षित करने के लिए आवश्यक समय और धन की मात्रा को कम करते हैं।

आपको मूल्यांकन परीक्षा के लिए कब कॉल आ सकता है?

आपको अपने नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन परीक्षा देने की आवश्यकता हो सकती है:

• अपने सबमिशन का उपयोग करना
• आपका आवेदन प्राप्त करने के बाद, वे तय करेंगे कि आपको साक्षात्कार के लिए रखना है या नहीं।
• या तो एक व्यक्तिगत या ऑनलाइन परीक्षा संभव है। यह एक मानकीकृत परीक्षा या होमवर्क असाइनमेंट हो सकता है जिसे आपको परीक्षण के प्रकार के आधार पर पूरा करना होगा और चालू करना होगा।

नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षणों के 7 सामान्य प्रकार

नौकरियों के लिए मूल्यांकन परीक्षण उद्योग और कंपनी के उद्देश्यों के अनुसार अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो कंप्यूटर प्रोग्रामर को नियुक्त करना चाहती है, वह यह सुनिश्चित करना चाहेगी कि आपके पास आवश्यक कोडिंग कौशल हैं। एक ऐसी कंपनी जो... भर्ती संबंधी निर्णय संस्कृति अनुकूलता मूल्यांकन में आपकी कार्यशैली या व्यक्तित्व की परीक्षा ली जा सकती है। नीचे नौकरी मूल्यांकन के सात अलग-अलग तरीके दिए गए हैं।.

कौशल मूल्यांकन परीक्षण

कौशल मूल्यांकन परीक्षण किसी उम्मीदवार की ठोस या सौम्य प्रतिभाओं का आकलन करते हैं। भर्ती प्रबंधक आपसे यह पूछ सकता है कि आप परिस्थितियों से कैसे निपटेंगे या उन्हें कैसे सुलझाएंगे, ताकि वह आपकी प्रतिभा का आकलन कर सके। सॉफ्ट स्किल्स जैसे कि आलोचनात्मक सोच। लेखन कार्य और टाइपिंग परीक्षण कठिन कौशल मूल्यांकन के दो उदाहरण हैं। उनकी वस्तुनिष्ठता और विश्वसनीयता के कारण, कौशल मूल्यांकन परीक्षण व्यवसायों में लोकप्रिय हैं।

नौकरी संबंधी ज्ञान परीक्षण

नौकरी के ज्ञान की परीक्षा, जिसे अक्सर उपलब्धि या निपुणता परीक्षण के रूप में जाना जाता है, किसी विशेष विषय में उम्मीदवार की विशेषज्ञता के स्तर को मापता है। इन परीक्षणों का उपयोग प्रबंधकों को उन पदों के लिए भर्ती करके किया जा सकता है जो व्यापक विशेषज्ञता या अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान की मांग करते हैं। सीखने या क्षमता के लिए आपकी क्षमता का मूल्यांकन करने के बजाय, ये परीक्षाएं आपके वर्तमान ज्ञान का मूल्यांकन करती हैं।

व्यक्तित्व परीक्षण

व्यक्तित्व आकलन किसी उम्मीदवार की प्रेरणाओं, प्राथमिकताओं, व्यवहार और रुचियों के क्षेत्रों का आकलन करना। इन परीक्षणों का उपयोग संगठनों द्वारा यह आकलन करने के लिए किया जा सकता है कि कोई उम्मीदवार उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति में कितना उपयुक्त है। व्यक्तित्व परीक्षण के विशिष्ट उदाहरणों में शामिल हैं:

• किसी व्यक्ति के बहिर्मुखी स्वभाव, भावनात्मक स्थिरता, मिलनसारिता, कर्तव्यनिष्ठा और नए अनुभवों के प्रति खुलेपन का आकलन निम्नलिखित तरीकों से किया जाता है। बिग फाइव मॉडल.
  
• प्रेरणा परीक्षणों का उपयोग उन कारकों का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है जो लोगों को प्रेरित करते हैं, जिनमें उपलब्धि, वित्तीय लाभ, पहचान, अधिकार, स्वतंत्रता और प्रतिष्ठा शामिल हैं।.
  
• बहिर्मुखता या अंतर्मुखता, इंद्रिय या अंतर्ज्ञान, तर्क या भावना तथा निर्णय या बोध की वह डिग्री, जो लोगों को इनमें से किसी एक श्रेणी में रखती है। 16 व्यक्तित्व प्रकार.

संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण

संज्ञानात्मक क्षमता का परीक्षण एक उम्मीदवार की तर्क करने, समस्याओं को हल करने, जानकारी को याद करने और चीजों को देखने की क्षमता को मापता है। वे अक्सर बहुविकल्पी, सही या गलत, या मानकीकृत परीक्षणों से लघु-उत्तर वाले प्रश्नों का रूप ले लेते हैं। IQ परीक्षण और सामान्य योग्यता परीक्षाएं जो भाषाई, गणितीय और तार्किक तर्क कौशल और सोच का मूल्यांकन करती हैं, संज्ञानात्मक क्षमता आकलन के उदाहरण हैं। इन परीक्षाओं का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा आवेदकों की समस्या को सुलझाने और सीखने के कौशल का आकलन करने के लिए किया जा सकता है। वे भविष्यवाणी करने में सटीक और उत्कृष्ट हैं कि आवेदक कितनी अच्छी तरह हासिल करेगा।

भावनात्मक बुद्धिमत्ता परीक्षण

भावनात्मक बुद्धिमत्ता के लिए टेस्ट एक उम्मीदवार के आत्म-जागरूकता, सहानुभूति और संबंध प्रबंधन कौशल के स्तर को मापते हैं। नेतृत्व या उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल की आवश्यकता वाले पदों के लिए ये परीक्षाएं महत्वपूर्ण हैं। वे इस बारे में पूछ सकते हैं कि स्टाफ के सदस्य नाजुक परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं या कठिन परिदृश्यों पर प्रतिक्रिया देते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे दोस्त को कैसे संभालेंगे जो अपनी नौकरी खोने को लेकर बहुत गुस्से में है?

अखंडता परीक्षण

सत्यनिष्ठा मूल्यांकन से उम्मीदवार की विश्वसनीयता और ईमानदारी का आकलन होता है। उच्च स्तर की जिम्मेदारी या विश्वसनीयता की आवश्यकता वाले पदों के लिए भर्ती करते समय, व्यवसाय इन परीक्षाओं का उपयोग कर सकते हैं। बैंक टेलर और कैशियर, डेकेयर कर्मचारी, सुरक्षा गार्ड या होम हेल्थकेयर सहायक जैसे व्यवसायों में सत्यनिष्ठा परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है।.

शारीरिक क्षमता परीक्षण

उम्मीदवार की ताकत और सहनशक्ति को मापने के लिए शारीरिक परीक्षण का उपयोग किया जाता है। अग्निशमन या निर्माण जैसे व्यवसायों के लिए जहां खड़े होना या ज़ोरदार भारोत्तोलन करना एक आवश्यकता है, ये परीक्षाएँ महत्वपूर्ण हैं।

easy.jobs का उपयोग करके उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए मूल्यांकन परीक्षण कैसे बनाएं?

Easy.jobs के साथ, आप आसानी से अपनी टीम के लिए सही उम्मीदवारों को स्क्रीन करने और छाँटने के लिए असेसमेंट टेस्ट बना सकते हैं। बस अपने डैशबोर्ड से आप कर सकते हैं मूल्यांकन परीक्षणों की एक श्रृंखला तैयार करें आपकी कंपनी में विभिन्न नौकरी के उद्घाटन के लिए, और आवेदकों से भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी भी समय उन्हें पूरा करने के लिए कहें।

बस अपने डैशबोर्ड पर जाएं और चुनें "मूल्यांकन" टैब, जैसा कि नीचे दिखाया गया है। इसके बाद चुनाव करें "आकलन".

का चयन करके "मूल्यांकन बनाएँ" यहाँ से बटन, आप एक नया मूल्यांकन प्रश्न जोड़ सकते हैं।

इतना ही नहीं। easy.jobs के साथ मूल्यांकन परीक्षण बनाने के अलावा, आपके पास भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में किसी भी उम्मीदवार को ये मूल्यांकन परीक्षण सौंपने की सुविधा भी है। आप मूल्यांकन की समय सीमा भी निर्धारित कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके उम्मीदवार निर्धारित समय सीमा के भीतर कार्य पूरा कर लें।. 

अधिक विवरण में ईजी.जॉब्स से असेसमेंट टेस्ट सुविधा का पता लगाने के लिए, हमारी पूरी गाइड देखें easy.jobs के साथ उम्मीदवारों का आकलन कैसे करें.

📌 नौकरी मूल्यांकन परीक्षणों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नौकरी मूल्यांकन परीक्षणों से जुड़े आम सवालों के विशेषज्ञ-समर्थित जवाब, नियोक्ता इनका उपयोग कैसे करते हैं और उम्मीदवारों को क्या उम्मीद करनी चाहिए, इस बारे में जानें।.

नौकरी मूल्यांकन परीक्षा के दौरान आपको किन बातों की उम्मीद करनी चाहिए?

भर्ती प्रबंधक आपसे व्यक्तिगत रूप से, ईमेल द्वारा, या कंपनी या किसी तीसरे पक्ष की वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन मूल्यांकन परीक्षण पूरा करने के लिए कह सकता है। प्लेटफ़ॉर्म पर ध्यान दिए बिना, व्यवसाय को आपको इस बारे में निर्देश देना चाहिए कि परीक्षण तक कैसे पहुँचें और उसे कैसे पूरा करें। नियोक्ता से पूछें कि क्या प्रक्रिया में कोई कदम स्पष्ट नहीं है।

आपको कौन सी परीक्षा देनी है, यह मूल्यांकन के स्वरूप और पद की जिम्मेदारियों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप कंटेंट राइटर की नौकरी ढूंढ रहे हैं, तो आपको अपनी टाइपिंग की सटीकता और गति का आकलन करने के लिए एक टाइपिंग टेस्ट देना पड़ सकता है। सफलता प्राप्त करने में आपकी सहायता के लिए कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं:

• पूर्व उम्मीदवारों और कर्मचारियों से परीक्षण प्रक्रिया के बारे में अधिक जानने के लिए व्यवसाय पर कुछ शोध करें। संदेश बोर्डों, सोशल मीडिया, ऑनलाइन मंचों और व्यापार नेटवर्किंग वेबसाइटों पर समीक्षा और जानकारी मिल सकती है।
  
• सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं और अपना समय लें चाहे आप घर पर या ऑनलाइन परीक्षा दे रहे हों। उदाहरण के लिए, यदि कोई निगम आपको लेखन कार्य करने के लिए 48 घंटे की अनुमति देता है, तो उस समय को अपने उत्तरों को अधिक ध्यान और विचार देने के लिए लें।
  
• यदि आप विशेष रूप से व्यक्तित्व या अखंडता परीक्षा दे रहे हैं, तो अपनी रुचियों और ज्ञान के आधार के बारे में ईमानदार रहें। ईमानदारी से जवाब देना इस बात की गारंटी है कि आप संगठन के लिए काम करने का आनंद लेंगे और इसकी संस्कृति के अनुकूल होंगे।

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