Tutti vogliono essere un leader ispiratore per i loro coetanei. Tuttavia, per essere un vero prestanome che guida un'intera squadra verso il successo, devi sempre sapere come separare i fatti sulla leadership dalla finzione, i miti dalla realtà. E per aiutarti a essere la migliore versione di un leader, ti offriamo un intero elenco di miti di leadership più comunemente creduti che devi sfatare oggi.
Leadership: cosa significa veramente?
Guidare un team di dipendenti entusiasti ed energici non è mai un compito facile. Ma questa è l'essenza stessa dell'essere un leader e una leadership: è necessario essere in grado e preparati a ispirare e gestire gli altri agire per un obiettivo comune.
Leadership significa avere ciò che serve per ispirare i suoi compagni di squadra, dipendenti o persino il personale dell'ufficio ad agire in modo responsabile, dirigendo contemporaneamente il modo in cui agiscono con piena autorità. Richiede che i leader come te siano abbastanza rispettabili e simpatici da consentire agli altri di seguire volentieri i loro ordini e possedere forti capacità di pensiero critico per conoscere il modo migliore per utilizzare le risorse a disposizione della tua organizzazione.
Perché ci sono così tanti miti sulla leadership in cui le persone credono?
Tuttavia, in molti casi, i leader sono spesso visti come gli "unici proprietari" di un'azienda o di un'organizzazione, indipendentemente dal fatto che ne siano o meno i fondatori, ma essere un leader non significa necessariamente esserlo. Anche un team leader di un dipartimento può possedere tutte le giuste qualità di leadership.
Allo stesso modo, i leader sono quasi sempre visti come responsabili e incaricati di assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi e secondo i piani nell'organizzazione. In effetti, spesso viene assegnato loro un livello di responsabilità che supera quello che ci si aspetta da tutti gli altri e anche da un leader.
Con questo ENORME quantità di responsabilità e visibilità, non c'è da meravigliarsi perché ci sono così tanti miti sulla leadership che le persone scambiano per veri. E così, per essere un leader di successo e assicurarti che i tuoi sforzi di leadership siano focalizzati sulle aree di business appropriate, devi conoscere la verità sui miti che lo circondano.
I 7+ miti popolari sulla leadership da sfatare immediatamente
Ci sono molti consigli là fuori su come essere un leader efficace e superare miti e idee irrealistiche. Promuovi una forte leadership nella tua azienda evitando questi 7+ popolari miti sulla leadership sfatati sotto:
🚫 Leadership Mito 1: Management è sinonimo di Leadership
Iniziando la nostra lista, noi Avere per citare il più comune: le persone in tutto il mondo sembrano pensare che leadership e management siano la stessa cosa. Ma in verità, mentre molti manager sono ottimi leader e molti leader hanno determinati compiti di gestione nella loro descrizione del lavoro, queste due qualità non sono necessariamente sinonimi.
La gestione implica il controllo di un gruppo o di un insieme di dipendenti o team per raggiungere un determinato obiettivo aziendale. Il lavoro di un manager è mantenere i processi e i sistemi in atto che assicurano che le operazioni della tua azienda funzionino senza intoppi, come selezionare le caselle, assicurarsi che le scadenze siano rispettate, gestire il reclutamento e altro ancora. Quindi possiamo dire che la gestione è principalmente orientata ai compiti; ma la leadership, come affermato in precedenza, lo è più stimolante.
Un capo lo è più di un visionario, interessato al quadro generale e il successo complessivo dell'azienda. I leader fanno sentire i propri dipendenti apprezzati e supportati e si sforzano di entusiasmare il team per il raggiungimento degli obiettivi.
🚫 Leadership Mito 2: i grandi leader sono "nati", non creati con il tempo
Ora, ecco un mito che tutti conoscono: nascono grandi leader. E sembra essere piuttosto pericoloso perché afferma che le persone hanno semplicemente determinate qualità carismatiche dalla nascita o loro non. Ma questo non è certamente vero perché chiunque può eccellere negli obiettivi se ci crede veramente e ci mette impegno.
Mentre a volte è vero che un figlio di un grande leader può essere il prossimo miglior leader; anche allora, non è una qualità insita nell'umanità. Molto probabilmente hanno imparato a guidare seguendo da vicino i passi del padre e attraverso l'esperienza nel tempo. Ma questo non significa in alcun modo che si debba essere geneticamente costruiti per la leadership, perché i leader certamente possono essere fatti con il tempo, la pratica, la pazienza e sicuramente attraverso la motivazione personale.
🚫 Leadership Mito 3: La citazione popolare "I leader lavorano meglio, non più duramente"
Successivamente, abbiamo un altro mito della leadership ampiamente popolare e noto: i leader lavorano in modo più intelligente, ma non più duro. Ma nulla di eccezionale è mai stato realizzato senza uno sforzo sufficiente.
I veri leader danno l'esempio; sono i primi a entrare e gli ultimi a uscire e sono pienamente impegnati nell'obiettivo delle loro organizzazioni. Dimostrando la loro dedizione, ispirano coloro che li circondano a riflettere lo stesso livello di impegno e azioni. Sebbene esistano sicuramente metodi per essere più intelligenti su tutto ciò, non c'è certamente un sostituto per lavorare sodo per raggiungere i tuoi obiettivi.
E se dobbiamo citare Colin Powell, un politico e leader americano di successo, dobbiamo dire: "Non ci sono segreti per il successo. È il risultato di preparazione, duro lavoro e apprendimento dal fallimento.'
🚫 Leadership Mito 4: si suppone che i leader abbiano tutte le risposte in ogni situazione
Molti credono anche che se sei un leader, devi avere le risposte per tutto: quali passi intraprendere, quale può essere un significativo piano B, a chi rivolgersi e così via. Tuttavia, al contrario, i migliori leader che conosciamo hanno una chiara comprensione dei propri limiti e capiscono quando delegare compiti se necessario.
Sanno che il successo è uno sport di squadra e che la loro squadra deve essere sempre motivata per innovare veramente. Questo è il vero motivo per cui troverai diverse organizzazioni in tutto il mondo cercando di diversificare la loro squadra, migliorare il loro programmi di benefici, O premiare i dipendenti che lo meritano davvero.
🚫 Leadership Mito 5: È un requisito per i leader essere sotto i riflettori e "accesi"
È vero che se sei un leader dell'azienda ci si aspetta che tu sia anche il portavoce dell'azienda. Non dovrai solo comunicare bene con i membri del team e le parti interessate esterne, ma anche essere un estroverso a cui piace essere sotto i riflettori.
In realtà, alcuni grandi leader sono introversi che hanno evitato i riflettori ma sono stati abbastanza ambiziosi da comunicare con tutte le persone necessarie nel modo giusto. Sono autorizzati a fare pause, affidare compiti ai loro manager e ad altri dipendenti e tutto il resto spinge l'azienda verso la crescita.
🚫 Leadership Mito 6: I leader controllanti e onnipotenti portano a termine il lavoro
Spesso i leader energici introducono barriere nelle prestazioni e fanno arrabbiare i membri del loro team che dovrebbero lavorare in un ambiente positivo. Tuttavia, essere aggressivi non è un segno di forza. Nel frattempo, i leader amichevoli e accomodanti che lavorano bene con gli altri sono quelli che portano a termine la missione e portano a termine le cose.
I leader umili hanno un carattere più forte e sono maggiormente in grado di connettersi con gli altri e sviluppare team produttivi e ad alte prestazioni. Un leader modesto è anche ben attrezzato per affrontare scarse prestazioni e comportamenti inaccettabili in modo diretto che non influiscono in alcun modo sull'azienda.
🚫 Leadership Mito 7: I proprietari hanno il diritto esclusivo di guidare un'azienda
Avanti nella nostra lista, abbiamo un controverso mito della leadership. E lo chiamiamo così perché migliaia di titolari di aziende in tutto il mondo vorrebbero non essere d'accordo. Ma i veri leader e uomini d'affari sanno che questo è vero solo perché qualcuno detiene il titolo di CEO o imprenditore o fondatore, Esso non li rende un vero esempio di possesso di tutte le giuste qualità di leadership. Non tutti gli imprenditori sono leader naturali perché non sono necessariamente in grado di organizzare, gestire e accelerare la crescita delle loro attività anche se hanno le idee iniziali. A volte, sono ancora in grado di prendere una serie di decisioni sbagliate che influiscono sui profitti di un'azienda.
Come abbiamo accennato tempo fa, a volte anche persone senza le giuste doti di leadership diventano imprenditori per via ereditaria. Ma, d'altra parte, le qualità che sono destinate a guidare non sempre arrivano ai possedimenti di nessuno allo stesso modo.
Quando l'azienda ha bisogno, un vero leader si tuffa sul campo di battaglia con il resto del team, non solo fornendo consigli ma anche facendo la propria parte per far avanzare l'organizzazione. Un leader non sta in disparte e guarda la sua squadra da lontano; invece, stanno lavorando al loro fianco e osservando per identificare dove possono essere più utili all'interno delle loro migliori capacità.
🚫 Leadership Mito 8: Solo Le persone altamente istruite e con credenziali sono buoni leader
Eccone uno molto semplice e questo è forse uno dei più grandi e più diffusi miti della leadership. Non solo numerose persone con titoli universitari e intelletto ben noti hanno fallito miseramente come leader, ma molti là fuori senza diplomi universitari sono diventati leader straordinari.
E questo mito può essere facilmente sfatato con i nomi di persone famigerate come Abramo Lincoln, George Washington, Winston Churchill, Walt Disney e Henry Ford – tutti grandi leader provenienti da diversi percorsi di carriera che hanno apportato cambiamenti significativi al mondo e alle imprese senza alcuna educazione formale.
🚫 Leadership Mito 9: Se nessuno si lamenta, le tue qualità principali devono essere buone
Ora, mentre ti prepari a guidare la tua organizzazione verso il successo, devi tenere a mente questo particolare mito. Solo perché lo sei non ascoltare lamentele da chi lavora al tuo fianco e per te, non puoi dare per scontato che tutti siano felici sul posto di lavoro. E anche se lo sono, c'è sempre spazio per te per imparare e crescere meglio come leader.
Un vero leader pone regolarmente domande che incoraggiano il feedback dai membri del team, che a sua volta contribuisce a utili approfondimenti. Invece di pensare che il silenzio sia sinonimo di accordo, pensa a come potresti approfondire e ottenere una risposta onesta e sincera dal tuo team la prossima volta. Renditi accessibile, non giudicante e aperto ai tuoi colleghi e dipendenti e ti affermerai rapidamente come un leader potente che molti ammirano.
🚫 Leadership Mito 10: uno stile di leadership adatto a tutti i tipi di lavoro
I leader imparano spesso alcune pratiche di gestione efficaci all'inizio della loro carriera. Tuttavia, l Leadership, d'altra parte, è raramente un approccio unico per tutti. Le strategie di motivazione e gli stili di gestione, come le competenze tecniche, devono essere aggiornati regolarmente per rimanere rilevanti nel mondo in rapida evoluzione. Man mano che le tue responsabilità si sviluppano, dovrai capire cosa motiva diversi tipi di individui e adattarti di conseguenza, ma entreremo negli stili di leadership più avanti, tra poco.
I 5 modi migliori per sviluppare le tue capacità di leadership
Ci sono numerose capacità di leadership chiave che sono tratti essenziali da avere per aiutarti a diventare un leader più efficace. Devi continuamente sfidare te stesso per migliorare le tue capacità di leadership, che si tratti di prendere l'iniziativa, sviluppare capacità di pensiero critico o imparare a motivare e responsabilizzare gli altri intorno a te. Individuare e sviluppare il competenze e caratteristiche importanti necessario per diventare un grande leader è anche una parte dello sviluppo della leadership:
🏆 Pratica Costante Disciplina
Per essere un leader efficace e motivare le persone a essere disciplinate, devi sviluppa la disciplina nella tua vita professionale (e personale).. Le persone valuteranno la tua capacità di leadership in base a quanto sei disciplinato sul lavoro.
🏆 Prendi iniziative per ispirare
Maggior parte capi assegnerà solo compiti ai dipendenti. Ma essere un leader significa che fai parte di una squadra e, in qualità di leader, dovresti offrirti volontario per assumerti maggiori responsabilità, pur essendo in grado di motivare e ispirare coloro con cui lavori a collaborare nel miglior modo possibile. Devi prendere attivamente iniziative per lavorare al fianco di tutti al fine di coinvolgere gli altri nel successo della tua azienda quanto te.
🏆 Migliora le capacità di pensiero critico
La capacità di utilizzare pensiero critico e ragionamento logico è un'abilità molto apprezzata sul posto di lavoro, soprattutto per il leader che ha bisogno di prendere decisioni importanti di volta in volta. Devi cercare attivamente di sviluppare e migliorare le tue capacità di pensiero critico per fornire consigli sensati, soluzioni ben ponderate e valutazioni eque in ogni fase del lavoro. Si ritiene che i pensatori critici siano giocatori di squadra attivi che si prendono il tempo per elaborare le situazioni e lavorare di conseguenza, in un modo che avvantaggia l'intero ufficio.
🏆 Ascolta efficacemente tutti
Come accennato molte volte in precedenza, in qualità di leader, il tuo lavoro ruoterà molto attorno alla comunicazione con compagni di squadra e colleghi. Pertanto, migliorare le capacità di comunicazione è essenziale per essere un leader forte, che si tratti di presentare davanti al team, creare e scrivere una strategia aziendale o raccogliere feedback per migliorare. Una delle abilità comunicative più importanti per un leader è l'ascolto, di nuovo tu dovere sii sempre abbastanza accessibile in modo che tutti si sentano a proprio agio nel comunicare con te.
🏆 Continua sempre ad imparare
Un mito della leadership che abbiamo appena sfatato in precedenza insegna che le capacità di leadership devono essere costantemente sviluppate con il ritmo crescente delle economie. E s0 John F. Kennedy una volta disse: "Leadership e apprendimento sono reciprocamente indispensabili“. Quando le cose stanno cambiando rapidamente in tutto il mondo, è essenziale continuare a imparare e mettersi alla prova. Esamina e cerca di acquisire le qualità, i manierismi e gli stili di comunicazione di altri leader per ottenere i migliori risultati.
🏆 Scopri come delegare il lavoro
Devi anche capire in quali competenze sono specializzati i tuoi dipendenti e quindi sapere come delegare loro strategicamente il lavoro e farli sentire potenziati. Se lo fai, si sentiranno più coinvolti, lavoreranno in modo più efficiente e avranno maggiori opportunità di sviluppare nuove competenze che potrebbero avvantaggiare ulteriormente la tua azienda.
🏆 Preparati a risolvere i conflitti
Ma delegare compiti potrebbe anche significare che devi sapere come gestire le persone difficili e risolvere i conflitti sul posto di lavoro. I leader devono essere onesti e diretti per segnalare un problema e assicurarsi che non ci sia un ambiente tossico. E quindi, devi sempre essere pronto a coinvolgere 100% e avere il coraggio di gestire situazioni difficili quando sarà il momento.
🏆 Sii pronto a seguire gli altri
E infine, come leader, devi imparare a riconoscere il valore dei membri del team. Solo perché uno è nella posizione di comando non sempre significa che eccelle in tutte le abilità e compiti, quindi sii pronto a imparare dagli altri, incoraggiando anche gli altri membri del team a imparare con te.
Bonus: stili di leadership utilizzati negli affari in tutto il mondo
E con questo, possiamo concludere il nostro blog completo su tutti i miti di leadership più popolari di tutto il mondo. Ma come abbiamo accennato nel mito della leadership 9, nessuno stile di leadership funziona per tutti i tipi di attività. E ci sono 7 stili di leadership comuni che sono spesso riconosciuti in tutto il mondo:
💼Allenatore
💼 Visionario
💼 Autocratico
💼Laissez-Faire
💼 Democratico
💼 Pacesetter
💼 Trasformazionale
Se vuoi scoprire quale di questi stili di leadership è il tuo, consulta la nostra guida su gli stili di leadership più comuni qui. Inoltre, lfacci sapere commentando qui sotto se hai trovato utile questo blog. Non dimenticare di iscriviti ai nostri blog per ulteriori informazioni come blog informativi, notizie e tutti gli ultimi aggiornamenti e unisciti al nostro amichevole comunità di Facebook.
