Se sei una startup, una delle maggiori sfide che potresti incontrare è quando vuoi assumi il tuo primo dipendente. Anche se il reclutamento online è sempre più popolare tra le aziende, l'assunzione di dipendenti è ancora un processo complesso e dispendioso in termini di tempo. Vediamo come strumenti convenienti e di reclutamento come Easy.jobs possono aiutare una startup a costruire un team da zero.
Questo strumento di reclutamento può rendere il tuo processo di reclutamento molto più semplice. Quando un candidato fa domanda per un posto di lavoro, la sua domanda passa attraverso diverse fasi di selezione e valutazione che potrebbero richiedere molto tempo della tua effettiva ora di lavoro. Anche dopo aver eseguito tutta l'elaborazione, non vi è alcuna garanzia di assumere dipendenti adatti alla propria squadra. Questo blog ti aiuterà ad assumere in modo efficiente il tuo primo dipendente per le startup con Easy.jobs, un software di reclutamento in un giorno.
Perché scegliere Easy.Jobs rispetto al tradizionale processo di reclutamento remoto?
Come startup, assumere i primi dipendenti può essere un compito impegnativo. Il tradizionale processo di assunzione remota dei dipendenti non include vantaggi aggiuntivi per attirare le persone giuste per il tuo lavoro. Diamo un'occhiata a come puoi assumere i tuoi primi dipendenti per le startup con Easy.jobs, un software di reclutamento.
👉 Promuovi facilmente la tua azienda sul sito Web di carriera
La fase più cruciale per assumere i tuoi primi dipendenti per le startup è proiettare un'immagine professionale della vostra azienda al fine di attrarre persone adatte. La maggior parte delle startup fa fatica a rappresentare la propria cultura del lavoro online. Pertanto i candidati al lavoro non trovano alcuna informazione degna di nota sulla startup. Se hai già un'attività in fase di avvio, puoi utilizzare a sito Web di carriera per pubblicizzare la tua organizzazione includendo fatti divertenti e informazioni sulla vita al lavoro.
Al giorno d'oggi, le persone in cerca di lavoro sono sempre più interessate a ricercare organizzazioni online e ad acquisire un'idea generale di ciò che stanno cercando. Easy.jobs, l'ultimo software di reclutamento può aiutarti sviluppo di un sito Web di carriera professionale istantaneamente per creare l'immagine giusta.
👉 Riduci i tempi e le spese di assunzione utilizzando Easy.Jobs
Assumere i tuoi primi dipendenti per le startup può richiedere molto tempo. Ecco perché 86% delle aziende stanno optando per sessioni di reclutamento online in questi giorni. Le aziende stanno spendendo una fortuna mentre svolgimento di diverse sessioni di reclutamento. Nel tradizionale processo di reclutamento, le startup utilizzano ancora i moduli di Google invece di utilizzare strumenti di reclutamento digitali. Un sito Web completo per la carriera può aiutarti a investire uno sforzo una tantum e ridurre al minimo le spese allo stesso tempo.
Come nuova startup, potresti essere sopraffatto mentre vedi che l'assunzione di dipendenti può essere doppio quanto costoso anche se opti per il reclutamento online. Per ridurre questa spesa, puoi creare un sito Web di carriera adeguato per la tua startup e specificare il tipo di responsabilità il dipendente sarà responsabile nella sezione Informazioni sul lavoro. Ti farà risparmiare tempo prezioso.
Per risolvere questa situazione, puoi usare Easy.jobs versione gratuita e menziona il tipo di lavoro, lo stipendio, l'orario di lavoro e altri dettagli sulla posizione con alcuni semplici passaggi. Puoi persino creare tutte le offerte di lavoro che desideri utilizzando Easy.jobs, un semplice software di reclutamento. Devi aprire una nuova società all'interno di Easy.jobs e inizia a creare post per la tua startup.
👉 Crea un processo di assunzione semplice per i candidati
La maggior parte delle startup segue i modi convenzionali per assumere i tuoi primi dipendenti. Tuttavia, nel mercato del lavoro odierno, non solo i candidati devono distinguersi per essere assunti, ma anche le aziende devono distinguersi per offrire lavoro ai candidati giusti. Quando puoi rendere il processo di assunzione del tuo primo dipendente più divertente e coinvolgente, la voce si diffonderà.
Utilizzando Easy.jobs, il software di reclutamento facile da usare può rendere il tuo viaggio di reclutamento rapido e divertente. Puoi facilmente aggiungere una serie di domande predefinite nella tua offerta di lavoro se ne hai uno pronto per il tuo sito. È incredibilmente utile preparare una serie di domande in anticipo per qualsiasi apertura di lavoro perché puoi sviluppare più serie di domande contemporaneamente e poi modificarle per qualsiasi tipo di lavoro. Puoi dare un'occhiata a questa guida passo-passo su creando una domanda impostata in anticipo.
Puoi aggiungere un quiz coinvolgente per i tuoi candidati Questa serie di quiz offrirà domande divertenti e perspicaci sui loro pensieri su una varietà di questioni. Questi tipi di domande pratiche esporranno i veri caratteri dei candidati. Pile di CV non ti daranno una buona immagine di quella persona. UN rapido questionario ti permetterà di capire subito di più sulla persona. Il tuo colloquio con il candidato sarà divertente per loro, così come un approccio diretto per te per selezionare il tipo di collega che desideri.
👉 Valuta tutti i candidati da un unico posto
Le nuove startup spesso affrontano un contraccolpo durante il reclutamento di nuovi membri per il team. Bastano candidati falsi o non autentici per rallentare il processo. Pertanto il processo di screening richiede molto tempo e i candidati si sentono irritati. La loro frustrazione potrebbe indurli a scegliere un'altra attività rispetto alla tua.
Ecco perché Easy.jobs te ne offre un altro potente caratteristica dell'intelligenza artificiale che può aiutarti a superare questo problema permettendoti di vedere le prestazioni di tutti in un unico punto. Ora puoi accelerare il processo di screening e passare alla fase successiva. Puoi anche vedere le prestazioni complessive di ciascun candidato e come si sono comportate nei quiz. Differenziare quelli che hanno superato il test di screening e selezionare i migliori per assumere i tuoi primi dipendenti per le startup.
👉 Invia e-mail automatiche per avvisare i candidati
Quando si tratta di interagire con chi cerca lavoro, le piccole e grandi imprese devono affrontare un problema. Molte startup perdono potenziali candidati a causa di a mancanza di adeguate comunicazioni o aggiornamenti. Se hai un'opportunità di lavoro presso la tua startup e i candidati aspettano una risposta, non puoi farli aspettare a lungo. D'altra parte, l'invio di aggiornamenti ai singoli candidati potrebbe sembrare una seccatura in più.
Inoltre, è necessario utilizzare sistemi di posta elettronica esterni come Gmail, per iniziare a inviare e-mail singolarmente. Invece di farlo, con l'aiuto di Easy.jobs puoi farlo inviare automaticamente e-mail a tutti i candidati subito.
Come assumere il tuo primo dipendente per le startup entro un giorno?
Puoi creare un annuncio di lavoro e assumere i tuoi primi dipendenti per le startup in un giorno utilizzando Easy.jobs. Come hai già visto le principali funzionalità di Easy.jobs, è tempo di esplorare come puoi iniziare con esso.
Passaggio 1: registrarsi per un account Easy.Jobs
Easy.Jobs, un software di reclutamento essenziale, offre una varietà di piani tariffari personalizzabili, tra cui il piano tariffario Startup, il piano tariffario Business e il piano tariffario Enterprise. Se desideri provare Easy.Jobs gratuitamente, è disponibile un pacchetto gratuito.
Per iniziare, devi prima crea un account su Easy.Jobs. Per farlo basta andare su Pagina di accesso di Easy.Jobs e aprire un conto. Una volta arrivato, completa tutti i campi richiesti nella pagina e seleziona il pulsante Registrati.
Verrà fornito un collegamento di verifica alla tua posta e dovrai verificarlo. Al termine del processo di autenticazione, puoi visualizzare il tuo Profilo Aziendale facilmente.
Passaggio 2: impostazione del processo di reclutamento online
Per impostare un processo di reclutamento online, crea un nuovo annuncio di lavoro all'interno di Easy.jobs. Quindi puoi pubblicarlo sul tuo sito web di carriera. Per fare ciò, vai semplicemente alla scheda Lavoro dalla dashboard e vedrai una pagina come sotto.
Clicca sul “Crea un annuncio di lavoro” e fornisci tutte le informazioni necessarie sul ruolo. Si aprirà una nuova finestra per fornire queste informazioni.
Successivamente, è necessario creare una serie di domande filtro per i candidati. Puoi persino creare un set di domande e salvarlo. Ciò renderà il processo di assunzione dei dipendenti ancora più veloce.
Passaggio 3: creare una pipeline di reclutamento per i colloqui
Dopo aver creato con successo il tuo primo annuncio di lavoro all'interno di Easy.jobs, è il momento di farlo organizza i tuoi candidati tra ogni fase. Questa pipeline può essere personalizzata in qualsiasi momento in qualsiasi modo. Questo passaggio rende l'intero processo di assunzione del tuo primo dipendente più fluido e semplice. Puoi facilmente tenere traccia dei passaggi per ogni candidato.
Passaggio 4: creare modelli di email per i candidati
Questo passaggio è uno dei passaggi importanti che devi eseguire perché le e-mail di onboarding possono guidare i tuoi candidati nella giusta direzione. Quando il reclutamento è in corso, i tuoi candidati potrebbero avere molte domande da porre. Per fornire loro un chiaro aggiornamento sulla domanda di lavoro, dovresti inviare loro delle e-mail. Poiché l'invio di e-mail individualmente è problematico, Easy.jobs, un software di reclutamento, lo rende ancora più semplice. Puoi navigare verso Impostazioni → Configurazione e-mail e personalizza il modello di email che si apre.
Puoi sfogliare la pagina della tua azienda per vedere come appare il tuo posto di reclutamento ora che hai completato tutti i passaggi. Non ti ci vorrà più di un giorno per organizzare e creare un annuncio di lavoro seguendo questi semplici passaggi. Inoltre, se esegui correttamente il marchio della tua azienda, sarai in grado di ottenere un numero sufficiente di candidati in un solo giorno. Organizzare i candidati non è mai stato così facile come adesso, grazie a Easy.jobs.
Integrazione perfetta di Easy.Jobs con WordPress
Se sei un utente WordPress, abbiamo buone notizie per te. Puoi facilmente creare una pagina di carriera per il tuo sito Web WordPress utilizzando Easy.jobs. Questo strumento di reclutamento è disponibile come plugin e per usarlo, tutto ciò che devi fare è installare Easy.jobs sul tuo WordPress. Poiché hai installato e attivato questo plug-in, devi autenticarti come utente unico utilizzando una chiave API.
Puoi personalizzare tutto dal customizer di WordPress. Dal colore della pagina di destinazione, tipografia e sfondo alla pagina dei dettagli del lavoro, puoi personalizzare tutto da un'unica posizione.
Con il plug-in Easy.Jobs per WordPress, puoi, ad esempio, visualizzare tutti i tuoi lavori pubblicati, vedere chi ha fatto domanda, gestire la tua pipeline e molto altro.
È così facile lanciare un annuncio di lavoro e iniziare ad assumere i tuoi primi dipendenti per le startup utilizzando il plug-in Easy.jobs nel tuo sito Web WordPress. Non ci vorrà più di un giorno per assumere il dipendente desiderato per la tua startup.
Suggerimenti bonus: modello di carriera WordPress di Templately
Se stai cercando di creare un sito Web di carriera da zero su WordPress, esplora il modello di carriera di Modello per avviare immediatamente il processo di reclutamento. Offerte modello Oltre 1300 modelli pronti all'uso in ogni categoria per soddisfare le vostre esigenze versatili. Possiamo suggerire la scelta migliore per la creazione di un sito Web di carriera utilizzando Templately.
Modello di carriera
Templately ti offre un Modello di carriera che è altamente personalizzabile e viene fornito con 12 blocchi e 3 pagine singole. Puoi semplicemente inserire questo modello nel tuo sito Web WordPress e iniziare ad aggiungere i tuoi contenuti. Puoi anche personalizzarlo con Elementor per una maggiore flessibilità. Questo modello può rendere il tuo sito Web professionale più interattivo e vivace allo stesso tempo.
Usa Easy.jobs per assumere in modo efficiente il tuo primo dipendente
Non importa quanto grande o piccola sia la tua azienda, Easy.Jobs può aiutarti a trovare i migliori candidati con meno sforzo. Condividi la tua esperienza se hai già preso in considerazione l'utilizzo di questo approccio per assumere i tuoi primi dipendenti per le startup in un giorno. Se hai qualche suggerimento per noi, ti preghiamo di lasciare un commento. Unisciti al nostro gruppo facebook e iscriviti al nostro blog.
