Se vuoi condurre una campagna di reclutamento di successo, il post Covid-19 tendenze di reclutamento dei candidati sono un must da seguire. Di recente, i reclutatori hanno avuto difficoltà a raggiungere i candidati giusti. Quindi, oggi abbiamo cercato di riassumere le principali tendenze di acquisizione di talenti che alla fine ti porteranno ai candidati giusti.
Ricordi la vita lavorativa prima del Covid-19? Quei ricordi sembrano lontani adesso. Il mondo è cambiato drasticamente e molti di noi non si relazionano più ad esso. Il reclutamento dei candidati è stato interrotto tanto quanto ogni settore e ogni organizzazione sul pianeta Terra.
Perché dovresti adottare nuove tendenze di acquisizione di talenti?
Prima di conoscere le tendenze di acquisizione di talenti, scopriamo perché ti incoraggiamo persino a seguirle. Il comportamento delle persone cambia in base all'ambiente circostante. Ciò significa che le nostre strategie e matrici devono evolversi di conseguenza. Lo stesso vale per l'acquisizione di talenti. Diamo un'occhiata ai vantaggi di seguire le tendenze di acquisizione di talenti.
⭐ Come tutti noi ci siamo già abituati al mondo post Covid-19. Quindi, durante l'esecuzione di campagne di reclutamento, se non riusciamo a seguire le tendenze attuali, sarà difficile farlo raggiungere candidati di nicchia.
⭐ Quando sei un principiante nella linea di acquisizione di talenti, è quasi impossibile avere una data che ti guidi a eseguire processi di assunzione di successo. In questi tipi di casi, il modo più sicuro è seguire le attuali tendenze di reclutamento dei candidati. In questo modo il la possibilità di fallire è diminuita.
⭐ Non è possibile acquisire conoscenze su nuovi strumenti e tecnologie senza seguire le ultime tendenze nel reclutamento dei candidati. Anche se stai seguendo una strategia o un piano d'azione, è probabile che tu raggiunga diversi limiti. Nuovi trend di acquisizione di talenti potrebbe essere la risposta.
5+ principali tendenze di reclutamento di nuovi candidati nel mondo post Covid-19
Ti stai chiedendo quali sono le nuove tendenze in corso da seguire per il tuo processo di assunzione? Non preoccuparti, ci pensiamo noi. Qui presentiamo le tendenze di reclutamento di candidati più popolari ma nuove da implementare per ulteriori campagne di acquisizione di talenti.
L'assunzione a distanza è la nuova normalità
Nel mondo post-COVI-19, il lavoro d'ufficio è diventato per lo più raro e irraggiungibile. Quasi tutti restano chiusi in casa per lunghi periodi di tempo e le persone sviluppano anche l'abitudine di lavorare da casa e con orari flessibili. Sempre più dipendenti scelgono lavori da remoto piuttosto che lavori d'ufficio. Pertanto, quando pianifichi il tuo prossimo processo di assunzione, potresti prendere in considerazione l'inclusione del lavoro a distanza nelle tue offerte di lavoro.
I colloqui virtuali non sono più temporanei; Sono essenziali
Mentre andare per colloqui fisici era la cosa più normale e una parte importante del processo di assunzione, al giorno d'oggi è diventata la cosa più rara. Le agenzie di reclutamento e i candidati si sentono comodo condurre interviste virtuali. È un'altra popolare tendenza all'acquisizione di talenti che sembra durare anche nei prossimi giorni.
Gli strumenti di automazione delle assunzioni sono diventati una priorità assoluta
A partire da ora la maggior parte dei processi di reclutamento avviene online, quindi a seconda degli strumenti di automazione delle assunzioni è aumentato. Quindi la gestione di un elenco dei candidati candidati, lo screening, l'esecuzione di valutazioni, ecc. Passa da manuale ad automatizzato. Quindi la domanda per l'assunzione di strumenti di automazione è ora la domanda più alta.
Tra gli strumenti di automazione delle assunzioni, attualmente sono popolari quelli Easy.Jobs, Reclutato, Simply Hired, ecc. Questi strumenti di automazione delle assunzioni semplificheranno il processo di assunzione.
L'uso dell'intelligenza artificiale nel processo di reclutamento è aumentato
Il processo di assunzione del mondo post Covid-19 non solo è diventato dipendente dagli strumenti, ma anche la mancanza di risorse umane rende le organizzazioni più dipendenti dall'intelligenza artificiale. Inoltre, L'intelligenza artificiale sta aiutando ad analizzare i siti di carriera, analisi delle prestazioni delle campagne di lavoro e aiuta anche a prevedere il futuro.
Ad esempio, nella soluzione di assunzione Easy.Jobs, utilizzando l'intelligenza artificiale puoi classificare i candidati più adatti per il posto, selezionarli e così via.
Le aziende stanno enfatizzando le assunzioni interne
Prima dei flussi di Covid-19, la maggior parte delle persone era a suo agio nel frequentare il fisico workshop, seminari, fiere del lavoro, ecc. quindi è stato più facile gestire il reclutamento esterno e ottenere i migliori talenti. Ma a causa del blocco, le persone non sono molto connesse fisicamente. Inoltre, le organizzazioni stanno dando maggiore priorità alle assunzioni interne. Poiché ciò aiuta è facile screening, risparmio di tempo e altri numerosi vantaggi.
I reclutatori danno maggiore priorità alle competenze trasversali
Le priorità delle competenze dei candidati sono cambiate a causa del Covid-19. Ora, i reclutatori danno più importanza alle competenze trasversali. Sebbene la pandemia abbia creato sfide, ha anche creato una crescita e uno sviluppo positivi in aree chiave, come l'assunzione e il reclutamento.
Con l'adattamento della tecnologia per soddisfare le esigenze delle nuove procedure, il reclutamento e i colloqui hanno fatto un balzo in avanti. IL importanza delle competenze trasversali viene posta una nuova enfasi, mentre le questioni relative a curriculum, sedi e processi di assunzione equi e diversificati vengono affrontate con maggiore vigore dall'inizio della pandemia.
Tendenze di reclutamento dei candidati che stanno perdendo terreno
Non solo nuove tendenze e pratiche si aggiungono al processo di assunzione nel mondo post Covid-19, ma molte di esse stanno già perdendo importanza. Forse nel prossimo futuro, alcune tendenze di reclutamento di candidati popolari del passato potrebbero andare per sempre. Qui abbiamo menzionato le tendenze principali del passato che sono in calo.
Bacheca di lavoro fisico
Una volta i cartelloni pubblicitari, le bacheche di lavoro interne, ecc. Erano il posto migliore per investire denaro per le offerte di lavoro pubblicitarie. Ma a causa dell'effetto Covid-19, la maggior parte delle persone ha smesso di uscire di casa. Quindi, anche l'importanza delle schede di lavoro fisiche sta diminuendo. Le persone stanno diventando sempre più dipendenti dalle bacheche di lavoro online.
Reclutamento interno dei candidati
Al giorno d'oggi il reclutamento interno è considerato il processo che richiede più tempo e denaro. L'organizzazione del reclutamento interno nel tuo ufficio richiederà di allocare lo spazio e programmare le valutazioni, e l'elenco potrebbe continuare. Semplicemente usando Ingrandisci, Google Meet, o altri strumenti di comunicazione virtuale, i reclutatori ora possono completare il reclutamento in un attimo.
La mobilità fisica non è più richiesta
Prima che il Covide-19 colpisse la parola, le organizzazioni e i reclutatori erano soliti incoraggiare compiti e attività fisiche. Ma il Covid-19 ha cambiato il valore totale e la percezione. La priorità di la mobilità fisica è diminuita. Le organizzazioni sono più interessate a trasformare tutto online.
Ecco i dati demografici attuali delle tendenze di reclutamento dei candidati per il presente e il futuro a colpo d'occhio:
Accelera il tuo processo di assunzione con le nuove tendenze di reclutamento
Le tendenze di reclutamento dei candidati sono principalmente influenzate dagli stili di vita e dallo status attuali. E il Covid-19 ha portato cambiamenti radicali in ogni settore, così come nel settore dell'acquisizione di talenti. Quindi, se vuoi condurre campagne di reclutamento di candidati di successo, queste tendenze sopra menzionate possono salvare la tua barca dalla tempesta.
Questo ci porta alla fine del nostro post. Sentiti libero di condividere i tuoi pensieri con noi nei commenti qui sotto. Non dimenticare di farlo iscriviti al nostro blog per gli ultimi tutorial e aggiornamenti, o unisciti al nostro amichevole Comunità di Facebook.
