Dengan rilis terbaru dari Pembaruan Easy.Jobs v2.6.3, kami telah memperkenalkan beberapa perubahan untuk membantu proses perekrutan Anda menjadi lebih mudah dan lebih efisien. Dari meningkatkan cara Anda dapat menyortir kandidat dari dasbor Anda, hingga membuat proses penambahan domain khusus jauh lebih mudah, lihat semua hal yang telah kami tingkatkan dengan pembaruan Easy.Jobs v2.6.3.
Filter Saluran Baru Untuk Menyortir Kandidat Dari Dasbor
Dari dasbor Easy.Jobs Anda, kini Anda dapat dengan mudah memfilter kandidat berdasarkan pekerjaan yang telah mereka lamar, status mereka saat ini menurut jalur perekrutan Anda, serta peringkat kandidat. Dengan cara ini, Anda dapat dengan cepat menyortir dan menemukan kandidat yang ingin Anda libatkan secara instan dari dasbor Pembaruan Easy.Jobs v.2.6.3.
Yang harus Anda lakukan adalah masuk ke akun Easy.Jobs Anda dan klik pada 'Kandidat' tab di bilah sisi kiri dari dasbor Anda. Setelah itu, gunakan filter di bagian atas halaman untuk mengurutkan kandidat berdasarkan status alurnya seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Proses Diperbarui Untuk Menambahkan Domain Khusus Dengan Mudah
Kami telah mempermudah proses penambahan domain khusus dengan pembaruan Easy.Jobs v.2.6.3. Dengan menambahkan domain khusus, Anda dapat membuat situs karier Anda terlihat lebih autentik dan kredibel bagi pengunjung situs web. Anda dapat mengikuti langkah-langkah yang dijelaskan di dokumentasi kami di sini untuk dengan mudah menambahkan domain khusus untuk situs karier Anda dengan Easy.Jobs.
Tambahkan Catatan Kandidat, Pilih Template Pekerjaan Siap & Lainnya
Saat membuat posting pekerjaan, Anda dapat mempercepat prosesnya template pekerjaan siap pakai di Easy.Jobs. Dengan menggunakan templat pekerjaan ini, Anda dapat dengan cepat membuat postingan pekerjaan baru secara instan dan cukup membuat perubahan jika diperlukan untuk mempekerjakan orang baru di tim Anda dengan lebih efisien.Â
Untuk melakukan ini, Anda cukup mengklik 'Templat Pekerjaan' tautan untuk memilih templat yang sudah jadi di Easy.Jobs. Anda juga dapat memfilter template menurut industri dan kemudian memasukkan template ke Easy.Jobs.
Segera setelah Anda memasukkan template, Anda akan melihat bahwa semua kolom wajib diisi secara otomatis sesuai template pekerjaan yang Anda pilih.
Anda kemudian dapat mengubah deskripsi pekerjaan dan detail lainnya sesuai keinginan Anda. Dengan cara ini, membuat posting pekerjaan baru di Easy.Jobs menjadi lebih mudah.Â
Selain itu, Anda dapat menambahkan catatan kandidat dan menikmati beberapa peningkatan kecil lainnya dan perbaikan bug dengan pembaruan Easy.Jobs v2.6.3.
Paket Langganan Terorganisir Sesuai Rencana
Semua paket langganan kini telah diatur menurut rencana seperti rencana bulanan, tahunan, dan seumur hidup. Dengan cara ini, Anda dapat dengan mudah menyortir paket langganan yang tersedia berdasarkan paket mana yang ingin Anda pilih.Â
Misalnya dengan mengklik 'Bulanan' tab Anda dapat dengan mudah melihat semua paket berlangganan yang tersedia untuk paket bulanan kami seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Demikian pula Anda dapat memeriksa paket 'Tahunan' dan 'Seumur Hidup' kami hanya dengan satu klik dan mengubah paket langganan Anda dengan mudah.
Perubahan Penting Lainnya Dengan Pembaruan Easy.Jobs Terbaru
Ada beberapa perubahan penting lainnya dengan yang baru-baru ini Pembaruan Easy.Jobs. Beberapa di antaranya termasuk pengenalan fitur-fitur utama seperti perekrutan jarak jauh, sistem penyaringan bertenaga AI, penilaian kandidat, dan banyak lagi.
Di bawah ini adalah ikhtisar singkat dari beberapa perubahan terpenting dengan pembaruan Easy.Jobs terkini.
Integrasi Tanpa Batas Dengan Google Meet Dan Zoom Untuk Perekrutan Jarak Jauh
Menggunakan Easy.Jobs Anda dapat dengan mudah merekrut bakat dari jarak jauh mengaktifkan perekrutan jarak jauh untuk setiap posting pekerjaan. Selanjutnya, Anda dapat mengatur wawancara jarak jauh dengan kandidat Anda menggunakan integrasi mudah Easy.Jobs dengan Zoom dan Google Meet. Anda bahkan dapat menambahkan yang baru 'Wawancara Jarak Jauh' tahap untuk pipa perekrutan Anda setiap posting pekerjaan menggunakan Easy.Jobs untuk membuat proses perekrutan lebih mudah dikelola dan melacak kandidat yang sesuai.
Sortir Kandidat Dengan Sistem Penyaringan Bertenaga AI
Dengan bantuan AI Easy.Jobs, Anda dapat dengan cepat menyortir dan mengevaluasi kandidat dan membuat keputusan perekrutan yang lebih baik. Easy.Jobs AI mencocokkan kualifikasi kandidat Anda dengan persyaratan di posting pekerjaan Anda dan memberi mereka skor berdasarkan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan hasil tes kuis mereka. Anda kemudian dapat menggunakan skor ini untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat dan mengurutkan kandidat yang sesuai.
Evaluasi Kandidat Dengan Fitur Easy.Jobs Assessment
Selain menguji keterampilan dan pengetahuan kandidat Anda dengan kumpulan pertanyaan selama proses lamaran kerja, Anda juga dapat memberikan penilaian kepada kandidat di setiap tahap proses rekrutmen dengan 'Penilaian' fitur untuk mengevaluasi mereka dan memutuskan apakah mereka cocok untuk peran pekerjaan. Setelah kandidat Anda mengikuti penilaian, Anda dapat dengan mudah melakukannya melihat skor penilaian mereka di Easy.Jobs untuk memutuskan tahap mana dari saluran perekrutan yang harus Anda pindahkan.
Sederhanakan Proses Perekrutan Anda Dengan Easy.Jobs
Dengan fitur-fitur canggih dari Easy.Jobs ini, Anda dapat memodernisasi seluruh proses rekrutmen untuk perusahaan Anda dan menemukan talenta terbaik untuk tim Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara menggunakan fitur ini, pastikan untuk memeriksa kami panduan utama untuk mengatur proses perekrutan Anda dengan Easy.Jobs.
Kami terus berusaha untuk meningkatkan pengalaman Anda dengan Pekerjaan Mudah, dan membantu mempermudah proses perekrutan untuk Anda. Jadi jangan ragu untuk membagikan umpan balik Anda kepada kami di komentar di bawah, atau kirimkan saran Anda kepada kami dengan menghubungi kami tim pendukung.
Untuk mengikuti pembaruan, berita, dan tutorial terbaru, pastikan untuk melakukannya berlangganan blog kami atau bergabung dengan kami Komunitas Facebook.
