Berharap untuk mendiversifikasi tim organisasi Anda dengan mempekerjakan lulusan baru yang berbakat melalui kesuksesan rekrutmen kampus? Berdasarkan studi terbaru yang dilakukan oleh Harvard Business Review, mengejutkan 45% mahasiswa dan calon karyawan dengar tentang perusahaan dan merek Anda dari acara rekrutmen di kampus. Jadi, jika Anda dapat memperluas dan meningkatkan strategi perekrutan kampus, Anda akan dapat menemukan lebih banyak kandidat ideal untuk tim Anda.
Oleh karena itu, untuk membantu Anda memulai kampanye rekrutmen di kampus, kami memberikan Anda panduan lengkap tentang cara merencanakan, mempersiapkan, dan menerapkan strategi luar biasa yang pasti akan memberi Anda banyak penghargaan dan pengakuan di antara lulusan baru yang mencari pekerjaan.
Mengapa Memilih Untuk Merekrut Lulusan Baru Dari Kampus?
Posisi pekerjaan tingkat awal termasuk yang paling sulit diisi, dan kekurangan bakat di seluruh dunia adalah salah satu masalah utama yang dihadapi oleh organisasi dan perusahaan di seluruh dunia. Untuk mengatasi masalah ini, semakin banyak perusahaan dan tim SDM merekrut langsung dari perguruan tinggi dan kampus universitas, di mana sejumlah besar siswa berbakat bersiap untuk posisi pasca sarjana pertama mereka.
Namun, seiring dengan pengembangan jaringan talenta muda yang cepat dan efisien, rekrutmen kampus telah terbukti memiliki pengaruh positif jangka panjang pada organisasi Anda. Tim baru karyawan yang baru lulus dapat menambah cara efektif untuk mengembangkan lingkungan kerja dan operasi di perusahaan Anda jika mereka memiliki pemahaman yang kuat tentang teknologi terbaru.
Mitra Riset Bakat menemukan bahwa perusahaan yang memprioritaskan dan memanfaatkan strategi rekrutmen kampus 3x lebih mungkin meningkatkan retensi, 2x lebih mungkin meningkatkan keterlibatan, dan 2x lebih mungkin meningkatkan produktivitas. Berikut adalah 5 alasan teratas mengapa Anda harus melihat kumpulan bakat untuk merekrut lulusan baru dari kampus universitas:
🎓 Terhubung Dengan Talenta Baru Dengan Potensi Tinggi Sejak Awal
Saat Anda merekrut langsung dari universitas atau kampus perguruan tinggi, Anda akan selalu menemukan kumpulan lamaran yang luas dari talenta baru yang ingin dipilih di antara rekan-rekan mereka. Faktanya, laporan menunjukkan hal itu lulusan baru mengisi sekitar 58% dari semua pekerjaan tingkat pemula.
Selain itu, lulusan baru ingin memulai karir mereka sebaik mungkin. Jadi mereka akan berusaha lebih keras untuk membuat kesan pertama yang baik dan menunjukkan bahwa mereka memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi bagian dari perusahaan Anda. Dan sebagai akibatnya, Anda tidak hanya akan menemukan rekrutan baru yang hebat tetapi juga calon karyawan yang dapat Anda pilih sejak awal dan menelepon ketika peluang tertentu menjadi tersedia.
🎓 Dapatkan Kerumunan yang Lebih Canggih dalam Tim Anda
Di sisi lain, mahasiswa dan fresh graduate cenderung lebih nyaman dengan kemajuan teknologi dan penggunaan gadget baru. Jadi, jika Anda merekrut di antara kerumunan ini, Anda akan menemukan tim karyawan yang sangat terampil dan efisien dalam menangani teknologi dan perangkat lunak baru. Ini tidak hanya akan membuat tim Anda lebih efisien tetapi juga membantu membawa Anda ke tingkat kesuksesan yang lebih baru jika dibandingkan dengan pesaing Anda.
🎓 Menghadirkan Perspektif Baru Dari Kerumunan Beragam & Lebih Muda
Dipercaya juga bahwa tim karyawan yang beragam usia dapat membantu menghadirkan perspektif baru yang lebih inovatif dan produktif. Sementara kelompok karyawan Anda yang lebih tua dapat mengajari generasi yang lebih baru tentang strategi tradisional yang diperlukan untuk mengembangkan bisnis Anda, generasi yang lebih baru dapat membantu membawa ide-ide yang lebih baru dan out-of-the-box.
🎓 Bangun Nilai Merek Perusahaan Anda Di Antara Calon Lulusan
Kemudian, ketika Anda rutin mengunjungi kampus untuk rekrutmen perguruan tinggi dan berpartisipasi dalam bursa kerja, semakin banyak mahasiswa yang akan mengenali organisasi Anda. Jika kandidat dan siswa yang bersemangat mengamati rekrutmen yang sukses terjadi dari waktu ke waktu, itu akan meningkatkan nilai merek dan pengenalan nama perusahaan Anda di pasar kerja, membuat Anda lebih diinginkan sebagai pemberi kerja.
🎓 Kembangkan Tim Kandidat yang Menjanjikan Untuk Perusahaan Anda
Dan seperti yang disebutkan di atas, Anda akan menemukan banyak kandidat yang dapat Anda pilih untuk peluang kerja yang muncul nantinya. Rekrutmen kampus memungkinkan Anda mengembangkan kandidat yang menjanjikan melalui magang jangka pendek dan jangka panjang, peluang pendidikan kooperatif, program kepemimpinan, dan banyak lagi, memungkinkan Anda membangun loyalitas karyawan, yang dapat meningkatkan tingkat perekrutan dan retensi.
3 Acara Atau Pusat Penting Untuk Mencari Bakat Kampus Terbaik
Sekarang setelah Anda tahu mengapa rekrutmen kampus bisa menjadi ide bagus untuk merekrut talenta muda untuk perusahaan Anda, sekarang saatnya Anda belajar ke mana harus mengunjungi atau acara untuk berpartisipasi secara teratur untuk mencari dan merekrut lulusan baru:
💼 Berpartisipasi Dalam Berbagai Pameran Kerja & Karier Kampus:
Banyak perguruan tinggi menyelenggarakan pameran karir dan pekerjaan untuk rekrutmen kampus, memberikan kesempatan kepada perusahaan terkenal untuk bertemu dengan calon lulusan yang berminat. Acara ini memberi siswa dapat mempelajari tentang lowongan organisasi Anda, mengajukan pertanyaan untuk mempersiapkan rekrutmen di masa mendatang, dan bahkan mungkin menyerahkan mereka resume atau CV di acara-acara seperti itu. Komponen kunci dari Strategi Rekrutmen Kampus adalah menargetkan acara-acara ini.
💼 Menjangkau Pusat Layanan Karir Di Perguruan Tinggi:
Sebagian besar perguruan tinggi ternama menawarkan pusat layanan karir khusus yang membantu mahasiswa dalam pekerjaan atau pencarian kerja mereka. Menjangkau staf pusat semacam ini dapat membantu tim perekrutan SDM Anda untuk terhubung dan mencari siswa yang menjanjikan yang mungkin cocok untuk perusahaan Anda.
💼 Undang Kandidat Potensial Untuk Berjejaring & Peluang Kerja:
Izinkan kandidat menjalin hubungan dengan perusahaan Anda dengan mengundang mereka ke konferensi, acara partisipatif seperti hackathon, tur perusahaan, dan lainnya. Anda juga dapat memberikan pengalaman kerja langsung kepada mahasiswa untuk membantu mereka mengembangkan hubungan profesional dengan menawarkan magang, magang eksklusif, dan kesempatan untuk mendapatkan kredit perguruan tinggi.
3 Cara Menang untuk Melibatkan Talenta Terbaik & Lulusan Baru
Tim SDM Anda perlu melakukannya memahami audiens sasarannya untuk menciptakan strategi rekrutmen perguruan tinggi yang menarik yang akan menarik minat generasi baru lulusan baru. Menyesuaikan strategi perekrutan Anda dengan minat dan keterampilan generasi saat ini, dan menyoroti berbagai tunjangan dan manfaat yang Anda tawarkan akan membantu Anda membangun tim karyawan terbaik.
⭐ Jadikan Uraian Pekerjaan Anda Bermakna & Menarik
Pastikan bahwa organisasi Anda posting pekerjaan dan deskripsi bersifat interaktif, bermakna, dan bukan hanya daftar tuntutan. Pastikan untuk menyoroti peluang pembelajaran dan pengembangan kandidat yang akan ditawarkan kepada mereka. Juga, jangan lupa untuk memamerkan perusahaan Anda secara positif ketika Anda menargetkan untuk merekrut lulusan baru melalui rekrutmen kampus.
⭐ Tekankan Pada Stabilitas Pekerjaan Seiring Dengan Imbalan & Tunjangan Karyawan
Minat lulusan baru dalam keamanan dan stabilitas kerja, dengan berbicara tentang fasilitas ini di bursa kerja atau pusat layanan karir yang Anda ikuti. Dan sebutkan semua fasilitas dan manfaat yang luar biasa yang ditawarkan perusahaan Anda.
⭐ Berikan Dukungan Khusus Melalui Media Sosial & Situs Web Perusahaan
Dan terakhir, seperti yang disebutkan sebelumnya, generasi lulusan baru ini paham teknologi dan lebih memilih dukungan online yang menghemat waktu mereka. Jadi, jika calon pelamar mencari bantuan atau dukungan di akun media sosial perusahaan Anda atau melalui situs web Anda, tanggapilah tepat waktu.
10 Strategi Rekrutmen Kampus Paling Efektif
Dan terakhir, dalam panduan lengkap kami tentang rekrutmen kampus, kami harus membagikan kepada Anda 10+ strategi paling efektif yang dapat Anda gunakan untuk merekrut lulusan baru dari universitas dan perguruan tinggi.
1. Kenali Audiens Target Anda & Analisis Harapan Mereka
Dan seperti yang telah kami sebutkan berkali-kali sebelumnya, Anda perlu menganalisis dan memahami audiens target Anda dalam hal rekrutmen kampus. Dengan generasi Gen Z saat ini memasuki dunia kerja, Anda mungkin perlu menyesuaikan strategi perekrutan sesuai dengan apa yang paling nyaman bagi mereka.
Sederhananya, mempekerjakan melalui Formulir Google atau Google Spreadsheet yang bekerja sangat baik dengan mahasiswa dari generasi sebelumnya mungkin tidak bekerja dengan kerumunan termuda dari kumpulan bakat. Bahkan, menurut yang baru-baru ini studi perekrutan dari 2019, dapat dilihat dengan jelas bahwa audiens target Anda saat ini memiliki harapan tertentu untuk hubungan mereka dengan perekrut mereka, tingkat keterlibatan selama proses perekrutan dari tim SDM Anda, dan umur panjang pekerjaan setelah mereka bergabung dengan organisasi Anda. Jadi, pastikan Anda siap untuk memenuhi semua harapan tersebut dengan mudah.
2. Bangun Rencana Rekrutmen Kampus Langkah demi Langkah yang Solid
Setelah itu, setelah Anda mengetahui apa yang dicari lulusan baru dari perekrut, Anda perlu mencatat semua kebutuhan perekrutan Anda dan merencanakan strategi perekrutan kampus yang efektif dan berhasil. Pastikan Anda Tim SDM dan profesional memahami kesenjangan keterampilan di tenaga kerja saat ini dan rencanakan bagaimana mereka akan membuat postingan atau halaman karier yang menarik, mendekati kandidat, dan banyak lagi. Pendekatan langkah demi langkah untuk mengasimilasi faktor-faktor yang disebutkan di atas akan menentukan tantangan tenaga kerja yang ada dan membantu Anda membuat rencana perekrutan yang layak.
3. Buat Tim Rekrutmen Kampus Yang Kuat & Aktif
Salah satu praktik terbaik untuk menarik mahasiswa adalah mengembangkan tim rekrutmen kampus yang mengesankan dan sangat aktif. Sekelompok karyawan terlibat yang berkomitmen pada tujuan perusahaan dan bersedia menghabiskan waktu di berbagai kampus, berbicara dengan ratusan siswa yang ingin tahu, dan yang dapat mewakili perusahaan Anda secara efektif.
4. Rancang Halaman Karier/Pos Pekerjaan yang Inovatif Dan Interaktif
Setelah tim dan rencana Anda siap, dan Anda telah melakukan penelitian yang cukup tentang audiens target Anda, Anda harus memikat kandidat potensial dengan halaman karir kreatif, inovatif, dan interaktif di situs web resmi organisasi Anda yang langsung menarik pemirsa.
Uraian pekerjaan yang ditulis dengan baik dan dirancang dengan menarik kandidat dapat berdampak signifikan pada keputusan siswa. Gunakan tajuk utama yang menarik perhatian dan tekankan kualitas terbaik organisasi Anda yang mungkin menarik bagi mahasiswa. Jangan lupa untuk menonjolkan antara lain budaya kerja, tujuan, manfaat, dan penghargaan perusahaan.
Anda juga dapat bercerita menggunakan visual interaktif, foto, video karyawan, atau grafik analitik. Namun yang terpenting, pastikan website lowongan kerja atau karir tersebut sangat responsif sehingga lulusan perguruan tinggi dapat mengaksesnya kapan saja dari mana saja.
5. Promosikan Postingan Pekerjaan di Platform Media Sosial Secara Teratur
Dan untuk memastikan Anda tidak hanya menjangkau siswa di kampus tetapi juga melalui saluran lain, pastikan untuk melakukannya promosikan dan bagikan postingan pekerjaan Anda di saluran media sosial. Manfaatkan kehadiran media sosial yang kuat dan pasarkan kampanye rekrutmen kampus Anda melalui konten yang ekstensif, profesional, dan sangat menarik.
6. Manfaatkan Alat Perekrutan Canggih Untuk Membedakan Perusahaan Anda
Untuk praktik terbaik, Anda dapat menggunakan alat rekrutmen canggih seperti pekerjaan mudah untuk membedakan diri Anda dari pesaing lainnya dan membuat proses perekrutan Anda lebih efektif dan efisien. Anda tidak hanya dapat membuat halaman karir atau posting pekerjaan yang menakjubkan tetapi juga menangani seluruh proses rekrutmen dan orientasi dari platform tersebut.
7. Mempersiapkan Penilaian & Tes Untuk Menyaring Calon Rekrutmen Kampus
Mengingat sejumlah besar mahasiswa dan lulusan yang berminat hadir untuk proses tersebut, penting untuk menyaring pelamar terbaik selama kampanye rekrutmen kampus. Karena lulusan baru memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman kerja, sulit untuk menyaring kandidat ini hanya berdasarkan resume atau nilai mereka. Akibatnya, pastikan Anda memilikinya penilaian, kuis, dan tes siap untuk menyaring bakat terbaik yang tersedia dari kumpulan besar kandidat.
8. Lakukan Wawancara Virtual & Non-Virtual yang Efektif Sesuai Kebutuhan
Anda harus melakukan wawancara terstruktur dan jarak jauh secara online atau wawancara tatap muka sebagai bagian dari proses perekrutan kampus Anda di mana manajer perekrutan membuat pertanyaan wawancara yang berfokus pada keterampilan yang Anda cari. Dalam hal perekrutan teknis, mengevaluasi keterampilan teknis para kandidat juga sangat penting.
9. Merancang Program Duta Kampus Untuk Menjaga Siswa Tetap Terlibat
Itu Program Duta Kampus adalah strategi rekrutmen kampus inovatif lainnya yang menjadi fokus banyak perusahaan. Ini adalah kesempatan unik bagi perusahaan untuk meningkatkan kesadaran akan organisasi, layanan, dan tim mereka di antara mahasiswa saat ini melalui sekelompok mahasiswa yang ada sendiri.
Inilah yang harus Anda lakukan:
Untuk memulai, pilih sekelompok siswa yang antusias yang ingin belajar tentang perusahaan Anda. Kemudian, tugaskan sekelompok eksekutif SDM untuk mengajari mereka keterampilan yang berbeda, memungkinkan siswa mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang merek Anda, teknologi dan prosedur tempat Anda bekerja, dan banyak lagi. Terakhir, setelah duta kampus ini sepenuhnya siap untuk peran mereka, mereka dapat menawarkan lokakarya dan seminar untuk membantu mahasiswa lain dalam membuat keputusan karir.
10. Tetap Terhubung Dengan Kandidat Potensial Sepanjang Tahun
Dan terakhir, kami ingin menyarankan agar Anda tetap berhubungan dekat dengan kandidat potensial, badan mahasiswa, duta kampus, dan banyak lagi, sepanjang tahun, bukan hanya sebelum atau sesudah upacara kelulusan. Dengan begitu, Anda akan dapat membuat strategi perekrutan kampus Anda tetap menarik di antara semua orang.
Kampanye Rekrutmen Kampus Ace Dengan Mempersiapkan Kumpulan Pertanyaan Wawancara Terbaik
Dan dengan itu, kami ingin menyimpulkan panduan kami tentang rekrutmen kampus. Namun, jika Anda ingin membawa strategi Anda ke level selanjutnya, Anda juga harus melihat blog kami di '10 Teratas Pertanyaan Wawancara Pemikiran Kritis' bahwa Anda dapat meminta kandidat untuk mengevaluasi mereka sepenuhnya. Jika Anda merasa blog ini bermanfaat, beri tahu kami di komentar di bawah. Untuk tips lebih lanjut tentang rekrutmen dan perekrutan, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami komunitas Facebook untuk mendapatkan semua update terbaru.
