Jika Anda ingin menjalankan kampanye rekrutmen yang sukses, pasca Covid-19 tren perekrutan kandidat adalah suatu keharusan untuk diikuti. Baru-baru ini, perekrut kesulitan menjangkau kandidat yang tepat. Jadi, hari ini kami mencoba merangkum tren akuisisi talenta teratas yang pada akhirnya akan mengarahkan Anda ke kandidat yang tepat.
Bisakah Anda mengingat kehidupan kerja sebelum Covid-19? Kenangan itu tampak jauh sekarang. Dunia telah berubah secara drastis dan banyak dari kita tidak lagi berhubungan dengannya. Perekrutan kandidat telah terganggu seperti halnya setiap industri dan setiap organisasi di planet Bumi.
Mengapa Anda Harus Mengadopsi Tren Akuisisi Bakat Baru?
Sebelum kita diperkenalkan dengan tren akuisisi bakat, mari cari tahu mengapa kami mendorong Anda untuk mengikutinya. Perilaku manusia berubah sesuai dengan lingkungannya. Ini berarti bahwa strategi dan matriks kami harus berkembang sesuai dengan itu. Hal yang sama berlaku untuk akuisisi bakat. Mari kita lihat manfaat mengikuti tren akuisisi bakat.
⭐ Karena kita semua sudah terbiasa dengan dunia pasca Covid-19. Jadi, saat menjalankan kampanye rekrutmen, jika kita tidak bisa mengikuti tren saat ini, akan sulit menjangkau kandidat khusus.
⭐ Saat Anda seorang pemula di lini akuisisi bakat, sangat tidak mungkin untuk memiliki tanggal yang akan memandu Anda menjalankan proses perekrutan yang sukses. Dalam kasus seperti ini, cara teraman adalah mengikuti tren perekrutan kandidat saat ini. Dengan cara ini, kemungkinan gagal berkurang.
⭐ Tidak mungkin mendapatkan pengetahuan tentang alat dan teknologi baru tanpa mengikuti tren terbaru dalam perekrutan kandidat. Bahkan jika Anda mengikuti strategi atau rencana tindakan, kemungkinan besar Anda akan menemui beberapa batasan. Tren akuisisi bakat baru bisa jadi jawabannya.
5+ Tren Perekrutan Kandidat Baru Teratas Di Dunia Pasca Covid-19
Ingin tahu tren baru mana yang akan diikuti untuk proses perekrutan Anda? Jangan khawatir, kami membantu Anda. Di sini kami menyajikan tren perekrutan kandidat paling populer namun baru untuk diterapkan dalam kampanye akuisisi bakat lebih lanjut.
Perekrutan Jarak Jauh Adalah Normal Baru
Di dunia pasca-COVI-19, pekerjaan kantor menjadi sangat langka dan tidak terjangkau. Hampir semua orang berdiam diri di rumah untuk waktu yang lama dan orang-orang juga mengembangkan kebiasaan bekerja dari rumah serta dengan jadwal yang fleksibel. Semakin banyak karyawan memilih pekerjaan jarak jauh daripada pekerjaan kantor. Oleh karena itu, saat merencanakan proses perekrutan berikutnya, Anda mungkin bisa melakukannya pertimbangkan untuk menyertakan Remote Working dalam posting pekerjaan Anda.
Wawancara Virtual Tidak Lagi Sementara; Mereka Penting
Sementara pergi untuk wawancara fisik adalah hal yang paling normal dan merupakan bagian penting dari proses perekrutan, saat ini telah menjadi hal yang paling langka. Agen perekrutan dan kandidat merasa nyaman melakukan wawancara virtual. Ini adalah tren akuisisi bakat populer lainnya yang tampaknya juga akan berlangsung selama beberapa hari mendatang.
Menyewa Alat Otomasi Menjadi Prioritas Utama
Saat ini sebagian besar proses perekrutan dilakukan secara online sehingga bergantung pada alat otomasi perekrutan juga telah meningkat. Jadi mengelola daftar kandidat yang melamar, menyaring mereka, mengambil penilaian, dll berubah dari manual menjadi otomatis. Jadi permintaan untuk menyewa alat otomasi sekarang menjadi permintaan teratas.
Di antara alat otomasi perekrutan, saat ini yang populer adalah Pekerjaan Mudah, Rekrut, Simply Hired, dll. Alat otomatisasi perekrutan ini akan merampingkan proses perekrutan Anda.
Penggunaan AI Dalam Proses Rekrutmen Semakin Meningkat
Proses perekrutan dunia pasca Covid-19 tidak hanya bergantung pada alat, tetapi kurangnya sumber daya manusia juga membuat organisasi lebih bergantung pada kecerdasan buatan. Lebih-lebih lagi, AI membantu menganalisis situs karier, analisis kinerja kampanye pekerjaan, dan juga membantu dalam memprediksi masa depan.
Sebagai contoh, dalam solusi perekrutan Easy.Jobs, menggunakan AI Anda dapat mengategorikan kandidat yang paling cocok untuk postingan tersebut, menyaringnya, dan sebagainya.
Perusahaan Menekankan Dalam Perekrutan Internal
Sebelum Covid-19 merebak, sebagian besar masyarakat sudah nyaman dalam menghadiri acara fisik lokakarya, seminar, job fair, dll. sehingga lebih mudah menjalankan rekrutmen eksternal dan mendapatkan talenta terbaik. Tetapi karena penguncian, orang tidak banyak terhubung secara fisik. Selain itu, organisasi memberikan prioritas lebih untuk menjalankan perekrutan internal. Karena yang membantu adalah penyaringan yang mudah, menghemat waktu dan banyak manfaat lainnya.
Perekrut Lebih Mengutamakan Soft Skill
Prioritas keterampilan kandidat berubah akibat Covid-19. Sekarang, perekrut lebih mementingkan soft skill. Meskipun pandemi telah menciptakan tantangan, namun juga telah menciptakan pertumbuhan dan perkembangan yang positif di bidang-bidang utama, seperti perekrutan dan perekrutan.
Dengan teknologi yang beradaptasi untuk memenuhi tuntutan prosedur baru, perekrutan dan wawancara telah melompat jauh ke depan. Itu pentingnya soft skill sedang mendapat penekanan baru, sementara masalah tentang resume, lokasi, dan proses perekrutan yang adil dan beragam sedang ditangani dengan semangat yang lebih besar sejak pandemi dimulai.
Tren Perekrutan Kandidat Yang Kehilangan Dasar
Tidak hanya tren dan praktik baru yang ditambahkan dalam proses perekrutan di dunia pasca Covid-19, tetapi banyak di antaranya juga sudah kehilangan arti pentingnya. Mungkin dalam waktu dekat, beberapa tren perekrutan kandidat populer di masa lalu mungkin akan berlangsung selamanya. Di sini kami telah menyebutkan tren teratas sebelumnya yang sedang tren turun.
Papan Pekerjaan Fisik
Setelah papan reklame, papan pekerjaan internal, dll adalah tempat terbaik untuk menginvestasikan uang untuk iklan lowongan pekerjaan. Namun karena efek Covid-19, kebanyakan orang berhenti keluar rumah. Jadi, pentingnya papan pekerjaan fisik juga menurun. Orang-orang sekarang semakin bergantung pada papan pekerjaan online.
Perekrutan Kandidat Inhouse
Saat ini perekrutan internal dianggap sebagai proses yang paling memakan waktu dan membuang-buang uang. Mengorganisir rekrutmen internal di kantor Anda akan mengharuskan Anda mengalokasikan ruang dan menjadwalkan penilaian, dan daftarnya terus berlanjut. Cukup menggunakan Perbesar, Google Bertemu, atau alat komunikasi virtual lainnya, perekrut kini dapat menyelesaikan perekrutan dalam sekejap.
Mobilitas fisik tidak lagi diperlukan
Sebelum kata terdampak Covid-19, organisasi dan perekrut biasanya mendorong tugas dan aktivitas fisik. Tetapi Covid-19 telah mengubah total nilai dan persepsi. Prioritas dari mobilitas fisik menurun. Organisasi lebih tertarik untuk mengubah semuanya menjadi online.
Berikut demografi tren rekrutmen kandidat saat ini dan masa depan secara sekilas:
Percepat Proses Perekrutan Anda Dengan Tren Perekrutan Baru
Tren perekrutan kandidat sebagian besar dipengaruhi oleh gaya hidup dan status saat ini. Dan Covid-19 telah membawa perubahan dramatis di setiap sektor serta sektor akuisisi bakat. Jadi, jika Anda ingin menjalankan kampanye perekrutan kandidat yang sukses, tren yang disebutkan di atas dapat menyelamatkan perahu Anda dari badai.
Itu membawa kita ke akhir posting kita. Jangan ragu untuk berbagi pemikiran Anda dengan kami di komentar di bawah. Jangan lupa untuk berlangganan blog kami untuk tutorial dan pembaruan terbaru, atau bergabunglah dengan teman kami Komunitas Facebook.
