Setiap orang berada di bawah tekanan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru ketika mereka memulai pekerjaan baru. Namun, jika Anda memiliki rencana yang benar, Anda akan dapat menyelesaikan masalah lebih cepat. A Paket 30-60-90 hari akan memungkinkan Anda untuk mengelola proses pembelajaran Anda di lingkungan baru, mempelajari keterampilan yang Anda perlukan, dan menguasai tugas-tugas penting Anda dengan lebih cepat.
Rencana 30-60-90 hari adalah tata letak garis waktu yang memungkinkan rekrutan mengikuti jalur pasti untuk mencapai serangkaian tujuan guna melakukan transisi yang lancar ke ruang kerja baru. Mempelajari banyak hal dalam waktu kurang dari tiga bulan dapat menjadi tantangan bagi pemula. Itulah mengapa setiap orang harus memiliki rencana matang untuk melanjutkan tugas mereka.
Apa Rencana 30-60-90 Hari Untuk Rekrutan Baru?
Umumnya, pewawancara menanyakan tentang rencana 30-60-90 hari rekrutmen baru agar sesuai dengan perusahaan atau tempat kerja, yang memberi mereka kesempatan untuk memvisualisasikan karyawan baru dalam peran yang ditentukan. Tujuan utama mengajukan pertanyaan ini adalah untuk melihat apakah Anda secara strategis benar atau tidak. Ini juga akan mencerminkan antusiasme Anda untuk beradaptasi dengan lingkungan baru dan seberapa besar Anda berhasil.
Misalnya, jika peran pekerjaan Anda meminta Anda melakukannya meningkatkan kinerja SEO situs web Anda, Anda dapat memilah apa yang akan Anda lakukan dalam tiga bulan mendatang. Misalkan, dalam 30 hari pertama; Anda akan belajar apa itu SEO dan bagaimana Anda bisa melacaknya. Dalam 30 hari ke depan, Anda akan belajar menggunakan alat untuk melacak kinerja Anda sendiri.
Di bulan terakhir, Anda akan mengambil tindakan yang diperlukan untuk menerapkan praktik terbaik secara efektif guna menyempurnakan Performa SEO dari keseluruhan situs web. Dengan demikian memilah rencana selama tiga bulan dapat membantu Anda menjadi lebih teratur dan bertekad dalam rencana kerja Anda. Jika Anda dapat merenungkan rencana ini selama waktu wawancara Anda, tidak ada keraguan bahwa perekrut Anda akan melihat Anda sebagai individu yang terorganisir.
Seluruh tujuan dari rencana ini adalah untuk membantu Anda melewati hari-hari awal Anda dalam peran pekerjaan baru. Memiliki rencana 30-60-90 hari yang menyeluruh dapat menjadi a katalis untuk memperkuat pengembangan karir Anda demikian juga. Daripada hanya membimbing Anda melalui pengalaman belajar dalam karir Anda, tujuan yang ditentukan dalam rencana Anda seharusnya menantang Anda untuk mencapai potensi penuh Anda dan meningkatkan standar kesuksesan Anda di setiap tahap.
Manfaat Utama Rencana 30-60-90 Hari
Selain disortir sebelum memasuki pekerjaan, Anda akan mendapatkan lebih banyak keuntungan dari rencana 30-60-90 hari di tempat kerja. Mari jelajahi semuanya di bawah ini:
📌 Anda akan menjadi lebih baik dalam melacak waktu. Anda dapat melacak berapa banyak waktu yang Anda habiskan mempelajari keterampilan tertentu dan kemudian mulai mengimplementasikannya dalam pekerjaan Anda. Jadi akan ada urgensi untuk belajar lebih cepat dan tampil lebih baik. Selain itu, Anda akan terbiasa memanfaatkan waktu dengan lebih efisien.
📌 Manfaat utamanya adalah melacak tugas atau tujuan yang telah diselesaikan. Setelah setiap penyelesaian 30 hari, Anda akan melihat berapa banyak yang telah Anda selesaikan dalam waktu yang ditentukan. Jadi akan lebih mudah bagi Anda untuk mengukur kinerja Anda sendiri.
📌 Manfaat penting lainnya adalah memahami peningkatan diri Anda selama periode ini. Anda bahkan bisa menganalisis kinerja Anda sendiri melalui pencapaian Anda secara keseluruhan per bulan. Dengan mendapatkan umpan balik yang lebih konstruktif dari tempat kerja Anda, Anda dapat melakukan lebih baik lagi dalam jangka panjang.
Jadi, rencana 30-60-90 hari dapat membantu Anda menjadi lebih efisien, teratur, dan teratur. Ini pasti akan berdampak positif pada kinerja Anda secara keseluruhan.
Bagaimana Cara Membuat Rencana 30-60-90 Hari Untuk Anda Sendiri?
Saat Anda bergabung dengan pekerjaan baru, Anda harus menganggap diri Anda sebagai pembelajar terlebih dahulu. Anda akan mempelajari gaya kerja di tempat baru dan menyesuaikan diri dengan aturan baru. Jadi, Anda harus membuat rencana 30-60-90 hari dengan cara yang efektif untuk Anda. Mari kita lihat beberapa tip untuk membuat rencana menyeluruh sendiri.
-
Tetapkan Ekspektasi yang Wajar
Langkah pertama untuk membuat rencana 30-60-90 hari adalah mendapatkan gambaran umum tentang peran Anda dalam pekerjaan baru Anda. Dalam beberapa bulan pertama bekerja, Anda harus bersabar saat menyerap informasi baru. Ini tidak seperti Anda akan segera memahami semua informasi. Itulah mengapa Anda perlu menetapkan ekspektasi yang masuk akal untuk diri sendiri dan berusaha untuk tidak kewalahan.
-
Kembangkan Sasaran SMART Untuk Diri Anda Sendiri
Apakah Anda tahu apa arti tujuan SMART? Singkatannya adalah tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Anda harus siap untuk melaksanakan pembelajaran selama dua atau tiga minggu Anda pelajaran pelatihan selama berminggu-minggu dalam pekerjaan Anda. Jadi pelajaran terikat waktu yang telah Anda pelajari melalui pelatihan harus spesifik, dan dapat dicapai melalui kerja keras. Lebih penting lagi, pencapaian ini harus realistis dan terukur. Dalam hal ini, perekrut Anda akan dapat menilai Anda dengan lebih jelas.
-
Tunjukkan Target Dasar Untuk Periode 30 Hari Awal
Saat Anda merencanakan rencana 30-60-90 hari untuk pekerjaan baru Anda, Anda perlu mempertimbangkan kejutan budaya awal yang mungkin Anda dapatkan dari tempat kerja baru. Itu berarti Anda harus memperhatikan detail tempat kerja Anda selain peran Anda. Dalam jangka waktu tertentu, Anda akan mulai belajar informasi tingkat permukaan tentang tempat kerja Anda.
Seperti belajar tentang budaya dan kebijakan perusahaan, dan diakomodasi oleh alat yang digunakan untuk komunikasi, dan kolaborasi. Anda akan mendapatkan pemahaman yang baik tentang basis pelanggan, target pasar, praktik pemasaran, produk, taruhan, dan segalanya. Mempelajari KPI, sasaran, dan metrik juga merupakan target dasar lain yang harus Anda pertahankan dalam rencana 30-60-90 hari Anda.
-
Identifikasi Target Antara Untuk Periode 60 Hari Ke Depan
Di bulan kedua, sebagai rekrutan baru, Anda harus memperhatikan implikasi pembelajaran Anda dari bulan pertama. Tujuan ini bergantung pada penerapan apa yang telah Anda pelajari dengan mengambil tanggung jawab tambahan dan berfokus untuk membantu organisasi mencapai visinya. Tujuan utama bulan ini adalah untuk berkolaborasi dengan tim Anda sebanyak mungkin. Tertarik untuk mendapatkan umpan balik dari atasan Anda. Diskusikan cara untuk menjadi lebih aktif dalam budaya bisnis, seperti berpartisipasi dalam aktivitas atau melakukan tamasya kelompok.
-
Tentukan Target Lanjutan Untuk Periode 90 Hari Kedepan
Rekrutan baru seperti Anda mulai menguasai keterampilan kerja mereka di bulan ketiga kerja untuk mencapai mereka CERDAS sasaran yang ditentukan dalam rencana 30-60-90 hari mereka. Pada saat ini, Anda harus mampu mengambil tugas tambahan, terlibat dalam proyek yang lebih besar, lebih bersedia menerima tanggung jawab, dan memenuhi harapan atasan Anda. Tujuan utama bulan ini adalah mengerjakan proyek secara bebas dan mandiri, menjadi lebih bertanggung jawab dan mencapai KPI.
Template Untuk Rencana 30-60-90 Hari Untuk Pekerjaan Baru Anda
Mari kita lihat bagaimana Anda dapat membuat rencana 30-60-90 hari untuk karyawan dan memberikan yang terbaik dari mereka dalam waktu terbatas. Dengan cara ini, mereka akan dapat mengukur kinerja mereka dari waktu ke waktu dan perbaikan juga dapat dilakukan.
Templat Rencana 30-60-90 Hari
Dapatkan Hasil Maksimal dari Masa Percobaan Tiga Bulan Anda
Seperti yang telah kita bahas hampir semua kemungkinan manfaat dan cara membuat rencana 30-60-90 hari untuk seorang karyawan, Anda akan dapat memahami konsepnya dengan jelas. Jika menurut Anda blog ini cukup bermanfaat, baca lebih banyak blog seperti ini oleh berlangganan blog kami dan berbagi pemikiran Anda dengan orang lain dengan bergabung dengan kami komunitas super ramah.
