Sampai saat ini, sebagian besar perusahaan mengandalkan metode rekrutmen tradisional untuk mengumpulkan dan memasukkan data secara manual di Google Sheets untuk melacak pelamar mereka. Tapi apakah itu proses yang paling nyaman di pasar kerja yang kompetitif saat ini? Mari kita lihat mengapa Anda harus segera beralih dari Lembar Google untuk modern, kuat alat rekrutmen. Lanjutkan membaca “Why You Must Shift From Google Sheets To A Proper Recruitment Tool Like Easy.Jobs?”
Ingin tahu bagaimana cara menguji kemampuan berpikir kritis dan keterampilan pengambilan keputusan yang rasional dari calon karyawan? Tidak perlu mencari lagi karena, di blog ini, kami akan memberikan daftar 10 teratas pertanyaan wawancara berpikir kritis Anda dapat meminta untuk segera menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Lanjutkan membaca “10 Critical Thinking Interview Questions That You Can Use”
Apakah Anda ingin mengetahui strategi perekrutan terbaik untuk menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda? Nah, menemukan talenta yang tepat untuk organisasi Anda bisa sangat menantang, tetapi jika Anda menggunakan metode rekrutmen yang tepat dan mengaturnya dengan benar, Anda pasti dapat merekrut kandidat yang sempurna. Lanjutkan membaca “Top 10 Recruitment Strategies To Find The Right Candidate For Your Company”
Ketika kita mempertimbangkan proses rekrutmen jarak jauh, kami segera memikirkan beberapa tantangan yang jelas. Sebagian besar organisasi menghadapi masalah besar selama proses perekrutan jarak jauh, seperti kesenjangan komunikasi, kerja sama tim yang tidak memadai, atau memberikan kesan pertama yang baik kepada pelamar. Membuat situs karir dengan Pekerjaan Mudah adalah solusi sederhana untuk masalah ini. Lanjutkan membaca “How To Streamline Your Remote Recruitment Process With Easy.Jobs [2024]”
Apakah Anda menjalankan perusahaan besar atau bisnis kecil, mempekerjakan orang baru selalu membutuhkan banyak pertimbangan. Easy.Jobs telah bekerja untuk merampingkan seluruh proses rekrutmen sejak 18 Nov 2019, selain itu, kami telah merilis Easy.Jobs 2.0 baru-baru ini.
Untuk mempercepat proses perekrutan, Anda akan mendapatkan semua yang Anda butuhkan dalam solusi perekrutan canggih ini. Sejak awal, Easy.Jobs hadir dengan moto untuk membuat pengalaman perekrutan Anda lebih mudah dari sebelumnya, dan ini dia. Dengan Easy.jobs 2.0, Anda akan dapat merampingkan proses rekrutmen, apa pun yang Anda inginkan perekrutan jarak jauh atau lokal yang tidak masalah. Pastinya, ini akan cocok dengan mereka yang menginginkan cara mudah untuk merekrut kandidat yang tepat untuk bisnis mereka.
Ini adalah rilis utama Easy.Jobs pada tahun 2020 di bawah begitu banyak harapan dari para pengguna yang berharga. Dalam perjalanan untuk melibatkan seluruh tim Anda, Easy.jobs 2.0 akan menjadi pengalaman yang luar biasa bagi Anda. Jadi mari kita mulai sekarang juga.
Membuat pekerjaan agak rumit sebelumnya di sistem sebelumnya, Anda perlu mengikuti beberapa langkah tambahan dan itu agak merepotkan. Di Easy.Jobs 2.0 kami mengurangi langkah tambahan Anda di sini, dari 5 langkah menjadi 3 langkah. Langkah-langkahnya termasuk menambahkan Kuis dan Pertanyaan Penyaringan, yang berarti Anda akan dapat membuat Pekerjaan, menambahkan Kuis, menambahkan Pertanyaan Penyaringan dalam tiga langkah ini. Saat Anda akan merasakan Easy.Jobs 2.0, Anda akan terkejut melihat begitu banyak bidang yang tidak perlu telah dihapus yang akan membantu Anda bekerja lebih lancar. Desain UI/UX yang baru akan memungkinkan Anda untuk menciptakan pekerjaan dan mengevaluasi kandidat dengan lebih efektif, Anda akan mendapatkan pengalaman pengguna yang lebih cepat saat menjelajahi Easy.Jobs 2.0.
Anda harus mengelola pekerjaan Anda setelah membuatnya untuk menjangkau kandidat potensial. Menerbitkan pekerjaan dan menjangkau kandidat potensial telah menjadi proses yang mudah sekarang. Ada perubahan besar di UI/UX, Anda akan mendapatkan tata letak Pipeline yang benar-benar baru, Filter & Bilah Pencarian yang efisien untuk mengelola pekerjaan dan kandidat Anda dalam prosesnya.
Sebelumnya, agak sulit untuk melacak data dan informasi yang tepat tentang kandidat dalam jumlah besar dari sistem. Untuk memudahkan Anda, kini Anda bisa memfilter kandidat potensial Anda berdasarkan rating. Anda tidak perlu dipusingkan untuk menemukan seseorang yang telah melamar pekerjaan Anda sebelumnya. Untuk berkomunikasi dengan kandidat, Anda akan mendapatkan sistem perpesanan dalam aplikasi yang lebih cepat dan ini akan meminimalkan kesenjangan komunikasi antara kandidat dan pemberi kerja.
Easy.jobs 2.0 hadir dengan beberapa modifikasi termasuk UI yang cantik untuk pengguna. Seluruh UI telah diperbarui untuk perusahaan, mulai dari Halaman Pembuatan Perusahaan hingga bagian Pengaturan Perusahaan, semuanya dalam bentuk yang benar-benar baru. Anda akan mendapatkan halaman khusus untuk foto perusahaan dan halaman sederhana untuk memperbarui informasi perusahaan, ini akan membebaskan Anda dari konsumsi waktu ekstra. Sistem manajemen kunci Aplikasi WordPress telah ditingkatkan, sekarang Anda dapat dengan mudah menambahkan Label Kunci dengan cara Anda mengalami Easy.Jobs.
Mengelola akun dengan Easy.jobs merupakan tantangan di hari-hari sebelumnya, agak membingungkan untuk mengambil tindakan. Dalam pembaruan ini, sistem manajemen akun telah diperbarui bersama dengan UI yang benar-benar baru. Proses penagihan sekarang lebih cepat dari sebelumnya dan lebih mudah dipahami termasuk peningkatan riwayat penagihan. Anda akan mendapatkan proses yang mudah dalam langkah-langkah berlangganan paket. Perubahan UI/UX secara keseluruhan membuatnya terlihat lebih cantik dan efisien bagi pelanggan dalam prosesnya.
Dalam situasi saat ini, semuanya berubah setiap hari. Dibutuhkan modifikasi untuk bertahan, jadi mengingat hal ini, Easy.Jobs telah memperbarui secara bertahap dan melakukan yang terbaik untuk melayani pelanggan. Jika Anda menggunakan Easy.Jobs dan memiliki pertanyaan, silakan Hubungi kami atau bergabung dengan kami Komunitas Facebook untuk bantuan selanjutnya.
Jumlah pekerja jarak jauh telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, perubahan ini semakin dipercepat oleh pandemi COVID-19, yang mengharuskan banyak orang bekerja dari rumah. Bahkan sebelum pandemi terjadi, karyawan di seluruh dunia kadang-kadang bekerja dari jarak jauh untuk keadaan tertentu. Namun sejak wabah ini terjadi, pekerjaan jarak jauh telah berkembang menjadi sebuah hal yang normal, dimana perusahaan semakin terbuka untuk mempekerjakan staf untuk bekerja dari jarak jauh, bahkan untuk bisnis yang sebagian besar bekerja di lokasi fisik. Jika Anda juga berencana mempekerjakan pekerja jarak jauh, Anda datang ke tempat yang tepat karena, di blog ini, kami akan memandu Anda melalui cara terbaik panduan perekrutan jarak jauh menggunakan easy.jobs.
Menurut studi komprehensif yang dilakukan oleh Lab Burung Hantu, sebuah perusahaan yang berdedikasi untuk memantau dan menganalisis lanskap global pekerjaan jarak jauh, terungkap bahwa sekitar 56% perusahaan di seluruh dunia kini menawarkan opsi untuk pekerjaan jarak jauh. Persentase yang signifikan ini menggarisbawahi meningkatnya penerimaan dan penerapan pengaturan kerja jarak jauh di berbagai industri.
Temuan dari OwlLabs tidak hanya menyoroti tren yang berkembang namun juga menandakan bahwa pengusaha menjadi lebih terbuka dan mudah beradaptasi dengan struktur kerja baru, yang sebagian dipengaruhi oleh tuntutan dan pembelajaran dari pandemi COVID-19.
Kecuali Anda benar-benar terisolasi atau tinggal di bunker bawah tanah selama tiga bulan pertama tahun 2020, Anda pasti sudah familiar dengan konsep penjarakan sosial. Istilah ini menjadi bagian dari kata-kata sehari-hari kita hampir dalam semalam dan sangat direkomendasikan oleh para profesional medis dan pemimpin global sebagai langkah penting untuk memitigasi penyebaran virus.
Perusahaan-perusahaan yang sebelumnya ragu-ragu untuk mengadopsi model kerja jarak jauh tiba-tiba mendapati diri mereka tidak punya pilihan lain selain beradaptasi, sehingga menjadikan bekerja dari rumah bukan hanya sebuah alternatif tetapi juga sebuah kebutuhan.
Meskipun COVID-19 adalah pemicunya, penekanannya adalah pada pembatasan sosial, yang berdampak besar pada berbagai aspek kehidupan, termasuk cara kita bekerja. Prinsip menjaga jarak fisik untuk mengurangi penyebaran virus telah mengubah dinamika tempat kerja secara mendasar. Hal ini menyebabkan penutupan kantor-kantor yang penuh sesak dan mengawali peralihan yang belum pernah terjadi sebelumnya ke arah kerja jarak jauh.
Jadi, ini bukan hanya soal kenyamanan atau preferensi; Mandat pembatasan sosial pada dasarnya mengharuskan bisnis mengubah operasi mereka. Itu transisi ke pekerjaan jarak jauh menjadi salah satu cara paling cepat dan efektif untuk mematuhi norma-norma sosial baru ini.
Pergeseran ini juga menunjukkan bahwa banyak jenis pekerjaan dapat dilakukan secara efisien di luar lingkungan kantor tradisional, sehingga memengaruhi strategi jangka panjang terkait pekerjaan dan ruang kantor.
Meskipun Social Distancing mungkin merupakan istilah baru bagi banyak dari kita, itu bukanlah konsep baru bagi banyak orang. Banyak profesional telah mempraktikkan konsep ini secara sukarela karena memberi mereka kesempatan untuk berkeliling dunia dan membawa pekerjaan mereka saat bepergian.
Konsep keseluruhan pekerjaan jarak jauh adalah mempekerjakan seseorang yang akan bekerja dari rumahnya namun tidak akan mengurangi kualitas pekerjaan. Alasan mengapa Remote Work begitu populer adalah terbukti bahwa pekerja jarak jauh juga dapat melaksanakan tugas dengan sukses serta memenuhi tenggat waktu.
Namun mengapa orang memilih bekerja jarak jauh? Banyak yang memilih bekerja jarak jauh daripada bekerja di kantor dari meja yang ditentukan, karena alasan selain bepergian keliling dunia. Beberapa melakukannya untuk menikmati kehidupan pribadi dan profesional mereka. Siswa melakukannya yang bercita-cita untuk melanjutkan studi yang lebih tinggi. Orang tua memilihnya agar mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka.
Selain itu, sebagian besar pekerjaan meja memiliki semacam batasan. Sebagian besar pekerja kreatif seperti desainer dan pembuat konten menghadapi hambatan penulis. Dan hal ini dapat dengan mudah diatasi jika mereka memiliki kebebasan kapan harus bekerja. Dengan begitu mereka bisa lebih fokus pada nilai produksi dari karya akhirnya. Mereka seharusnya bekerja hanya jika mereka mempunyai ide-ide kreatif.
Tidak ada formula untuk membuat film besar berikutnya, menulis novel terobosan berikutnya, atau menemukan solusi terhadap masalah manajerial. Sebagai karyawan jarak jauh dapat membuat jadwalnya sendiri, mereka dapat dengan mudah mengakomodasi tanggung jawab keluarga lainnya seperti mengantar kakek dan nenek ke dokter, mengunjungi orang tua, bersosialisasi, mempelajari keterampilan baru, dan sebagainya.
Mari kita perjelas satu hal, Outsourcing dan Perekrutan Jarak Jauh bukanlah hal yang sama. Pengalihdayaan adalah pekerjaan sementara yang mungkin jarang Anda temui. Ini berarti Anda tidak perlu mempekerjakan seseorang secara permanen dan mempertahankan mereka dalam daftar gaji Anda.
Di sisi lain, pekerjaan jarak jauh mengacu pada mempekerjakan seseorang yang tinggal jauh dari Anda, seringkali di negara lain. Meski terpencil, dia perlu diperlakukan sebagai karyawan tetap di perusahaan Anda. Pekerja jarak jauh akan menikmati manfaat yang sama dengan pekerja tetap lainnya.
Namun, Anda juga dapat memiliki karyawan jarak jauh sementara. Anda mungkin membutuhkan seseorang untuk menyelesaikan tugas atau proyek untuk Anda. Dan setelah selesai Anda mungkin tidak membutuhkan layanan mereka lagi. Dalam hal ini, Anda memerlukan perekrutan jarak jauh.
Intinya Anda membaca blog ini berarti Anda telah memperhatikan tren kerja jarak jauh di internet. Pada titik ini, Anda mungkin bertanya-tanya seberapa aman mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan jarak jauh, dan siapa lagi yang melakukannya. Jawabannya banyak.
Perusahaan besar seperti Facebook, Google, Amazon, dll. semuanya memiliki kebijakan terpisah untuk pekerja jarak jauh. Faktanya, hampir separuh dari seluruh Perusahaan AS (45% dari seluruh Perusahaan AS) menawarkan opsi kerja jarak jauh kepada karyawannya.
Menurut penelitian terbaru yang dilakukan oleh Royal Society for Public Health di Inggris, ditemukan bahwa karyawan jarak jauh mengalami hal tersebut 55% kurang stres dengan kehidupan kerja mereka. Bayangkan saja betapa berkurangnya departemen pengaduan Anda.
Jika Anda seorang perusahaan yang ingin melakukan perekrutan dari jarak jauh, Anda perlu memiliki alat yang tepat agar seluruh prosesnya lancar dan efektif. Tentu saja, Anda memerlukan solusi online tingkat lanjut untuk mengelola rekrutmen. Anda memerlukan alat lengkap yang dapat memposting pekerjaan Anda secara online, menerima lamaran, memindahkan pelamar melalui langkah perekrutan Anda, dan akhirnya menangani seluruh proses perekrutan.
Jika Anda sedang mencari alat seperti itu, tidak perlu mencari lagi. Kamu dapat menemukan pekerjaan mudah, tepat di samping Anda, solusi manajemen perekrutan yang lengkap. Anda dapat menggunakan platform ini untuk merekrut karyawan tetap, sementara, kontrak, dan tentu saja jarak jauh – sekaligus menyederhanakan seluruh proses perekrutan Anda.
easy.jobs tidak hanya memungkinkan Anda melakukan perekrutan, tetapi juga memberi Anda fitur-fitur canggih untuk merekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Platform ini memungkinkan Anda merekrut talenta yang tepat. Jika Anda menggunakan easy.jobs, Anda tidak perlu begitu saja mempercayai apa yang ditambahkan kandidat di resume mereka. easy.jobs hadir dengan fitur tes, dengan menggunakan ini Anda dapat membuat tes Anda sendiri sebagai ukuran penyaringan yang solid. Selain membuat kumpulan kuis MCQ sederhana, Anda juga dapat membuat kumpulan pertanyaan deskriptif yang lebih panjang.
Ketika Anda yakin dengan seorang kandidat, Anda perlu berbicara dengannya terlebih dahulu sebelum mengambil keputusan akhir. Dan berbicara dengan seseorang secara langsung mengungkapkan lebih dari sekedar resumenya.
Jangan khawatir, easy.jobs datang dengan fitur komunikasi bawaan. Anda dapat membuka pesan langsung dengan pelamar. Selain itu, Anda dapat membuat jendela konferensi video dengan Google Meet atau Zoom dan membagikan kode jendela menggunakan sistem pesan bawaan easy.jobs, yang dapat Anda gunakan secara efisien untuk merekrut kandidat yang tepat dari jarak jauh. Anda juga akan menemukan templat perpesanan di easy.jobs untuk membantu Anda berkomunikasi dengan lebih banyak kandidat dengan mudah.
Setiap rekrutmen dimulai dengan penyusunan deskripsi pekerjaan dan tunjangan terkait lainnya. Langkah selanjutnya adalah menerima lamaran, menyaringnya, dan seterusnya. Setelah seorang kandidat mengirimkan lamarannya, dia ingin tahu apa langkah selanjutnya.
Jika Anda menggunakan easy.jobs, Anda dapat dengan mudah membuat lapisan rekrutmen, yaitu pembukaan lamaran, penerimaan lamaran, penyaringan, undangan wawancara melalui telepon, dan sebagainya. Di sini, di easy.jobs, kami menyebutnya Pipa, mengacu pada proses rekrutmen formal Anda, termasuk semua langkahnya.
Anda dapat menambahkan langkah alur sebanyak yang Anda inginkan untuk mendapatkan alur kerja yang benar. Anda cukup menyimpan template Pipeline dan menggunakannya untuk posting pekerjaan lain juga. Anda bahkan dapat memodifikasi langkah-langkah alur dan menyimpannya untuk perekrutan lain juga.
Untuk perekrutan tanpa kerumitan dan sinkronisasi yang lancar antara anggota tim perekrutan, easy.jobs memiliki integrasi yang kuat Kendur, Kalender, DocuSign, dan masih banyak lagi yang memungkinkan Anda mengelola perekrutan secara efisien.
easy.jobs dapat membantu Anda membangun reservoir pekerjaan pertama Anda sendiri. Setelah Anda mendaftar dengan easy.jobs, Anda dapat membuat akun untuk perusahaan Anda. Ini akan mencantumkan semua lowongan pekerjaan Anda. Dengan cara ini calon kandidat yang bermimpi untuk bekerja di perusahaan Anda dapat melacak posisi pekerjaan baru di perusahaan Anda.
Saat melakukan perekrutan, selain berkomunikasi dengan kandidat potensial, Anda juga perlu memberi tahu supervisor Anda tentang kemajuan Anda. Atasan Anda mungkin ingin mengetahui berapa banyak orang yang telah melamar pekerjaan tersebut, dan berapa banyak yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan.
Jika itu yang terjadi pada Anda, Anda tidak perlu menyiapkan laporan setiap hari, cukup buka akun untuk supervisor HR tim Anda dan memberinya peran. Dengan begitu, atasan Anda bisa melihat sendiri perkembangan perekrutan tersebut.
Seperti disebutkan sebelumnya, easy.jobs hadir dengan integrasi yang kuat dengan banyak platform terkenal untuk memudahkan perekrutan dan manajemen kandidat. Ini termasuk Slack, Calendly, Zoom, dan masih banyak lagi seperti yang Anda lihat pada gambar di bawah. Masing-masing dapat dihubungkan ke akun easy.jobs Anda untuk membantu Anda dalam berbagai aspek – mengatur pertemuan online, mengelola pemberitahuan lamaran kandidat dari satu tempat, dan banyak lagi. Ia bahkan memiliki integrasi dengan WordPress tetapi lebih dari itu sebentar lagi.
Daripada hanya mengandalkan share sosial untuk mendapatkan perhatian, Anda juga dapat menampilkan detail tentang lowongan pekerjaan Anda di situs WordPress Anda. Seluruh prosesnya sangat sederhana dan mudah. Buat lowongan pekerjaan sebanyak yang Anda miliki saat ini untuk perusahaan Anda, dan instal plugin WordPress gratis untuk easy.jobs, hubungkan akun easy.jobs Anda dengan plugin WordPress.
easy.jobs mudah digunakan dan dilengkapi dengan antarmuka yang ramah pengguna. Ini benar-benar menetapkan standar baru, menjadikan seluruh proses perekrutan lebih efisien, efisien, dan ramah pengguna. Fitur-fitur inovatif platform ini telah memberikan dampak yang signifikan, namun yang lebih menarik adalah apa yang akan terjadi
Jadi jangan lewatkan—pantau terus blog kita untuk tetap mendapat informasi tentang semua fitur dan peningkatan terbaru.
Hak Cipta © 2024 | Merek Dari
keluarga
Dihosting dengan
