Selama proses perekrutan dan wawancara, bisnis sering mempekerjakan tes penilaian untuk pekerjaan untuk menentukan apakah kandidat cocok untuk suatu posisi. Tes untuk penilaian kerja dapat menilai kepribadian, pengetahuan, atau bakat Anda. Anda dapat mempersiapkan dan berhasil dalam ujian dengan mengetahui apa yang diharapkan dari berbagai jenis ujian. Tujuh jenis tes penilaian pekerjaan yang berbeda dibahas dalam artikel ini.
Lanjutkan membaca “7 Types of Assessment Tests for Jobs”
Mengasah Anda kemampuan berorganisasi sangat penting bagi siapa saja yang ingin meningkatkan produktivitas mereka. Lagi pula, ketika Anda dapat dengan mudah mendeklarasikan file Anda, Anda juga dapat dengan mudah mendeklarasikan pikiran Anda dan memfokuskan upaya Anda pada tugas yang paling mendesak. Hari ini, kami akan membagikan sepuluh keterampilan organisasi paling penting yang harus Anda miliki dan cara meningkatkannya.
Lanjutkan membaca “Organizational Skills: 10 Types & Guide To Improve Them”
Membangun budaya tempat kerja yang sehat, kolaboratif, dan suportif serta mengembangkan hubungan internal yang baik sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda dalam jangka panjang. Untuk melakukan itu, Anda harus fokus pada peningkatan hubungan karyawan dalam tim Anda. Hari ini, kami akan memberi Anda panduan lengkap untuk mengelola hubungan karyawan dengan praktik terbaik.
Lanjutkan membaca “Understanding Employee Relations In 2024 [Complete Guide]”
Dalam hal menciptakan tempat kerja yang inklusif, Anda harus memiliki bakat yang beragam dalam peran kepemimpinan. Namun lebih sering daripada tidak, talenta yang beragam ini seringkali kurang terwakili, dan bias yang tidak disadari seringkali dapat mengganggu keputusan perekrutan. Untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, alat perekrutan keragaman bisa menjadi solusi termudah Anda.
Lanjutkan membaca “10 Diversity Hiring Tools You Can Use To Build Your Team”
'Apa yang membuat seorang pemimpin yang baik?'
Ini adalah pertanyaan yang pasti ditanyakan oleh siapa pun yang pernah mengelola tim. Meskipun tidak ada jawaban konkret, jawaban individu gaya kepemimpinan dapat mengatakan banyak tentang seberapa baik dia mampu mengelola tim, dan jenis budaya kerja yang mereka kembangkan.
Apakah Anda menjalankan startup, atau organisasi besar, menjalankan tim bisa jadi sulit. Anda mungkin kadang-kadang menemukan bahwa Anda atau rekan kerja Anda sedang berjuang untuk mengatasi stres terkait pekerjaan. Namun, ketika stres menjadi fenomena sehari-hari, itu bisa menjadi indikasi toksisitas di tempat kerja.
Lanjutkan membaca “How To Handle Toxicity In Workplace: 7 Ways To Resolve Conflicts”
Kita sudah sering mendengar tentang pentingnya keragaman dan inklusi di tempat kerja; pada kenyataannya, setiap organisasi, tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, perlu mengetahui pentingnya keragaman di tempat kerja. Namun, menciptakan tempat kerja yang inklusif bisa menjadi tantangan. Untuk membantu Anda, kami akan membagikan strategi terbaik kami untuk mempromosikan keragaman dalam tim Anda.
Lanjutkan membaca “How To Promote Workplace Diversity And Inclusion In 2024?”
Mempekerjakan kandidat yang beragam di tim Anda telah menjadi penting bagi setiap perekrut, terutama dalam beberapa tahun terakhir. Lagi pula, kebutuhan untuk mempromosikan inklusivitas dan memberikan kesempatan yang sama adalah masalah tanpa solusi “satu ukuran cocok untuk semua”. Dan rekrutmen hanyalah salah satu cara di mana Anda dapat melakukannya melalui keragaman tempat kerja.
Gaji yang menarik bukan satu-satunya hal yang membuat kandidat ideal melamar lowongan kerja di perusahaan Anda. Demikian pula, memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang ada mungkin juga tidak cukup untuk memotivasi mereka. Jika Anda ingin merekrut talenta baru atau mendorong anggota tim saat ini, Anda harus menawarkan haknya tunjangan dan kompensasi karyawan yang akan membantu mereka melihat Anda sebagai perusahaan pilihan.
Ketika seseorang sedang mencari pekerjaan baru, mereka tidak hanya mencari upah. Mereka juga mencari tempat di mana mereka dapat merasa disambut, di mana mereka akan merasa dihargai atas usaha mereka dan juga tempat di mana mereka dapat mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka sendiri.
Jika Anda akrab dengan teori hierarki kebutuhan Maslow, maka Anda mungkin sudah sangat menyadari bahwa gaji yang dibayarkan dengan baik hanyalah permulaan; untuk memotivasi anggota tim Anda dan mempekerjakan bakat baru, Anda perlu mempertimbangkan semua kebutuhan mereka yang lain dan mempersiapkan diri Anda rencana tunjangan karyawan demikian.
Mari kita lihat tunjangan dan kompensasi karyawan seperti apa yang paling menarik saat ini di tahun 2021, dan bagaimana perekrut dapat menawarkannya dalam paket tunjangan ketenagakerjaan atau rencana kompensasi mereka.
Sejak awal pandemi, gaya hidup dan kondisi kerja kita berubah drastis, terutama dengan kerja jarak jauh menjadi norma. Faktanya, penelitian menunjukkan hal itu 90% karyawan merekomendasikan kerja jarak jauh, dan pandemi telah membuktikan betapa mudahnya hal ini dapat dilakukan dengan teknologi modern.
Alasannya, menurut Statista, adalah selama tahun 2020-2021, karyawan merasa dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalam waktu singkat dan lebih produktif saat bekerja dari jarak jauh.
Maka tidak mengherankan jika pada tahun 2021, jam kerja yang fleksibel dan kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh menjadi salah satu keuntungan yang diinginkan karyawan di organisasi mereka.
Demikian pula, jam kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh telah menjadi keuntungan populer bagi karyawan, orang juga mencari yang lain rencana kompensasi yang memungkinkan mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, merawat orang yang mereka cintai dengan lebih baik melalui asuransi kesehatan atau dukungan medis, dan banyak lagi.
Tentu saja, salah satu faktor penting yang perlu diingat di sini adalah keuntungan karyawan pencarian orang biasanya dibentuk oleh faktor lain seperti usia mereka, peran yang mereka mainkan dalam keluarga, dan banyak lagi.
Misalnya, lulusan baru ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan bantuan pembayaran pinjaman mahasiswa, dan penelitian menunjukkan kaum milenial ingin menjalani kehidupan yang memuaskan dan karenanya akan menikmati tunjangan karyawan seperti retret perusahaan atau liburan berbayar.
Jadi Anda lihat, sementara beberapa tunjangan karyawan (seperti jam kerja fleksibel) dicari oleh semua karyawan, ada beberapa fasilitas khusus perusahaan yang dapat Anda sertakan dalam rencana tunjangan karyawan Anda tergantung pada demografi mayoritas anggota tim Anda.
Selain tunjangan karyawan yang disebutkan di atas, ada beberapa tunjangan dasar namun utama yang harus ditawarkan setiap perusahaan dalam rencana kompensasi mereka. Mari kita lihat di bawah ini.
Ini adalah tunjangan karyawan penting yang harus ditawarkan setiap perusahaan. Cakupan medis atau kesehatan dapat menjadi faktor penentu bagi karyawan baru untuk bergabung dengan tim Anda atau untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada.
Sementara beberapa perusahaan menawarkan asuransi kesehatan, mereka tidak menanggung biaya perawatan gigi, perawatan penglihatan atau dermatologi. Jadi jika Anda mau tingkatkan merek perusahaan Anda dengan menawarkan manfaat yang tidak dimiliki kebanyakan orang lain, Anda dapat menawarkan asuransi gigi, penglihatan, atau asuransi dermatologi dalam program tunjangan karyawan Anda.
Selain itu, dengan semakin banyaknya orang yang menyadari perlunya menjaga kesehatan mental, karyawan dan pencari kerja pasti akan menghargai adanya jaminan kesehatan mental sebagai bagian dari program mereka. paket kompensasi. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda benar-benar peduli terhadap kebahagiaan dan kesejahteraan mereka.
Manfaat asuransi jiwa dapat membantu karyawan merasa bahwa Anda benar-benar peduli dengan kesejahteraan mereka serta kesejahteraan keluarga mereka. Membantu keluarga karyawan Anda dengan bantuan keuangan setelah kematian mereka atau kecelakaan yang tidak terduga menunjukkan bahwa Anda tidak hanya peduli dengan karyawan Anda atas kontribusinya pada tim Anda, tetapi juga menghargai mereka sebagai manusia.
Seringkali, kecelakaan tak terduga dapat terjadi yang dapat mengakibatkan karyawan Anda tidak dapat bekerja. Misalnya, jika karyawan Anda menderita penyakit atau cedera parah yang menyulitkan mereka untuk melakukan tugasnya, maka Anda dapat mendukung mereka secara finansial dengan asuransi kecacatan.
Asuransi disabilitas bisa jangka pendek atau jangka panjang. Dalam hal asuransi kecacatan jangka pendek, Anda dapat memberikan dukungan finansial untuk cedera atau penyakit yang akan melumpuhkan karyawan Anda untuk sementara.
Di sisi lain, asuransi cacat jangka panjang dapat diberikan kepada karyawan ketika perawatan mereka mengharuskan mereka untuk beristirahat dalam jangka waktu yang lama atau ketika mereka menderita penyakit yang berkepanjangan.
Ini adalah salah satu jenis tunjangan yang paling umum diberikan kepada karyawan. Perencanaan pensiun adalah salah satu perhatian terbesar bagi setiap karyawan organisasi. Meskipun lebih muda, lulusan baru mungkin tidak menganggap tunjangan pensiun sebagai faktor utama saat mereka melamar pekerjaan, ini menjadi perhatian besar bagi karyawan yang lebih tua dan lebih berpengalaman.
Ini hanyalah beberapa manfaat dasar karyawan dan paket kompensasi yang ditawarkan oleh sebagian besar organisasi. Namun, jika Anda ingin memisahkan diri dari orang lain dalam persaingan dan menjadi perusahaan pilihan, Anda perlu memberikan lebih banyak keuntungan atau fasilitas unik yang akan menarik kandidat ke tim Anda, dan juga memotivasi karyawan yang ada.
Di bagian ini, kita akan melihat tunjangan karyawan terbaik dan gagasan kompensasi yang dapat Anda gunakan menarik dan mempertahankan karyawan di organisasi Anda.
Membantu karyawan Anda untuk membayar kembali pinjaman siswa atau biaya pendidikan mereka adalah ide kompensasi yang luar biasa, dan semakin banyak bisnis yang mengikutinya. Lagi pula, pendidikan tinggi bisa mahal dan lulusan baru akan mendapat manfaat paling banyak dari ini. Oleh karena itu, menawarkan bantuan untuk membayar kembali pinjaman siswa dapat menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan lulusan yang lebih muda dan baru dalam tim Anda.
Bukan itu saja, Anda juga bisa menawarkan bantuan pinjaman mahasiswa untuk karyawan yang ada yang sedang mencari pendidikan tinggi paruh waktu. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda berinvestasi pada karyawan Anda dan Anda akan membantu mereka mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan menawarkan untuk membantu mereka membayar pendidikan yang lebih tinggi.
Cara yang baik untuk membuat karyawan Anda bersemangat menjadi bagian dari tim Anda adalah dengan menawarkan diskon atau kupon perusahaan untuk produk atau layanan. Anda dapat bermitra dengan berbagai merek untuk memberikan diskon atau kupon khusus karyawan; atau Anda dapat menawarkan diskon perusahaan untuk produk Anda sendiri kepada karyawan Anda.
Karyawan cenderung lebih produktif dan efisien ketika mereka kembali mengisi tenaga setelah istirahat atau berlibur. Nyatanya, beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa menyediakan liburan singkat berbayar atau liburan akhir pekan sering menghasilkan tingkat ketidakhadiran yang tidak terjadwal. Ini adalah cara yang baik untuk memastikan karyawan Anda tidak bekerja terlalu keras dan juga membuat mereka tetap termotivasi ketika mereka kembali bekerja.
Lain ide kompensasi karyawan yang dapat membantu Anda mengurangi ketidakhadiran dan memotivasi anggota tim adalah memperkenalkan program kesehatan. Program-program ini mendorong dan mendukung karyawan untuk mempertahankan gaya hidup sehat. Ini dapat mencakup rencana makan untuk makan siang atau sarapan, balapan maraton bulanan, kelas gym atau yoga khusus karyawan, dll.
Menjadikan tempat kerja Anda tempat yang nyaman dan menyenangkan untuk bekerja adalah strategi penting untuk membuat karyawan tetap termotivasi, bahagia, dan ingin tetap berada di tim Anda. Dan untuk itu, Anda harus menawarkan tunjangan kantor yang unik hanya untuk perusahaan Anda.
Saat memilih tunjangan kantor apa yang akan ditawarkan kepada karyawan Anda, Anda harus mencoba mendengarkan apa yang diinginkan karyawan Anda terlebih dahulu. Misalnya, jika sebagian besar orang di tim Anda menyukai permainan dan olahraga dalam ruangan, Anda dapat menawarkan permainan dalam ruangan seperti foosball, tenis meja, atau permainan lain yang mungkin mereka minati.
Manfaat lainnya bisa berupa makanan dan camilan gratis. Karena individu yang bekerja mungkin tidak selalu memiliki waktu untuk menyiapkan makanan dan membawanya ke tempat kerja, mereka pasti akan menghargai makanan dan camilan gratis, asalkan makanan tersebut enak dan juga memenuhi standar kebersihan.
Perusahaan besar sering menawarkan saham karyawannya di perusahaan dengan harga lebih rendah daripada di pasar. Hal ini memberikan rasa kepemilikan kepada karyawan dan membantu mereka memiliki lebih banyak minat pribadi dalam pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi.
Perusahaan lain mungkin juga memiliki a sistem bagi hasil di tempat, di mana karyawan mendapatkan sebagian dari keuntungan tahunan perusahaan. Ini membantu karyawan merasa dihargai atas kerja keras mereka dan memotivasi mereka untuk terus bekerja untuk tim.
Keluarga dan orang yang dicintai seringkali menjadi alasan utama mengapa individu bekerja keras sejak awal dan karenanya tidak mengherankan cuti orang tua itu penting untuk karyawan Anda. Secara khusus, orang tua baru mungkin sering kewalahan saat mencoba mengatur kehidupan kerja mereka dan juga berada di sana untuk bulan-bulan pembentukan terpenting anak-anak mereka.
Jadi, Anda dapat menawarkan perpanjangan cuti melahirkan berdasarkan permintaan, sehingga orang tua baru yang membutuhkan lebih banyak waktu untuk mengasuh anak mereka dapat memberikan perhatian yang layak kepada anak mereka, dan kemudian kembali bekerja dengan perasaan lebih terinspirasi.
Meskipun penting untuk menawarkan cuti melahirkan yang diperpanjang kepada orang tua baru yang membutuhkan dukungan, Anda juga harus memperhatikan ibu dan ayah yang bekerja yang mungkin mengkhawatirkan keselamatan dan kesehatan anak-anak mereka saat mereka bangun. Lagi pula, jika karyawan Anda tegang dan mengkhawatirkan anak-anak mereka, mereka akan terganggu di tempat kerja dan tidak dapat fokus pada tugas mereka.
Dalam situasi ini, Anda bisa menawarkan fasilitas penitipan anak. Jika tempat kerja Anda memiliki ruang dan sumber daya yang cukup, Anda dapat menyediakan tempat penitipan anak di rumah untuk orang tua yang bekerja. Bahkan jika Anda tidak memiliki kemampuan untuk menyediakan tempat penitipan anak di rumah, Anda selalu dapat bermitra dengan penyedia tempat penitipan anak ternama dan menawarkan dukungan keuangan eksklusif kepada karyawan Anda yang menyekolahkan anak mereka ke pusat penitipan anak tempat Anda berafiliasi.
Karyawan yang ambisius dan lulusan baru selalu menantikan untuk mengembangkan keterampilan mereka saat bergabung dengan tim Anda. Dan untuk membantu mereka melakukannya, Anda dapat mendukung mereka dengan menawarkan pelatihan gratis dan memberi mereka akses ke sumber daya premium sehingga mereka dapat lebih mengasah keterampilan mereka. Ini akan membuat karyawan Anda merasa bahwa Anda peduli dengan tujuan pribadi dan aspirasi pribadi mereka, sehingga memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan terus memberikan nilai kepada tim Anda.
Jika Anda masih mencari ide yang lebih unik dan menyenangkan untuk ditawarkan kepada karyawan sebagai tunjangan atau tunjangan, berikut adalah beberapa saran yang dapat Anda terapkan dengan mudah tanpa biaya tambahan. Ide-ide ini akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung sekaligus meningkatkan semangat tim Anda.
💡 Hari Pakaian Santai: Jika kantor Anda mengikuti aturan berpakaian formal di sebagian besar hari kerja, mengapa tidak mengadakan 'hari berpakaian kasual' tepat sebelum akhir pekan? Berpakaian santai bisa menjadi pendorong semangat yang hebat, dan karyawan sering menganggap hari berpakaian santai sebagai hadiah untuk bekerja keras. Oleh karena itu, Anda dapat menambahkan ini ke paket tunjangan dan tunjangan karyawan Anda.
💡 Hari Budaya: Jika Anda ingin menarik kandidat yang lebih beragam, penting untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai budaya dan tradisi orang-orang dari berbagai latar belakang dan lapisan masyarakat. Dan untuk merayakan keragaman di tempat kerja, Anda dapat menyelenggarakan 'hari budaya' di perusahaan Anda di mana anggota tim dapat maju dan merayakan individualitas mereka.
💡 Hari Keluarga: Seperti disebutkan sebelumnya, keluarga sangat penting bagi karyawan terutama karena mereka jauh dari orang yang mereka cintai selama 40 jam seminggu. Jadi mengadakan 'hari-hari keluarga' yang menyenangkan dapat membantu memberi karyawan Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada orang yang mereka cintai seperti apa hari dalam hidup mereka di tempat kerja, sekaligus membuat mereka merasa seperti Anda menghargai kerja keras yang dilakukan anggota tim Anda.
Dengan ide-ide ini, sekarang mudah bagi Anda untuk membuat rencana kompensasi untuk karyawan Anda yang pasti akan mereka minati.
Suka dengan postingan ini? Pastikan untuk berlangganan blog kami untuk tips, tutorial, dan panduan lainnya untuk merekrut dan mengelola tim Anda dengan mudah. Atau, bergabunglah dengan kami komunitas yang ramah di Facebook untuk mendapatkan update terbaru.
Saat merekrut karyawan baru, ada beberapa tantangan yang dihadapi perekrut pada hari tertentu. Dan kini, ketika pandemi Covid-19 masih memengaruhi pasar kerja di banyak belahan dunia, para perekrut seharusnya tidak lagi menyewa melalui email pada tahun 2024.
Lanjutkan membaca “Why You Should Not Hire Through Email In 2024 & Use Modern Alternative [FREE]”
Hak Cipta © 2024 | Merek Dari
keluarga
Dihosting dengan
