আদর্শ প্রার্থীদের আকৃষ্ট করে এমন একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম কীভাবে তৈরি করবেন

গবেষণা বলছে কর্মচারীদের 69% তারা আকর্ষণীয় কর্মচারী সুবিধা পেলে তাদের কোম্পানির প্রতি আরও অনুগত হতে পারে। সেই কারণেই অফার কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম যা আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত রাখতে পারে আপনার কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অর্জনের সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি। আসুন এক নজরে দেখে নেওয়া যাক কেন আপনাকে একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করার বিষয়ে জানতে হবে যা আপনার কোম্পানিতে যোগদানের জন্য সঠিক ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করবে। 

আদর্শ প্রার্থী নিয়োগ করা কোম্পানিগুলির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে কারণ তারা সবচেয়ে যোগ্য প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য প্রতিযোগিতা করছে। লোকেরা যখন চাকরির সুযোগ খুঁজছে, তখন পারিশ্রমিক তাদের বিবেচনা করা অনেক দিকগুলির মধ্যে একটি। তারা এমন একটি জায়গা খুঁজে পেতে চায় যেখানে তারা সহজেই সমন্বয় করতে পারে এবং তাদের নিজস্ব দক্ষতা বিকাশ করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে তাদের অনুপ্রেরণা বাড়াতে সাহায্য করার জন্য একটি কার্যকরী কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম অফার করতে হবে।

একটি কার্যকরী কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন 

আপনি একটি তৈরি করতে প্রস্তুত হলে কার্যকর কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য, আপনাকে অন্যান্য সফল কোম্পানিগুলি ইতিমধ্যেই ব্যবহার করছে এমন সমস্ত সেরা অনুশীলনগুলি পরীক্ষা করে দেখতে হবে। সর্বোত্তম কর্মচারী সুবিধার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করার বিষয়ে আপনি যতই উদার হন না কেন, এটি কার্যকর করার জন্য আপনাকে ধাপে ধাপে যেতে হবে। চলুন একটি মাধ্যমে যান ব্যাপক পরিকল্পনা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম তৈরি করা।

1. একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য সেট করুন 

সব কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম শেষ পর্যন্ত আপনাকে এবং আপনার দলকে সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করে, যেমন কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা, অনুপস্থিতি হ্রাস করা ইত্যাদি। 

এইভাবে আপনি যদি আপনার কোম্পানির জন্য আদর্শ প্রার্থী নিয়োগ করতে আগ্রহী হন তবে আপনাকে প্রথমে উদ্দেশ্যগুলি সনাক্ত করতে হবে। অর্থ, আপনাকে একটি বিশেষ সুবিধার উদ্দেশ্য কী তা জানতে হবে: এই কর্মচারীর সুবিধা আপনাকে কোন সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে? এটি অবশেষে একটি তৈরি করতে আপনাকে গাইড করবে কার্যকর কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম সহজে কর্মচারীর সংখ্যা বিবেচনা করা থেকে শুরু করে প্রতিটি সুবিধার কার্যকারিতা পর্যন্ত, আপনি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চান তার উপর ফোকাস করতে হবে।

যদি তুমি চাও আরও মহিলা কর্মচারী নিয়োগ করুন আপনার কোম্পানিতে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি মহিলাদের জন্য নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম কাস্টমাইজ করতে পারেন। ডে কেয়ার, মাতৃত্বকালীন যত্ন, এবং একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, মহিলা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য আপনার শীর্ষ অগ্রাধিকারের তালিকায় যুক্ত করা যেতে পারে। 

2. প্রাসঙ্গিক সুবিধা যোগ করুন 

প্রদানের পরিবর্তে অকার্যকর সুবিধা পরিমাণে, আপনি কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করতে পারেন যা তাদের কর্মস্থলে থাকতে বা তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দক্ষতা-বর্ধক কোর্স অফার করতে পারেন যা আপনার কর্মীরা তাদের কাজে শিখতে এবং প্রয়োগ করতে পারে। এটি তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতাও সমতল করবে। যাতে আপনি একটি গঠন করতে হবে কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম নিশ্চিত করার জন্য যে তারা দরকারী সুবিধা পাচ্ছেন যা আসলে তাদের ব্যক্তিগত বা পেশাদার বৃদ্ধির জন্য উপকারী।

3. কর্মচারী সমীক্ষা পরিচালনা করুন 

আপনি একটি কর্মচারী সমীক্ষা চালাতে পারেন যদি আপনি ভাবছেন যে আপনি কীভাবে আপনার কর্মচারীরা সংস্থা থেকে কী চান তা খুঁজে পাবেন। একটি কর্মচারী সমীক্ষা অবশ্যই সুনির্দিষ্ট হতে হবে এবং একটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে কর্মীদের জন্য সুযোগ তাদের নিজস্ব মতামত প্রকাশ করতে। আপনি যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং বীমা পরিকল্পনাগুলিতে অতিরিক্ত সুবিধা যোগ করতে চান তবে আপনি আপনার কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করতে পারেন।

4. সুবিধার জন্য কোম্পানির বাজেট সেট করুন

যেহেতু আপনি একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছেন এবং কর্মীদের জন্য কিছু সম্ভাব্য কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম সেট করেছেন, আপনি এখন করতে পারেন সুবিধা প্রদানের জন্য একটি কোম্পানির বাজেট সেট করুন. আদর্শ প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে, তারা কী অফার করছে এবং লোকেদের আরও প্রলুব্ধ করতে আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানির সুবিধাগুলি উন্নত করতে পারেন সেদিকে নজর রাখুন। অন্তর্ভুক্ত বিবেচনা করুন ইক্যুইটি প্রণোদনা পরিকল্পনা দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি বাড়ানো এবং কোম্পানির সাফল্যের সাথে কর্মচারী লক্ষ্যগুলি সারিবদ্ধ করার জন্য আপনার কৌশলের অংশ হিসাবে। হওয়ার চেষ্টা করুন অনন্য এবং দক্ষ এই সুবিধাগুলি অফার করার সময়। আপনি এই পরিকল্পনাগুলি আপনার বাজেটে রাখতে পারেন এবং আপনার সময় উন্নত করার চেষ্টা করতে পারেন।

2021 এর জন্য কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামের প্রবণতা 

2021 সালে, প্রবণতা কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিবর্তিত হয়েছে. মহামারীর কারণে, অনেক কোম্পানি তাদের কোম্পানির সুবিধা নীতিগুলিকে অপ্টিমাইজ করেছে এবং চলমান পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে। কর্মচারী সুবিধার বিকাশমান পরিবেশ ব্যবসাগুলি কীভাবে সেরা কর্মচারীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য বেছে নেয় তার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলবে। আসুন নীচে 2021-এর সমস্ত ট্রেন্ডিং কর্মচারী সুবিধাগুলি অন্বেষণ করি: 

1. কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগতকৃত সুবিধা

2021 সালে, প্রতিটি কোম্পানির দৃশ্যপট ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। আপনার কোম্পানির বেনিফিট স্ট্র্যাটেজিস্ট, এইচআর বিভাগ এবং অন্যান্য গ্রুপ থাকতে পারে যারা আপনাকে সেরা পরামর্শ দিতে অক্ষম হবে কর্মচারী সুবিধার শর্তাবলী যদি আপনার কর্মীরা আপনি আসলে যা অফার করেন তাতে সন্তুষ্ট না হন। 

উদাহরণস্বরূপ, এই মহামারীতে, লোকেরা অফলাইনে কাজ করার চেয়ে অনলাইনে কাজ করার জন্য বেশি পছন্দ করে। কর্মচারীদের সুবিধা অনুযায়ী, আপনি তাদের যা প্রয়োজন তা দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। এগুলো ছাড়াও শিক্ষা ভাতা, ফিটনেস রিইম্বারসমেন্ট প্রোগ্রাম হতে পারে তরুণ কর্মীদের মধ্যে আকর্ষণীয় যা ব্যক্তিগতকৃত সুবিধার আওতায় পড়বে। আপনি যদি এই সুবিধাগুলি কীভাবে বাস্তবায়ন করতে জানেন তবে আপনি সমস্ত বয়স এবং লিঙ্গের কর্মীদের আকৃষ্ট করতে পারেন৷

2. কোম্পানির লাভ শেয়ারিং বেনিফিট

আপনি কি জানেন, চারপাশে কর্মচারীদের 40% তাদের কর্মচারী সুবিধা হিসাবে লাভ-বন্টন চান? এটা আকর্ষণীয় যে আপনি কিভাবে সময়ে সময়ে লাভ ভাগ করে আপনার কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারেন। তাদের ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে, আপনি আপনার কোম্পানির লাভ ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন। এইভাবে, আপনি বাজারের পরিশ্রমী কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম হবেন।  

3. নতুন পিতামাতার জন্য পিতামাতার ছুটি

বেতনের অভিভাবকীয় ছুটি কর্পোরেট জগতে আর অস্বাভাবিক নয়। আপনি আদর্শ প্রার্থীদেরকে নতুন মা বা বাবা উভয়ের জন্য বেতনের অভিভাবকীয় ছুটির প্রস্তাব দিয়ে আকৃষ্ট করতে পারেন। এটা তাদের ভালো রাখতে সাহায্য করবে কাজ এবং পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য. বেশিরভাগ যোগ্য এবং অভিজ্ঞ লোকেরা সর্বদা কর্মক্ষেত্র থেকে আরাম এবং নমনীয়তা পেতে চায়। সুতরাং, তাদের সর্বাধিক সমর্থন নিশ্চিত করতে, আপনি করতে পারেন এই ট্রেন্ডিং সুবিধা বাস্তবায়ন করুন আদর্শ প্রার্থীদের আকর্ষণ করার বিকল্প।

বিভিন্ন প্রজন্মের কি ধরনের সুবিধা সবচেয়ে বেশি মূল্যবান?

গবেষণা বলছে যে বিভিন্ন প্রজন্মের কর্মীরা পছন্দ করেন বিভিন্ন এবং বিভিন্ন ধরনের কর্মচারী একটি কোম্পানি থেকে সুবিধা। আপনি যদি বিভিন্ন প্রজন্ম এবং বয়সের আদর্শ প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করেন তবে আপনি একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিবর্তন বা তৈরি করতে পারেন যাতে সমস্ত ধরণের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। আমরা এখন 3 প্রজন্মের কর্মীদের দ্বারা সমস্ত কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলি অন্বেষণ করব: 

জেনারেশন X দ্বারা প্রশংসিত কর্মচারী সুবিধা

যারা ইতিমধ্যে তাদের নিজস্ব ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ তাদের কোম্পানির কাছ থেকে তাদের নিজস্ব প্রত্যাশা রয়েছে। আপনি যদি এমন কাউকে খুঁজছেন যার অভিজ্ঞতা সহ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষ দক্ষতা রয়েছে, আপনি একটি তৈরি করতে পারেন কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ বিশেষ করে তাদের জন্য। কর্মচারীদের এই বিভাগগুলি স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা, কাজের সময় এবং উপহার এবং ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সুবিধাগুলির প্রশংসা করে। 

সহস্রাব্দের দ্বারা প্রশংসিত কর্মচারী সুবিধা 

সহস্রাব্দ নিয়োগের সময় আপনাকে মনে রাখতে হবে যে তারা প্রায়শই কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, দক্ষতা বিকাশ এবং নমনীয় কাজের সময়সূচী পছন্দ করে। যেহেতু সহস্রাব্দরা এখন এই মহামারী চলাকালীন বাড়ি থেকে কাজ করতে অভ্যস্ত, তারা অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে নমনীয় কাজের সময় পছন্দ করে।

জেনারেশন জেড দ্বারা প্রশংসিত কর্মচারী সুবিধা

এমনকি কম বয়সী কর্মচারীদের নিয়োগ করার সময়, আপনাকে এই কর্মচারীদের গতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। আপনি তাদের নিশ্চিত করতে হবে আর্থিক সুস্থতা এবং তাদের স্বাধীনভাবে কাজ করার স্বাধীনতা দিন। আপনি যাদের সাথে কাজ করতে চান তাদের উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার কর্মচারী সুবিধাগুলি সংশোধন করতে পারেন।

আশা করি আপনি এই ব্লগটিকে তথ্যপূর্ণ খুঁজে পেয়েছেন এবং এই ধরনের আরও ব্লগ পড়তে পারেন, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন. আপনার চিন্তা শেয়ার করতে, নীচে আপনার মন্তব্য দিন বা আমাদের যোগদান করুন ফেসবুক সম্প্রদায়.