जब आप आम को पहचानने में असफल होते हैं भर्ती की गलतियाँभर्ती प्रक्रिया के लिए आपका पूरा प्रयास व्यर्थ जा सकता है! फिर भी, जब कोई समस्या आती है, संभावना है कि उसका समाधान भी होगा। इसलिए, हम आज भर्ती प्रक्रिया की लाल झंडियों को चिन्हित करेंगे और उनसे तेजी से कैसे निपटा जाए। चलिए पढ़ना शुरू करते हैं।
भर्ती प्रक्रिया किसी भी संस्था का सबसे महत्वपूर्ण अंग होता है। यह कंपनी के विकास और समृद्धि को भी इंगित करता है। इसके अलावा, सही प्रतिभा की भर्ती की जाती है, उसे संगठन की संपत्ति माना जाता है। सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, आपको आगे की योजना बनानी चाहिए, एक आकर्षक हायरिंग पाइपलाइन बनानी चाहिए और उसी के अनुसार अपनी योजनाओं को क्रियान्वित करना चाहिए। एक सफल भर्ती प्रक्रिया के लिए बहुत प्रयास और समय की आवश्यकता होती है।
लेकिन कुछ मूर्खतापूर्ण और सामान्य भर्ती गलतियाँ आपकी पूरी भर्ती प्रक्रिया को बर्बाद कर सकती हैं। सबसे खराब स्थिति में भी, आपका संगठन समाप्त हो सकता है अनुपयुक्त कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना नई टीम को। क्या ये सब चिंताजनक नहीं हैं! इसलिए यहां हम सबसे ज्यादा कवर करने की कोशिश करेंगे सामान्य भर्ती गलतियाँ आप और अन्य संगठन जाने-अनजाने करते हैं।
यहां 7 हायरिंग मिस्टेक हैं जो आप अनजाने में कर रहे हैं
काम पर रखने की सामान्य गलतियाँ वे मानी जाती हैं जो मूर्खतापूर्ण होती हैं फिर भी अधिकांश लोगों द्वारा की जाती हैं। यहां तक कि आप भर्ती प्रक्रिया में कुछ गलतियां कर रहे हैं जो आप भर्ती प्रक्रिया में कर रहे हैं, यह महसूस किए बिना कि यह भर्ती का लाल झंडा है! हमने सबसे आम काम पर रखने वाली गलतियों को चुना है ताकि आप उनके बारे में जान सकें।
⛔ भर्ती प्रक्रिया के लिए कोई समयरेखा नहीं
जब आप योजना बनाना शुरू करते हैं आपकी भर्ती प्रक्रिया के लिए पाइपलाइन, भर्ती करने वाले सबसे आम गलती एक समयरेखा निर्धारित कर रहे हैं। यहां तक कि सबसे छोटे काम भी समय सीमा के बिना अधूरे रह सकते हैं या इससे भी बदतर, वे और अधिक जटिल हो सकते हैं। कभी-कभी, संपूर्ण कार्य अभियान पिछड़ जाता है और संगठनों के सामान्य कार्यप्रवाह में बाधा उत्पन्न करता है। तो भर्ती का यह लाल झंडा बहुत छोटा है, फिर भी खतरनाक है।
⛔ नौकरी के पदों के लिए अस्पष्ट नौकरी विवरण
भर्ती प्रक्रिया का एक अन्य महत्वपूर्ण हिस्सा है नौकरी पोस्ट बनाएँ आवश्यक नौकरी विवरण के साथ और उन्हें बढ़ावा देना शुरू करें। नौकरी के पदों के लिए नौकरी का विवरण लिखना सामरिक है। आपको अपनी कंपनी की ब्रांडिंग करनी है साथ ही उम्मीदवारों को लाभ और जिम्मेदारियों का वर्णन करना है।
लोगों द्वारा भर्ती की जाने वाली सामान्य गलती नौकरी के पदों में वास्तविक डेटा प्रदान नहीं करना है।
लोग तैयार होकर जाते हैं नौकरी विवरण टेम्पलेट्स या अन्य संगठनों के पोस्ट से कॉपी करें। लाल झंडा यह है कि जब आप अपनी नौकरी के उद्घाटन का वास्तविक डेटा प्रदान नहीं करते हैं, तो आप सही प्रतिभा तक पहुँच सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अक्सर संभावित उम्मीदवार नौकरी के विवरण से भ्रमित हो जाते हैं। यह भर्तीकर्ता और उम्मीदवार दोनों के मूल्यवान समय को मारता है।
⛔ अत्यधिक प्रतिबंधात्मक जॉब पोस्ट आवश्यकताएँ
नौकरी के पदों के लिए नौकरी का विवरण लिखते समय, भर्तीकर्ता भर्ती किए गए कौशल के बारे में बहुत अधिक दृढ़ हो जाते हैं। अक्सर वे कठोर रूप से शिक्षा योग्यता या नौकरी के अनुभव का उल्लेख करते हैं। तथ्य यह है कि आप साक्षात्कार से पहले कभी नहीं जानते कि आपके संगठन के लिए कौन सही होगा। सख्त नौकरी विवरण उम्मीदवारों को नौकरी के पद के अयोग्य महसूस कराएं, इस प्रकार कभी-कभी आपको कम प्रतिक्रियाएँ मिलती हैं। कुछ मामलों में, संभावित उम्मीदवार आवेदन करने की जहमत न उठाएं बिना सांस लेने की जगह वाले नौकरी के पदों के लिए। कभी-कभी, भर्तीकर्ता सोचते हैं कि उन्हें नौकरी के पदों के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखना चाहिए, लेकिन वास्तव में यह भर्ती की एक बड़ी गलती है।
⛔ बहुत जल्दी या बहुत धीरे-धीरे किराए पर लेना
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, भर्ती प्रक्रिया पाइपलाइनों को डिजाइन करते समय, आपको एक समयरेखा निर्धारित करनी चाहिए। हालांकि समयसीमा का चयन करते हुए, भर्तीकर्ता भर्ती प्रक्रिया को चलाकर अक्सर भर्ती संबंधी सामान्य गलतियां करते हैं बहुत जल्दी या बहुत धीरे. जब आप तेजी से जॉब हायरिंग अभियान चलाते हैं, तो उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग दक्षिण में हो सकती है। साथ ही, बहुत धीमी भर्ती अभियान उम्मीदवारों को अन्य अवसरों की तलाश करने के लिए हतोत्साहित कर सकते हैं। इसलिए जल्दी या धीरे-धीरे काम पर रखना भर्ती का एक और लाल झंडा है।
⛔ स्क्रीनिंग उम्मीदवारों में अचेतन पूर्वाग्रह
अपने ही कॉलेज के पूर्व छात्र या एक ही जाति के लोग किसे पसंद नहीं होंगे? लेकिन अगर आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में इन बिंदुओं पर विचार करते हैं, तो निश्चित रूप से यह भर्ती का एक लाल झंडा है। आप स्क्रीनिंग के दौरान पक्षपात नहीं कर सकते आपकी पसंदीदा श्रेणी के उम्मीदवार। इससे अंततः आपके संगठन की संस्कृति पर भी बुरा प्रभाव पड़ेगा। इसलिए स्क्रीनिंग करते समय पक्षपात करना एक आम बात है लेकिन यह खतरनाक हायरिंग गलतियों में से एक है।
⛔ उम्मीदवारों के अपर्याप्त साक्षात्कार लें
साक्षात्कार लेना किसी भर्ती प्रक्रिया का एक अपरिहार्य कदम है। साक्षात्कार का उद्देश्य न केवल उम्मीदवारों की योग्यता निर्धारित करना है, बल्कि उनके व्यक्तित्व की स्पष्ट समझ हासिल करना भी है। कभी-कभी भर्ती प्रक्रिया को कम करने के लिए भर्तीकर्ता साक्षात्कार के समय को कम करते हैं और उनमें से कुछ उन्हें छोड़ भी देते हैं। भर्ती में यह भी एक सामान्य गलती है।
सिर्फ इंटरव्यू के भरोसे
जैसा कि अपर्याप्त साक्षात्कार लेना भर्ती प्रक्रिया का लाल झंडा है, केवल साक्षात्कार के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग यह भी एक सामान्य काम पर रखने की गलती है। जब आप केवल एक साक्षात्कार के आधार पर उम्मीदवार का चयन करते हैं, तो आप सबसे अच्छे प्रतिनिधित्व को भर्ती कर रहे हैं, हो सकता है कि उसके पास विशेष पदनाम पर पर्याप्त कौशल न हो।
[समाधान] भर्ती के इन लाल झंडों से कैसे बचें
आपके द्वारा भर्ती के खतरे की ओर इशारा करने के ठीक बाद, अगली बात यह है कि भर्ती संबंधी इन सामान्य गलतियों को जल्द से जल्द सुलझा लिया जाए। यहां हमने भर्ती संबंधी गलतियों से बचने के लिए शीर्ष समाधानों को सूचीबद्ध किया है।
🎯 जैसा कि हम दोनों महसूस कर सकते हैं कि अभियान के बाद की नौकरी को सफल बनाने के लिए हमें आगे की योजना बनाने और उसमें उल्लिखित हर कदम के साथ एक पाइपलाइन बनाने की आवश्यकता है। तब समय सीमा निर्धारित करना और उसके अनुसार उन्हें पूरा करना संभव है। प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है भर्ती प्रक्रिया प्रबंधन उपकरण पसंद Easy.Jobs. यहां पाइपलाइन बनाने से लेकर उन्हें प्रबंधित करने, समय सीमा निर्धारित करने आदि तक सब कुछ स्वचालित किया जा सकता है और आपकी भर्ती प्रक्रिया को आसान बना सकता है।
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🎯 साथ Easy.Jobs भर्ती प्रक्रिया प्रबंधन उपकरण न केवल आपकी पाइपलाइनों का ख्याल रखेगा, आप क्विज़, असाइनमेंट, आकलन आदि के आधार पर आसानी से उम्मीदवारों को स्क्रीन भी कर सकते हैं। आप भर्ती ईमेल, दूरस्थ साक्षात्कार इत्यादि को स्वचालित भी कर सकते हैं।
🎯 इंटरव्यू को लेकर भर्ती के लाल झंडे से निजात पाने के लिए आप कर सकते हैं ⅔ चरणों में साक्षात्कार लें. हालाँकि इसके लिए कई बार आवश्यकता होती है, आप एक पूरा दिन ले सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया से संबंधित हर काम को पूरा कर सकते हैं। इसके अलावा, आप कर सकते हैं दूरस्थ साक्षात्कार लें यदि आप अपना समय अधिक कुशलता से प्रबंधित करना चाहते हैं।
🎯 एक और आम काम पर रखने की गलती एक नौकरी पोस्ट के लिए ठीक से नौकरी का विवरण नहीं बना रही है। तैयार टेम्प्लेट पर जाना एक अच्छा तरीका है, लेकिन उससे पहले जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें, आप नए उम्मीदवार के माध्यम से हासिल करना चाहते हैं। फिर इसे अपने ब्रांड वैल्यू के अनुसार कस्टमाइज करें। इसमें समय लगेगा लेकिन लंबे समय में इसके परिणाम बहुत अच्छे होंगे।
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इन सामान्य हायरिंग गलतियों को कोई भी कर सकता है। लेकिन उचित तैयारी के साथ और भर्ती के लाल झंडों को इंगित करके आप आसानी से इन पर काबू पा सकते हैं। और एक सफल भर्ती प्रक्रिया चलाएं। हायरिंग प्रक्रिया के बारे में अधिक टिप्स और ट्रिक्स प्राप्त करने के लिए करें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें और हमारे साथ जुड़ें ट्विटर प्रोफ़ाइल नवीनतम अपडेट के लिए।
