De nos jours, les gens dépendent fortement du recrutement à distance et beaucoup essaient des plateformes comme Emplois Facebook pour obtenir les employés parfaits pour l'entreprise. Alors est-ce la meilleure plateforme ? Et dans quelle mesure cela aide-t-il réellement à faciliter le processus de recrutement ? Découvrons-le.
Dans la récente situation de pandémie, il n'y a pas d'autre moyen que de mettre en place un processus de recrutement à distance. Recrutement à distance peut être une méthode d'embauche populaire même à l'avenir. Grâce à des solutions de recrutement avancées, les gens s'habituent à utiliser ces plateformes.
Même le site de médias sociaux Facebook a la solution de recrutement à distance nommée Facebook Jobs pour créer un processus d'embauche efficace. Dans ce blog, nous explorerons tout ce dont vous avez besoin pour savoir pourquoi vous devriez utiliser Easy.Jobs plutôt que Facebook Jobs.
Pourquoi avez-vous besoin d'une plateforme pour le processus de recrutement à distance ?
Voyons pourquoi vous avez besoin d'une plateforme pour le processus de recrutement à distance. Les plateformes de recrutement à distance peuvent non seulement aider votre organisation dans cette situation de pandémie, c'est l'avenir.
Contrairement aux anciennes méthodes, avec un bon processus de recrutement à distance vous pouvez augmenter la productivité et vous offrir un processus d'embauche efficace. Il est beaucoup plus facile de publier une offre d'emploi et de collecter des candidatures. Vous n'avez pas besoin de vérifier vos e-mails et de les trier vous-même.
Plates-formes que les gens utilisent pour publier des offres d'emploi en ligne
L'une des plateformes populaires que les gens utilisent pour publier des offres d'emploi en ligne est Emplois Facebook. Avec cette plateforme, vous pouvez accéder à l'un des plus grands réseaux sociaux afin que votre offre d'emploi puisse toucher plus de personnes. Mais toutes les offres d'emploi ne peuvent pas le faire.
Les gens doivent augmenter leur offre d'emploi sur Facebook lui-même afin qu'il puisse atteindre plus de personnes. Facebook Jobs n'a pas les fonctionnalités qui peuvent aider les recruteurs à gérer d'autres processus comme évaluations personnalisées et l'IA pour faire le bon choix.
Les gens utilisent aussi Formulaires Google et des solutions de recrutement avancées comme Easy.Jobs, Recruitee, JobVite où vous pouvez facilement rationaliser votre processus d'embauche. D'une communication plus facile avec les candidats à l'analyse, ces outils SaaS peuvent vous offrir un processus d'embauche efficace. Et c'est une bonne raison pour laquelle vous devriez essayer Easy.Jobs plutôt que Facebook Jobs.
Limitations dans les emplois Facebook que Easy.Jobs peut surmonter
Vous pouvez trouver un certain nombre de limitations dans les emplois Facebook qui peuvent vous empêcher d'obtenir une pleine processus d'embauche efficace. Pensez à l'ensemble du processus de recrutement à distance, il ne s'agit pas seulement d'obtenir des candidatures des bonnes personnes. Il y a tellement d'autres tâches qui entrent en jeu pour un processus d'embauche efficace. Et avec un solution de recrutement avancée, vous pouvez faire avancer les choses facilement.
Nous allons maintenant vous montrer pourquoi vous devriez choisir un outil SaaS comme Easy.Jobs pour un processus de recrutement plus efficace. Il existe de nombreuses fonctionnalités qui donnent à Easy.Jobs un avantage sur Facebook Jobs. Et ces fonctionnalités vous expliqueront pourquoi vous devriez utiliser Easy.Jobs plutôt que Facebook Jobs pour obtenir un processus de recrutement efficace.
Approche plus formelle pour le processus de recrutement
Emplois Facebook peut sembler un processus de recrutement à distance un peu informel. En fin de compte, lorsque l'offre d'emploi sera boostée, elle apparaîtra au milieu de votre fil d'actualité, entre d'autres contenus. Et cela peut sembler très informel pour les offres d'emploi sérieuses. Et Facebook a tendance à récupérer directement les informations des candidats à partir de leurs profils et parfois, ce ne sont pas les détails appropriés pour une offre d'emploi.
Easy.Jobs vous offre une plate-forme plus formelle pour recrutement à distance processus. Vous pouvez également partager instantanément l'offre d'emploi sur les plateformes de médias sociaux. Il ne collecte aucune information informelle informelle de vos comptes de médias sociaux. Il s'agit donc d'un processus d'embauche plus efficace. C'est une très bonne raison de choisir Easy.Jobs plutôt que Facebook Jobs.
Pipeline de recrutement personnalisé pour les emplois individuels
L'une des caractéristiques les plus étonnantes qui Easy.Jobs a, est le Pipeline de recrutement. Dans Facebook Jobs, vous ne pouvez pas gérer les candidats aussi facilement. Cette fonctionnalité aide à rendre les choses plus organisées et évite toute erreur et contribue également à créer un processus d'embauche efficace.
le Pipeline de recrutement vous offre un excellent moyen d'organiser les candidats entre les différentes étapes du processus de recrutement à distance. Et la meilleure partie à ce sujet est que le pipeline est entièrement personnalisable. Si tu essayes Easy.Jobs sur Facebook Jobs alors vous verrez à quel point cette fonction est importante. Vous pouvez même déplacer les candidats pendant le processus de recrutement et faciliter le suivi des étapes.
Évaluation personnalisée pour les candidats à l'emploi
Facebook Jobs n'a pas de champ pour créer évaluations personnalisées des candidats. Mais Easy.Jobs vous permet de créer votre évaluation personnalisée pour sélectionner et tester vos candidats afin d'obtenir la meilleure adéquation pour votre poste. Cette fonctionnalité vous offre donc un processus d'embauche plus efficace.
Easy.Jobs vous permet d'ajouter une évaluation pour tester les connaissances et les compétences de vos candidats. Vous pouvez même ajouter des ensembles de questions existants comme test d'évaluation pour vos offres d'emploi. Ces évaluations sont chronométrées et contiennent des notes afin que vous puissiez évaluer les tests. Essayez d'utiliser Easy.Jobs sur Facebook Jobs et vous pourrez ajouter la partie évaluation avec l'offre d'emploi dès le début. Cela vous fera gagner beaucoup de temps.
Modèles de travail pour créer et publier plus rapidement dans Easy.Jobs
Dans Facebook Jobs, vous devez écrire chaque élément de la publication d'emploi en fonction de vos besoins. Mais cela prend du temps et il n'y a pas de modèles. Easy.Jobs vous offre plus 40 modèles de travail prêts à utiliser à partir de. Vous aider à profiter d'un processus d'embauche entièrement efficace qui vous fait gagner beaucoup de temps. Une autre bonne raison de choisir Easy.Jobs plutôt que Facebook Jobs.
Ces modèles de travail prêts à l'emploi peuvent vous aider à créer et publier plus rapidement. Vous pouvez accéder à ces modèles à partir du Tableau de bord Easy.Jobs. Un processus de recrutement efficace vous fait gagner un temps et des efforts précieux et Easy.Jobs le fait très bien. Vous pouvez lire ce guide étape par étape sur la façon d'utiliser ces modèles de travail prêts ici.
Établissez une meilleure image de marque avec un domaine personnalisé
Avec un domaine personnalisé, vous pouvez faire bonne impression sur tous vos candidats. Alors, quand les gens voient votre domaine personnalisé ils développent une meilleure image de votre entreprise dans leur esprit.
Emplois Facebook vous montrera la page d'affaires de l'entreprise, mais si vous êtes une entreprise relativement nouvelle, vous n'aurez peut-être pas autant de goûts et de suivis. Et cela pourrait amener les gens à réfléchir à deux fois à l'authenticité de l'offre d'emploi. Si tu choisis Easy.Jobs sur Facebook Jobs Ensuite, vous profitez de cette fonctionnalité étonnante où vous avez votre propre domaine personnalisé afin que vous puissiez garantir l'authenticité de votre message.
Étapes simples pour créer une offre d'emploi sur la plateforme Easy.Jobs
Création d'une offre d'emploi dans Easy.Jobs est très simple. Cela ne prend que quelques minutes pour effectuer ces étapes. Passons maintenant à ces étapes simples et vous pouvez facilement démarrer le processus de recrutement à distance dès aujourd'hui.
Étape 1 : Remplissez les informations de base sur le travail
Tout d'abord, vous devez vous connecter à votre compte Easy.Jobs et ouvrir le Tableau de bord. Ensuite, vous devez cliquer sur le 'Travaux' dans la barre latérale gauche. Maintenant, vous devez cliquer sur le 'Créer une offre d'emploi' bouton.
Vous devez maintenant remplir les informations sur le travail telles que le titre, les détails du travail et tout le reste des informations nécessaires. Cette information apparaîtra sur l'offre d'emploi. Et lorsque vous avez fini de le remplir, vous devez cliquer sur le 'Sauvegarder et continuer' bouton.
Étape 2 : Ajouter des ensembles de questions et des tests de quiz
Dans la deuxième étape, vous devez ajouter des ensembles de questions et des tests de quiz. Vous verrez le 'Question de sélection' voir. Là, vous pouvez ajouter votre ensemble de questions prédéfinies pour les candidats. Et vous pouvez sélectionner les questions requises auxquelles les candidats doivent répondre.
Après avoir ajouté l'ensemble sur l'offre d'emploi, vous pouvez ajuster la durée et les notes pour les questions et c'est tout. Vous devez appuyer sur le 'Sauvegarder et continuer' et maintenant nous pouvons passer à la partie suivante. Maintenant, il vous amènera au 'Quiz' section. Ici, vous pouvez choisir les questions de quiz prédéfinies. Et encore une fois, vous devez appuyer sur le 'Sauvegarder et continuer' pour l'enregistrer.
Étape 3 : Définir des champs obligatoires personnalisés
Dans cette dernière étape, vous devez sélectionner les champs obligatoires que les candidats doivent remplir lorsqu'ils postulent pour le poste. C'est un moyen facile de configurer ce que vous devez collecter auprès des candidats. Une fois que vous avez sélectionné les champs, cliquez simplement sur le 'Enregistrer et publier' et validez.
Toutes nos félicitations! Vous venez de créer une nouvelle offre d'emploi pour votre entreprise sur Easy.Jobs. C'est aussi simple que de créer un emploi sur cette plateforme. Il ne faut que quelques minutes pour tout paramétrer et publier l'offre d'emploi. Cela prouve qu'Easy.Jobs vous offre une très processus d'embauche efficace.
Easy.Jobs Vs Facebook Jobs : quelle solution de recrutement choisir ?
Si vous regardez les limites du Emplois Facebook vous pouvez voir que Easy.Jobs peut clairement prendre l'avantage. Mais avant de prendre des décisions, passons en revue les principaux avantages d'utiliser Easy.Jobs plus longtemps.
➡️ Easy.Jobs est plus professionnel
➡️ Vous pouvez publier des offres d'emploi plus rapidement
➡️ Trier et évaluer plus facilement les candidats
➡️ Des fonctionnalités plus avancées qui facilitent le processus de recrutement à distance
Passons maintenant en revue les principaux avantages de l'utilisation de Facebook Jobs
➡️ Atteignez plus de personnes en boostant sur Facebook
➡️ Aide à attirer des candidats passifs
➡️ Établir une connexion plus personnelle
En général, on peut dire qu'Easy.Jobs est une solution de recrutement plus professionnelle et avancée et que Facebook Jobs a plus une touche personnelle. Vous pouvez choisir l'un d'entre eux en fonction de vos besoins. Nous vous recommandons d'essayer Easy.Jobs sur Facebook Jobs et découvrez à quoi ressemble vraiment un processus de recrutement rapide et efficace.
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