La clé pour trouver les bons employés pour n'importe quel travail est d'écrire un excellent offre d'emploi. Si vous ne pouvez pas créer un excellent poste vacant qui met en évidence les principales raisons pour lesquelles un candidat devrait rejoindre votre équipe, il vous sera difficile d'attirer des personnes talentueuses.
De même, si votre offre d'emploi ne décrit pas correctement le type de personnes talentueuses et qualifiées que vous recherchez, vous ne pourrez pas embarquer la bonne personne pour le poste. Cela entraînera des taux de rotation élevés des employés, des coûts d'embauche et une perte de temps et de ressources.
C'est pourquoi, dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous donner quelques trucs et astuces sur comment rédiger une excellente offre d'emploi avec des exemples d'offres d'emploi réels, afin que vous puissiez embaucher facilement les bonnes personnes dans votre équipe.
Comment une excellente offre d'emploi peut vous aider à recruter les meilleurs talents
Une bonne offre d'emploi est un élément essentiel de tout stratégie d'embauche. Après tout, les chercheurs d'emploi doivent savoir pourquoi ils devraient se joindre à votre équipe, et en même temps, ils devront également savoir s'ils ont les compétences requises pour assumer les responsabilités que vous attendez d'eux.
En d'autres termes, un excellente description de poste peut vous aider à recruter les meilleurs talents en les incitant à rejoindre votre entreprise tout en dissuadant les candidats non qualifiés en expliquant clairement les tâches associées au poste.
Conseils pour rédiger une excellente offre d'emploi afin d'attirer des candidats
Le secret pour rédiger une très bonne offre d'emploi est de se rappeler que chaque section de votre offre d'emploi doit être rédigée avec un objectif spécifique en tête.
Vous devez garder à l'esprit le type de personne qui convient le mieux à votre équipe et adapter chaque section de votre offre d'emploi ou de votre poste d'embauche en conséquence. De cette façon, vous pourrez créer un poste de travail efficace qui attirera les bons candidats pour votre équipe.
Voici quelques conseils pour rédiger une excellente offre d'emploi afin d'attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, ainsi que des exemples concrets d'offres d'emploi.
1. Rechercher des offres d'emploi similaires dans l'industrie
Lors de la rédaction de votre offre d'emploi, il est toujours important de rechercher ce que d'autres entreprises de votre secteur proposent pour le même poste et les mêmes responsabilités.
Après tout, vous souhaitez offrir des incitations attrayantes aux demandeurs d'emploi si vous souhaitez qu'ils fassent partie de votre équipe. Cela pourrait inclure l'offre d'un salaire compétitif, d'un ensemble d'avantages sociaux ou d'autres avantages qui intéresseraient vos candidats ciblés.
En fait, les recherches montrent que 60% des candidats déclarent la rémunération est l'un des facteurs les plus importants qu'ils considèrent lorsqu'ils postulent à un poste. Vous devez donc vous assurer que votre rémunération est attrayante par rapport à ce que proposent les autres dans l'industrie.
Il est important de garder à l'esprit que lorsque vous embauchez, vous ne recherchez pas seulement quelqu'un qui peut ajouter de la valeur à votre équipe, vous devez également offrir de la valeur à ceux que vous recrutez et donc valoriser votre marque employeur.
2. Assurez-vous que le titre du poste est précis et direct
Il est important d'être précis avec le titre du poste, car cela aide les candidats intéressés à comprendre le rôle attendu et les responsabilités qu'ils pourraient avoir à assumer.
Par exemple, si vous embauchez des rédacteurs de contenu, il est préférable de spécifier le titre du poste soit "Rédacteur de contenu junior" si vous recherchez de nouveaux diplômés avec de bonnes compétences en écriture, ou "Rédacteur de contenu senior" si les responsabilités professionnelles exigent plus d'expérience et de connaissances.
3. Gardez l'offre d'emploi courte mais précise
Selon les données de LinkedIn, l'écriture les offres d'emploi courtes obtiendront 8.4% de candidatures supplémentaires pour chaque vue.
En effet, la plupart des demandeurs d'emploi ne veulent pas perdre de temps à lire de longs avis de vacance d'emploi. Alors, il est important de rédiger une offre d'emploi courte, environ 300 mots, mais contient toutes les informations importantes dont un candidat peut avoir besoin pour postuler au poste.
Jetez un oeil à cet exemple d'offre d'emploi de Walmart pour "Responsable de la zone maintenance". Notez que l'offre d'emploi est courte mais contient toutes les informations nécessaires que les candidats intéressés voudraient savoir lorsqu'ils postulent pour le poste.
4. Décrivez les responsabilités et les objectifs
Bien qu'il soit important de garder votre offre d'emploi courte, assurez-vous que vous êtes expliquer les responsabilités et les objectifs clairement. Cela aidera les candidats à comprendre s'ils peuvent assumer les tâches requises et s'ils doivent postuler pour le poste.
Cela vous aidera également à attirer des candidats capables d'assumer les responsabilités énumérées dans votre offre d'emploi et ainsi vous aidera à réduire plus efficacement le taux de roulement du personnel.
Vous trouverez ci-dessous un excellent exemple d'offre d'emploi de Élastique qui décrit clairement mais succinctement les responsabilités et les objectifs attendus d'un candidat.
5. Concentrez-vous sur la culture et la vision de l'entreprise
Différentes organisations ont des cultures d'entreprise, des environnements de travail, des visions et des objectifs différents. Pour vous assurer que vous recrutez les bonnes personnes qui non seulement conviendront au poste, mais qui prospéreront également dans votre organisation, vous devez brièvement donner des idées sur ce à quoi ressemble la vie dans votre entreprise.
Cela pourrait impliquer de partager des images de ce que fait votre entreprise au-delà des tâches quotidiennes liées au travail, telles que des retraites d'entreprise, des événements ou programmes amusants que vous organisez, ou d'autres détails qui pourraient être attrayants pour les candidats.
6. Structurez et organisez votre offre d'emploi
Les bonnes offres d'emploi ne sont pas seulement courtes et précises, elles sont aussi organisé et bien structuré afin que les candidats puissent parcourir rapidement tous les détails nécessaires en même temps.
Pour des idées, jetez un œil à cet exemple d'offre d'emploi de T-Roc où ils commencent par donner un bref aperçu de leur culture d'entreprise, avant de passer rapidement au poste, aux responsabilités qu'ils attendent, aux qualifications qu'ils recherchent et aux avantages qu'ils offrent en retour.
Comment rédiger une excellente offre d'emploi en 5 minutes avec Easy.Jobs
Maintenant que vous connaissez certains des éléments clés d'une excellente description de poste et que vous avez vu des exemples d'offres d'emploi de vraies entreprises, voyons comment vous pouvez rédiger une excellente offre d'emploi en 5 minutes en utilisant Easy.Jobs.
Il s'agit d'une solution avancée de recrutement à distance qui aide toutes sortes d'entreprises, des petites startups aux grandes entreprises, à attirer, sélectionner et intégrer rapidement les meilleurs talents pour leurs équipes.
Pour vous aider à le faire, Easy.Jobs est livré avec des tonnes de fonctionnalités que vous pouvez utiliser pour attirer les candidats idéaux. L'une de ces fonctionnalités est la façon dont Easy.Jobs vous permet de créer et de publier rapidement une offre d'emploi pour tout poste vacant dans votre organisation.
Étape 1 : Créer un compte avec Easy.Jobs
D'abord, créer un compte avec Easy.Jobs et commencez avec l'un des forfaits d'abonnement flexibles. Vous avez le choix entre plusieurs options, telles que la Commencez plan tarifaire et le Affaires plan tarifaire. Si vous le souhaitez, vous pouvez également commencer avec le forfait gratuit d'Easy.Jobs et découvrez les fonctionnalités sans frais.
Vous pouvez créer votre compte en remplissant les informations nécessaires dans le page de connexion d'Easy.Jobs comme indiqué ci-dessous. Lorsque vous avez terminé, cliquez simplement sur le 'S'inscrire' bouton.
Étape 2 : Créer une nouvelle offre d'emploi avec Easy.Jobs
Après avoir créé votre compte, assurez-vous de configurer votre profil d'entreprise afin de gagner en crédibilité et de développer votre image de marque employeur. Vous devez également prendre le temps de créer un superbe site carrière ou une page carrière afin que vous puissiez renforcer votre crédibilité et également attirer des candidats pour les postes disponibles dans votre entreprise.
Une fois cela fait, il est temps de créer une nouvelle offre d'emploi. Pour cela, rendez-vous sur votre tableau de bord Easy.Jobs et cliquez sur le 'Travaux' languette. Cela vous redirigera vers une nouvelle page où vous pourrez cliquer sur le 'Créer une offre d'emploi' bouton pour ajouter une nouvelle offre d'emploi pour votre entreprise.
Dès que vous cliquez sur ce bouton, vous serez redirigé vers une nouvelle page où vous pourrez entrer toutes les informations nécessaires pour votre offre d'emploi. Vous pouvez voir qu'Easy.Jobs est déjà fourni avec tous les champs pertinents nécessaires à la création d'un excellent offre d'emploi.
Vous pouvez rapidement ajouter le titre du poste, décrire les responsabilités du poste et ajouter d'autres informations importantes telles que catégorie d'emploi, compétences requises, lieu de travail, nombre de postes vacants et bien plus encore.
Vous pouvez même mentionner si l'offre d'emploi est pour travail à distance, qui sont des informations très cruciales pour les candidats pendant la situation de pandémie de COVID-19 et également pour recruter des candidats à l'étranger.
En plus de cela, il y a une section séparée ici où vous pouvez ajouter des informations sur les heures de travail, la nature de l'emploi (comme un emploi à temps partiel ou à temps plein), le type de salaire et d'autres avantages et détails de l'entreprise.
Remplissez simplement ces champs obligatoires pour créer votre offre d'emploi avec Easy.Jobs. Cela vous prendra moins de 5 minutes, et au moment où vous aurez terminé, vous aurez créé une excellente offre d'emploi pour votre entreprise. Vous pouvez même ajouter catégories d'emploi personnalisées et compétences à votre offre d'emploi pour l'adapter encore plus.
Si vous voulez encore plus accélérer les choses, vous pouvez utiliser le modèles de travail prêts d'Easy.Jobs pour un démarrage rapide. Cliquez simplement sur le "Modèles de travail" lien comme indiqué ci-dessous, et choisissez un modèle prêt qui correspond au poste disponible dans votre organisation.
Toutes les informations nécessaires pour cette offre d'emploi particulière seront automatiquement insérées dans Easy.Jobs.
Vous pouvez ensuite apporter des modifications en fonction des politiques de votre entreprise pour créer une offre d'emploi avec Easy.Jobs en quelques minutes.
Étape 3 : prévisualisez et publiez votre offre d'emploi
Une fois que vous avez ajouté toutes les informations nécessaires à l'étape précédente, vous pouvez être invité à créer questions de sélection ou quiz pour vos candidats. Ceux-ci vous aideront à sélectionner les bons candidats pour le poste. Pour plus d'informations, consultez notre guide détaillé sur comment ajouter des questions de sélection pour les candidats avec Easy.Jobs.
Si vous ne souhaitez pas ajouter de questions de présélection, vous pouvez directement prévisualiser ou publier votre offre d'emploi en cliquant sur le 'Publier' bouton comme indiqué ci-dessous.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Lorsque vous avez terminé, voici à quoi ressemblera votre offre d'emploi sur le profil de votre entreprise dans Easy.Jobs. Vous pouvez personnaliser votre offre d'emploi pour la rendre plus attrayante et professionnelle pour les candidats intéressés.
Développez votre équipe avec la solution de recrutement intelligent Easy.Jobs
C'est ainsi que vous pouvez rédiger une excellente offre d'emploi en quelques minutes en utilisant Easy.Jobs. Il existe des tonnes de fonctionnalités supplémentaires disponibles avec cette solution moderne de recherche de talents et d'embauche que vous pouvez utiliser pour intégrer les bonnes personnes dans votre équipe.
Par exemple, vous pouvez utiliser Easy.Jobs Intelligence Artificielle pour évaluer et trier les bons candidats pour un poste, créer et attribuer évaluations pour les candidats et même embaucher à distance en mettant en place entretiens à distance avec Google Meet ou Zoom.
Essayer Easy.Jobs aujourd'hui et faites-nous part de vos commentaires. Nous essayons constamment d'améliorer votre expérience avec Easy.Jobs et aimerions ajouter de nouvelles fonctionnalités et améliorations pour vous faciliter le processus d'embauche.
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