Tout le monde est sous pression pour s'adapter à un nouvel environnement de travail lorsqu'il commence un nouvel emploi. Cependant, si vous avez le bon plan en place, vous serez en mesure de résoudre les problèmes plus rapidement. UN Forfait 30-60-90 jours vous permettra de gérer votre processus d'apprentissage dans un nouvel environnement, d'acquérir les compétences dont vous aurez besoin et de maîtriser plus rapidement vos tâches essentielles.
Le plan de 30-60-90 jours est une disposition chronologique qui permet aux recrues de suivre un chemin sûr pour atteindre un ensemble d'objectifs afin d'effectuer une transition en douceur vers le nouvel espace de travail. Apprendre des choses en moins de trois mois peut être difficile pour les débutants. C'est pourquoi chacun devrait avoir un plan bien pensé pour s'acquitter de ses fonctions.
Qu'est-ce qu'un plan de 30-60-90 jours pour les nouvelles recrues ?
En règle générale, les enquêteurs s'enquièrent de la plan de 30-60-90 jours de la nouvelle recrue pour s'adapter à l'entreprise ou au lieu de travail, ce qui leur donne la possibilité de visualiser le nouvel employé dans son rôle désigné. Le but principal de poser cette question est de voir si vous êtes stratégiquement correct ou non. Cela reflétera également votre enthousiasme à vous adapter au nouvel environnement et à quel point vous réussissez.
Par exemple, si votre poste vous demande de augmenter les performances de référencement de votre site Web, vous pouvez déterminer ce que vous ferez au cours des trois prochains mois. Supposons, dans les 30 premiers jours ; vous apprendrez ce qu'est le référencement et comment vous pouvez le suivre. Au cours des 30 prochains jours, vous apprendrez à utiliser des outils pour suivre vos performances par vous-même.
Au cours du dernier mois, vous prendrez les mesures nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les meilleures pratiques afin d'améliorer la Performances de référencement de l'ensemble du site. Ainsi, trier un plan de trois mois peut vous aider à devenir plus organisé et déterminé dans votre plan de travail. Si vous pouvez réfléchir à ce plan pendant votre entrevue, il ne fait aucun doute que votre recruteur vous verra comme une personne organisée.
Le but de ce plan est de vous aider à traverser vos premiers jours dans un nouveau poste. Avoir un plan complet de 30-60-90 jours peut devenir un catalyseur pour renforcer votre développement de carrière aussi. Plutôt que de simplement vous guider à travers l'expérience d'apprentissage de votre carrière, les objectifs spécifiés dans votre plan devraient vous mettre au défi d'atteindre votre plein potentiel et d'augmenter votre barre de réussite à chaque étape.
Avantages ultimes d'un plan de 30-60-90 jours
En plus d'être trié avant d'entrer dans un emploi, vous obtiendrez beaucoup plus d'avantages d'un plan de 30-60-90 jours sur le lieu de travail. Explorons-les tous ci-dessous :
📌 Vous deviendrez meilleur à garder une trace du temps. Vous pouvez garder une trace du temps que vous consacrez à apprendre une certaine compétence puis commencer les mettre en œuvre dans votre travail. Il y aura donc urgence à apprendre plus vite et à mieux performer. En outre, vous apprendrez à utiliser le temps plus efficacement.
📌 L'avantage ultime sera de garder une trace des tâches ou des objectifs terminés. Après chaque achèvement de 30 jours, vous verrez combien vous avez terminé dans le temps imparti. Ainsi, il vous sera plus facile de mesurer votre propre performance.
📌 Un autre avantage important peut être de comprendre l'amélioration de vous-même pendant cette période. Vous pouvez même analysez vos propres performances à travers vos réalisations globales par mois. En obtenant des commentaires plus constructifs de votre lieu de travail, vous pouvez faire encore mieux à long terme.
Ainsi, un plan de 30-60-90 jours peut vous aider à devenir plus efficace, organisé et trié. Cela aura certainement un impact positif sur votre performance globale.
Comment créer un plan de 30-60-90 jours pour vous-même ?
Lorsque vous rejoignez un nouvel emploi, vous devez d'abord vous considérer comme un apprenant. Vous apprendrez le style de travail du nouveau lieu et vous vous adapterez aux nouvelles règles. Vous devez donc créer votre plan de 30-60-90 jours d'une manière qui peut être efficace pour vous. Voyons quelques-uns des conseils pour créer un plan complet par vous-même.
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Définir une attente raisonnable
La première étape pour créer un plan de 30-60-90 jours devrait être d'avoir un aperçu de votre rôle dans votre nouvel emploi. Dans le premiers mois de travail, vous devrez être patient tout en absorbant de nouvelles informations. Ce n'est pas comme si vous compreniez toutes les informations tout de suite. C'est pourquoi vous devez vous fixer des attentes raisonnables et essayer de ne pas vous laisser submerger.
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Développez des objectifs SMART pour vous-même
Savez-vous ce que signifie un objectif SMART ? Son abréviation est des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps. Vous devez être prêt à exécuter les apprentissages de vos deux semaines ou trois semaines de cours de formation dans votre travail. Ainsi, les leçons limitées dans le temps que vous avez apprises grâce à la formation doivent être spécifiques et réalisables grâce à un travail acharné. Plus important encore, ces réalisations doivent être réalistes et mesurables. Dans ce cas, vos recruteurs pourront mieux vous évaluer.
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Dénoter les cibles de base pour la période initiale de 30 jours
Pendant que vous planifiez un plan de 30-60-90 jours pour votre nouvel emploi, vous devez tenir compte du choc culturel initial que vous pourriez subir du nouveau lieu de travail. Cela signifie que vous devez être attentif aux détails de votre lieu de travail en plus de vos rôles. Dans un laps de temps, vous commencerez à apprendre informations au niveau de la surface sur votre lieu de travail.
Par exemple, apprendre la culture et les politiques de l'entreprise et s'adapter aux outils utilisés pour la communication et la collaboration. Vous aurez une bonne compréhension de la clientèle, du marché cible, des pratiques marketing, des produits, des enjeux et de tout. En savoir plus sur les KPI, les objectifs et les mesures est également un autre objectif de base que vous devez conserver dans votre plan de 30-60-90 jours.
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Identifier les cibles intermédiaires pour la prochaine période de 60 jours
Au deuxième mois, en tant que nouvelle recrue, vous devez faire attention à l'implication de vos apprentissages du premier mois. Ces objectifs reposent sur l'application de ce que vous avez appris en assumant des responsabilités supplémentaires et en vous concentrant sur l'aide à l'organisation pour réaliser sa vision. L'objectif principal de ce mois est de collaborer avec votre équipe autant que possible. Soyez désireux d'obtenir des commentaires de vos superviseurs. Discutez des façons de devenir plus actif dans la culture d'entreprise, comme participer à des activités ou faire des sorties de groupe.
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Déterminer les cibles avancées pour la prochaine période de 90 jours
Les nouvelles recrues comme vous commencent à maîtriser leurs compétences professionnelles au cours du troisième mois d'emploi afin d'atteindre leur INTELLIGENT objectifs spécifiés dans leur plan de 30-60-90 jours. À ce moment-là, vous devriez être capable d'assumer des tâches supplémentaires, de vous engager dans des projets plus importants, d'être plus disposé à accepter des responsabilités et de répondre aux attentes de vos supérieurs. L'objectif principal de ce mois devrait être de travailler librement et de manière indépendante sur des projets, de devenir plus responsable et d'atteindre les KPI.
Modèle de plan de 30-60-90 jours pour votre nouvel emploi
Voyons comment vous pouvez créer un plan de 30-60-90 jours pour les employés et en tirer le meilleur parti en un temps limité. De cette façon, ils pourront mesurer leurs performances au fil du temps et des améliorations pourront également être apportées.
Modèle de plan de 30-60-90 jours
Tirez le meilleur parti de votre probation de trois mois
Comme nous avons discuté de presque tous les avantages possibles et des façons de créer un plan de 30-60-90 jours pour un employé, vous serez en mesure de comprendre clairement le concept. Si vous trouvez ce blog assez utile, lisez plus de blogs comme celui-ci en s'abonner à notre blog et partagez vos pensées avec les autres en rejoignant notre communauté super sympa.
