En el competitivo mercado laboral actual, si desea atraer, identificar y contratar rápidamente a los talentos adecuados, entonces no hay otra alternativa que utilizar sistemas de seguimiento de candidatos.
Una herramienta de contratación avanzada puede ayudarlo a cumplir sus objetivos de contratación, para que pueda rastrear al mejor candidato más rápido. Averigüemos cómo los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudarlo y qué herramienta elegir.
Cuando las personas solicitan empleo, sus currículos no van directamente al reclutador porque pasan por muchos detección, análisis, etc. Posteriormente, si se selecciona el currículum del candidato, se le llamará para una entrevista. El proceso total, desde la recopilación del currículum hasta la convocatoria para una entrevista, se conoce como sistema de seguimiento de candidatos.
Hasta hace poco, las organizaciones dependían de procesos manuales o usaban múltiples herramientas para completar el proceso completo. Ahora, con la ayuda de los sistemas de contratación de candidatos, los empleadores pueden automatiza todo el proceso de un lugar Ha ahorrado mucho tiempo a los departamentos de recursos humanos y ha aumentado la tasa de éxito de conseguir los candidatos adecuados para el puesto adecuado.
3 características básicas para el sistema de seguimiento de solicitantes
En la actualidad, hay toneladas de sistemas de seguimiento de solicitantes disponibles. Si está pensando en usar un sistema de seguimiento de candidatos por primera vez, debe conocer la estructura del sistema. Para ayudarle a encontrar el sistema correcto, hemos resumido las tres características principales de todo tipo de sistemas de seguimiento de candidatos. Echa un vistazo a continuación:
Capacidad para ver perfiles de candidatos y evaluarlos
Si bien los solicitantes se postulan para sus puestos vacantes, simplemente no puede seleccionar candidatos en base a sus nombres o direcciones de correo electrónico. Por lo tanto, los sistemas de seguimiento de candidatos vienen con la capacidad de obtener una vista previa de los currículos completos de todos los candidatos, lo que hace que sea más fácil echarles un vistazo y verificar si son adecuados para el puesto o no.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes también permiten a los estudiantes realizar pruebas de selección con su sistema mientras solicitan el puesto vacante. Facilita la selección de los candidatos con mayor precisión.
Analice y segmente a los solicitantes en diferentes etapas
Después de recibir toneladas de nuevos candidatos, la próxima tarea de cualquier equipo de recursos humanos es analizar el talento adecuado. No es posible convocar a todos los solicitantes a la junta de entrevistas y entrevistar a todos en persona.
Con los sistemas de seguimiento de candidatos, su equipo de recursos humanos puede fácilmente crear canalizaciones, agregar evaluaciones para descubrir el mayor interés y el talento adecuado. Alguno Los sistemas de seguimiento de candidatos también proporcionan puntajes de IA. a los solicitantes en función de su currículum, rendimiento de la evaluación y muchos más. Hace que sea más fácil reducir la lista para solicitar una entrevista.
Proceso de contratación más rápido para los solicitantes
Los sistemas de seguimiento de candidatos ayudan a automatizar todo el proceso de contratación, desde recopilar currículos hasta llamar a los candidatos para la entrevista. La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos vienen con integración a múltiples herramientas de comunicación. Cada vez que se presente una solicitud, el sistema los procesará automáticamente, les enviará un correo electrónico y seleccionará los talentos adecuados para llamar a una entrevista.
Cómo pueden ayudar los sistemas de seguimiento de solicitantes
Los sistemas de seguimiento de solicitantes pueden mejorar todo el proceso de reclutamiento y aliviar algunos de los desafíos más importantes de contratación y adquisición de talento. En el artículo de hoy, hemos resumido las principales ventajas de utilizar un sistema avanzado de seguimiento de candidatos. Aquí sabrá cómo ayuda en sus esfuerzos de contratación.
- Proporciona una evaluación de CV más eficiente
- Las tareas administrativas consumen menos tiempo
- Mejora la calidad de la contratación.
- Agiliza el proceso de contratación.
- Mejorar la experiencia del candidato
Los sistemas de seguimiento de candidatos han hecho que el proceso de contratación sea más fácil que nunca. Incluso puede realizar todo el proceso de contratación de forma remota y seleccionar los talentos adecuados para su empresa sin esfuerzo.
easy.jobs: el mejor sistema de seguimiento de candidatos para empresas emergentes y pequeñas agencias
Si eres un empleador que quiere contratación remota, debe tener las herramientas adecuadas para que todo el proceso sea fluido y efectivo. Y no hace falta decir que necesita una solución en línea avanzada para administrar las contrataciones. Necesita obtener un software completo que pueda ayudarlo a publicar sus trabajos en línea, recibir solicitudes, mover a los solicitantes a través de sus pasos de contratación y, finalmente, manejar todo el proceso de contratación.
Si ha estado buscando una herramienta de este tipo, no busque más. Controlar easy.jobs, el solución completa de gestión de contratación. Puede utilizar esta plataforma para contratar trabajadores permanentes, temporales, contractuales y, por supuesto, remotos.
easy.jobs no solo le permite realizar contrataciones con facilidad, sino que también le brinda funciones avanzadas para contratar al candidato adecuado para su empresa más rápido. Echa un vistazo a miFunciones avanzadas de seguimiento de candidatos de asy.jobs abajo:
Detección de aplicaciones con facilidad
Si estás usando trabajos faciles, no tienes que confiar ciegamente en lo que los candidatos agregan a sus currículums. Tu puedes fácilmente evaluar a sus candidatos en línea con su función de prueba completa. Con esto, puede crear su prueba de latas como una medida de detección sólida.
Además de crear un sencillo MCQ conjunto de preguntas, también puede crear conjuntos de preguntas descriptivas más largas. Esto puede ayudarlo a filtrar a sus candidatos en el primer acercamiento y lo ayuda a tomar decisiones rápidas sobre a quién procesar más o no. Y estos preguntas de cribado se puede crear fácilmente desde su tablero y usarse en múltiples puestos de trabajo.
Mejore la comunicación con los candidatos
Incluso si ha convencido a un candidato, primero debe hablar con él antes de tomar una decisión final. Y creas una comunicación de persona a persona que siempre revela más de lo que podría decir su currículum.
No te preocupes, easy.jobs ven con funciones de comunicación integradas. Puede abrir un mensaje directo con los solicitantes. Además, puede crear una ventana de videoconferencia con Google Meet o Enfocar y comparta el código de la ventana utilizando el sistema de mensajería integrado de easy.jobs. Que puede usar de manera eficiente para contratar remotamente al candidato perfecto más rápido y sin problemas.
Gestionar el proceso general de contratación
Cada contratación comienza con la redacción de la descripción del puesto y otros beneficios asociados. El siguiente paso que sigue es recibir solicitudes, examinarlas, etc.
Después de que un candidato ha publicado su solicitud, quiere saber cuáles son los próximos pasos. Si estás usando trabajos faciles, tu puedes fácilmente crea tus capas de reclutamiento, como solicitud abierta, recepción de una solicitud, selección e invitación a una entrevista telefónica. Aquí en easy.jobs lo llamamos el 'Tubería', se refiere a su proceso formal de reclutamiento, incluidos todos sus pasos.
Puede agregar tantas tuberías pasos que desee para obtener el flujo de trabajo correcto. También viene con plantillas de tubería. Estas plantillas de canalización se pueden utilizar para otras ofertas de trabajo. Incluso puede modificar los pasos de la canalización y guardarlos también para otras contrataciones.
Cree el perfil de su empresa y contrate empleados remotos
easy.jobs puede ayudarlo a construir su propia reserva de primer trabajo. Una vez que tengas registrado con easy.jobs, puede crea tu sitio de carrera fácilmente usando esta solución avanzada de contratación remota. Enumerará todas sus ofertas de trabajo allí.
De esta manera, los posibles candidatos que sueñan con trabajar en su empresa pueden realizar un seguimiento de los nuevos puestos de trabajo en su empresa. Además, ayúdelo a crecer como organización al contratar a los talentos adecuados más rápido.
Colabore con su equipo de reclutamiento directamente
Gestionar un sistema de seguimiento de candidatos total por uno es un hueso duro de roer. si está trabajando en equipo, entonces puede fácilmente integre a todo el equipo en easy.jobs panel. Cuando los miembros de su equipo están contratando, junto con comunicarse con sus posibles candidatos, como supervisor, puede monitorear su progreso. Puede consultar cuántas personas se han postulado para el trabajo, cuántas tienen las habilidades requeridas y más.
Además, no necesita preparar un informe diario, solo abra una cuenta para los miembros de su equipo y asígneles roles usando easy.jobs. Para que como supervisor puedas ver fácilmente el progreso de la correcta contratación.
Integración perfecta con WordPress como complemento de WordPress
En lugar del servicio saas easy.jobs, si es un usuario de WordPress, también puede mostrar detalles sobre su oferta de trabajo en su sitio web de WordPress. Porque esta aplicación web avanzada viene con una versión completa de complemento para WordPress.
Todo este proceso es muy sencillo. Puede crear tantas ofertas de trabajo como tenga actualmente para su empresa, instalar el Complemento gratuito de WordPress para easy.jobsy conecte su cuenta easy.jobs con el complemento de WordPress. Eso es todo.
Así es como puedes manejar easy.jobs sistema de seguimiento de candidatos. Es fácil de usar y viene con una interfaz fácil de usar. No debería tener problemas significativos para aprender a usar esta solución de reclutamiento moderna y avanzada. Ahora puede usar easy.jobs como su completo sistema de reclutamiento en línea para cualquier tipo de contratación, como empleados remotos, contractuales, permanentes y más.
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