Si eres una startup, uno de los mayores desafíos que puedes enfrentar es cuando quieres contratar a su primer empleado. Aunque el reclutamiento en línea es cada vez más popular entre las empresas, la contratación de empleados sigue siendo un proceso complejo y lento. Veamos cómo las herramientas asequibles y de reclutamiento como Easy.jobs pueden ayudar a una startup a construir un equipo desde cero.
Esta herramienta de reclutamiento puede hacer que su proceso de reclutamiento sea mucho más fácil. Cuando un candidato solicita un trabajo, su solicitud pasa por diferentes etapas de selección y evaluación que pueden consumir mucho tiempo de su hora de trabajo real. Incluso después de pasar por todo el procesamiento, no hay garantía de contratar empleados que se adapten a su equipo. Este blog lo ayudará a contratar de manera eficiente a su primer empleado para nuevas empresas con Easy.jobs, un software de reclutamiento en un día.
¿Por qué elegir Easy.Jobs en lugar del proceso tradicional de contratación remota?
Como startup, contratar a los primeros empleados puede ser una tarea desafiante. El proceso tradicional de contratación remota de empleados no incluye beneficios adicionales para atraer a las personas adecuadas para su trabajo. Veamos cómo puedes contratar a tus primeros empleados para startups con Easy.jobs, un software de contratación.
👉 Promocione fácilmente su empresa en Career WebSite
La fase más crucial para contratar a tus primeros empleados para startups es proyectar una imagen profesional de su empresa para atraer a los individuos adecuados. La mayoría de las nuevas empresas luchan por retratar su cultura laboral en línea. Por lo tanto, los candidatos a puestos de trabajo no encuentran ninguna información destacable sobre la puesta en marcha. Si ya tiene una empresa nueva, puede usar una sitio web de carrera para publicitar su organización incluyendo hechos divertidos e información sobre la vida en el trabajo.
Hoy en día, los buscadores de empleo están cada vez más interesados en investigar organizaciones en línea y obtener una idea general de lo que están buscando. Easy.jobs, el software de selección de personal definitivo, puede ayudarle a desarrollo de un sitio web de carrera profesional instantáneamente para crear la imagen correcta.
👉 Reduzca el tiempo y los gastos de contratación con Easy.Jobs
Contratar a sus primeros empleados para nuevas empresas puede llevar mucho tiempo. Es por eso 86% de empresas están optando por sesiones de reclutamiento en línea en estos días. Las empresas están gastando una fortuna mientras realización de varias sesiones de reclutamiento. En el proceso de contratación tradicional, las startups siguen usando formularios de Google en lugar de usar herramientas digitales de reclutamiento. Un sitio web de carrera completo puede ayudarlo a invertir un esfuerzo único y minimizar sus gastos al mismo tiempo.
Como nueva empresa emergente, es posible que se sienta abrumado al ver que la contratación de empleados puede ser el doble de caro incluso si opta por el reclutamiento en línea. Para acortar este gasto, puede crear un sitio web profesional adecuado para su inicio y especificar el tipo de responsabilidades el empleado será responsable en la sección Información del trabajo. Te ahorrará valioso tiempo.
Para resolver esta situación, puedes usar Versión gratuita de Easy.jobs y mencione el tipo de trabajo, salario, horario de trabajo y otros detalles sobre el puesto con algunos pasos simples. Incluso puede crear tantas ofertas de trabajo como desee con Easy.jobs, un software de contratación sencillo. Necesitas abrir una nueva empresa dentro de Easy.jobs y empieza a crear publicaciones para tu startup.
👉 Cree un proceso de contratación simple para los candidatos
La mayoría de las startups siguen las formas convencionales de contratar a sus primeros empleados. Sin embargo, en el mercado laboral actual, no solo los candidatos deben destacarse para ser contratados, sino que las empresas también deben destacarse para ofrecer puestos de trabajo a los candidatos adecuados. Cuando pueda hacer que el proceso de contratación de su primer empleado sea más divertido y atractivo, se correrá la voz.
Usando Easy.jobs, el software de reclutamiento fácil de usar puede hacer que su viaje de reclutamiento sea rápido y divertido. Tu puedes fácilmente agregar un conjunto de preguntas prefabricadas en su oferta de trabajo si tiene uno listo para su sitio. Es increíblemente útil preparar un conjunto de preguntas con anticipación para cualquier vacante porque puede desarrollar varios conjuntos de preguntas a la vez y luego modificarlos para cualquier tipo de trabajo. Puedes consultar esta guía paso a paso en crear un conjunto de preguntas por adelantado.
Puedes agregar un prueba interesante para sus candidatos. Este conjunto de cuestionarios ofrecerá preguntas divertidas y perspicaces sobre sus pensamientos sobre una variedad de temas. Este tipo de preguntas prácticas expondrán el carácter genuino de los candidatos. Los montones de CV no te darán una buena imagen de esa persona. A cuestionario rápido le permitirá comprender más acerca de la persona de inmediato. La entrevista de su candidato será entretenida para ellos, así como un enfoque directo para que usted seleccione el tipo de colega que desea.
👉 Evalúe a todos los candidatos desde un solo lugar
Las nuevas empresas a menudo se enfrentan a una reacción violenta al reclutar nuevos miembros para el equipo. Los candidatos falsos o no auténticos son suficientes para que el proceso sea lento. Por lo tanto, el proceso de selección lleva mucho tiempo y los candidatos se sienten irritados. Su frustración puede hacer que elijan otro negocio en lugar del tuyo.
Por eso Easy.jobs te trae otro poderosa característica de la IA eso puede ayudarlo a superar este problema al permitirle ver el desempeño de todos en un solo lugar. Ahora puede acelerar el proceso de selección y pasar al siguiente paso. También puede ver el desempeño general de cada candidato y cómo les fue en las pruebas. Diferenciando a los que pasaron la prueba de selección y seleccionando a los mejores para contratar a tus primeros empleados para startups.
👉 Enviar correos electrónicos automáticos para notificar a los candidatos
Cuando se trata de interactuar con los buscadores de empleo, las pequeñas y grandes empresas enfrentan un problema. Muchas startups pierden posibles candidatos como resultado de una falta de comunicación adecuada o actualizaciones. Si tienes una oportunidad de trabajo en tu startup y los candidatos están esperando una respuesta, no puedes hacerlos esperar mucho tiempo. Por otro lado, enviar actualizaciones a candidatos individuales puede parecer una molestia adicional.
Además, debe usar sistemas de correo electrónico externos como Gmail para comenzar a enviar correos electrónicos individualmente. En lugar de hacerlo, con la ayuda de Easy.jobs puedes enviar automáticamente correos electrónicos a todos los candidatos En seguida.
¿Cómo contratar a su primer empleado para nuevas empresas en un día?
Puede crear un puesto de trabajo y contratar a sus primeros empleados para nuevas empresas en un día usando Easy.jobs. Como ya ha visto las funciones principales de Easy.jobs, es hora de explorar cómo puede comenzar a utilizarlo.
Paso 1: Regístrese en la cuenta Easy.Jobs
Easy.Jobs, un software de contratación esencial, ofrece una variedad de planes de precios personalizables, incluido el plan de precios para empresas emergentes, el plan de precios para empresas y el plan de precios para empresas. Si desea probar Easy.Jobs de forma gratuita, hay un paquete gratuito disponible.
Para comenzar, primero debe crear una cuenta en Easy.Jobs. Para hacerlo, simplemente vaya a Página de inicio de sesión de Easy.Jobs y establecer una cuenta. Una vez que haya llegado, complete todos los campos obligatorios en la página y seleccione el botón Registrarse.
Se le dará un enlace de verificación a su correo y debe comprobarlo. Cuando haya terminado con el proceso de autenticación, puede ver su Perfil de la empresa fácilmente.
Paso 2: configurar el proceso de contratación en línea
Para configurar un proceso de contratación en línea, cree una nueva publicación de trabajo dentro de Easy.jobs. Luego puedes publicarlo en el sitio web de tu carrera. Para hacer esto, simplemente vaya a la pestaña Trabajo desde el tablero y verá una página como la siguiente.
Haga clic en el “Crear un puesto de trabajoy dar toda la información necesaria sobre el rol. Se abrirá una nueva ventana para proporcionar esta información.
A continuación, debe crear un conjunto de preguntas de detección para los candidatos. Incluso puede crear un conjunto de preguntas y guardarlo también. Esto hará que el proceso de contratación de empleados sea aún más rápido.
Paso 3: Crear canal de reclutamiento para entrevistas
Cuando haya creado con éxito su primer puesto de trabajo dentro de Easy.jobs, es hora de organiza a tus candidatos entre cada etapa. Esta tubería se puede personalizar en cualquier momento de cualquier manera. Este paso hace que todo el proceso de contratación de su primer empleado sea más fluido y fácil. Puede realizar fácilmente un seguimiento de los pasos de cada candidato.
Paso 4: cree plantillas de correo electrónico para candidatos
Este paso es uno de los pasos importantes que debe realizar porque los correos electrónicos de incorporación pueden guiar a sus candidatos en la dirección correcta. Cuando el reclutamiento laboral está en proceso, sus candidatos pueden tener muchas preguntas que desean hacer. Para darles una actualización clara sobre la solicitud de empleo, debe enviarles correos electrónicos. Dado que enviar correos electrónicos individualmente es problemático, Easy.jobs, un software de contratación, lo hace aún más simple. Puedes navegar a Configuración → Configuración de correo electrónico y personalice la plantilla de correo electrónico que aparece.
Puede navegar por la página de su empresa para ver cómo se ve su puesto de reclutamiento ahora que ha completado todos los pasos. No te llevará más de un día organizar y crear una oferta de trabajo siguiendo estos sencillos pasos. Además, si ejecuta la marca de su empresa correctamente, podrá obtener suficientes solicitantes en un solo día. Organizar candidatos nunca ha sido tan fácil como ahora, gracias a Easy.jobs.
Perfecta integración de Easy.Jobs con WordPress
Si eres usuario de WordPress, tenemos buenas noticias para ti. Puede crear fácilmente una página de carrera para su sitio web de WordPress usando Easy.jobs. Esta herramienta de reclutamiento está disponible como complemento y para usarla, todo lo que tiene que hacer es instalar Easy.jobs en su WordPress. Como ha instalado y activado este complemento, debe autenticarse como un usuario único utilizando una clave API.
Puedes personalizar todo desde el personalizador de WordPress. Desde el color de la página de destino, la tipografía y el fondo hasta la página de detalles del trabajo, puede personalizar todo desde un solo lugar.
Con el complemento Easy.Jobs para WordPress, puede, por ejemplo, ver todos sus trabajos publicados, ver quién se ha postulado, administrar su canalización y mucho más.
Así de fácil es lanzar un puesto de trabajo y empezar a contratar a tus primeros empleados para startups utilizando el plugin Easy.jobs en tu web de WordPress. No te llevará más de un día contratar al empleado deseado para tu startup.
Consejos adicionales: plantilla de carrera de WordPress por Templately
Si está buscando crear un sitio web de carrera desde cero en WordPress, explore la plantilla de carrera por Plantilla para iniciar instantáneamente su proceso de contratación. Ofertas de plantilla Más de 1300 plantillas listas para usar en cada categoría para satisfacer sus necesidades versátiles. Podemos sugerir la mejor elección por crear un sitio web de carrera usando Templately.
Plantilla de carrera
Templately te ofrece una Plantilla de carrera que es altamente personalizable y viene con 12 bloques y 3 páginas individuales. Simplemente puede insertar esta plantilla en su sitio web de WordPress y comenzar a agregar su propio contenido. También puede personalizarlo con Elementor para una mayor flexibilidad. Esta plantilla puede hacer que su sitio web profesional sea más interactivo y animado al mismo tiempo.
Use Easy.jobs para contratar eficientemente a su primer empleado
No importa cuán grande o pequeña sea su empresa, Easy.Jobs puede ayudarlo a encontrar a los mejores candidatos con menos esfuerzo. Comparta su experiencia si ya ha considerado usar este enfoque para contratar a sus primeros empleados para nuevas empresas dentro de un día. Si tiene alguna sugerencia para nosotros, por favor deje un comentario. Únete a nuestro grupo de facebook y suscríbete a nuestro blog.
