Si desea ejecutar una campaña de reclutamiento exitosa, el post Covid-19 tendencias de reclutamiento de candidatos son imprescindibles a seguir. Recientemente, los reclutadores han tenido dificultades para llegar a los candidatos adecuados. Entonces, hoy tratamos de resumir las principales tendencias de adquisición de talento que eventualmente lo llevarán a los candidatos correctos.
¿Recuerdas la vida laboral antes del Covid-19? Esos recuerdos parecen lejanos ahora. El mundo ha cambiado drásticamente y muchos de nosotros ya no nos relacionamos con él. El reclutamiento de candidatos se ha visto afectado tanto como todas las industrias y todas las organizaciones del planeta Tierra.
¿Por qué debería adoptar nuevas tendencias de adquisición de talento?
Antes de presentarnos las tendencias de adquisición de talento, averigüemos por qué lo alentamos a seguirlas. El comportamiento de las personas cambia de acuerdo con su entorno. Esto significa que nuestras estrategias y matrices deben evolucionar en consecuencia. Lo mismo es cierto para la adquisición de talento. Echemos un vistazo a los beneficios de seguir las tendencias de adquisición de talento.
⭐ Como todos ya nos habituamos al mundo post Covid-19. Entonces, mientras realizamos campañas de reclutamiento, si no podemos seguir las tendencias actuales, será difícil llegar a candidatos de nicho.
⭐ Cuando eres novato en la línea de adquisición de talento, es bastante imposible tener una fecha que te guíe para ejecutar procesos de contratación exitosos. En este tipo de casos, la forma más segura es seguir las tendencias actuales de reclutamiento de candidatos. De esta manera, el se reduce la posibilidad de fallar.
⭐ No es posible adquirir conocimientos sobre nuevas herramientas y tecnologías sin seguir las últimas tendencias en captación de candidatos. Incluso si está siguiendo una estrategia o un plan de acción, es probable que encuentre varias limitaciones. Nuevas tendencias de adquisición de talento podría ser la respuesta.
Más de 5 tendencias principales de reclutamiento de nuevos candidatos en el mundo posterior a Covid-19
¿Se pregunta cuáles son las nuevas tendencias a seguir en su proceso de contratación? No se preocupe, lo tenemos cubierto. Aquí presentamos las tendencias de reclutamiento de candidatos más populares pero nuevas para implementar en futuras campañas de adquisición de talento.
La contratación remota es la nueva normalidad
En el mundo posterior a COVID-19, el trabajo de oficina se ha vuelto en su mayoría raro e inalcanzable. Casi todo el mundo se queda en casa encerrado durante largos períodos de tiempo y la gente también desarrolla el hábito de trabajar desde casa, así como en un horario flexible. Cada vez más empleados eligen trabajos remotos en lugar de trabajos de oficina. Por lo tanto, al planificar su próximo proceso de contratación, puede considere incluir el trabajo remoto en sus ofertas de trabajo.
Las entrevistas virtuales ya no son temporales; son esenciales
Si bien ir a entrevistas físicas era lo más normal y una parte importante del proceso de contratación, hoy en día se ha convertido en lo más raro. Las agencias de contratación y los candidatos se sienten cómodo realizando entrevistas virtuales. Es otra tendencia popular de adquisición de talento que también parece durar los próximos días.
La contratación de herramientas de automatización se convirtió en una prioridad principal
A partir de ahora, la mayoría de los procesos de contratación se realizan en línea, por lo que también ha aumentado la dependencia de las herramientas de automatización de contratación. Por lo tanto, administrar una lista de los candidatos solicitados, filtrarlos, realizar evaluaciones, etc. pasa de manual a automatizado. Por lo tanto, la demanda de herramientas de automatización de contratación es ahora la mayor demanda.
Entre las herramientas de automatización de contratación, las más populares en la actualidad son Easy.Jobs, reclutado, Simply Hired, etc. Estas herramientas de automatización de contratación agilizarán su proceso de contratación.
El uso de IA en el proceso de reclutamiento ha aumentado
El proceso de contratación del mundo post Covid-19 no solo se ha vuelto dependiente de herramientas, sino que la falta de recursos humanos también hace que las organizaciones sean más dependientes de la Inteligencia Artificial. Además, AI está ayudando a analizar sitios de carrera, análisis de rendimiento de campañas de empleo y también ayuda a predecir el futuro.
Como ejemplo, en la solución de contratación Easy.Jobs, usando IA puede categorizar a los candidatos más adecuados para el puesto, seleccionarlos, etc.
Las empresas apuestan por la contratación interna
Antes de los flujos de Covid-19, la mayoría de las personas se sentían cómodas asistiendo a clases físicas. talleres, seminarios, ferias de empleo, etc., por lo que fue más fácil realizar reclutamiento externo y obtener los mejores talentos. Pero debido al confinamiento, la gente no está tan conectada físicamente. Además, las organizaciones están dando más prioridad a la contratación interna. Como ayuda es fácil cribar, ahorrar tiempos y otros muchos beneficios.
Los reclutadores están priorizando más las habilidades interpersonales
Las prioridades de habilidades de los candidatos cambiaron como resultado de Covid-19. Ahora, los reclutadores dan más importancia a las habilidades interpersonales. Aunque la pandemia ha creado desafíos, también ha generado un crecimiento y desarrollo positivos en áreas clave, como la contratación y el reclutamiento.
Con la tecnología adaptándose para satisfacer las demandas de los nuevos procedimientos, el reclutamiento y las entrevistas han dado un paso adelante. El importancia de las habilidades blandas se está poniendo un nuevo énfasis, mientras que los problemas relacionados con los currículums, las ubicaciones y los procesos de contratación justos y diversos se están abordando con mayor vigor desde que comenzó la pandemia.
Tendencias de reclutamiento de candidatos que están perdiendo terreno
No solo se suman nuevas tendencias y prácticas en el proceso de contratación en el mundo post Covid-19, sino que muchas de ellas ya están perdiendo importancia. Tal vez en un futuro cercano, algunas tendencias pasadas de reclutamiento de candidatos populares puedan desaparecer para siempre. Aquí hemos mencionado las principales tendencias pasadas que tienen una tendencia a la baja.
Bolsa de trabajo física
Una vez que las vallas publicitarias, las juntas de trabajo internas, etc. fueron el mejor lugar para invertir dinero para anunciar vacantes de trabajo. Pero debido al efecto del Covid-19, la mayoría de la gente dejó de salir de casa. Entonces, la importancia de las bolsas de trabajo físicas también está cayendo. La gente ahora depende más de las bolsas de trabajo en línea.
Reclutamiento interno de candidatos
Hoy en día, el reclutamiento interno se considera el proceso que consume más tiempo y dinero. Organizar el reclutamiento interno en su oficina requerirá que asigne espacio y programe evaluaciones, y la lista continúa. simplemente usando Enfocar, encuentro de google, u otras herramientas de comunicación virtual, los reclutadores ahora pueden completar el reclutamiento en un instante.
Ya no se requiere movilidad física.
Antes del mundo afectado por el Covide-19, las organizaciones y los reclutadores solían fomentar las tareas y actividades físicas. Pero Covid-19 ha cambiado el valor total y la percepción. la prioridad de la movilidad física ha disminuido. Las organizaciones están más interesadas en poner todo en línea.
Aquí está la demografía actual de las tendencias de reclutamiento de candidatos para el presente y el futuro de un vistazo:
Acelere su proceso de contratación con las nuevas tendencias de contratación
Las tendencias de reclutamiento de candidatos están influenciadas principalmente por el estilo de vida y el estado actual. Y Covid-19 ha traído cambios dramáticos en todos los sectores, así como en el sector de adquisición de talento. Por lo tanto, si desea realizar campañas exitosas de reclutamiento de candidatos, estas tendencias mencionadas anteriormente pueden salvar su barco de la tormenta.
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