Fallstudie
Wie sich easy.jobs verändert hat Einstellungsprozess bei eFoli
Jahangir Alam
Gründer und COO, eFoli
Einer der größten Vorteile intelligenter Einstellungslösungen besteht darin, dass sie viele zeitaufwändige Aufgaben beim Sortieren des Lebenslaufs, der Organisation von Vorstellungsgesprächen und der Überprüfung der Fachkenntnisse des Kandidaten automatisieren können. easy.jobs schien die umfassendste und fortschrittlichste Rekrutierungslösung für unseren wachsenden Personalbedarf zu sein.
eFoli Mühelos optimiert Rekrutierung mit easy.jobs
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Mitarbeiter
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Jahre im Geschäft
Software
Unternehmen
In 2010, eFoli wurde gegründet, um innovative Software zur Unterstützung von Unternehmen, insbesondere im E-Commerce-Bereich, zu entwickeln. Im Jahr 2011 führte eFoli InkyBay ein, einen Produktpersonalisierer, der den traditionellen Geschäftsprozess zur Personalisierung völlig veränderte. Auf der Shopify-Plattform veröffentlichte eFoli im Jahr 2020 die Anwendung „MultiVariants – Bulk Order“. MultiVariant ist ein schnelles Einkaufstool für die B2B-Großhändler von Shopify.
Weltweit nutzen derzeit über 15.000 Unternehmen InkyBay, MultiVariants und die anderen SaaS-Produkte von eFoli. Innovative Softwarelösungen des Unternehmens wurden mit BASIS ICT Awards ausgezeichnet.
Das Team besteht seit mehr als einem Jahrzehnt und engagiert sich weiterhin für die Entwicklung innovativer, geschäftsorientierter Software, die die Expansion von Unternehmen unterstützt. Das Unternehmen ist bestrebt, Geschäftsinhabern weltweit anpassbare Dienstleistungen anzubieten.
Herausforderungen
Vereinfachung der Kandidatenrekrutierung für eFoli
Vor der Umsetzung von easy.jobseFoli setzte auf eine vielschichtige Rekrutierungsstrategie, die sowohl automatisierte als auch manuelle Methoden kombinierte. Dies umfasste die Nutzung von Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, der offiziellen Unternehmenswebsite und externen Personalberatern. Die Strategie erwies sich nicht nur als kompliziert und arbeitsintensiv, sondern führte auch zu erhöhten Betriebskosten. Darüber hinaus machte die unterschiedliche Natur dieser Prozesse die Nachverfolgung und Leistungsanalyse zu einer mühsamen Aufgabe. Daher war eine schnellere Lösung für das Kandidaten-Onboarding erforderlich.
Lösung
Wie easy.jobs eFoli geholfen hat Meistern Sie die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung
easy.jobs lieferte eine innovative Lösung für die Rekrutierungsherausforderungen von eFoli. Wichtige Funktionen wie intelligente Filterung, automatisierte Interviewplanung und bidirektionale Nachrichtenübermittlung optimierten den Rekrutierungsprozess für Kandidaten. Es ermöglicht Unternehmen, gebrandete Karriereseiten und Bewerbungsformulare zu erstellen, die ihre Unternehmenskultur wirklich widerspiegeln und sowohl für Remote- als auch für interne Stellen geeignet sind.
„Die flexible Plattform kann so eingerichtet werden, dass sie den spezifischen Arbeitsabläufen, dem Branding, der Integration und anderen Geschäftsanforderungen eines Unternehmens entspricht.“
Für Unternehmen bietet die Plattform strukturierte Team-Workflows, Echtzeitbenachrichtigungen und aufschlussreiche Analysen. Darüber hinaus ermöglichte die nahtlose Integration mit WordPress und Elementor eine einfache Anpassung ihrer Karriereseiten. Insbesondere ist easy.jobs anpassungsfähig und passt sich dem individuellen Branding und den betrieblichen Anforderungen jedes Unternehmens an.
Hinter dem Einstellungserfolg von eFoli: Leistungsstarke Einstellungsfunktionen
Durch die Nutzung der leistungsstarken Funktionen von easy.jobs wie KI-gestützte Bewertung, Pipeline-Management und easy.jobs-Analysen optimierte eFoli seine Personalbeschaffung
Wählen Sie easy.jobs mit Vertrauen
Nehmen Sie sich die Zeit, die Funktionen der Plattform kennenzulernen und sie optimal zu nutzen. Je mehr Sie nutzen können, desto erfolgreicher werden Ihre Einstellungsentscheidungen sein. Wie easy.jobs sagt: „Wählen Sie easy.jobs mit Vertrauen.“
Jahangir Alam
Gründer und COO, eFoli
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