Wenn Sie die traditionellen Rekrutierungslösungen satt haben und nach einer trendigen Alternative suchen, dann sollten Sie entscheiden Sie sich für Social Recruiting. Social-Media-Plattformen spielen eine wichtige Rolle dabei, die neue Generation der Ta, der Gen Z und der Millennials einzuholen. Aktuelle Daten zeigen, dass Menschen dieser Generationen 3 bis 4 Stunden pro Tag im Durchschnitt in sozialen Medien. Warum also nicht davon profitieren und Ihren nächsten Kandidaten über Social Recruiting finden?
Heute erfahren wir, was Social Recruiting ist, welche Vorteile es bietet und vor allem: Wie um den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Lassen Sie uns beginnen.
Was ist Social Recruiting?
Rekrutierung über soziale Medien, auch bekannt als Social Recruiting, ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram und anderen, um potenzielle Bewerber zu finden, anzuziehen und zu engagieren. Diese Strategie nutzt die große Reichweite und die Vernetzungsmöglichkeiten der sozialen Medien, um die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen, Stellenangebote zu teilen und direkt mit aktiven und passiven Arbeitssuchenden zu kommunizieren.
Mithilfe von Social Recruiting sprechen Sie Kandidaten dort an, wo sie am meisten Zeit verbringen. Sie nutzen ihre bevorzugten Apps, um Bewerber anzusprechen, anstatt einfach eine Anzeige zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass die Leute Sie finden.
Zu den wichtigsten Elementen der Rekrutierung über soziale Medien gehören:
- Arbeitgebermarke: Teilen Sie Inhalte, die die Kultur, Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens widerspiegeln, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.
- Stellenangebote: Bekanntgabe offener Stellen durch gezielte Anzeigen oder Posts auf Firmenprofilen und in berufsbezogenen Communities.
- Vernetzung: Der Beitritt zu relevanten Gruppen, die Teilnahme an Branchendebatten und der Aufbau von Beziehungen zu möglichen Kandidaten sind alles Möglichkeiten, diese einzubinden.
- Kandidatensuche: Aktive Suche nach geeigneten Bewerbern in den sozialen Medien, teilweise über Hashtags, branchenspezifische Netzwerke oder Empfehlungen.
Es ist besonders nützlich, um passive Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv nach Jobs suchen, aber an der richtigen Gelegenheit interessiert sein könnten, wenn sie sich bietet.
Social Media-Recruiting-Statistiken zur Messung der Einstellungseffektivität
Sollten Sie mit Social Recruiting beginnen? Wie hoch ist die Erfolgsquote oder der soziale Einfluss? Gibt es eine Messgröße, um die Wirksamkeit von Social Media bei der Personalbeschaffung zu belegen?
Damit Sie all diese Faktoren besser verstehen, haben wir Daten und Statistiken zum Thema Social Recruiting zusammengestellt. Werfen wir einen Blick darauf.
1. 79% der Arbeitssuchenden nutzen Social-Media-Plattformen bei ihrer Jobsuche.
Wenn Sie Ihre Karten gut ausspielen, werden sich mehr Arbeitssuchende bei Ihrem Unternehmen bewerben als bei Ihren Mitbewerbern.
2. 70% von Unternehmen Viele nutzen soziale Medien für die Personalrekrutierung und viele planen, dies zukünftig zu tun.
Eine SHRM-Umfrage zeigt, dass Social Recruiting aufgrund seiner Effektivität immer beliebter wird. Mehrere Unternehmen nutzen es, um Talente zu identifizieren, ihren Talentpool zu erweitern und sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die sie mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden bisher nicht erreichen konnten.
3. 70% von Personalmanagern sagen, dass sie über Social-Media-Posts und Anzeigen erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt haben.
Eine BetterTeam-Umfrage zeigt dass Social Media Recruiting effektiv ist: 701 Prozent der Personalmanager geben an, dass sie erfolgreich Kandidaten über Social Media eingestellt haben.
4. 40 Millionen Menschen Suchen Sie jede Woche nach Jobs auf LinkedIn.
Unter allen Social-Media-Rekrutierungsplattformen ist LinkedIn die beliebteste. Wenn Sie auch nur 101 dieser Kandidaten erreichen können, können Sie problemlos hochqualifizierte Kandidaten finden, die Sie besetzen möchten.
5. 79% der Arbeitssuchenden Nutzen Sie soziale Medien zur Unternehmensforschung.
Arbeitssuchende nutzen soziale Medien ebenfalls zur Überprüfung von Bewerbern, während Personalvermittler diese zur Untersuchung und Bewertung potenzieller Kandidaten nutzen.
Die 3 wichtigsten Social-Media-Recruiting-Tools für Personalabteilungen
Unternehmen sind jetzt besser darauf ausgerichtet, eine zielgerichtete Social-Media-Strategie zu entwickeln, die die Einführung der richtigen Plattform und das Auf-dem-Laufenden-Bleiben in Bezug auf Best Practices und Trends umfasst. Social-Media-Recruiting-Tools sind der Trend der nächsten Generation, der unsere Art zu interagieren und zu kommunizieren verändert hat, die Welt näher zusammengebracht hat und Unternehmen einen beispiellosen Zugang zu einem globalen Talentpool bietet. Sehen Sie sich die besten Social-Media-Recruiting-Tools des weltweit größten professionellen Netzwerks an, um die Talente zu finden, die Sie zum Erreichen Ihrer Einstellungsziele benötigen.
Mit freundlicher Genehmigung von TestGorilla
1. LinkedIn
Heute, 98% von Einstellungsteams Nutzen Sie LinkedIn, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Kandidaten zu finden. Damit ist es eine der vertrauenswürdigsten Plattformen für Social Recruiting. Es verbindet Sie mit Unternehmensleitern, Branchenexperten und Ihrem beruflichen Netzwerk und bietet wertvolle Einblicke in die globale Belegschaft, Geschäftstrends und Karrieremöglichkeiten.
Als weltweit beliebte Social-Media-Plattform LinkedIn spielt eine entscheidende Rolle in Social-Recruiting-Strategien, die Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu identifizieren, die aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen. Sie können die richtigen Kandidaten für verschiedene Rollen gezielt ansprechen, unabhängig davon, ob Sie Teilzeit-, Vollzeit-, projektbasierte oder Remote-Mitarbeiter benötigen, basierend auf Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen.
2. Facebook
Von der Weitergabe von Fotos bis hin zur Bereitstellung wertvoller Informationen ist Facebook ein weiteres leistungsstarkes Social-Media-Recruiting-Tool für Social Recruiting und die Förderung Ihrer Marke. Viele Personalvermittler nutzen Facebook aktiv, um Stellenangebote zu veröffentlichen und aktuelle Mitarbeiter in den Einstellungsprozess einzubeziehen. Darüber hinaus können Sie mit den kostenpflichtigen Werbeoptionen potenzielle Kandidaten erreichen, indem Sie Stellenangebote in ihren Suchergebnissen anzeigen, während sie durch die Plattform scrollen. Dies macht Facebook zu einer effektiven Ressource für die Suche nach Top-Talenten und den Aufbau von Engagement für neue Möglichkeiten.
3. X
Social Recruiting auf X gewinnt an Zugkraft unter versierten Personalvermittlern, die das prägnante Format der Plattform optimal nutzen können. Trotz der Zeichenbeschränkung können Sie auf X Fotos, Videos, GIFs und Stellenanzeigen mit trendigen Schlüsselwörtern und Hashtags wie #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers oder #remotejobs hochladen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, können Sie Einstellungsbenachrichtigungen mit Links zu Ihrer Karriere-Website oder zu bestimmten Stellenausschreibungen in die Biografie Ihres Unternehmens aufnehmen, sodass sich Bewerber sofort bewerben können. Darüber hinaus können Personalvermittler Reichweitenkampagnen durchführen, um Tweets zu fördern, die Sichtbarkeit zu erhöhen und effektiver mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
5+ Best Practices für den Einsatz von Social-Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten
Nachdem Sie nun wissen, warum Social Media Recruiting für die Suche nach den besten Talenten von Vorteil ist, finden Sie hier einige Tipps und Ideen, die Sie in die Praxis umsetzen können. Sie sollten diese Best Practices für Social Recruiting anwenden, um das beste Ergebnis zu erzielen.
1. Nutzen Sie Talentbeurteilungen und erstellen Sie ein ideales Kandidatenprofil
Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, müssen Sie zunächst verstehen, was Sie mit den aktuellen Rekrutierungskampagnen erreichen möchten. Das hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Strategie. Dies kann Social Recruiting oder eine der traditionellen Methoden sein. Ideale Kandidatenprofile (ICP) schaffen klare Erwartungen darüber, was Sie von Bewerbern erwarten, wenn sie sich Ihnen anschließen.
Wenn Sie Probleme mit schlechten Einstellungen haben, kann die Verfeinerung Ihres ICP Ihre Social-Recruiting-Strategie verbessern. Verwenden Sie Ihre Social-Recruiting-Posts, um zu kommunizieren, dass Sie bestimmten Fähigkeiten Vorrang vor Erfahrung geben. Mit diesem Ansatz können Sie die Kommunikationsfähigkeiten, die Detailgenauigkeit, die Motivation und die Kompetenz eines Bewerbers in wichtigen technischen Bereichen beurteilen und so sicherstellen, dass Sie Kandidaten anziehen, die Ihren Anforderungen wirklich entsprechen.
2. Wählen Sie einen geeigneten Social-Recruiting-Kanal
Anders Social-Media-Plattformen richten sich an spezifische Zielgruppen und erfüllen unterschiedliche Funktionen im Social Recruiting. LinkedIn eignet sich beispielsweise für freiberufliche Berufe, während Instagram eher für künstlerische und kreative Positionen geeignet ist. Allerdings sind diese Plattformen nicht auf bestimmte Branchen beschränkt.
Um die besten Kanäle für Ihre Social-Recruiting-Bemühungen zu finden, studieren Sie die Techniken Ihrer Konkurrenten und passen Sie Ihre Plattformauswahl an Ihre Branding- und Outreach-Ziele an. Wenn Ihr Unternehmen eher B2C ist, sind Plattformen wie Facebook, Instagram oder Threads mit benutzerfreundlichen, offenen Schnittstellen wunderbare Möglichkeiten. Wenn die Ressourcen es zulassen, sollten Sie erwägen, mehrere Plattformen zu verwenden, um ein größeres Publikum zu erreichen – stellen Sie nur sicher, dass jede Plattform die Aufmerksamkeit erhält, die sie für eine effektive Einbindung benötigt.
Sehen Sie sich auch den vorherigen Abschnitt an, in dem wir die beliebtesten Social-Recruiting-Tools aufgeführt haben und welche Ergebnisse Sie davon erwarten können.
3. Integrieren Sie Social-Media-Kampagnen in das Rekrutierungsmarketing
Beim Social Recruiting geht es darum, potenzielle Kandidaten darüber zu informieren, dass Sie einstellen und warum es sich lohnt, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Sobald Sie die idealen Social-Media-Plattformen ausgewählt haben, ermutigen Sie potenzielle Kandidaten, sich zu engagieren und mehr über Ihre Stellenangebote zu erfahren. Mit einer starken Arbeitgebermarke und einem gut definierten ICP ist ein einfaches Social-Media-Kampagne kann kontinuierlich engagieren qualifizierte Kandidaten, während Ihr Beitrag auf deren Bildschirmen sichtbar bleibt. Priorisieren Sie in Ihrer Rekrutierungsmarketingstrategie immer die sozialen Medien, da diese Plattformen häufig in der Freizeit und nicht nur für berufliche Zwecke genutzt werden.
4. Bauen Sie in den sozialen Medien eine stärkere Arbeitgebermarke auf
Der Unterschied zwischen Employer-Branding und Firmenbranding liegt darin, wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln. Employer-Branding macht Arbeitssuchenden deutlich, was sie erwartet, wenn sie Ihrem Team beitreten.
Im Soziale Rekrutierung, bieten Social-Media-Plattformen die perfekte Gelegenheit, interne Fallstudien und Einblicke in Ihre Unternehmenskultur zu teilen. Indem Sie regelmäßig Employer-Branding-Inhalte über Social Media teilen, helfen Sie potenziellen Kandidaten, Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Werte zu verstehen. Ohne diese Einblicke besteht das Risiko, Kandidaten mit unrealistischen Erwartungen an Ihre Marke und Unternehmenskultur anzuziehen.
5. Entwickeln Sie eine Strategie zur Einbindung passiver Kandidaten
Während Stellenausschreibungen aktive Arbeitssuchende ansprechen, liegt der Schlüssel zu effektivem Social Recruiting darin, Ihre Marke mit Blick auf passive Kandidaten aufzubauen. Teilen Sie regelmäßig Social-Media-Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und -führung hervorheben, und machen Sie Ihre Marke potenziellen Kandidaten bekannt.
Indem Sie regelmäßig ansprechende Inhalte veröffentlichen und zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, verankern Sie Ihre Marke im Langzeitgedächtnis der Menschen. Dieser Ansatz zieht nicht nur aktive Arbeitssuchende an, sondern schafft auch eine sich selbst tragende Talentpipeline, indem er passive Interessenten fördert. Obwohl es sich um einen schrittweisen Prozess handelt, spart diese Methode Zeit, Geld und Aufwand bei zukünftigen Einstellungskampagnen, da passive Kandidaten sich sicherer fühlen und bereit sind, beizutreten, nachdem sie Ihre Marke über einen längeren Zeitraum regelmäßig gesehen haben.
6. Kennzahlen des Social Recruitings überwachen und messen
Bei der datengesteuerten Personalbeschaffung geht es darum, anhand von Zahlen zu messen, wie effektiv Kampagnen auf dem Papier sind. Wenn Sie jedoch eine Social-Recruiting-Strategie verfolgen, können Sie die Leistung nicht direkt messen. Um die Erfolgsquote beim Social Recruiting zu messen, müssen Sie also einen anderen Weg einschlagen.
Sie können beispielsweise die Ergebnisse des Performance-Marketings überwachen und messen. Auf diese Weise können Sie sehen, wie erfolgreich Ihr Social Recruiting war, welchen Eindruck es hinterlassen hat und so weiter. Eine weitere Möglichkeit zur Messung ist Verwendung von UTM-URLs. Auf diese Weise behalten Sie leicht den Überblick darüber, woher Ihre Kandidaten hauptsächlich kommen. Kennzahlen für die Rekrutierung über soziale Medien, Beobachten Sie genau, wie die Leute auf Ihre Beiträge reagieren.
Diese erprobten und bewährten Vorgehensweisen helfen Ihnen dabei, Ihre Zielgruppe zu erreichen und bei Ihren Social-Recruiting-Bemühungen erfolgreich zu sein.
Bonus: Mehr als 10 Vorlagen zum Teilen von Stellenanzeigen in sozialen Medien
Wie wir bereits festgestellt haben, besteht der erste und wichtigste Schritt für erfolgreiches Social Recruiting darin, die Stellenausschreibung zu teilen. Wenn Sie Stellenausschreibungen auf Social-Media-Plattformen teilen, müssen Sie sie interessant gestalten und die sofortige Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten erregen. Hier sind einige Vorlagen, die Sie verwenden können:
- Job-Sharing-Beschriftungsvorlage 1
Sie können dieses auf jeder Social-Media-Plattform oder für jede Position verwenden. Dies ist der Klassiker.
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Wir, [X], suchen einen erfahrenen [Positionsname] für unser Unternehmen. In dieser Rolle umfassen Ihre Aufgaben die Erfüllung der Ihnen zugewiesenen Aufgaben, die Leitung Ihres Teams und vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Teams.
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- Job-Sharing-Beschriftungsvorlage 2
Sie können die Anzahl der in Ihrem Unternehmen verfügbaren Stellen ganz einfach über die von Ihnen in den sozialen Medien geteilten Stellen bekannt geben, um potenzielle Kandidaten anzulocken. Hier ist ein Beispieltext, den Sie zur Bewerbung von Stellenangeboten verwenden können.
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Um als [Positionsname] in das Unternehmen [X] einzusteigen, sollten Sie über fundierte Kenntnisse und die Fähigkeit verfügen, mit einer großen Menge komplexer Daten zu arbeiten. Letztendlich sollte ein erstklassiger [Positionsname] eine sehr detailorientierte und organisierte Person mit analytischen Fähigkeiten sein. Wenn Sie glauben, dass Sie geeignet sind, bewerben Sie sich jetzt!
Bewerben Sie sich hier: {apply_link}
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Möchten Sie sich diese atemberaubenden Social-Media-Bildunterschriften zum Thema Jobsharing ansehen? Dann schauen Sie sich den unten genannten Blog an.
Füllen Sie Ihren Talentpool kontinuierlich auf mit Social Recruiting
Die Rolle der sozialen Medien im Online-Marketing bietet eine globale Reichweite und unzählige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen potenziellen Kandidaten vorzustellen. Beim Social Recruiting geht es darum, sowohl bei aktiven Arbeitssuchenden als auch bei passiven zukünftigen Talenten ein Employer Branding aufzubauen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im Gedächtnis bleibt.
Hoffentlich hilft Ihnen dieser Artikel dabei, eine erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne durchzuführen und schnell die besten Talente zu finden. Um diese aufschlussreichen Recruiting-Tipps, Tricks und Trends zu lesen, Abonnieren Sie unseren Blog jetzt. Viel Spaß beim Rekrutieren!
