Wenn Sie ein Startup sind, besteht eine der größten Herausforderungen möglicherweise darin, wann Sie es wollen Stellen Sie Ihren ersten Mitarbeiter ein. Auch wenn die Online-Rekrutierung bei Unternehmen immer beliebter wird, ist die Einstellung von Mitarbeitern immer noch ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess. Sehen wir uns an, wie erschwingliche Rekrutierungstools wie Easy.jobs einem Startup dabei helfen können, ein Team von Grund auf aufzubauen.
Dieses Rekrutierungstool kann Ihren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachen. Wenn sich ein Kandidat auf eine Stelle bewirbt, durchläuft seine Bewerbung verschiedene Phasen der Prüfung und Bewertung, die viel Zeit Ihrer tatsächlichen Arbeitszeit in Anspruch nehmen können. Auch nach Durchlaufen der gesamten Bearbeitung gibt es keine Garantie dafür, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die zu Ihrem Team passen. Dieser Blog hilft Ihnen dabei, mit Easy.jobs, einer Personalbeschaffungssoftware, innerhalb eines Tages effizient Ihren ersten Mitarbeiter für Startups einzustellen.
Warum sollten Sie sich für Easy.Jobs gegenüber dem herkömmlichen Remote-Rekrutierungsprozess entscheiden?
Als Startup kann die Einstellung der ersten Mitarbeiter eine herausfordernde Aufgabe sein. Der traditionelle Prozess der Remote-Einstellung von Mitarbeitern beinhaltet keine zusätzlichen Vergünstigungen, um die richtigen Leute für Ihren Job zu gewinnen. Schauen wir uns an, wie Sie mit Easy.jobs, einer Personalbeschaffungssoftware, Ihre ersten Mitarbeiter für Startups einstellen können.
👉 Bewerben Sie Ihr Unternehmen ganz einfach auf der Karriere-Website
Die wichtigste Phase bei der Einstellung Ihrer ersten Mitarbeiter für Startups ist Projizieren Sie ein professionelles Image Ihres Unternehmens um geeignete Personen zu gewinnen. Den meisten Startups fällt es schwer, ihre Arbeitskultur online darzustellen. Somit finden Jobkandidaten keine nennenswerten Informationen über das Startup. Wenn Sie bereits ein Startup-Unternehmen haben, können Sie a Karriere-Website, um für Ihre Organisation zu werben durch die Einbeziehung unterhaltsamer Fakten und Informationen über das Arbeitsleben.
Heutzutage sind Arbeitssuchende zunehmend daran interessiert, sich online über Organisationen zu informieren und sich einen Überblick darüber zu verschaffen, wonach sie suchen. Easy.jobs, die ultimative Rekrutierungssoftware, kann Sie dabei unterstützen Entwicklung einer professionellen Karriere-Website sofort das richtige Bild zu erstellen.
👉 Reduzieren Sie Zeitaufwand und Einstellungskosten mit Easy.Jobs
Die ersten Mitarbeiter für Startups einzustellen, kann zeitaufwändig sein. Deshalb 86% von Unternehmen entscheiden sich heutzutage für Online-Rekrutierungsgespräche. Unternehmen geben ein Vermögen aus Durchführung mehrerer Rekrutierungsgespräche. Im traditionellen Rekrutierungsprozess Startups verwenden immer noch Google-Formulare statt digitale Rekrutierungstools zu nutzen. Eine komplette Karriere-Website kann Ihnen dabei helfen, einmaligen Aufwand zu investieren und gleichzeitig Ihre Kosten zu minimieren.
Als neues Startup könnten Sie überfordert sein, wenn Sie sehen, dass die Einstellung von Mitarbeitern möglich ist doppelt so teuer auch wenn Sie sich für die Online-Rekrutierung entscheiden. Um diesen Aufwand zu reduzieren, können Sie eine richtige Karriere-Website für Ihr Startup erstellen und Geben Sie die Art der Verantwortlichkeiten an Der Mitarbeiter ist im Abschnitt „Jobinformationen“ verantwortlich. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit.
Um diese Situation zu lösen, können Sie verwenden Kostenlose Easy.jobs-Version und geben Sie mit ein paar einfachen Schritten die Art der Stelle, das Gehalt, die Arbeitszeiten und andere Besonderheiten der Stelle an. Mit Easy.jobs, einer einfachen Personalbeschaffungssoftware, können Sie sogar so viele Stellenangebote erstellen, wie Sie möchten. Du brauchst Eröffnen Sie ein neues Unternehmen innerhalb von Easy.jobs und beginnen Sie mit der Erstellung von Beiträgen für Ihr Startup.
👉 Erstellen Sie einen einfachen Einstellungsprozess für Kandidaten
Die meisten Startups folgen den herkömmlichen Methoden zur Einstellung ihrer ersten Mitarbeiter. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt müssen sich jedoch nicht nur Kandidaten hervorheben, um eingestellt zu werden, sondern auch Unternehmen müssen sich von anderen abheben, um den richtigen Kandidaten Stellen anzubieten. Wenn Sie die Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters unterhaltsamer und ansprechender gestalten können, wird sich das herumsprechen.
Mit Easy.jobs, einer benutzerfreundlichen Rekrutierungssoftware, können Sie Ihre Rekrutierungsreise schnell und unterhaltsam gestalten. Das können Sie ganz einfach Fügen Sie einen vorgefertigten Fragensatz hinzu in Ihrer Stellenausschreibung, wenn Sie eine für Ihre Website bereit haben. Es ist äußerst nützlich, im Voraus einen Fragensatz für jede Stellenausschreibung vorzubereiten, da Sie möglicherweise mehrere Fragensätze gleichzeitig entwickeln und diese dann an jede beliebige Stellenart anpassen. Sie können sich diese Schritt-für-Schritt-Anleitung anschauen Erstellen Sie im Voraus einen Fragensatz.
Sie können eine hinzufügen spannendes Quiz für Ihre Kandidaten. Diese Reihe von Quizfragen bietet amüsante und aufschlussreiche Fragen zu ihren Gedanken zu verschiedenen Themen. Diese Art praktischer Fragen wird den wahren Charakter der Kandidaten offenbaren. Stapel von Lebensläufen werden Ihnen kein gutes Bild von dieser Person vermitteln. A kurzer Fragebogen Dadurch können Sie sofort mehr über die Person erfahren. Ihr Kandidateninterview wird für sie unterhaltsam sein und Ihnen eine unkomplizierte Möglichkeit bieten, den gewünschten Kollegentyp auszuwählen.
👉 Bewerten Sie alle Kandidaten von einem Ort aus
Neue Startups sehen sich bei der Rekrutierung neuer Mitglieder für das Team oft mit Gegenreaktionen konfrontiert. Falsche oder unauthentische Kandidaten reichen aus, um den Prozess zu verlangsamen. Daher dauert der Auswahlprozess lange und die Kandidaten fühlen sich irritiert. Ihre Frustration kann dazu führen, dass sie sich für ein anderes Unternehmen entscheiden.
Deshalb bietet Ihnen Easy.jobs etwas anderes leistungsstarkes Merkmal der KI Das kann Ihnen helfen, dieses Problem zu lösen, indem es Ihnen ermöglicht, die Leistung aller an einem Ort zu sehen. Sie können nun den Screening-Prozess beschleunigen und mit dem nächsten Schritt fortfahren. Sie können auch die Gesamtleistung jedes Kandidaten sehen und sehen, wie er in den Tests abgeschnitten hat. Unterscheiden Sie diejenigen, die den Eignungstest bestanden haben, und wählen Sie die besten aus, um Ihre ersten Mitarbeiter für Startups einzustellen.
👉 Senden Sie automatische E-Mails, um Kandidaten zu benachrichtigen
Wenn es um die Interaktion mit Arbeitssuchenden geht, stehen kleine und große Unternehmen vor einem Problem. Viele Startups verlieren dadurch potenzielle Kandidaten Mangel an angemessener Kommunikation oder Aktualisierungen. Wenn Sie bei Ihrem Startup eine Stellenausschreibung haben und die Kandidaten auf eine Antwort warten, können Sie sie nicht lange warten lassen. Andererseits könnte das Versenden von Aktualisierungen an einzelne Kandidaten als zusätzlicher Aufwand erscheinen.
Darüber hinaus müssen Sie externe E-Mail-Systeme wie Gmail verwenden, um E-Mails einzeln versenden zu können. Stattdessen können Sie es mit Hilfe von Easy.jobs tun Versenden Sie automatisch E-Mails an alle Kandidaten auf einmal.
Wie stellen Sie innerhalb eines Tages Ihren ersten Mitarbeiter für Startups ein?
Mit Easy.jobs können Sie innerhalb eines Tages eine Stellenausschreibung erstellen und Ihre ersten Mitarbeiter für Startups einstellen. Da Sie die wichtigsten Funktionen von Easy.jobs bereits kennengelernt haben, ist es an der Zeit, herauszufinden, wie Sie damit beginnen können.
Schritt 1: Registrieren Sie sich für ein Easy.Jobs-Konto
Easy.Jobs, eine unverzichtbare Personalbeschaffungssoftware, bietet eine Vielzahl anpassbarer Preispläne, darunter den Startup-Preisplan, den Business-Preisplan und den Enterprise-Preisplan. Wenn Sie Easy.Jobs kostenlos testen möchten, steht Ihnen ein kostenloses Paket zur Verfügung.
Um zu beginnen, müssen Sie zuerst Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs. Gehen Sie dazu einfach auf Anmeldeseite von Easy.Jobs und ein Konto einrichten. Sobald Sie angekommen sind, füllen Sie alle erforderlichen Felder auf der Seite aus und klicken Sie auf die Schaltfläche „Anmelden“.
An Ihre E-Mail wird ein Bestätigungslink gesendet, den Sie überprüfen müssen. Wenn Sie mit dem Authentifizierungsprozess fertig sind, können Sie Ihre anzeigen Unternehmensprofil leicht.
Schritt 2: Richten Sie den Online-Rekrutierungsprozess ein
Um einen Online-Rekrutierungsprozess einzurichten, erstellen Sie eine neue Stellenanzeige in Easy.jobs. Anschließend können Sie es auf Ihrer Karriere-Website veröffentlichen. Gehen Sie dazu einfach im Dashboard auf die Registerkarte „Job“ und Sie sehen eine Seite wie unten.
Klicken Sie auf „Erstellen Sie eine StellenanzeigeKlicken Sie auf die Schaltfläche und geben Sie alle notwendigen Informationen zur Rolle ein. Es öffnet sich ein neues Fenster, in dem diese Informationen bereitgestellt werden.
Als Nächstes müssen Sie eine Reihe von Auswahlfragen für die Kandidaten erstellen. Sie können sogar einen Fragensatz erstellen und diesen auch speichern. Dadurch wird der Einstellungsprozess Ihrer Mitarbeiter noch schneller.
Schritt 3: Erstellen Sie eine Rekrutierungspipeline für Vorstellungsgespräche
Wenn Sie Ihre erste Stellenanzeige in Easy.jobs erfolgreich erstellt haben, ist es an der Zeit Organisieren Sie Ihre Kandidaten zwischen den einzelnen Etappen. Diese Pipeline kann jederzeit und auf beliebige Weise angepasst werden. Dieser Schritt macht den gesamten Prozess der Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters reibungsloser und einfacher. Sie können die Schritte für jeden Kandidaten leicht verfolgen.
Schritt 4: Erstellen Sie E-Mail-Vorlagen für Kandidaten
Dieser Schritt ist einer der wichtigsten Schritte, die Sie durchführen müssen, da Onboarding-E-Mails Ihre Kandidaten in die richtige Richtung führen können. Wenn die Stellenbesetzung läuft, haben Ihre Kandidaten möglicherweise viele Fragen, die sie stellen möchten. Um sie klar über die Bewerbung zu informieren, sollten Sie ihnen E-Mails senden. Da das Versenden einzelner E-Mails mühsam ist, macht es Easy.jobs, eine Personalbeschaffungssoftware, noch einfacher. Sie können zu navigieren Einstellungen → E-Mail-Setup und passen Sie die E-Mail-Vorlage an, die angezeigt wird.
Sie können Ihre Unternehmensseite durchsuchen, um zu sehen, wie Ihre Stellenausschreibung aussieht, nachdem Sie alle Schritte abgeschlossen haben. Mit diesen einfachen Schritten benötigen Sie nicht mehr als einen Tag, um eine Stellenausschreibung zu organisieren und zu erstellen. Darüber hinaus können Sie, wenn Sie Ihr Unternehmens-Branding richtig umsetzen, an einem einzigen Tag genügend Bewerber gewinnen. Dank Easy.jobs war die Organisation von Bewerbern noch nie so einfach wie jetzt.
Nahtlose Integration von Easy.Jobs mit WordPress
Wenn Sie WordPress-Benutzer sind, haben wir gute Nachrichten für Sie. Mit Easy.jobs können Sie ganz einfach eine Karriereseite für Ihre WordPress-Website erstellen. Dieses Rekrutierungstool ist als Plugin verfügbar und um es zu nutzen, müssen Sie lediglich Easy.jobs auf Ihrem WordPress installieren. Nachdem Sie dieses Plugin installiert und aktiviert haben, müssen Sie sich mit einem API-Schlüssel als eindeutiger Benutzer authentifizieren.
Sie können alles über den WordPress-Customizer anpassen. Von der Farbe der Zielseite über Typografie und Hintergrund bis hin zur Jobdetailseite können Sie alles von einem Ort aus anpassen.
Mit dem Easy.Jobs-Plugin für WordPress können Sie beispielsweise alle Ihre veröffentlichten Stellen einsehen, sehen, wer sich beworben hat, Ihre Pipeline verwalten und vieles mehr.
So einfach können Sie mit dem Easy.jobs-Plugin auf Ihrer WordPress-Website eine Stellenanzeige veröffentlichen und mit der Einstellung Ihrer ersten Mitarbeiter für Startups beginnen. Es dauert nicht länger als einen Tag, den gewünschten Mitarbeiter für Ihr Startup einzustellen.
Bonus-Tipps: WordPress-Karrierevorlage von Templately
Wenn Sie eine Karriere-Website von Grund auf auf WordPress erstellen möchten, sehen Sie sich die Karriere-Vorlage von an Vorlagehaft um Ihren Rekrutierungsprozess sofort zu starten. Vorlagenangebote Über 1300 gebrauchsfertige Vorlagen in jeder Kategorie, um Ihren vielseitigen Anforderungen gerecht zu werden. Wir können vorschlagen die beste Wahl für die Erstellung einer Karriere-Website mit Templately.
Karrierevorlage
Templately bietet Ihnen eine Karrierevorlage Das ist hochgradig anpassbar und enthält 12 Blöcke und 3 einzelne Seiten. Sie können diese Vorlage einfach in Ihre WordPress-Website einfügen und mit dem Hinzufügen Ihrer eigenen Inhalte beginnen. Für mehr Flexibilität können Sie es auch mit Elementor anpassen. Mit dieser Vorlage können Sie Ihre Karriere-Website gleichzeitig interaktiver und lebendiger gestalten.
Nutzen Sie Easy.jobs, um Ihren ersten Mitarbeiter effizient einzustellen
Egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist, Easy.Jobs kann Ihnen dabei helfen, mit weniger Aufwand die besten Bewerber zu finden. Teilen Sie Ihre Erfahrungen, wenn Sie bereits darüber nachgedacht haben, mit diesem Ansatz innerhalb eines Tages Ihre ersten Mitarbeiter für Startups einzustellen. Wenn Sie Vorschläge für uns haben, hinterlassen Sie bitte eine Bemerkung. Tritt unser ... bei Facebook-Gruppe und Abonnieren Sie unseren Blog.
