如今，人们严重依赖远程招聘，许多人正在尝试像这样的平台 脸书工作 为公司招揽到最完美的员工。那么它是最好的平台吗？它实际上对简化招聘过程有多大帮助？让我们找出来。
在最近的大流行情况下，除了实施远程招聘流程外别无他法。 远程招聘 即使在未来，也可能成为一种流行的招聘方式。得益于先进的招聘解决方案，人们开始习惯使用这些平台。
甚至社交媒体网站 Facebook 也有名为 Facebook Jobs 的远程招聘解决方案来创建一个 高效的招聘流程.在此博客中，我们将探索您需要了解的所有内容，以了解为什么您应该使用 Easy.Jobs 而不是 Facebook Jobs。
为什么您需要一个用于远程招聘流程的平台？
让我们弄清楚为什么您需要一个用于远程招聘流程的平台。远程招聘平台不仅可以帮助您的组织度过这场大流行病，它还可以帮助未来。
与旧方法不同，使用适当的 远程招聘流程 您可以提高生产力并为您提供高效的招聘流程。发布工作和收集应用程序要容易得多。您无需查看电子邮件并自行整理。
人们用于在线职位发布的平台
人们用于在线职位发布的流行平台之一是 脸书工作.有了这个平台，您可以进入最大的社交网络之一，让您的职位发布可以覆盖更多人。但并非每个职位发布都能做到这一点。
人们必须增加他们在 Facebook 上发布的招聘信息，这样它才能覆盖更多人。 Facebook Jobs 没有可以帮助招聘人员处理其他流程的功能，例如 自定义评估 和人工智能做出正确的选择。
人们还使用 谷歌表格 和先进的招聘解决方案，如 Easy.Jobs，招聘人员，JobVite 在这里您可以轻松简化招聘流程。从更轻松地与申请人沟通到分析，这些 SaaS 工具可以为您提供高效的招聘流程。这就是为什么您应该尝试使用 Easy.Jobs 而不是 Facebook Jobs 的充分理由。
Easy.Jobs 可以克服的 Facebook 工作限制
您可以在 Facebook Jobs 中找到很多限制，这些限制可能会阻止您获得完整的 高效的招聘流程.想想整个远程招聘流程，这不仅仅是从合适的人那里获得申请。有许多其他任务参与其中，从而形成一个高效的招聘流程。并与 先进的招聘解决方案， 您可以轻松完成工作。
现在我们将向您展示为什么您应该选择像这样的 SaaS 工具 轻松工作 以实现更高效的招聘流程。有许多功能使 Easy.Jobs 优于 Facebook Jobs。这些功能会让您清楚为什么应该使用 Easy.Jobs 而不是 Facebook Jobs 来获得高效的招聘流程。
更正式的招聘流程
脸书工作 远程招聘过程似乎有点不正式。最终，当职位发布被速推时，它将显示在您的动态消息中间，在其他内容之间。对于严肃的工作岗位来说，这似乎很不正式。 Facebook 倾向于直接从求职者的个人资料中获取信息，有时这些信息并不是职位发布的适当细节。
Easy.Jobs 为您提供了一个更正式的平台 远程招聘 过程。您还可以立即将职位发布分享到社交媒体平台。它不会从您的社交媒体帐户收集任何非正式信息。因此，这是一个更高效的招聘流程。这是选择 Easy.Jobs 而不是 Facebook Jobs 的一个很好的理由。
个人职位的定制招聘渠道
最令人惊叹的功能之一 轻松工作 有，是 招聘管道.在 Facebook Jobs 中，您无法轻松管理候选人。此功能有助于使事情更有条理，防止任何错误，还有助于创建高效的招聘流程。
的 招聘管道 为您提供了一种在远程招聘过程的不同阶段之间组织申请人的好方法。最好的部分是，管道是完全可定制的。如果你试试 Easy.Jobs 优于 Facebook 工作 那么你就会明白这个功能有多重要了。您甚至可以在招聘过程中移动应聘者并轻松跟踪各个阶段。
求职者的自定义评估
Facebook Jobs 没有任何用于创建的字段 自定义候选人评估.但 Easy.Jobs 允许您创建自定义评估来筛选和测试您的候选人，以获得最适合您工作的人选。因此，此功能可为您提供更高效的招聘流程。
轻松工作 允许您添加评估以测试应聘者的知识和技能。您甚至可以添加任何现有的问题集作为您职位发布的评估测试。这些评估是定时的并包含标记，以便您可以评估测试。尝试使用 Easy.Jobs 优于 Facebook 工作 您将从一开始就在职位发布中添加评估部分。这将为您节省大量时间。
在 Easy.Jobs 中更快地创建和发布工作模板
在 Facebook Jobs 中，您必须根据自己的需要编写职位帖子的每一部分。但这需要时间，而且没有模板。 Easy.Jobs 为您提供 40 个现成的工作模板 从使用。帮助您享受完全高效的招聘流程，为您节省大量时间。选择 Easy.Jobs 而不是 Facebook Jobs 的另一个很好的理由。
这些现成的工作模板可以帮助您更快地创建和发布。您可以从访问这些模板 Easy.Jobs 仪表板.高效的招聘流程可为您节省大量宝贵的时间和精力，而 Easy.Jobs 在这方面做得非常好。您可以在此处阅读有关如何使用这些现成作业模板的分步指南。
使用自定义域建立更好的公司品牌
使用自定义域，您可以给所有候选人留下良好印象。所以当人们看到你的 自定义域 他们会在心目中为您的公司树立更好的形象。
脸书工作 将向您显示公司业务页面，但如果您是一家相对较新的公司，您可能没有那么多喜欢和关注。这可能会让人们对职位发布的真实性三思而后行。如果你选择 Easy.Jobs 优于 Facebook 工作 然后您就可以在拥有自己的自定义域的地方享受这个惊人的功能，这样您就可以确保帖子的真实性。
在 Easy.Jobs 平台中创建职位的简单步骤
创建职位发布 在 Easy.Jobs 中非常简单。完成这些步骤只需要几分钟。现在让我们通过这些简单的步骤，您今天就可以轻松开始远程招聘流程。
第一步：填写基本职位信息
首先，您需要登录 Easy.Jobs 账户并打开 仪表板.然后你需要点击'职位' 从左侧边栏。现在您需要点击 '创建职位发布' 按钮。
现在您需要填写职位信息，如职位、职位详细信息和所有其他必要信息。此信息将显示在职位发布中。完成填写后，您需要单击“保存并继续' 按钮。
第 2 步：添加问题集和测验
在第二步中，您需要添加问题集和测验。你会看到 '筛选问题' 看法。您可以在此处为候选人添加预制问题集。您可以选择候选人必须回答的问题。
在职位发布上添加设置后，您可以调整问题的持续时间和分数，仅此而已。你需要点击 '保存并继续' 按钮，现在我们可以转到下一部分了。现在它会带你到'测验' 部分。在这里您可以选择预制的测验问题。你需要再次点击 '保存并继续'按钮保存它。
第 3 步：设置自定义必填字段
在这最后一步中，您需要选择候选人在申请工作时需要填写的必填字段。这是设置您需要从候选人那里收集的内容的简单方法。选择字段后，只需单击“保存并发布' 按钮并确认。
恭喜！您刚刚在 Easy.Jobs 上为您的公司创建了一个新职位发布。在这个平台上创建工作就是这么简单。只需几分钟即可完成所有设置并发布招聘信息。这证明 Easy.Jobs 给你一个非常 高效的招聘流程.
Easy.Jobs 与 Facebook Jobs：您应该选择哪种招聘解决方案？
如果你看一下限制 脸书工作 你可以看到 Easy.Jobs 显然可以占据优势。但在做出任何决定之前，让我们花更多时间回顾一下使用 Easy.Jobs 的主要优势。
➡️ Easy.Jobs更专业
➡️ 您可以更快地发布工作
➡️ 更容易对候选人进行分类和评估
➡️ 更多有助于远程招聘流程的高级功能
现在让我们回顾一下使用 Facebook Jobs 的主要优势
➡️ 通过在 Facebook 上推广来吸引更多人
➡️ 有助于吸引被动候选人
➡️ 建立更私人的联系
总的来说，我们可以说 Easy.Jobs 是更专业、更高级的招聘解决方案，而 Facebook Jobs 则更具个人风格。您可以根据需要选择其中的任何一种。我们建议您尝试 Easy.Jobs 优于 Facebook 工作 并了解快速高效的招聘流程的真实感受。
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