招聘 多样化的候选人 在您的团队中，对任何招聘人员来说都变得至关重要，尤其是近年来。毕竟，促进包容性和提供平等机会的需求是没有“一刀切”解决方案的问题。招聘只是通过工作场所多元化实现这一目标的方式之一。
根据 来自 LinkedIn 的研究, 77% 的招聘人员认为 工作场所的多样性将很快成为招聘策略的一个组成部分。入职更多样化的人才是最重要的招聘趋势之一，它将塑造招聘的未来。如果你想领先一步，这里有一些有效的方法可以吸引更多不同的候选人加入你的公司。
工作场所多元化和包容性的重要性
在我们深入研究我们的策略之前 雇用不同的候选人, 招聘人员必须了解为什么 工作场所多样性 是如此重要。在您的团队中拥有更多多元化的人才，不仅可以帮助您获得更多创意、观点和技能，还可以帮助您提升雇主品牌，并将自己定位为业内首选雇主。
但这只是工作场所多样性为何重要的冰山一角。吸引和寻找代表性不足的多元化候选人不仅有利于您的雇主品牌，而且 人力资源战略，它对于帮助您识别和预测潜在的新市场以解决那些利基市场所面临的问题也至关重要。
为您的团队吸引多元化候选人的最佳策略
不过归根结底，最终的挑战是找到最适合该工作角色的人选。这就是为什么许多招聘人员误以为找到合格的多元化候选人几乎是不可能的。
事实上，招聘人员很少使用 正确的招聘策略 吸引不同的候选人并利用代表性不足的人才库。下面，我们将研究一些最有效的策略，以帮助您弄清楚如何为您的团队吸引不同的候选人。
1. 投资于多元化的候选人并与社区合作
为了 吸引不同的候选人，对您而言，对这些代表性不足和未开发的人才库进行实际投资很重要。这不仅仅是努力寻找来自少数民族背景的人。您需要制定一项战略，着重于与对不同候选人具有重要意义的社区、组织或机构建立关系。
例如，与致力于通过帮助女性发展技能来赋予女性权力的组织合作。例如，与 妇女全球赋权基金，可以是对不同候选人的一种投资。同样，您也可以与历史上 BIPOC（黑人、土著、有色人种）学生入学率高的大学或学院合作。
这些投资会让你 更容易被不同的人才看到 并帮助他们将您视为真正关心他们福祉的组织。这可能是为您的团队吸引不同候选人的有效方式。
2. 消除招聘过程中的招聘偏见
无意识的招聘偏见 是您在招聘多元化候选人时将面临的最常见挑战之一。因此，如果您可以消除招聘偏见并提高招聘流程的透明度，来自不同背景的求职者可能会更愿意申请。
消除招聘偏见的一种方法是通过盲目简历和面试。这个想法是，通过删除候选人的姓名和性别可以帮助招聘人员以公正的方式更多地关注候选人的技能和经验。
同样，添加 筛选问题和测验 在招聘过程的第一阶段，也可以帮助减少招聘偏见。通过在工作申请过程中添加筛选问题和测验，您可以公正地选择早期表现出良好潜力和能力的候选人。
3. 增加公司政策以促进工作场所多元化
为了吸引不同的候选人，您的公司政策必须适当地与 促进工作场所多样性 和包容。这可能包括为有需要的人提供特殊住宿或帮助。它还可以包括对少数族裔有用的量身定制的员工福利。例如托儿设施或工作母亲的灵活办公时间等都可以考虑在内。
4.营造包容的氛围和工作文化
这还不够 包容性公司政策 到位;您必须确保团队精神也具有支持性并符合您的公司政策。这意味着所有员工都需要有一种接受的心态，愿意倾听并向具有不同观点或想法的其他人学习。只是每个员工都应该努力帮助他人成长。如果你能够漂亮地展示，这种积极的心态氛围和工作文化很容易吸引不同的候选人。
5. 加强雇主品牌和员工推荐计划
雇主品牌始终是必不可少的 吸引合适的人 给你的团队。毕竟，就像客户在选择购买哪种产品之前先看品牌一样，求职者在申请团队中的空缺职位之前也会看公司作为雇主的声誉。
因此，如果您想吸引多元化的求职者，提升您的雇主品牌非常重要，这样潜在的求职者就会知道您的团队相信促进工作场所的多样性和包容性。
同样，您也可以专注于创建和开发一个 员工推荐计划 通过它，您可以要求现有员工推荐其他具备成为您团队一员的技能的不同候选人。现有员工通常可以成为贵公司的品牌大使，他们的推荐对不同的候选人具有重要价值。
6.评估你的职位发布和员工福利
最后，为了吸引多元化的求职者，您必须密切关注您如何撰写招聘信息并使用包容性语言。研究来自 领英 表明特定的词语可能会阻止来自某些人口统计数据的不同候选人申请您的团队。
同样，确保您的 员工福利 还可以通过满足他们的需求来吸引不同的候选人。这可能是更长的育儿假、更灵活的工作时间、残疾福利和保险等等。
吸引更多不同的候选人是一个持续的过程，因此，您可能会发现自己会重新审视。尝试上面提到的这些策略来改善工作场所的多样性和公司的包容性。随着时间的推移，您也许能够创建一个由来自不同背景的人组成的多才多艺的团队，从而从长远来看处于创新的前沿。
额外奖励：撰写优秀招聘信息的最佳范例
如前所述，为了为您的公司招聘多元化的候选人，您需要谨慎选择招聘信息中的用词。有关此的更多有用提示，请查看我们的详细信息 撰写优秀招聘信息的指南 并查看其中提到的一些示例。
通过这些策略，我们希望您可以吸引更多不同的候选人加入您的团队。但是，请记住，没有一个永久的流程可以吸引不同的候选人；如果您希望您的团队成为一支多才多艺且具有包容性的团队，那么您必须不断努力促进工作场所的包容性，并密切关注这些候选人在加入您的组织时所寻找的东西。
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