В условиях последних тенденций корпоративного рынка труда кандидаты и работодатели склонны искать наилучшие подходы к трудоустройству. прозрачность оплаты. И соискатели работы, и компании хотят, чтобы практика оплаты труда была ясной и справедливой. Информация о зарплате больше не является секретом, который можно обсуждать только за закрытыми дверями.
Итак, если вам интересно, что такое прозрачность оплаты труда и как она может иметь большое влияние на имидж работодателя во время строительства доверие с кандидатами, присоединяйтесь к нам в этом путешествии по блогу.
💡 Прозрачность оплаты труда: что это такое и как это работает
Прежде чем обсуждать плюсы и минусы прозрачности заработной платы, важно понять, что она означает. Все сводится к тому, насколько открыта компания в вопросах оплаты труда своих работников. Это больше, чем просто предоставление информации о заработной плате; есть и другие вещи, которые следует учитывать. Давайте посмотрим на них.
Прозрачность оплаты труда не является универсальным решением; он поставляется в различных вариантах. Прежде чем решить, какая дорога лучше всего подходит для вашей компании, вам необходимо знать, каковы правовые стандарты и передовой опыт.
📌 Аудитория: Кто может видеть информацию об оплате? Открыт ли он для всех, кто просматривает ваши объявления о вакансиях, или только для тех, к кому вы обращаетесь?
📌Обмен информацией: Делитесь ли вы оценками заработной платы для новых рабочих мест, индивидуальными зарплатами нынешних работников или и тем, и другим? Вы также включаете общую заработную плату, в том числе бонусы, опционы на долю прибыли, и другие вещи? Открытость оплаты труда часто предполагает расспрос людей об их истории заработной платы, что может быть деликатной темой.
📌 Регион и платформа: Размещаете ли вы эту информацию в своих объявлениях о вакансиях? Если да, то когда и где? Поскольку в некоторых областях уже действуют правила прозрачности, включение информации об оплате в объявления о вакансиях может быть необходимо. Но даже если это не требуется по закону вашего региона, открытость имеет много преимуществ.
📌Общение: Как вы распространяете информацию о своей политике прозрачности оплаты труда? Это часть плана бренда вашей компании или процесс, с которого вы начали? Важно подумать, куда люди могут пойти. узнайте о своем мышлении открытости оплаты труда, как организована оплата труда и почему она устроена именно так.
📌 Соответствие ценностям: Почему вы платите такую сумму? Этот вопрос относится к бизнес-плану и культуре вашей компании, поскольку оплата зависит от ценности сотрудников. Важно проанализировать и объяснить, как ваша система оплаты и коммуникационная стратегия работают с этими вещами.
🧑🏫 Проблемы прозрачности оплаты труда при найме на работу
Прозрачность платежей – хорошая идея, но добиться ее непросто. Почему некоторые компании до сих пор не принимают эту тенденцию? Мы рассмотрели некоторые возможные причины. Есть несколько существенных опасений.
Если системы оплаты труда не созданы и не объяснены справедливо, это может привести к гнев и несчастье среди рабочих. Компании, которые предлагают неконкурентоспособный уровень оплаты труда, рискуют заставить людей не захотеть подавать заявки. Если уровни заработной платы опубликованы в Интернете и они ниже среднего, кандидаты могут поискать в другом месте.
Когда рабочие места или люди пользуются большим спросом, они часто стоят дороже. Некоторые организации обеспокоены что, если информация о заработной плате будет обнародована, переговоры и найм людей займут больше времени, что может привести к тому, что компании будут платить слишком много по ставкам.
Если бы сотрудники и будущие работники знали, сколько им платят, они могут быть более требовательными. Без правильных рамок и способов общения друг с другом это может привести к сжатию заработной платы, когда работники с разным уровнем опыта, навыков или уровней квалификации зарабатывают одинаковую сумму денег.
🎉 Преимущества прозрачности заработной платы при найме
Четкое определение заработной платы при приеме на работу дает множество преимуществ. Это привлекает людей, которые ценят открытость как качество кандидата на работу. Это облегчает найм путем сопоставления того, чего хотят кандидаты, с тем, какие вакансии открыты. Кроме того, это помогает сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда, что дает людям больше возможностей бороться за справедливую оплату труда. Однако давайте обсудим некоторые ключевые преимущества прозрачности платежей и то, как она повышает репутацию работодателя и доверие кандидатов.
🎯 Более широкий кадровый резерв
Кандидатам нравится идея открытости. Сегодня большинство работников предпочитают работа в компаниях, которые открыты о плате. Увеличение числа претендентов, особенно среди тех, кто обычно не подает заявки, имеет большое значение.
🎯 Эффективный рекрутинг
Обмен информацией о зарплате не только побуждает больше людей подавать заявки, но и гарантирует, что те, кто подает заявку, заинтересованы в работе, в том числе в том, сколько за нее платят. процесс найма стал проще позволяя людям выбирать самим.
🎯 Устранение разрыва в оплате труда
Раскрытие заработной платы может помочь закрыть гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Оно дает людям инструменты, необходимые для того, чтобы знать, чего они стоят, и работать за те деньги, которые они заслуживают, что помогает устранить пробелы.
🎯 Улучшенное удержание
Знакомство с людьми до того, как они присоединятся к вашей команде, может очень помогите с их мотивацией, продуктивность и общее счастье. Доверие очень важно при найме людей, оно поддерживает мотивацию сотрудника на долгое время.
📋 Включение прозрачности оплаты труда в вашу стратегию подбора персонала
Принятие прозрачности нужен тщательный план и поддержка множества разных людей. Изменения в законе, смена ответственных лиц и другие внутренние и внешние силы могут привести к изменению вашего плана.
👉 Опубликовать политику прозрачности оплаты труда
Начните с разработки стратегии, которая в соответствии с целями вашей компании. Убедитесь, что оно соответствует вашим объявлениям о работе и соответствует всем требованиям местного законодательства. На протяжении всего процесса найма важно показывать, что вы заботитесь о прозрачности.
👉 Включить компенсацию
Будьте честны в отношении оплаты, когда обращаетесь к возможным кандидатам. Заработная плата и льготы оказывают большое влияние на заинтересованность кандидата в работе. Включая эту информацию помогает кандидатам самостоятельно выбрать в зависимости от того, чего они хотят, что экономит время как работодателю, так и потенциальному клиенту.
👉 Обновить списки вакансий
Убедитесь, что каждая вакансия на каждом сайте имеет правильное описание работы и диапазон оплаты. Чтобы кандидаты могли сделать правильный выбор, им необходимо иметь доступ к самой актуальной информации.
👉 Понять ожидания кандидатов
Если вы не можете сразу предоставить информацию о зарплате, спрашивайте кандидатов заранее о том, какую оплату они хотели бы получить. Проведите небольшое исследование, чтобы убедиться, что вы знаете, какова средняя заработная плата в вашей области.
👉 Образовательный подход
Подумайте о том, чтобы выйти за рамки базовой заработной платы и включать льготы, бонусыи другие денежные награды. Поделитесь своим методом обучения и карьерного роста, который сделает вас более здоровое рабочее место.
🤵 Раскройте свою зарплату и наймите лучшие таланты
Прозрачность оплаты труда – это не просто преходящая тенденция; это фундаментальное изменение во взаимодействии предприятий с кандидатами и работниками. Применяя стратегический, образовательный и инклюзивный подход, организации могут справиться с этой непростой задачей и воспользоваться преимуществами доверия кандидата, счастье сотрудников и лучший имидж на рынке как работодатель.
Если вы нашли этот блог полезным, поделитесь своим мнением с нашим Сообщество Facebook. Ты можешь подписывайтесь на наши блоги для ценных учебных пособий, руководств, знаний, советов и последних обновлений набора.
