Надеюсь, ваша компания получила несколько фантастических резюме кандидатов в прошлом году, но хотите ли вы изменить ситуацию и нанимать лучших людей более эффективно в следующем году? Если ваш ответ «да», то начните читать этот блог. Сегодня мы рассмотрим, как Оптимизируйте процесс найма и который основные характеристики набора персонала Ваше обязательное решение по найму.
Ознакомьтесь с 10+ основными функциями подбора персонала для решений по найму
Мы провели исследование, чтобы создать содержательный список основных функций рекрутинга. После изучения всех популярных решений по найму и анализа отзывов HR-команд, вот 10+ функций рекрутинга, которые необходимы каждому решению по найму.
1. Создает объявления о вакансиях и собирает кандидатов
С создание и управление объявлениями о вакансиях является основной функцией нашего решения по найму, это одна из основных функций найма. Поэтому при выборе инструмента найма он должен помочь вам в создании, управлении, сборе информации о кандидатах, повторном открытии, копировании и т. д.
Бонусом будет, если вакансии будут создано с помощью ИИ, возможность размещать вакансии непосредственно на сайтах социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn, X и др. Кроме того, если у вас есть возможность интегрировать доску объявлений на свой сайт, это было бы здорово.
Пример: создание новой вакансии с помощью ИИ в easy.jobs
2. Встроенная система отслеживания заявителей (ATS)
Когда публикуется новая вакансия, все потенциальные сотрудники начинают подавать заявки на нее. Важно отслеживать, кто подает заявку на какую вакансию, подавал ли кто-то заявку ранее, подавал ли кто-то заявку на более чем одну должность и т. д. Таким образом, встроенная система отслеживания кандидатов считается важной функцией рекрутинга.
Отслеживание того, сколько человек прошли оценку, кто получил приглашение на собеседование, кто принял предложение и т. д. также являются важными функциями рекрутинга. Например, решение для найма easy.jobs обеспечивает элегантный интерфейс трубопровода откуда вы можете просмотреть все статусы набора одновременно.
3. Предлагает шаблоны электронных писем для различных целей
Когда вы отвечаете за процесс подбора персонала, вам необходимо отправлять различные типы писем кандидатам, а также рекрутерам или менеджерам. Вам может потребоваться отправлять кандидатам оценочные письма, письма с приглашением на собеседование, письма с выбором и т. д. Вот почему наличие готовых коллекций шаблонов писем в решениях по найму считается важной функцией рекрутинга.
4. Скрининг ИИ для эффективного отбора
Чтобы получить подходящего кандидата для вашей организации, вы должны тщательно отбирать кандидатов. Но отбирать кандидатов, подавших заявку, требует много времени и усилий. В современном мире делать это вручную — пустая трата ресурсов. В нынешнюю эпоху ИИ мы принимаем силу ИИ и используем ее при отборе кандидатов. Мы хотели бы рассмотреть Проверка кандидатов с помощью ИИ как важнейшая функция подбора персонала для вашего решения по найму.
5. Возможность создания тестов и оценок
Почти в каждой организации мы практикуем тесты и оценки. Вместо того, чтобы проходить эти тесты вручную, если наше решение по найму может позаботиться об этом, то просмотр и управление всеми видами тестов и оценок будет супергладким и эффективным. Вы также можете рассматривать это как существенную функцию рекрутинга.
6. Предоставляет возможность удаленного собеседования
Эпоха пандемии познакомила нас с возможностью удаленного найма и прохождения удаленных собеседований. Когда ваше решение по найму обеспечивает интеграцию с несколькими инструментами удаленного собеседования, это поможет вам проводить собеседования без проблем. Таким образом, удаленное собеседование является неотъемлемой функцией рекрутинга. Перед началом работы с новым решением по найму вам необходимо проверить, можете ли вы проходить удаленные собеседования или нет.
7. Пул кандидатов, состоящий из всех заявителей
Неспособность рекрутеров вести учет ранее поданных заявок на вакансию кандидатов является одной из наиболее частых проблем, с которыми они сталкиваются. Когда вы выбираете инструмент найма SaaS, проверьте, предоставляет ли он поддержку пула кандидатов. Эта важная функция рекрутинга сэкономит вам много времени при отборе кандидатов.
Удивительная вещь в easy.jobs заключается в том, что вы можете хранить всех кандидатов в облаке с неограниченным доступом. Существует множество способов взаимодействия с кандидатами, включая отправку им прямого сообщения, изменение статуса их заявки и многое другое.
8. Комплексная аналитика для оценки эффективности работы
Аналитика теперь считается обязательной функцией подбора персонала любого инструмента найма. С ее помощью вы можете просматривать, как работают ваши вакансии, сколько кандидатов подают заявки с разных платформ, как работают показатели подбора персонала и т. д. Поэтому посмотрите, есть ли в выбранном вами решении для управления наймом эта важная функция подбора персонала или нет.
Для тебя: Как отслеживать 5 важных показателей рекрутинга и повысить эффективность
Еще несколько обязательных функций для вашего инструмента подбора персонала, которые стоит проверить
Помимо перечисленных выше основных функций рекрутинга, многие другие улучшат ваш опыт процесса найма и повысят производительность. Давайте рассмотрим обязательные функции инструмента найма, которые вы могли бы рассмотреть в качестве бонуса для вашего рекрутинга.
9. Интеграция с популярными платформами
В настоящее время интеграция со многими популярными платформами считается удобной для пользователя. Для начала, Claendly, DocuSign и т. д. — популярные платформы, которые помогают сгладить процесс найма. Поэтому проверьте, есть ли в вашем решении для найма эти важные функции подбора персонала или нет.
10. Брендинг работодателя для Job Board
Использование собственного логотипа бренда, значков, цветов и темы имеет важное значение для привлечения потенциальных кандидатов. Поскольку вы собираетесь использовать инструмент найма SaaS, было бы здорово получить возможность персонализации и сделать правильный брендинг работодателя. Поэтому проверяйте, когда выбираете решение для найма.
С помощью решения для найма на основе искусственного интеллекта easy.jobs вы получите возможность настраивать свою доску объявлений, обновлять бренд работодателя и т. д.
11. Готовые шаблоны вакансий
Если выбранное вами решение по найму предоставляет готовые шаблоны вакансий для создания новой должности, это сэкономит время и будет полезно. Это также сэкономит много времени вашему менеджеру по подбору персонала, и он или она сможет потратить его на более важные дела. Поэтому мы рекомендуем это как существенную функцию подбора персонала для вашего решения по найму.
12. Индексация вакансий для поиска Google
После получения решения post-powerful hiring большинство рекрутеров жалуются, что они не получают достаточного охвата. Поэтому вы можете рассмотреть возможность получения инструмента управления наймом, который предоставляет возможность индексации вакансий на поисковых платформах. Таким образом, все ваши открытые вакансии будут видны и в поиске работы Google.
13. Функции командного взаимодействия
Все мы используем решения по найму не только для собственных организаций, но и для агентств по найму. Для них возможность внешнего сотрудничества с командой является обязательной функцией найма. Затем вы можете приглашать внешних членов команды в свое решение по найму, предоставлять разрешения на размещение вакансий или управление ими и многое другое.
💡Советы: получите все функции подбора персонала в одном решении по найму – easy.jobs
Теперь у вас есть подробный контрольный список основных функций вашего решения по подбору персонала. Проблема в том, какое решение по подбору персонала подойдет вам идеально из тысяч вариантов? Если вы определились с предпочтительными функциями подбора персонала, то можете попробовать easy.jobs — решение SaaS по подбору персонала на базе ИИ.
easy.jobs поставляется со структурированным процессом отбора кандидатов, проницательной аналитикой, функцией ИИ в отборе кандидатов и более продвинутыми опциями для оптимизации процесса подбора персонала. Вы получите вышеупомянутые основные функции подбора персонала, а также более продвинутые. Вот некоторые из них:
🌟Пользовательский домен: Затем вы можете представить свои вакансии более профессионально с помощью собственного домена. Это также поможет вам повысить аутентичность ваших вакансий, добавить авторитетности и многое другое, чтобы быстро найти нужный талант.
🌟White-Labeling: Вы можете легко интегрировать easy.jobs с брендингом вашего агентства, включая логотипы, цвета и сообщения. Затем вы также можете перепродавать.
🌟 Разделение данных: Поддерживайте четкие и безопасные границы для ваших данных, гарантируя, что конфиденциальная информация будет обрабатываться с полной осторожностью.
🌟 Настроить в WordPress: easy.jobs совместим с WordPress. Вы можете легко интегрировать его с вашей панелью управления WordPress и настроить по своему усмотрению Элементор или редактор Гутенберга.
В то время как рекрутинговые компании сталкиваются с большой неопределенностью в этом году, тенденции рекрутинга в следующем году могут помочь им нанять нужных талантов. Сосредоточившись на проактивном взаимодействии, расширенном отборе, гибких рабочих местах, D&I и рекрутинге, ориентированном на данные, компании прилагают все усилия, чтобы набрать и удержать компетентную рабочую силу в условиях общей нехватки талантов. И если вы выберете инструмент найма, который имеет вышеперечисленные основные функции рекрутинга и оптимизирует ваш процесс найма. Удачного найма.
Мы хотим услышать о вашем опыте найма. Оставьте комментарий в этом блоге или присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook. Также не забудьте подпишитесь на нас и продолжайте получать больше советов и рекомендаций по найму.
