Исследования говорят, что 69% сотрудников могут быть более лояльны к своей компании, если они получают привлекательные льготы для сотрудников. Вот почему предложение программа льгот для сотрудников которые могут поддерживать мотивацию ваших сотрудников, является самым простым способом достижения целей и задач вашей компании. Давайте посмотрим, почему вам нужно знать о создании программы льгот для сотрудников, которая привлечет нужных людей в вашу компанию.
Наем идеальных кандидатов стал критически важным для компаний, поскольку они также конкурируют за привлечение наиболее квалифицированных талантов. Когда люди ищут возможности трудоустройства, вознаграждение является одним из многих аспектов, которые они учитывают. Они хотят найти место, где они могут легко адаптироваться и развивать свои навыки. Как работодатель, вы должны предложить функциональную программу льгот для сотрудников, чтобы помочь им повысить свою мотивацию.
Лучшие практики для создания эффективной программы льгот для сотрудников
Если вы готовы создать эффективный план вознаграждения сотрудников для вашей организации вам нужно проверить все лучшие практики, которые уже используют другие успешные компании. Независимо от того, насколько великодушно вы составляете план лучших льгот для сотрудников, вам нужно идти шаг за шагом, чтобы выполнить его. Давайте пройдем через комплексный план создать программу поощрения сотрудников для привлечения кандидатов.
1. Установите достижимую цель
Все программы льгот для сотрудников в конечном итоге поможет вам и вашей команде достичь организационных целей, например, способствовать разнообразию и инклюзивности на рабочем месте, сократить количество прогулов и т. д.
Таким образом, если вы заинтересованы в наборе идеальных кандидатов для вашей компании, вам необходимо сначала определить цели. Это означает, что вам нужно знать, какова цель конкретной льготы: какую организационную цель поможет вам достичь эта льгота для сотрудников? Это в конечном итоге поможет вам создать эффективная программа поощрения сотрудников легко. От рассмотрения количества сотрудников до эффективности каждого преимущества вы должны сосредоточиться на целях, которых хотите достичь.
Если вы хотите наймите больше женщин Например, в вашей компании вы можете настроить программу льгот для сотрудников, включив в нее определенные преимущества для женщин. Детский сад, уход за беременными и безопасная рабочая среда, среди прочего, могут быть добавлены в ваш список главных приоритетов для привлечения сотрудников-женщин.
2. Добавьте релевантные преимущества
Вместо предоставления неэффективные преимущества в большом количестве вы можете предоставить сотрудникам льготы, которые помогут им остаться на работе или продвинуться по карьерной лестнице. Например, вы можете предложить курсы повышения квалификации, которые ваши сотрудники смогут изучить и внедрить в свою работу. Это также повысит их личные навыки. Так что вам нужно сформировать программа льгот для сотрудников чтобы убедиться, что они получают полезные преимущества, которые действительно полезны для их личного или профессионального роста.
3. Проведите опрос сотрудников
Вы также можете провести опрос сотрудников, если вам интересно, как вы узнаете, чего ваши сотрудники хотят от организации. Опрос сотрудников должен быть точным и включать возможность для сотрудников высказывать собственное мнение. Если вы хотите добавить дополнительные преимущества к своему медицинскому страхованию, пенсионным планам и страховым планам, вы можете попытаться понять точки зрения своих сотрудников.
4. Установите бюджет компании для льгот
Поскольку вы провели опрос и установили некоторые вероятные программы льгот для сотрудников, теперь вы можете установить бюджет компании для предоставления льгот. Чтобы привлечь идеальных кандидатов, следите за тем, что они предлагают и как вы можете улучшить преимущества своей компании, чтобы больше привлекать людей. Рассмотрите возможность включения планы стимулирования акций как часть вашей стратегии по укреплению долгосрочных обязательств и согласованию целей сотрудников с успехом компании. Постарайтесь быть уникальный и эффективный предлагая эти льготы. Вы можете сохранить эти планы в своем бюджете и попытаться улучшить свое время.
Тенденции в программах вознаграждения сотрудников на 2021 год
В 2021 году тенденции в программы льгот для сотрудников были изменены. Из-за пандемии многие компании оптимизировали свою политику льгот и приспособились к текущим ситуациям. Меняющаяся среда льгот для сотрудников будет иметь большое влияние на то, как компании решат нанимать и удерживать лучших сотрудников. Давайте рассмотрим все популярные льготы для сотрудников в 2021 году ниже:
1. Персональные льготы для сотрудников
В 2021 году сценарий каждой компании кардинально изменился. В вашей компании могут быть специалисты по стратегии выгод, отделы кадров и другие группы, которые не смогут дать вам лучшие предложения в условия вознаграждения сотрудников если ваши сотрудники не удовлетворены тем, что вы на самом деле предлагаете.
Например, во время этой пандемии люди с большей вероятностью выберут работу в Интернете, чем в автономном режиме. По удобству сотрудников можно попробовать предложить им то, что им нужно. Кроме того, могут быть предоставлены пособия на образование, программы возмещения расходов на фитнес. привлекательна среди молодых сотрудников которые будут подпадать под персональные льготы. Затем вы можете привлекать сотрудников всех возрастов и полов, если знаете, как реализовать эти преимущества.
2. Преимущество участия в прибылях компании
Знаете ли вы, вокруг 40% сотрудников хотят участия в прибыли в качестве выгоды для своих сотрудников? Интересно, как вы можете повысить производительность своих сотрудников, просто делясь прибылью время от времени. Основываясь на их индивидуальных результатах, вы можете рассмотреть возможность разделения прибыли вашей компании. Таким образом, вы сможете привлечь трудолюбивых сотрудников рынка.
3. Отпуск по уходу за ребенком для новых родителей
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком уже не редкость в корпоративном мире. Вы можете привлечь идеальных кандидатов, предложив им оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для новой матери, так и для отца. Это поможет им сохранить хорошее баланс между работой и семейной жизнью. Большинство квалифицированных и опытных людей всегда стремятся к комфорту и гибкости на рабочем месте. Таким образом, чтобы обеспечить им наибольшую поддержку, вы можете внедрить это трендовое преимущество вариант привлечения идеальных кандидатов.
Какие преимущества больше всего ценят разные поколения?
Исследования показывают, что сотрудники разных поколений предпочитают разные и разнообразные типы сотрудников выгоды от компании. Если вы также пытаетесь привлечь идеальных кандидатов из разных поколений и возрастов, вы можете изменить или создать программу льгот для сотрудников, которая включает в себя все виды льгот. Теперь мы рассмотрим все пакеты льгот для сотрудников от сотрудников из 3 поколений:
Поколение X оценило льготы для сотрудников
У людей, уже имеющих опыт работы в своих областях, есть свои ожидания от компании. Если вы ищете кого-то, кто имеет специальные знания в определенной области с опытом, вы можете создать социальный пакет сотрудников специально для них. Эти категории сотрудников ценят льготы, связанные со здоровьем и благополучием, рабочим временем, а также подарками и мероприятиями.
Преимущества для сотрудников ценят миллениалы
При найме миллениалов нужно помнить, что они часто предпочитают баланс между работой и личной жизнью, развитие навыков и гибкий график работы. Поскольку миллениалы теперь привыкли работать из дома во время этой пандемии, они предпочитают гибкий график работы больше всего на свете.
Поколение Z оценило льготы для сотрудников
При найме еще более молодых сотрудников вам необходимо уделять первоочередное внимание мобильности этих сотрудников. Вам необходимо обеспечить их финансовое благополучие и дать им свободу работать свободно. Вы можете изменить свои льготы для сотрудников в зависимости от людей, с которыми вы хотите работать.
Надеюсь, вы нашли этот блог информативным и хотите читать больше таких блогов, подпишитесь на наш блог. Чтобы поделиться своими мыслями, оставьте свои комментарии ниже или присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook.
