Hoje em dia, as pessoas dependem fortemente do recrutamento remoto e muitas estão experimentando plataformas como Empregos no Facebook para obter os funcionários perfeitos para a empresa. Então é a melhor plataforma? E quanto isso realmente ajuda a facilitar o processo de recrutamento? Vamos descobrir.
Na recente situação de pandemia, não há outro caminho que não seja a implementação de um processo de recrutamento remoto. recrutamento remoto pode ser um método de contratação popular mesmo no futuro. Graças às soluções avançadas de contratação, as pessoas estão se acostumando a usar essas plataformas.
Até o site de mídia social Facebook tem a solução de recrutamento remoto chamada Facebook Jobs para criar um processo de contratação eficiente. Neste blog, exploraremos tudo o que você precisa saber para saber por que usar o Easy.Jobs em vez do Facebook Jobs.
Por que você precisa de uma plataforma para o processo de recrutamento remoto?
Vamos esclarecer por que você precisa de uma plataforma para o processo de recrutamento remoto. As plataformas de recrutamento remoto podem não apenas ajudar sua organização nesta situação de pandemia, mas também o futuro.
Ao contrário das formas antigas, com um bom processo de recrutamento remoto você pode aumentar a produtividade e oferecer um processo de contratação eficiente. É muito mais fácil publicar um trabalho e coletar aplicativos. Você não precisa verificar e-mails e resolvê-los sozinho.
Plataformas que as pessoas usam para anúncios de empregos on-line
Uma das plataformas populares que as pessoas usam para anúncios de emprego online é Empregos no Facebook. Com esta plataforma, você pode acessar uma das maiores redes sociais para que seu anúncio de emprego chegue a mais pessoas. Mas nem todo anúncio de emprego pode fazer isso.
As pessoas precisam impulsionar suas postagens de emprego no próprio Facebook para que possam atingir mais pessoas. O Facebook Jobs não possui os recursos que podem ajudar os recrutadores a lidar com outros processos como avaliações personalizadas e AI para fazer a escolha certa.
As pessoas também usam Formulários do Google e soluções avançadas de contratação, como Easy.Jobs, Recruta, JobVite onde você pode simplificar facilmente seu processo de contratação. Desde uma comunicação mais fácil com os candidatos até análises, essas ferramentas SaaS podem oferecer um processo de contratação eficiente. E esta é uma boa razão para você tentar o Easy.Jobs em vez do Facebook Jobs.
Limitações nos trabalhos do Facebook que são fáceis.Os trabalhos podem superar
Você pode encontrar algumas limitações no Facebook Jobs que podem impedi-lo de obter um emprego completo. processo de contratação eficiente. Pense em todo o processo de recrutamento remoto, não se trata apenas de obter as candidaturas das pessoas certas. Há tantas outras tarefas que fazem um processo de contratação eficiente. E com um solução de contratação avançada, você pode fazer as coisas facilmente.
Agora vamos mostrar porque você deve escolher uma ferramenta SaaS como Easy.Jobs para um processo de contratação mais eficiente. Existem muitos recursos que dão ao Easy.Jobs uma vantagem sobre o Facebook Jobs. E esses recursos esclarecerão por que você deve usar o Easy.Jobs em vez do Facebook Jobs para obter um processo de contratação eficiente.
Abordagem mais formal para o processo de recrutamento
Empregos no Facebook pode parecer um pouco informal processo de recrutamento remoto. Por fim, quando a postagem de emprego for impulsionada, ela aparecerá no meio do seu Feed de notícias, entre outros conteúdos. E pode parecer muito informal para postos de trabalho sérios. E o Facebook tende a buscar informações dos candidatos diretamente em seus perfis e, às vezes, não são detalhes adequados para um anúncio de emprego.
Easy.Jobs oferece uma plataforma mais formal para o recrutamento remoto processo. Você também pode compartilhar instantaneamente o anúncio de emprego em plataformas de mídia social. Ele não coleta nenhuma informação informal informal de suas contas de mídia social. Portanto, é um processo de contratação mais eficiente. Este é realmente um bom motivo para escolher o Easy.Jobs em vez do Facebook Jobs.
Pipeline de recrutamento personalizado para trabalhos individuais
Uma das características mais surpreendentes que Easy.Jobs tem, é o Pipeline de recrutamento. No Facebook Jobs, você não pode gerenciar candidatos tão facilmente. Esse recurso ajuda a deixar as coisas mais organizadas e evita qualquer erro e também ajuda a criar um processo de contratação eficiente.
o Pipeline de recrutamento oferece uma ótima maneira de organizar os candidatos entre os diferentes estágios do processo de recrutamento remoto. E a melhor parte disso é que o pipeline é totalmente personalizável. Se você tentar Easy.Jobs sobre Facebook Jobs então você verá como essa função é importante. Você pode até mover candidatos durante o processo de recrutamento e facilitar o acompanhamento das etapas.
Avaliação personalizada para os candidatos a emprego
O Facebook Jobs não tem nenhum campo para criar avaliações personalizadas de candidatos. Mas o Easy.Jobs permite que você crie sua avaliação personalizada para selecionar e testar seus candidatos para obter a melhor correspondência para seu trabalho. Portanto, esse recurso oferece um processo de contratação mais eficiente.
Easy.Jobs permite adicionar uma avaliação para testar os conhecimentos e habilidades de seus candidatos. Você pode até adicionar quaisquer conjuntos de perguntas existentes como seu teste de avaliação para suas postagens de trabalho. Essas avaliações são cronometradas e contêm notas para que você possa avaliar os testes. Tente usar Easy.Jobs sobre Facebook Jobs e você poderá adicionar a parte de avaliação com a postagem de trabalho desde o início. Isso vai economizar muito tempo.
Modelos de trabalho para criar e publicar mais rapidamente no Easy.Jobs
No Facebook Jobs, você deve escrever cada pedacinho do anúncio de emprego de acordo com suas necessidades. Mas isso leva tempo e não há modelos. Easy.Jobs oferece mais de 40 modelos de trabalho prontos para usar de. Ajudando você a desfrutar de um processo de contratação totalmente eficiente que economiza muito tempo. Outro bom motivo para escolher o Easy.Jobs em vez do Facebook Jobs.
Esses modelos de trabalho prontos podem ajudá-lo a criar e publicar mais rapidamente. Você pode acessar esses modelos a partir do Painel Easy.Jobs. Um processo de contratação eficiente economiza muito tempo e esforço preciosos e o Easy.Jobs faz isso muito bem. Você pode ler este guia passo a passo sobre como usar esses modelos de trabalho prontos aqui.
Estabeleça uma melhor marca da empresa com domínio personalizado
Com um domínio personalizado, você pode causar uma boa impressão em todos os seus candidatos. Então, quando as pessoas virem o seu Domínio personalizado eles conseguem desenvolver uma imagem melhor de sua empresa em suas mentes.
Empregos no Facebook mostrará a página de negócios da empresa, mas se você for uma empresa relativamente nova, talvez não tenha tantos gostos e seguidores. E isso pode fazer as pessoas pensarem duas vezes sobre a autenticidade do anúncio de emprego. Se você escolher Easy.Jobs sobre Facebook Jobs então você pode aproveitar esse recurso incrível, onde você tem seu próprio domínio personalizado para garantir a autenticidade de sua postagem.
Etapas simples para criar um anúncio de emprego na plataforma Easy.Jobs
Criando um posto de trabalho em Easy.Jobs é muito simples. Leva apenas alguns minutos para fazer essas etapas. Agora, vamos seguir estas etapas simples e você pode iniciar facilmente o processo de recrutamento remoto hoje.
Etapa 1: Preencha as informações básicas do trabalho
Primeiro, você precisa fazer login na sua conta Easy.Jobs e abrir o painel de controle. Então você precisa clicar no 'Empregos' na barra lateral esquerda. Agora você precisa clicar no 'Criar um anúncio de emprego' botão.
Agora você precisa preencher as informações do trabalho, como título, detalhes do trabalho e todo o restante das informações necessárias. Esta informação aparecerá no anúncio de emprego. E quando terminar de preenchê-lo, você precisa clicar no botão 'Salve e continue' botão.
Etapa 2: adicionar conjuntos de perguntas e testes de perguntas
Na segunda etapa, você precisa adicionar conjuntos de perguntas e testes de perguntas. Você vai ver o 'Pergunta de triagem' visualizar. Lá você pode adicionar seu conjunto de perguntas pré-fabricadas para os candidatos. E você pode selecionar as perguntas necessárias que os candidatos devem responder.
Depois de adicionar o conjunto no anúncio de emprego, você pode ajustar o tempo de duração e as notas das perguntas e pronto. Você precisa acertar o 'Salve e continue' e agora podemos passar para a próxima parte. Agora ele irá levá-lo para o 'Questionário' seção. Aqui você pode escolher as perguntas do questionário pré-fabricadas. E novamente você precisa acertar o 'Salve e continue' botão para salvá-lo.
Etapa 3: definir campos obrigatórios personalizados
Nesta última etapa, você precisa selecionar os campos obrigatórios que os candidatos precisam preencher quando se candidatam ao emprego. Esta é uma maneira fácil de configurar o que você precisa coletar dos candidatos. Depois de selecionar os campos, basta clicar no botão 'Salvar e publicar' e confirme.
Parabéns! Acabou de criar um novo anúncio de emprego para a sua empresa no Easy.Jobs. É muito simples criar um trabalho nesta plataforma. Leva apenas alguns minutos para definir tudo e publicar o anúncio de emprego. Isso prova que o Easy.Jobs oferece a você uma processo de contratação eficiente.
Easy.Jobs Vs Facebook Jobs: qual solução de contratação você deve escolher?
Se você observar as limitações do Empregos no Facebook você pode ver Easy.Jobs claramente pode obter a vantagem. Mas antes de tomar qualquer decisão, vamos repassar as principais vantagens de usar o Easy.Jobs por mais tempo.
➡️ Easy.Jobs é mais profissional
➡️ Você pode postar trabalhos mais rapidamente
➡️ Mais facilidade para classificar e avaliar os candidatos
➡️ Recursos mais avançados que auxiliam no processo de recrutamento remoto
Agora vamos ver as principais vantagens de usar o Facebook Jobs
➡️ Alcance mais pessoas impulsionando no Facebook
➡️ Ajuda a atrair candidatos passivos
➡️ Estabeleça uma conexão mais pessoal
Em geral, podemos dizer que o Easy.Jobs é uma solução de contratação mais profissional e avançada e o Facebook Jobs tem um toque mais pessoal. Você pode escolher qualquer um deles de acordo com suas necessidades. Recomendamos que você tente Easy.Jobs sobre Facebook Jobs e veja como é um processo de contratação rápido e eficiente.
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