Se você está conseguindo o emprego desejado ou não, isso é decidido logo após você ter g0t escolhido para a entrevista. Além disso, as discussões são uma das etapas cruciais a serem aprovadas em todo o processo de recrutamento. Um erro bobo pode custar a entrevista para o emprego dos sonhos. Para ajudá-lo, hoje vamos explorar os motivos populares pelos quais você pode não ser escolhido para uma entrevista.
É difícil quando você se candidata a um emprego que parece ser perfeito para suas qualificações e experiência, mas ainda assim não seja escolhido para uma entrevista. A pergunta que deve estar incomodando você é por que você não recebeu uma resposta da empresa depois de gastar tanto tempo e esforço elaborando a carta de apresentação perfeita para acompanhar seu currículo bem escrito.
Você pode responder a algumas dessas perguntas avaliando sua inscrição, suas qualificações e o anúncio de emprego. Mais significativamente, você poderá ajustar sua abordagem de inscrição no futuro para obter uma entrevista.
20+ principais razões pelas quais você não foi escolhido para a entrevista
Sem desanimar por não ter sido escolhido para a entrevista, vamos verificar os possíveis motivos por trás disso. Isso ajudará você a se preparar para as próximas entrevistas com mais facilidade. Aqui estão os melhores 20 motivos por não ter sido escolhido para uma entrevista.
Pode ser falha técnica
Além da falha do seu término ou do encerramento da empresa, também pode ser uma falha técnica. Aqui estão os principais motivos técnicos para não ser escolhido para uma entrevista.
① Quando os recrutadores criam postos de trabalho por meio de um sistema de rastreamento de candidatos, às vezes nossos dados fornecidos não correspondem com precisão a uma determinada descrição de trabalho. Assim, você pode perder a chance de ser escolhido para uma entrevista.
② O sistema de rastreamento de candidatos (ATS) onde você enviou sua inscrição online pode ter gerou automaticamente uma carta de rejeição sem o conhecimento do gerente de contratação. Isso acontece com frequência.
③ Normalmente, existem pipelines com estágios nos sistemas de rastreamento de candidatos. Às vezes, por motivos técnicos, currículos selecionados para permanecer desmarcados ou não vá para a próxima fase automaticamente. Isso também pode fazer com que você não seja escolhido para uma entrevista.
Os erros da entrevista de novato
Erros sobre os quais você não tem controle, e que ainda acontecem, são chamados erros de novato. na maioria das vezes, eles acontecem por erros tolos indesejados. Mas isso também pode lhe dar a chance de comparecer à entrevista.
④ Ninguém quer ser tarde para uma entrevista de emprego. Mesmo que você tenha um motivo definido para o atraso, esse é um erro difícil de superar. Um gerente concluirá imediatamente que você não leva o trabalho a sério ou, pior ainda, que não é confiável e perderá a chance de ser escolhido para uma entrevista.
⑤ Alguns recrutadores perguntarão propositalmente sobre suas impressões da recepcionista ou do assistente administrativo. Contratação de gerentes esforçar-se para criar uma equipe coesa e um local de trabalho saudável. Eles não arriscarão a dinâmica de equipe que já construíram se tiverem a impressão de que você não vai jogar bem com os outros.
⑥ Muitas organizações solicitarão que você traga itens específicos para a entrevista; um aplicativo, identificação, referências, evidência de educação e assim por diante. Lembre-se de que eles estão pedindo por isso com um propósito. Se você não pode seguir estas diretrizes ou motivos de maquiagem para não estar preparado, pode apostar que eles verão isso como um sinal de como você lidará com as responsabilidades do trabalho. Como resultado, não há probabilidade de ser escolhido para uma entrevista.
⑦ Sua indústria e cultura corporativa influenciarão seu guarda-roupa de entrevista, mas desleixado é desleixado, não importa aonde você vá. Os pequenos detalhes podem fazer uma enorme diferença quando você tem apenas 20 a 30 minutos para causar uma boa impressão. Outro motivo para não ser escolhido para entrevistas.
⑧ Seu currículo e carta de apresentação não destaque suas conquistas ou demonstre como você contribuiu para a linha de fundo em empregadores anteriores. Quantificar suas realizações com números é um excelente método para impressionar um potencial empregador.
⑨ Se seu currículo ou currículo contém erros gramaticais, é outro ponto negativo por não ser escolhido para uma entrevista. Especialmente se você está se candidatando para recrutar fluência na escrita, isso é um problema!
⑩ anexando cartas de apresentação genéricas para quase todo tipo de posto de trabalho. Basicamente, os candidatos escolhiam uma carta de apresentação de uma amostra disponível nos resultados da pesquisa. E a maioria das empresas não quer isso. Este é outro ponto de verificação da sinceridade.
⑪ Escrevendo um breve carta de apresentação também pode resultar em você ser preterido para uma entrevista. Se sua carta de apresentação for muito curta, o gerente de recrutamento concluirá que você não está muito interessado no trabalho. Certifique-se de que sua carta contenha todos os elementos de uma carta de apresentação eficaz e informações específicas sobre o que você pode oferecer à organização.
⑫ É possível que o trabalho foi adiado. A incerteza sobre o financiamento pode ter feito com que o processo de contratação levasse mais tempo do que o esperado. Pode haver desafios orçamentários ou financeiros, fazendo com que o processo fique parado enquanto a empresa resolve seus problemas financeiros.
Mais problemas complicadores para não ser escolhido
Além dos erros bobos mencionados acima, existem problemas mais graves que podem fazer você perder a chance para ser escolhido para entrevista. Aqui estão os principais problemas que podem ocorrer.
⑬ Se você tem um história de salto de emprego, o gerente de recrutamento pode estar preocupado. Se você está preocupado em ser rotulado como um funil de trabalho, modifique seu currículo para minimizar o número de cargos que ocupou.
⑭ Suas aspirações salariais ou percepção os requisitos de compensação excedem os recursos disponíveis. O empregador pode decidir não entrevistá-lo se acreditar que será muito caro para recrutá-lo. Reserve um tempo para descobrir quanto você vale e se a posição é financeiramente adequada.
⑮ Você não será escolhido para uma entrevista se não tiver o experiência necessária. Você pode ter se candidatado a um emprego um degrau ou dois acima na carreira do que o necessário para ser considerado para esta posição.
⑯ Talvez você não tenha apresentou um argumento convincente por que você deseja a posição no currículo ou na carta de apresentação. Você convenceu o gerente de contratação a lhe dar uma entrevista?
⑰ Voce não podia recrute a ajuda de quaisquer contatos do empregador para promover sua candidatura. Outro candidato pode ter recebido uma recomendação de um colega de trabalho e pode ser mais valorizado do que o seu.
⑱ Seu histórico de empregos tem várias lacunas inexplicáveis. Um possível empregador pode ver lacunas em seu currículo como um sinal de alerta. No mínimo, eles ficarão curiosos sobre o que você estava fazendo quando não estava trabalhando.
⑲ Presença online nas redes sociais plataformas podem ter prejudicado sua candidatura, não sendo escolhido para entrevista.
⑳ Você mora fora da área e a organização prefere candidatos que são locais. Nesse tipo de caso, não importa o quão qualificado você seja, você pode não ser selecionado para uma entrevista. E quem mora perto da área da organização tem mais chances.
㉑ Já havia um grande número de candidatos com perfis fortes. Você se candidatou ao emprego depois de outros candidatos qualificados. Os empregadores podem precisar preencher posições rapidamente. Eles podem começar o processo de entrevista assim que receberem as inscrições e podem já ter contratado alguém.
Não é o fim de não receber rejeição na entrevista
Uma rejeição não é o fim do mundo. Quando você estiver pronto para conseguir o emprego desejado, as rejeições podem ir e vir. Tudo o que você precisa fazer é analisar todo o cenário e descobrir os buracos na trama. Pelas razões acima, você pode ver facilmente que não apenas a falha do seu lado pode fazer com que você perca a chance de entrevista. Aqui estão algumas precauções que você pode tomar antes de se candidatar a qualquer vaga de emprego.
🎯 Crie um currículo impressionante com todos os dados necessários e mencione referências, atividades co-curriculares, experiências anteriores, etc.
🎯 Além de usar a mesma carta de apresentação para cada anúncio de emprego, personalize-a e dê uma vibe personalizada. Mostrar individualidade em sua carta de apresentação é uma maneira de apresentar um argumento forte. Ele irá ajudá-lo a se destacar entre a multidão.
🎯 Se você não for escolhido para a entrevista devido à curta experiência de trabalho, então aplicar para nível de entrada ou de baixo escalão cargos disponíveis.
🎯 Concentre-se no seu presença nas redes sociais, especialmente os perfis que você incluirá em seu currículo.
🎯 Existem estratégias para faça lacunas de trabalho em seu menos perceptível para que você tenha uma chance maior de conseguir uma entrevista. Siga-os e omita as lacunas.
🎯 Nem só ser escolhido para entrevista é a última fase do processo de recrutamento. Você tem que passar na entrevista. Para criar uma ótima impressão no quadro de entrevistas, você pode contar piadas espirituosas para chamar a atenção.
Confira mais de 20 piadas engraçadas de entrevistas que você pode descobrir
Prepare-se para a próxima entrevista
Ao descobrir os principais motivos de não ter sido escolhido para a entrevista, você poderá se preparar com rapidez e atenção para as próximas. Siga 👉 50 perguntas de entrevista de RH que você deve estar preparado para responder
Espero que você possa me esclarecer sobre as raízes primárias de por que você não está sendo escolhido para entrevistas. Se você também se identifica com esses motivos, não se esqueça de compartilhar com outras pessoas. Também, assine nosso blog para mais blogs de recrutamento, tendências, dicas e truques.
