Nas tendências recentes do mercado de trabalho corporativo, candidatos e empregadores tendem a optar pelas melhores abordagens para transparência salarial. Tanto os caçadores de empregos quanto as empresas desejam que as práticas salariais sejam claras e justas. As informações salariais não são mais um segredo que só pode ser discutido a portas fechadas.
Então, se você está se perguntando o que é transparência salarial e como ela pode ter um impacto grande efeito na imagem do empregador enquanto constrói confiança com os candidatos, junte-se a nós nesta jornada pelo blog.
💡 Transparência salarial: o que é e como funciona
Antes de discutir os prós e os contras da transparência salarial, é importante compreender o que ela significa. Tudo se resume a quão aberta uma empresa é em relação ao pagamento de seus trabalhadores. Isto é mais do que apenas fornecer informações sobre salários; há outras coisas a considerar. Vamos dar uma olhada nisso.
A transparência na remuneração não é uma solução única para todos; ele vem em uma variedade de opções. Antes de decidir qual caminho é melhor para sua empresa, você precisa saber quais são as normas legais e as melhores práticas.
📌 Público: Quem pode ver informações sobre pagamento? Está aberto a qualquer pessoa que consulte suas ofertas de emprego ou apenas às pessoas com quem você entra em contato?
📌 Compartilhamento de informações: Você está compartilhando estimativas salariais para novos empregos, salários individuais dos trabalhadores atuais ou ambos? Você também está incluindo o pagamento total, incluindo bônus, opções de participação nos lucrose outras coisas? A abertura salarial geralmente envolve perguntar às pessoas sobre seu histórico salarial, o que pode ser um assunto delicado.
📌 Região e Plataforma: Você coloca essas informações em seus anúncios de emprego? Se sim, quando e onde? Dado que já existem regras de transparência em algumas áreas, incluindo informações salariais em anúncios de emprego pode ser necessário. Mas mesmo que não seja obrigatório por lei na sua área, ser aberto traz muitos benefícios.
📌 Comunicação: Como você está divulgando suas políticas de transparência salarial? Faz parte do plano de marca da sua empresa ou do processo de início? É importante pensar sobre onde as pessoas podem ir aprenda sobre sua mentalidade de abertura salarial, como o pagamento é organizado e por que é configurado dessa forma.
📌 Alinhamento com Valores: Por que você paga o valor que paga? Esta questão está relacionada ao plano de negócios e à cultura da sua empresa porque a remuneração é baseada no valor do funcionário. É importante analisar e explicar como o seu sistema de remuneração e estratégia de comunicação funcionam com essas coisas.
🧑🏫 Os desafios da transparência salarial nas contratações
A transparência nos pagamentos é uma boa ideia, mas não é fácil de conseguir. Por que algumas empresas ainda não aceitam essa tendência? Analisamos algumas das possíveis razões. Existem várias preocupações significativas.
Se os sistemas de remuneração não forem configurados e explicados de forma justa, isso pode levar a raiva e infelicidade entre os trabalhadores. As empresas que oferecem níveis salariais que não são tão competitivos correm o risco de fazer com que as pessoas não queiram se inscrever. Se os níveis salariais forem publicados on-line e estiverem abaixo da média, os candidatos podem procurar outro lugar.
Quando empregos ou pessoas estão em alta demanda, muitas vezes custam mais. Algumas organizações se preocupam que se o pagamento for tornado público, a negociação e a contratação de pessoas levarão mais tempo, o que poderá levar as empresas a pagar taxas demasiado elevadas.
Se os empregados e futuros trabalhadores soubessem quanto estavam recebendo, eles podem ser mais exigentes. Sem as estruturas e formas adequadas de comunicar entre si, isto poderia levar a uma compressão salarial, onde trabalhadores com diferentes níveis de experiência, competências ou níveis de competências ganham a mesma quantia de dinheiro.
🎉 Os benefícios da transparência salarial na contratação
Há muitos benefícios em ser claro sobre o pagamento ao contratar. Isto atrai pessoas que valorizam a abertura como uma qualidade em um candidato a emprego. Isto facilita a contratação combinando o que os candidatos desejam com as vagas abertas. Além disso, ajuda eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres, o que dá às pessoas mais poder para lutar por salários justos. No entanto, vamos discutir alguns dos principais benefícios da transparência nos pagamentos e como ela eleva a reputação do empregador e a confiança do candidato.
🎯 Conjunto de talentos mais amplo
Os candidatos gostam da ideia de serem abertos. A maioria dos trabalhadores hoje prefere trabalhar para empresas que estão abertas sobre pagamento. Este aumento de candidatos, especialmente de pessoas que normalmente não se candidatam, é um grande problema.
🎯 Recrutamento Eficiente
Compartilhar informações salariais não apenas faz com que mais pessoas se candidatem, mas também garante que aqueles que se candidatam estejam interessados no emprego, incluindo quanto ele paga. O processo de contratação é facilitado deixando as pessoas escolherem a si mesmas.
🎯 Eliminando lacunas salariais
A divulgação de pagamento pode ajudar acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres. Dá às pessoas as ferramentas de que necessitam para saberem quanto valem e trabalharem pelo dinheiro que merecem, o que ajuda a colmatar lacunas.
🎯 Retenção aprimorada
Conhecer as pessoas antes de elas ingressarem na sua equipe pode ajuda muito na motivação deles, produtividade e felicidade geral. A confiança é muito importante na hora de contratar pessoas e mantém o funcionário motivado por muito tempo.
📋 Incorporando transparência salarial em sua estratégia de recrutamento
Aceitando transparência precisa de um plano cuidadoso e o apoio de muitas pessoas diferentes. Mudanças na lei, mudanças em quem está no comando e outras forças internas e externas podem fazer com que seu plano mude.
👉 Publicar políticas de transparência salarial
Comece fazendo uma estratégia que seja alinhado com os objetivos da sua empresa. Certifique-se de que acompanha seus anúncios de emprego e atenda a todos os requisitos da legislação local. Durante todo o processo de contratação, é importante mostrar que você se preocupa com a transparência.
👉 Incluir compensação
Seja honesto sobre o pagamento ao entrar em contato com possíveis candidatos. O salário e os benefícios têm um grande efeito no grau de interesse do candidato em um emprego. Incluindo esta informação ajuda os candidatos a se autosselecionarem com base no que desejam, o que economiza tempo tanto para o empregador quanto para o cliente potencial.
👉 Atualizar listas de empregos
Certifique-se de que cada posto de trabalho em cada site tenha uma descrição correta do trabalho e uma faixa de remuneração. Para que os candidatos possam fazer boas escolhas, eles precisam ter acesso às informações mais atualizadas.
👉 Entenda as expectativas do candidato
Se você não puder fornecer informações salariais imediatamente, pergunte aos candidatos com antecedência sobre o que gostariam de receber. Faça alguns estudos para ter certeza de qual é o salário médio em sua área.
👉 Abordagem Educacional
Pense em ir além do salário base para incluem vantagens, bônuse outros prêmios monetários. Compartilhe seu método de aprendizagem e crescimento profissional, o que fará de você um local de trabalho mais saudável.
🤵 Divulgue seus melhores talentos, pague e contrate
A transparência salarial não é apenas uma tendência passageira; é uma mudança básica na forma como as empresas interagem com candidatos e trabalhadores. Ao adotar uma abordagem estratégica, educacional e inclusiva, as organizações podem lidar com este terreno complicado e colher os benefícios da confiança do candidato, felicidade dos funcionários e um melhor imagem no mercado como empregador.
Se você achou este blog útil, compartilhe sua opinião com nosso Comunidade do Facebook. Você pode assine nossos blogs para tutoriais valiosos, guias, conhecimento, dicas e as últimas atualizações de recrutamento.
