Na esperança de diversificar a equipe de sua organização contratando recém-formados talentosos por meio de recrutamentos no campus? De acordo com estudos recentes feitos pela Harvard Business Review, um espanto 45% de alunos e potenciais funcionários ouça sobre sua empresa e marca em eventos de recrutamento no campus. Portanto, se você puder expandir e melhorar suas estratégias de recrutamento no campus, poderá encontrar um número muito maior de candidatos ideais para sua equipe.
E, portanto, para ajudá-lo a começar suas campanhas de recrutamento no campus, trazemos a você um guia completo sobre como planejar, preparar e implantar estratégias excelentes que certamente lhe renderão muito apreço e reconhecimento entre os recém-formados em busca de emprego.
Por que escolher recrutar recém-formados no campus?
Os cargos de nível básico estão entre os mais difíceis de preencher, e a escassez mundial de talentos é uma das principais preocupações enfrentadas por organizações e corporações em todo o mundo. Para enfrentar esse problema, um número crescente de empresas e equipes de RH está recrutando diretamente dos campi de faculdades e universidades, onde um grande número de estudantes talentosos está se preparando para seus primeiros cargos de pós-graduação.
Mas, juntamente com o desenvolvimento rápido e eficiente de uma rede de jovens talentos, o recrutamento no campus provou ter uma influência positiva de longo prazo em sua organização. Uma nova equipe de funcionários recém-formados pode agregar formas eficazes de desenvolver o ambiente de trabalho e as operações da sua empresa se tiverem um conhecimento sólido das tecnologias mais recentes.
Parceiros de pesquisa de aptidão descobriram que as empresas que priorizam e utilizam estratégias de recrutamento no campus têm 3 vezes mais chances de melhorar a retenção, 2 vezes mais chances de melhorar o engajamento e 2 vezes mais chances de melhorar a produtividade. Aqui está o 5 principais razões por que você deve procurar os pools de talentos para contratar recém-formados nos campi das universidades:
🎓 Conecte-se com talentos emergentes com alto potencial desde o início
Ao recrutar diretamente nos campi universitários ou universitários, você sempre encontrará um vasto conjunto de inscrições de talentos emergentes que estão ansiosos para serem escolhidos entre seus colegas. Na verdade, relatos sugerem que recém-formados preenchem cerca de 58% de todos os empregos iniciais.
Além disso, os recém-formados desejam iniciar suas carreiras da melhor maneira possível. Então, eles vão se esforçar mais para causar uma boa primeira impressão e demonstrar que têm o que é preciso para fazer parte da sua empresa. E como resultado disso, você não apenas encontrará ótimos novos recrutas imediatos, mas também funcionários em potencial que você pode listar logo no início e chamar quando certas oportunidades estiverem disponíveis.
🎓 Obtenha uma multidão mais experiente em tecnologia avançada em sua equipe
Por outro lado, universitários e recém-formados tendem a se sentir mais à vontade com os avanços tecnológicos e com o uso de novos gadgets. Então, se você contratar no meio dessa multidão, encontrará uma equipe de funcionários que estão altamente qualificados e eficientes no manuseio de novas tecnologias e software. Isso não apenas tornará sua equipe mais eficiente, mas também ajudará a trazer novos patamares de sucesso em comparação com seus concorrentes.
🎓 Traga uma nova perspectiva de uma multidão diversificada e jovem
Acredita-se também que uma equipe de funcionários com idades diversas pode ajudar a trazer uma nova perspectiva mais inovadora e produtiva. Enquanto seu grupo mais antigo de funcionários pode ensinar à geração mais nova as estratégias tradicionais necessárias para expandir seus negócios, a geração mais nova pode ajudar a trazer ideias novas e fora da caixa.
🎓 Construa o valor da marca da sua empresa entre os futuros graduados
Então, quando você visitar regularmente os campi para recrutamento em faculdades e participar de feiras de empregos, mais e mais alunos reconhecerão sua organização. Se os candidatos e alunos ansiosos observarem recrutamentos bem-sucedidos acontecendo ao longo do tempo, isso aumentará o valor da marca de sua empresa e o reconhecimento do nome no mercado de trabalho, tornando-o mais desejável como empregador.
🎓 Cultive uma equipe de candidatos promissores para sua empresa
E, como mencionado acima, você encontrará muitos candidatos que podem ser selecionados para oportunidades de trabalho que surgirem posteriormente. O recrutamento no campus permite que você cultive candidatos promissores por meio de estágios de curto e longo prazo, oportunidades educacionais cooperativas, programas de liderança e muito mais, permitindo que você crie lealdade dos funcionários, o que pode melhorar as taxas de contratação e retenção.
3 eventos ou centros cruciais para procurar os principais talentos do campus
Agora que você sabe por que o recrutamento no campus pode ser uma ótima ideia para contratar jovens talentos para sua empresa, é hora de saber onde visitar regularmente ou participar de eventos para procurar e recrutar recém-formados:
💼 Participe de várias feiras de empregos e carreiras no campus:
Muitas faculdades organizam feiras de carreira e empregos para recrutamento no campus, dando a empresas conhecidas a chance de conhecer futuros graduados interessados. Esses eventos permitem que os alunos aprendam sobre as vagas da sua organização, façam perguntas para se preparar para futuros recrutamentos e, possivelmente, até mesmo enviar seus currículos ou currículos em tais eventos. Um componente-chave de uma estratégia de recrutamento no campus é direcionar esses eventos.
💼 Entre em contato com os centros de serviços de carreira nas faculdades:
A maioria das faculdades conceituadas oferece um centro de serviços de carreira dedicado que auxilia os alunos em seu emprego ou busca de emprego. Entrar em contato com a equipe desses tipos de centros pode ajudar sua equipe de RH de recrutamento a se conectar e contratar estudantes promissores que podem ser adequados para sua empresa.
💼 Convide potenciais candidatos para oportunidades de networking e trabalho:
Permita que os candidatos estabeleçam um relacionamento com sua empresa, convidando-os para conferências, eventos participativos, como hackathons, passeios pela empresa e muito mais. Você também pode dar aos estudantes universitários experiência prática de trabalho para ajudá-los a desenvolver relacionamentos profissionais, oferecendo estágios, aprendizados exclusivos e oportunidades de obter créditos universitários.
3 maneiras vitoriosas de envolver os principais talentos e recém-formados
Sua equipe de RH precisa entender seu público-alvo a fim de criar uma estratégia de recrutamento de faculdade envolvente que atraia a mais nova geração de recém-formados. Adaptar suas estratégias de recrutamento aos interesses e conjuntos de habilidades da geração atual e destacar as diferentes regalias e benefícios que você oferece ajudará você a formar uma equipe de funcionários de alto nível.
⭐ Torne suas descrições de trabalho significativas e atraentes
Certifique-se de que a sua organização postagens de trabalho e descrições são interativas, significativas, e não apenas uma lista de reivindicações. Certifique-se de destacar as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento dos candidatos que serão oferecidas a eles. Além disso, não se esqueça de mostrar sua empresa de uma forma positiva quando pretende contratar recém-formados por meio do recrutamento no campus.
⭐ Enfatize a estabilidade no emprego junto com as recompensas e benefícios dos funcionários
Interesse os recém-formados em segurança e estabilidade no emprego, falando sobre essas facilidades nas feiras de empregos ou centros de serviços de carreira dos quais você participa. E mencione todos os vantagens e benefícios excepcionais que sua empresa está oferecendo.
⭐ Forneça suporte dedicado por meio de mídia social e site da empresa
E, finalmente, como mencionado anteriormente, esta geração de recém-formados é especialista em tecnologia e prefere o suporte on-line, o que economiza tempo. Portanto, se candidatos em potencial procurarem ajuda ou suporte nas contas de mídia social de sua empresa ou por meio de seu site, responda em tempo hábil.
As 10 estratégias de recrutamento mais eficazes no campus
E, finalmente, em nosso guia completo sobre recrutamento no campus, temos que compartilhar com você as 10 estratégias mais eficazes que você pode usar para contratar recém-formados em universidades e faculdades.
1. Conheça seu público-alvo e analise suas expectativas
E como mencionamos várias vezes antes, você precisa analisar e entender seu público-alvo quando se trata de recrutamento no campus. Com a geração atual da Geração Z entrando no mercado de trabalho, talvez seja necessário ajustar sua estratégia de recrutamento de acordo com o que eles se sentem mais confortáveis.
Simplificando, contratar através Formulários do Google ou Planilhas Google que funcionou perfeitamente bem com estudantes universitários de gerações anteriores pode não funcionar com o público mais jovem do banco de talentos. De fato, de acordo com um recente estudo de recrutamento de 2019, pode ser visto claramente que seu público-alvo atual tem certas expectativas em relação ao relacionamento com o recrutador, o nível de envolvimento durante o processo de contratação de sua equipe de RH e a longevidade do emprego depois de ingressarem em sua organização. Portanto, certifique-se de estar preparado para atender a todas essas expectativas com facilidade.
2. Crie um plano de recrutamento sólido e passo a passo no campus
Depois disso, depois de saber o que os recém-formados procuram dos recrutadores, você precisa listar todas as suas necessidades de contratação e planejar uma estratégia eficaz de contratação no campus que funcione. Certifique-se de que o seu A equipe e os profissionais de RH entendem a lacuna de habilidades na força de trabalho atual e planeje como eles criarão postagens ou páginas de carreira envolventes, abordarão candidatos e muito mais. Uma abordagem passo a passo para assimilar os fatores mencionados acima determinará os desafios existentes da força de trabalho e ajudará você a criar um plano de contratação viável.
3. Crie uma equipe de recrutamento forte e ativa no campus
Uma das melhores práticas para atrair estudantes universitários é desenvolver uma equipe de recrutamento impressionante e altamente ativa no campus. Um grupo de funcionários engajados, comprometidos com os objetivos da empresa e dispostos a passar o tempo em vários campi, conversando com centenas de alunos curiosos e que podem representar efetivamente sua empresa.
4. Crie uma página de carreira/anúncio de emprego inovador e interativo
Assim que sua equipe e seus planos estiverem prontos e você tiver feito pesquisas suficientes sobre seu público-alvo, você deve atrair os candidatos em potencial com um página de carreira criativa, inovadora e interativa no site oficial da sua organização que atrai instantaneamente os espectadores.
Uma descrição de cargo bem escrita e projetada que atraia candidatos pode ter um impacto significativo nas decisões dos alunos. Use títulos que chamem a atenção e enfatize as principais qualidades de sua organização que podem atrair estudantes universitários. Não se esqueça de destacar a cultura de trabalho da empresa, metas, benefícios e recompensas, entre outras coisas.
Você também pode contar uma história usando recursos visuais interativos, fotografias, vídeos de funcionários ou gráficos analíticos. Mas, o mais importante, certifique-se de que o anúncio de emprego ou o site de carreiras sejam muito responsivos para que os graduados possam acessá-los a qualquer momento e em qualquer lugar.
5. Promova postagens de emprego em plataformas de mídia social regularmente
E para garantir que você não alcance apenas os alunos no campus, mas também por meio de outros canais, certifique-se de promova e compartilhe suas postagens de emprego em canais de mídia social. Aproveite uma forte presença na mídia social e comercialize sua campanha de recrutamento no campus por meio de conteúdo extenso, profissional e altamente envolvente.
6. Utilize ferramentas avançadas de recrutamento para diferenciar sua empresa
Para melhores práticas, você pode utilizar ferramentas avançadas de recrutamento, como easy.jobs para se destacar do resto da concorrência e tornar seu processo de contratação mais eficaz e eficiente. Você não só será capaz de criar páginas de carreira impressionantes ou postagens de emprego, mas também lidar com todo o processo de recrutamento e integração dessas plataformas.
7. Preparar avaliações e testes para filtrar candidatos de recrutamento no campus
Dado um grande número de alunos e graduados interessados que comparecem ao processo, é essencial filtrar os melhores candidatos durante uma campanha de recrutamento no campus. Como os recém-formados têm pouca ou nenhuma experiência de trabalho, é difícil selecionar esses candidatos apenas com base em seus currículos ou notas. Como resultado, certifique-se de ter avaliações, questionários e testes preparados para filtrar os melhores talentos disponíveis do grande grupo de candidatos.
8. Realizar entrevistas virtuais e não virtuais eficazes conforme necessário
Você deve realizar entrevistas estruturadas e remotas on-line ou pessoalmente como parte do processo de contratação do campus, onde o gerente de contratação cria perguntas de entrevista com foco nas habilidades que você está procurando. No caso de contratação técnica, avaliar as habilidades técnicas dos candidatos também é muito importante.
9. Crie um programa Campus Ambassador para manter os alunos envolvidos
o Programa Embaixador do Campus é outra estratégia inovadora de recrutamento em campus na qual muitas empresas estão se concentrando. É uma oportunidade única para as empresas divulgarem sua organização, serviços e equipe entre os atuais alunos universitários por meio de um grupo de alunos já existentes.
Aqui está o que você deve fazer:
Para começar, escolha um grupo de alunos entusiasmados e ansiosos para aprender sobre sua empresa. Em seguida, designe um grupo de executivos de RH para ensinar diferentes habilidades, permitindo que os alunos tenham uma compreensão completa de sua marca, das tecnologias e procedimentos com os quais você trabalha e muito mais. Por fim, uma vez que esses embaixadores do campus estejam totalmente preparados para suas funções, eles podem oferecer workshops e seminários para a marca para ajudar outros alunos a tomar decisões de carreira.
10. Fique em contato com potenciais candidatos ao longo do ano
E, finalmente, gostaríamos de aconselhá-lo a manter contato próximo com os possíveis candidatos, corpos estudantis, embaixadores do campus e muito mais, durante todo o ano, em vez de apenas antes ou depois das cerimônias de formatura. Dessa forma, você poderá manter sua estratégia de recrutamento no campus envolvente entre todos.
Campanhas de recrutamento Ace Campus, preparando o melhor conjunto de perguntas para entrevistas
E com isso, queremos concluir nosso guia sobre recrutamento no campus. No entanto, se você quiser levar suas estratégias para o próximo nível, você também deve conferir nosso blog em 'Top 10 perguntas de entrevista de pensamento crítico' que você pode pedir aos candidatos para avaliá-los completamente. Se você achar este blog útil, informe-nos nos comentários abaixo. Para obter mais dicas sobre recrutamento e contratação, certifique-se de assine nosso blog ou junte-se ao nosso amigo Comunidade do Facebook para obter todas as atualizações mais recentes.
