Idéias criativas de recompensa para funcionários que não vão quebrar o banco

Mais de 10 ideias criativas e baratas de recompensa de funcionários para inspiração

Embora existam muitas estratégias diferentes que você pode usar para mostrar apreço por seus funcionários, é muito difícil ter ideias de recompensa que não exija que você quebre seu banco. E assim, para tornar o processo mais fácil de gerenciar, trazemos a você mais de 10 ideias criativas e baratas de recompensas para funcionários para retribuir, mantendo seu orçamento sob controle.

Recompense o trabalho duro com prêmios e melhores equipamentos

Incentivar funcionários dedicados e esforçados, fornecendo recompensas competitivas para realizações individuais. Demonstre sincero apreço pelos trabalhadores pontuais pela pontualidade, trabalhadores que contribuem com mais esforço e por mais tempo e muito mais. Você pode distribuir troféus, placas, prêmios ou até reconhecimentos especiais nos boletins da empresa. 

Você pode levar as recompensas dos funcionários por trabalhar duro um passo adiante comprando os trabalhadores mais produtivos com equipamentos novos e de melhor qualidade e dispositivos, como laptops. A ideia é agradecer sinceramente aos colaboradores que cumpriram certo tempo no escritório e se dedicaram ao aperfeiçoamento da empresa. Essa demonstração de apreço é suficiente para levar os trabalhadores a trabalhar mais e realizar mais. 

Crie paredes de valorização dos funcionários em sua organização

Em seguida, temos outra ideia popular que muitas empresas adotaram ao longo dos anos. Em uma tentativa de retribuir aos funcionários sem quebrar o banco e mostrar uma demonstração pública de agradecimento, você pode comemorar os funcionários dedicados e trabalhadores de sua empresa criando uma parede de apreciação nas instalações do escritório da sua organização. Qualquer pessoa que entrar nas instalações de sua organização poderá aprender sobre seus apoiadores e sobre suas doações para a comunidade.

Pode ser uma parede com algumas prateleiras onde você pendura uma foto para o funcionário do mês ou exibe os prêmios que os funcionários receberam por tempo indeterminado. Isso ajudará a criar um forma permanente de reconhecimento para os funcionários que trabalham duro e encorajará qualquer outra pessoa a trabalhar mais para conseguir uma posição na parede. 

Compartilhe postagens em destaque em todas as plataformas de mídia social

Outra maneira incrível de mostrar apreço por seus funcionários é postar postagens especiais em destaque, promovendo o trabalho deles em todas as plataformas de mídia social relacionadas à sua organização. 

Você pode facilmente destacar os trabalhadores merecedores com postagens detalhadas de mensagens em seus feeds de mídia social, como Twitter e Instagram. É ainda melhor se você puder tornar as postagens compartilháveis para que o funcionário possa repostar o conteúdo e compartilhá-lo com seus amigos e familiares. 

O reconhecimento público em tempo real incentiva elogio ponto a ponto, ao mesmo tempo em que aumenta a competitividade entre seus funcionários. E, ao mesmo tempo, é uma ótima maneira de mostrar a seus clientes comerciais e espectadores de mídia social que sua empresa se preocupa com seus funcionários. Imediatamente aumentar a reputação da empresa e taxas de candidatura a empregos.

Fornecer assinatura para sites de entretenimento pagos 

Já que estamos no tópico de mídia social, vamos conectá-lo à nossa próxima ideia de recompensa para funcionários - fornecer pagamento integral assinaturas de sites populares de entretenimento, como Netflix. Isso, em troca, fará com que sua equipe aprecie seus esforços e aumente a produtividade no escritório. 

Forneça inscrições na academia e sala de jogos no escritório

Siga essa ideia com mensalidades de academia pagas (de preferência na academia do seu escritório, se houver) para os entusiastas da saúde e do exercício. 

Mas nem todo mundo é um entusiasta da academia e não gostaria de se exercitar durante o horário de trabalho. Forneça uma instalação alternativa para eles, como um sala de jogos ou área de relaxamento onde os trabalhadores podem tirar um tempo de suas agendas lotadas e se recarregar. 

Conforme visto por muitas pesquisas, permitir que seus funcionários façam uma pausa no trabalho apenas os tornará mais produtivos, esforçados e entusiasmados para fazer o trabalho mais rapidamente.

Distribua descontos especiais e códigos de cupom

Não limite as assinaturas apenas a sites de entretenimento. Quando um funcionário mostra um trabalho exemplar no escritório, você pode fornecer facilmente descontos especiais e códigos de cupom:  

Assinaturas de revistas
Cartão de presente de cinema
Ingressos para shows e eventos
Pagar por empréstimos de educação
Cartões de presente da loja de temporada de férias
Caixas de presente personalizadas para eventos especiais

Além disso, você também pode oferecer descontos corporativos exclusivos para seus próprios produtos e serviços para seus funcionários.

Organizar competições esportivas anuais para toda a equipe 

A seguir temos competições esportivas onde todos os seus funcionários participam. Fica ainda melhor se o C-Suite ou pessoas do nível superior se juntarem para compartilhar a experiência com a equipe. E a melhor parte? Se você está se perguntando que prêmios dar à equipe vencedora no final da competição, não precisa se preocupar. Basta usar qualquer uma das outras ideias de recompensa de funcionários compartilhadas neste blog como prêmios para a equipe vencedora. 

Organizar programas de treinamento com instrutores certificados 

Recompense os funcionários com programas de treinamento com instrutores certificados e distribua certificados quando os funcionários concluírem as sessões. Esses programas podem ser qualquer coisa relacionada ao seu campo de interesse pessoal ou ao seu campo de trabalho.

Se você fornecer programas de treinamento personalizados relacionados ao trabalho que eles fazem no escritório, será uma situação em que todos sairão ganhando, tanto para o funcionário quanto para sua organização. 

Conecte-se com os funcionários durante os jantares da equipe

Uma ideia de recompensa de funcionário muito popular que celebra a camaradagem da equipe e mostra apreço em nome do C-level de sua empresa é sair em uma jantar em equipe. Você pode escolher a dedo os funcionários mais promissores e aqueles que mostraram o melhor desempenho em um determinado período de tempo. Isso lhe dará a chance de se conectar com seus funcionários em um nível pessoal e também com seus comentários sobre o fluxo de trabalho da empresa. 

Leve os funcionários para retiros mensais e anuais 

Várias pesquisas mostraram que fornecer funcionários tendem a ser mais produtivos no trabalho após uma pausa ou férias. Na verdade, férias curtas pagas ou escapadelas de fim de semana geralmente resultam em menor absenteísmo não programado.

Nesta ideia de recompensa do funcionário, recomendamos que você organize retiros recreativos mensais e anuais para sua equipe (ou todo o escritório). Pode ser um pequeno piquenique econômico organizado em um parque local ou em um local turístico dentro do país, ou pode ser uma pequena viagem a um país estrangeiro. Você pode escolher qual opção prefere dependendo do tamanho de sua equipe e quanto está disposto a gastar. 

Tal mensal e anual portais da empresa pode ser a maneira perfeita de mostrar a seus funcionários que você se preocupa com eles e com sua saúde mental. E este feriado pode ser a oportunidade perfeita para você se conectar com sua equipe em um nível mais profundo fora do trabalho, proporcionando-lhes uma chance de relaxar e se divertir uns com os outros.

Compartilhe uma parte dos lucros anuais da empresa

E para finalizar esta lista das ideias mais criativas de recompensas para funcionários, temos que compartilhar uma que pode ser a mais criativa e eficaz – participação nos lucros da empresa. A ideia é dividir uma parte dos lucros anuais que sua empresa obtém com base na quantidade de contribuição que cada trabalhador faz para o referido lucro. 

Esta é uma estratégia importante usada por muitas empresas em crescimento e prosperidade atualmente, pois é bastante eficaz para fazer com que os funcionários trabalhem juntos em direção a um objetivo comum – lucro máximo da empresa. Os trabalhadores dedicam mais esforço e tempo para garantir que os fluxos de trabalho funcionem perfeitamente e alcancem todas as metas organizacionais, na esperança de uma maior participação no resultado final. 

E com isso, concluímos nossa lista das melhores ideias criativas de recompensas para funcionários que não vão estourar sua conta bancária, mas também mostrarão apreço por seus funcionários. Embora existam infinitas maneiras de planejar recompensas de baixo custo recompensas para seus funcionários, há uma dica simples que gostaríamos de lhe dar: pergunte aos seus funcionários o que eles gostariam de receber como demonstração de agradecimento do seu escritório. 

Bônus: Benefícios a Empregados que uma Empresa Deve Oferecer a Seus Trabalhadores

No entanto, também é muito importante lembrar que quando um indivíduo está procurando um novo emprego, um salário atraente não é a única coisa que ele procura. Da mesma forma, um funcionário existente não ficará motivado a trabalhar mais com um pequeno aumento em seu contracheque. Portanto, antes de recompensar seus funcionários pelo trabalho árduo, leia nosso blog e ofereça a eles o direito benefícios e remuneração dos funcionários isso os ajudará a vê-lo como um empregador de sua escolha.

Se você experimentar alguma de nossas ideias, informe-nos comentando abaixo. Esperamos que este blog tenha sido útil para fazer com que os funcionários esforçados e dedicados se sintam apreciados e aumentem suas eficiências. Para guias mais detalhados como este, dicas e truques úteis e notícias perspicazes – assine as postagens do nosso blog. Além disso, não se esqueça de juntar nossa amigável comunidade do Facebook também e conheça outros arrecadadores de fundos como você tentando trazer impactos positivos para o mundo.