Quando todos os setores se beneficiam da IA, por que você deveria ficar para trás ao recrutar candidatos? Assim, indo para um ferramenta de contratação de IA será a decisão mais inteligente que você pode tomar. Agora, existem tantas ferramentas de contratação de IA disponíveis para recrutamento. Se você está se perguntando qual escolher, este artigo é para você. Você obterá uma comparação detalhada das melhores ferramentas de contratação de IA e decidirá o que é adequado para você. Vamos começar.
Como a IA pode ajudá-lo a recrutar novos funcionários?
Inteligência Artificial (IA) revolucionou a forma como fazemos negócios, e o recrutamento não é exceção. A IA pode ajudar as organizações de várias maneiras durante o processo de recrutamento, desde o recrutamento de candidatos até a integração deles. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a IA pode ajudá-lo a recrutar novos funcionários:
👉 Triagem de Currículo: A IA pode ajudá-lo a filtrar currículos de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo e o esforço exigidos pelos recrutadores. Com a triagem de currículos baseada em IA, você pode filtrar automaticamente os candidatos não qualificados e priorizar aqueles que atendem aos requisitos do trabalho.
👉 Fornecimento de candidatos: A IA pode ajudá-lo a encontrar candidatos pesquisando em bancos de dados, mídias sociais e outras plataformas online para encontrar candidatos com as habilidades e experiência necessárias. Isso pode economizar tempo e esforço dos recrutadores na busca manual de candidatos.
👉 Correspondência de candidatos: A IA pode combinar as habilidades e a experiência dos candidatos com os requisitos do trabalho, facilitando a identificação dos candidatos mais adequados para o trabalho. Isso garante que você esteja contratando candidatos com maior probabilidade de sucesso na função.
👉 Agendamento de entrevista: A IA pode automatizar o processo de agendamento de entrevistas, permitindo que os recrutadores agendem entrevistas de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de comunicação entre os candidatos.
👉 Chatbots amigáveis: Os chatbots podem ajudar as organizações a responder prontamente às consultas dos candidatos, mesmo fora do horário comercial. Isso garante que os candidatos recebam respostas oportunas, o que pode melhorar a experiência do candidato.
A IA pode ajudar as organizações a otimizar seu processo de recrutamento, reduzir o viés e melhorar a qualidade de suas contratações. Ao aproveitar a IA no recrutamento, as organizações podem economizar tempo e recursos enquanto tomam decisões baseadas em dados.
5 recursos obrigatórios das ferramentas de contratação de IA escolhidas
Quando se trata de selecionar a ferramenta de contratação de IA certa para sua organização, há vários recursos que você deve considerar para aproveitar ao máximo seu processo de recrutamento. Aqui estão cinco recursos indispensáveis que podem ajudá-lo a tomar uma decisão informada.
🔰 Processamento de Linguagem Natural (NLP): O NLP é um recurso crucial de qualquer ferramenta de contratação de IA, pois permite que o sistema interprete e analise dados baseados em texto. Com o NLP, a ferramenta pode ler e entender currículos, cartas de apresentação e outros documentos relevantes para identificar os candidatos mais adequados para suas vagas de emprego.
🔰 Análise preditiva: O recurso de análise preditiva ajuda os recrutadores a tomar decisões baseadas em dados, analisando dados históricos de recrutamento para prever tendências futuras. Isso pode ajudar a identificar possíveis lacunas de contratação e garantir um processo de recrutamento mais proativo e estratégico.
🔰 Correspondência de candidatos: Com o recurso de correspondência de candidatos, a ferramenta de contratação de IA pode combinar automaticamente as habilidades, qualificações e experiência do candidato com os requisitos do trabalho. Isso economiza tempo e esforço dos recrutadores na triagem de candidatos e permite que eles se concentrem em outras tarefas importantes de recrutamento.
🔰 Recursos de Diversidade e Inclusão (D&I): Os recursos de D&I ajudam as organizações a eliminar preconceitos inconscientes em seu processo de recrutamento, reduzindo o envolvimento humano e contando com insights orientados por dados. Isso garante que o processo de recrutamento seja justo, transparente e livre de discriminação.
🔰 Agendamento automatizado de entrevistas: Esse recurso automatiza o agendamento de entrevistas, economizando um tempo valioso dos recrutadores. Ele permite que os recrutadores agendem entrevistas de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de comunicação com os candidatos.
Esses cinco recursos essenciais podem ajudar as organizações a otimizar seu processo de recrutamento, economizar tempo e recursos e melhorar a qualidade de suas contratações. Ao selecionar uma ferramenta de contratação de IA, é essencial considerar esses recursos para garantir que você aproveite ao máximo seu investimento.
Comparação das 3 melhores ferramentas de contratação baseadas em IA
Como já mencionamos, você encontrará inúmeras sugestões para gerenciar seu processo de recrutamento com IA. Aqui, escolhemos a dedo as 3 melhores ferramentas de contratação baseadas em IA e comparamos seus recursos de IA.
1. easy.jobs Solução de Recrutamento Automatizado
easy.jobs é um sistema de contratação de ponta com usuários de mais de 8.000 empresas que é usado para atrair, avaliar e contratar clientes em potencial por meio de anúncios de emprego gerenciados. E está em conformidade com o GDPR.
Com recursos que incluem um pipeline visual organizado, possibilidades de contratação remota, um sistema avançado de triagem com inteligência artificial, comunicação de equipe acessível, análise integrada e a capacidade de estabelecer um perfil de marca da empresa, ele ajuda os clientes a acelerar o processo de contratação.
Visão geral dos melhores recursos de recrutamento
- Processo de entrevista interativa
- Mensagens no aplicativo com candidatos
- Pipeline candidato estruturado avançado
- Sites de carreira prontos e modelos de anúncios de emprego
- Personalização completa para notificação por e-mail
- Análise integrada para analisar dados
- Questionário, triagem e sistema de avaliação alimentados por IA
- Gerenciamento e colaboração de membros da equipe
- Criação de site de carreira com um domínio personalizado
- Google Meet, Agendamento de entrevistas pelo Zoom
- Indexação do Google para vagas de emprego
- Um plugin compatível com WordPress
- Integração com o construtor de páginas Elementor
Além desses incríveis recursos de contratação, aqui estão os mais recursos populares de IA do easy.jobs:
✅ Filtros Inteligentes: O easy.jobs usa algoritmos de IA para filtrar candidatos não qualificados com base nos requisitos, habilidades e experiência do trabalho. A ferramenta classifica os candidatos com base em sua adequação ao trabalho e apresenta os mais promissores aos recrutadores.
✅ Retomar análise: O easy.jobs usa IA para analisar currículos de candidatos e extrair informações relevantes, como histórico de empregos, educação e habilidades. Isso pode ajudar os recrutadores a avaliar rapidamente as qualificações e a adequação de um candidato para uma função.
✅ Processamento de Linguagem Natural (PNL): O easy.jobs usa o NLP para analisar as descrições de trabalho e combiná-las com os currículos dos candidatos. A ferramenta destaca os candidatos mais relevantes para cada função e torna mais fácil para os recrutadores identificar os principais candidatos.
✅ Avaliações alimentadas por IA: ofertas easy.jobs Avaliações baseadas em IA que pode avaliar as habilidades cognitivas de um candidato, traços de personalidade e outros fatores relevantes. Isso pode ajudar os recrutadores a tomar decisões de contratação mais informadas e reduzir o viés no processo de triagem.
Planos de preços de easy.jobs
Easy.jobs oferece quatro planos de preços, que são:
💸 Livre: O plano gratuito é projetado para pequenas empresas e oferece recursos básicos, como publicação de vagas, gerenciamento de candidatos e modelos de e-mail.
💸 Básico: O plano Básico começa em $9 por mês e inclui todos os recursos do plano Gratuito, bem como pesquisa avançada de candidatos, marca personalizada e análise de e-mail.
💸 Pró: O plano Pro começa em $39 por mês e inclui todos os recursos do plano Básico, bem como análise de currículos, avaliações e triagem com tecnologia de IA.
💸 Empreendimento: O plano Enterprise oferece preços personalizados e inclui todos os recursos do plano Pro, bem como integrações personalizadas, suporte dedicado e análises avançadas.
É importante observar que os preços do easy.jobs podem variar dependendo do número de ofertas de emprego e do tamanho da organização. Além disso, a empresa oferece um Teste gratuito de 14 dias de seu Pro planeje para que novos clientes experimentem os recursos avançados antes de se comprometer com um plano pago.
Ferramenta de recrutamento de entrevista baseada em IA HireVue
Com sua plataforma de inteligência de contratação orientada por IA, HireVue procura revolucionar a forma como as empresas encontram e empregam talentos. A inteligência artificial combinada com a ciência industrial/organizacional preditiva e comprovada permite que os recrutadores acelerem o processo de contratação enquanto aprimoram a tomada de decisão humana. Mais de 700 clientes, incluindo mais de um terço da Fortune 100 e empresas como Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas e Carnival Cruise Lines, usaram o HireVue para organizar mais de seis milhões de entrevistas.
Visão geral dos melhores recursos de recrutamento
- Entrevistas digitais sob demanda
- Entrevistas em vídeo ao vivo
- Biblioteca de perguntas
- Análise Preditiva de Linguagem
- Vários tipos de perguntas: escrita, vídeo, cenário, múltipla escolha
- Pontuação e classificação configuráveis
- Integração ATS
- Integração CRM
- Integração da avaliação
- Seção 508 Suporte de Acessibilidade
- Relatórios e análises
- Centros de dados globais suportados
- Agendamento de entrevista integrada de 2 vias
Planos de preços de HireVue
Plataforma de contratação XOR AI
As empresas podem contratar trabalhadores de colarinho azul usando o plataforma XOR AI por $500 por locação. Usando um processo totalmente automatizado, o XOR atrai, pré-seleciona e agenda os principais candidatos para uma entrevista com o recrutador ou gerente de contratação do usuário.
A IA da XOR contata e envolve os candidatos de forma proativa, levando em consideração o local e as necessidades do trabalho. Para ajudar os clientes a selecionar os funcionários mais qualificados, a XOR usa métodos de fornecimento não convencionais. Os candidatos são avaliados e pontuados pelo algoritmo inteligente do XOR para garantir que sejam adequados para uma posição na empresa do usuário.
Visão geral dos melhores recursos de recrutamento
- Ajuda na busca de candidatos de vários canais, incluindo quadros de empregos, mídias sociais e sites de carreiras.
- Faça a triagem de candidatos usando uma combinação de IA e inteligência humana, filtrando candidatos não qualificados
- Oferece uma plataforma de entrevistas por vídeo que permite aos recrutadores realizar entrevistas virtuais com os candidatos.
- Automatize o agendamento de entrevistas, enviando convites por e-mail e lembretes aos candidatos
- Oferece ferramentas de colaboração que permitem aos recrutadores compartilhar feedback e notas sobre os candidatos com outros membros da equipe
- Usa PNL para analisar descrições de cargos e combiná-los com currículos de candidatos, destacando os candidatos mais relevantes para cada função.
- Os algoritmos de ML analisam os dados dos candidatos, incluindo currículos, perfis sociais e avaliações, para identificar os principais candidatos com base nos requisitos do trabalho.
- Usa análise preditiva para ajudar os recrutadores a identificar os melhores candidatos para cada função e prever sua probabilidade de aceitar uma oferta de emprego.
- Oferece tecnologia de chatbot que pode interagir com os candidatos, responder suas perguntas e fornecer informações relevantes sobre a empresa e o trabalho.
- Fornece análise de dados em tempo real que pode ajudar os recrutadores a acompanhar o desempenho das ofertas de emprego, avaliar o envolvimento do candidato e identificar áreas de melhoria no processo de recrutamento.
Planos de preços de XOR
A XOR oferece três planos de preços, que são:
💸 básico: O O plano básico é gratuito e inclui recursos como fornecimento de candidatos, gerenciamento de candidatos e agendamento automatizado.
💸 Padrão: O plano Standard começa em $49 por mês por usuário e inclui todos os recursos do plano Básico, bem como entrevistas em vídeo, ferramentas de colaboração e análises.
💸 Profissional: O plano Profissional começa em $99 por mês por usuário e inclui todos os recursos do plano Standard, bem como análises avançadas, integrações com outras ferramentas de recrutamento e integração e suporte personalizados.
Outras ferramentas de contratação populares que possuem recursos de contratação baseados em IA são De fato, Ferramenta de contratação do LinkedIn, Ameixa, Pymetrics, etc. Você também pode explorá-los antes de escolher uma ferramenta de contratação de IA para sua empresa.
💡 Melhores dicas para utilizar ferramentas de contratação de IA para recrutamento inteligente
À medida que o uso da IA no recrutamento continua a crescer, é essencial que as organizações aprendam a usar essas ferramentas de maneira eficaz. Aqui estão as sete melhores dicas para utilizar ferramentas de contratação de IA para recrutamento inteligente:
🔰 Defina suas metas de contratação
Antes de implementar uma ferramenta de contratação de IA, defina suas metas de contratação e as métricas que deseja medir. Isso ajudará você a avaliar a eficácia da ferramenta e a tomar decisões baseadas em dados.
🔰 Garanta a precisão dos dados
A IA depende de dados para fazer previsões e decisões, por isso é crucial garantir que seus dados sejam precisos e atualizados. Isso pode ajudar a melhorar a precisão de sua ferramenta de contratação de IA e evitar decisões tendenciosas.
🔰 Treine sua ferramenta de IA
Treine sua ferramenta de contratação de IA para reconhecer e priorizar as qualidades e habilidades essenciais para o trabalho. Isso pode ajudar a garantir que a ferramenta esteja identificando os candidatos mais adequados para sua organização.
🔰 Manter o envolvimento humano
Embora a IA possa automatizar muitos aspectos do processo de recrutamento, é essencial manter o envolvimento humano na tomada de decisões críticas. Isso pode ajudar a evitar decisões tendenciosas e garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva.
🔰 Monitore e avalie os resultados
Monitore e avalie regularmente os resultados de sua ferramenta de contratação de IA. Isso pode ajudá-lo a identificar áreas de melhoria e ajustar sua estratégia de recrutamento de acordo.
🔰 Abrace a Diversidade e a Inclusão
Use ferramentas de contratação de IA para reduzir o viés inconsciente no recrutamento, concentrando-se em habilidades e qualificações em vez de dados demográficos. Isso pode ajudar a garantir que seu processo de recrutamento seja justo e inclusivo.
🔰 Atualizar e melhorar continuamente
Melhore continuamente sua ferramenta de contratação de IA analisando dados de recrutamento, avaliando a eficácia da ferramenta e fazendo os ajustes necessários. Isso pode ajudá-lo a ficar à frente da concorrência e atrair os melhores candidatos.
Seguindo essas dicas, as organizações podem aproveitar ao máximo suas ferramentas de contratação de IA e criar um processo de recrutamento mais eficiente, eficaz e inclusivo.
Aumente o poder de recrutamento com a ferramenta de contratação baseada em IA
As ferramentas de contratação baseadas em IA diminuem nossos aborrecimentos no recrutamento e nos ajudam a escolher o melhor candidato para nossa organização. Esperamos que, seguindo este blog, você possa escolher a melhor ferramenta de contratação de IA para sua organização e recrutar sem problemas. Assine nosso blog para obter mais desses tipos de blogs, tutoriais, dicas e truques.
